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      2. 督導(dǎo)工作崗位職責(zé)

        時間:2024-10-24 13:46:01 曉麗 崗位職責(zé) 我要投稿

        督導(dǎo)工作崗位職責(zé)(通用22篇)

          隨著社會一步步向前發(fā)展,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?下面是小編幫大家整理的督導(dǎo)工作崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

        督導(dǎo)工作崗位職責(zé)(通用22篇)

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 1

          崗位職責(zé):

          1、確保該部門或工作領(lǐng)域按質(zhì)、按時地實現(xiàn)它的目標(biāo)。

          2、培訓(xùn)、激勵員工按質(zhì)、按時地完成工作任務(wù)。

          3、與員工和其他各個層面的`人定期進行有效的溝通。

          4、創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質(zhì)量和較高的生產(chǎn)率。

          5、遵循并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關(guān)的安全規(guī)定。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 2

          崗位職責(zé):

          負責(zé)調(diào)查并診斷所轄區(qū)域客戶市場、店鋪管理相關(guān)信息,形成診斷報告;

          負責(zé)加盟店鋪開業(yè)籌備計劃及現(xiàn)場跟進、店鋪運營提升指導(dǎo),提升員工業(yè)績與工作技能;

          負責(zé)加盟店鋪的人員,銷售流程、禮儀、視覺陳列等日常運作規(guī)范的管理、培訓(xùn)及評估;

          負責(zé)落實執(zhí)行各項銷售計劃及店面管理工作,協(xié)助大型營銷活動(品牌推廣、開業(yè)等)的現(xiàn)場實施。

          任職資格:

          大專以上,珠寶、管理、營銷等相關(guān)專業(yè),2年以上連鎖品牌店鋪運營或市場督導(dǎo)經(jīng)驗;

          熟悉珠寶門店運營、銷售管理,能開展終端培訓(xùn)與指導(dǎo),具備較強的`數(shù)據(jù)分析及店鋪診斷能力;

          銷售能力佳,善與人溝通,有敏銳的市場洞察力及良好的綜合分析能力;

          執(zhí)行力強,吃苦而勞,能適應(yīng)不定期出差。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 3

          崗位職責(zé):

          1、搭建公司培訓(xùn)督導(dǎo)體系,并運用于終端體系。

          2、組織現(xiàn)場培訓(xùn)模塊,針對區(qū)域各類訓(xùn)練營、項目、活動及時現(xiàn)場支持并完成評估與輔導(dǎo)。

          3、負責(zé)跟進走訪重點省區(qū)、子公司及店鋪的開季FAB、專業(yè)知識及服務(wù)技巧的現(xiàn)場輔導(dǎo)。

          4、負責(zé)每期促銷開始前話術(shù)終端抽查。

          5、負責(zé)每季開季培訓(xùn)針對主推產(chǎn)品及重點產(chǎn)品,對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。

          6、負責(zé)按月、季、年對于省區(qū)、子公司及店鋪的培訓(xùn)工作進行評定及公示。

          7、負責(zé)針對服務(wù)問題、產(chǎn)品培訓(xùn)問題的子公司出輔導(dǎo)計劃,進行問題跟進。

          8、總結(jié)歸納終端檢查中出現(xiàn)的`問題,并按季度整理匯總編制終端案例庫。

          9、負責(zé)終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化,超級導(dǎo)購項目開展及在終端全面實施,輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)

          10、每年完成不低于4門課程的開發(fā)、講授、錄制。

          11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的新增其他任務(wù)。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 4

          職責(zé):

          1、根據(jù)總部年度銷售指標(biāo),制定門店季度、月度銷售指標(biāo),并督促達成

          2、全面主持所轄店鋪管理工作,負責(zé)店鋪人員招聘、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,配合總部的各項營銷策略的`實施;

          3、定期巡視店鋪,檢查店鋪相關(guān)工作執(zhí)行情況以及店鋪運營狀況,制定店鋪提升計劃

          4、做好所轄門店各個部門的分工管理工作;

          5、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

          6、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;

          7、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;

          任職要求:

          1、五年以上休閑服裝品牌銷售管理經(jīng)驗,三年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

          2、良好的溝通、協(xié)調(diào)、計劃、策劃能力;

          3、具有敏銳的洞察力和銷售渠道建設(shè)管理經(jīng)驗;

          4、在服裝行業(yè)銷售業(yè)績及團隊組建方面有一定的經(jīng)驗。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 5

          崗位職責(zé):

          1、協(xié)助業(yè)務(wù)單位經(jīng)營目標(biāo)的達成,并提供業(yè)務(wù)推動的建議,作為業(yè)務(wù)主管經(jīng)營的參考。

          2、協(xié)助單位擬定增員教育及訓(xùn)練的計劃。

          3、參與業(yè)務(wù)單位培訓(xùn)課程的規(guī)執(zhí)行和授課。

          4、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)主管與業(yè)務(wù)員間的`溝通與輔導(dǎo)。

          5、參與策劃業(yè)務(wù)單位競賽活動及各項會議匯報活動。

          6、參與業(yè)務(wù)單位各項業(yè)務(wù)活動管理及績效分析。

          7、協(xié)助業(yè)務(wù)單位各項行政管理工作。

          8、協(xié)助落實與報行公司領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

          9、協(xié)助業(yè)務(wù)主管作好內(nèi)部管理工作。

          10、其他臨時事務(wù)。

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          崗位職責(zé):

          1、酒店、零售等行業(yè)的大區(qū)督導(dǎo),管理區(qū)域內(nèi)門店員工的人力資源事物;

          2、協(xié)助企業(yè)工作職責(zé)與職位要求面試執(zhí)行(求職者接待、面試安排等);

          3、針對零售、餐飲門店項目輔助新員工入職報到、落實培訓(xùn)帶教等工作;

          4、負責(zé)項目人事服務(wù)管理,制定有效的信息反饋機制,進行企業(yè)與集團間的.監(jiān)督反饋;

          5、針對新開城市或問題城市能發(fā)現(xiàn)問題并落地解決。

          職位要求

          1、大專及以上學(xué)歷,能接受出差;

          2、6年及以上快消零售、餐飲類門店管理經(jīng)驗;

          3、良好的溝通表達能力,能與工作職責(zé)與職位要求部門配合,落地解決問題;

          4、較強的解決問題能力,能與企業(yè)端高層對話。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 7

          崗位職責(zé):

          1、在工作的領(lǐng)域或部門內(nèi)部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。

          2、確保員工擁有完成工作所需的`設(shè)備和工具。

          3、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。

          4、保持良好的工作氛圍,使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的持續(xù)發(fā)展。

          5、完成與該職位有關(guān)的所有職責(zé)。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 8

          崗位職責(zé):

          1、對區(qū)域內(nèi)所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標(biāo)負責(zé),達成公司月度、季度、年度各項預(yù)估指標(biāo),并對各項成本進行有效控制;

          2、對區(qū)域內(nèi)餐廳的運營管理工作負責(zé),協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、QSC、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

          3、正確評估店長&店長助理的工作技能及管理方法,并給予相應(yīng)指導(dǎo),提名晉升人員;

          4、對區(qū)域內(nèi)店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導(dǎo),提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力,從而提升門店的各項指標(biāo);

          5、轄區(qū)內(nèi)門店的籌備方面的人員安排、工作分配和現(xiàn)場設(shè)備及用具確認(rèn);

          6、負責(zé)與其他相關(guān)部門(財務(wù)部、人力資源部、營銷部等職能部門)進行溝通、協(xié)調(diào)、保障餐廳的正常運轉(zhuǎn);

          7、和社會相關(guān)職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的'溝通;

          任職要求:

          1、3年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗;

          2、對于營運數(shù)據(jù)敏感、并能通過數(shù)據(jù)分析出有效解決方案;

          3、對店長級、主管級的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展以及員工保留有一定的想法的執(zhí)行度;

          4、對市場的消費動態(tài)具有敏銳的洞察力,分析力;

          5、為人正直、誠信、有感染力、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn)、有責(zé)任心;

          6、有能力和社會各職能部門、行政部門及公司各部門保持良好的溝通;

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          崗位職責(zé):

          1、負責(zé)對區(qū)域的代理商、加盟商的開發(fā)與維護(意向客戶的`跟進洽談、營運指導(dǎo)、開業(yè)支持、單店促銷、減免管理費、續(xù)約等工作)與管理(培訓(xùn)、規(guī)范、回款、違約行為的修正與跟進);

          2、負責(zé)對所屬區(qū)域與代理商制定營銷推廣方案與活動,并監(jiān)督實施;

          3、負責(zé)對所屬區(qū)域信息數(shù)據(jù)的收集與反饋;

          4、負責(zé)執(zhí)行新品上市活動、季節(jié)性產(chǎn)品調(diào)整/促銷活動、應(yīng)對競爭性活動、消化庫存性活動;

          5、每月對區(qū)域進行經(jīng)營分析,分享成功經(jīng)驗,總結(jié)存在問題并提出改進建議,并根據(jù)年度目標(biāo)提出次月工作計劃;

          6、根據(jù)年度策略,協(xié)助代理商進行團隊建設(shè);

          7、根據(jù)年度策略,實施強效系列產(chǎn)品的區(qū)域推廣工作;

          8、根據(jù)區(qū)域經(jīng)營狀況,安排線上培訓(xùn)(案例分享)、線下培訓(xùn)(組織區(qū)域加盟商參與)。

          任職要求:

          1、全日制大專及以上學(xué)歷,市場營銷、連鎖經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè);

          2、2年以上工作經(jīng)驗,連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗有限考慮;

          3、熟悉門店管理、客戶管理等工作,具有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;

          4、吃苦耐勞,可接受適度出差。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 10

          1、負責(zé)旗下連鎖加盟店的開店指導(dǎo)工作,如店鋪的選址、門店裝修、設(shè)備采購、開業(yè)活動策劃;

          2、作為公司與客戶之間的橋梁,將公司的.近期的工作安排落實到店鋪;

          2、定期關(guān)懷店鋪經(jīng)營情況,通過分析店鋪各項工作情況及經(jīng)營報表,協(xié)助指導(dǎo)門店的運營,提升店鋪營業(yè)額;

          3、定期傳達公司相關(guān)政策,協(xié)助門店完成每月銷售目標(biāo);

          4、負責(zé)為門店員工銷售技巧、形象禮儀、產(chǎn)品知識等專項培訓(xùn)提供支持;

          5、負責(zé)客戶的維護及投訴處理工作,及時解決客戶反映的問題。

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          崗位職責(zé):

          1、負責(zé)所轄區(qū)域督導(dǎo)計劃的擬定、呈報、貫徹執(zhí)行并確保達成;

          2、提報所轄門店月度業(yè)績指標(biāo),并及時跟蹤完成情況;

          3、了解所轄門店對公司方針、目標(biāo)、計劃、政令的`理解與實施貫徹,及時匯報并提出建議;

          4、檢查公司下達任務(wù)的執(zhí)行情況,確保各項工作按要求完成;

          5、了解所轄門店市場動態(tài),同類、異類競爭者動態(tài),了解所轄門店商品銷售情況,及時匯報并提出調(diào)整建議或促銷建議;

          6、按公司要求對所轄門店進行人員管理、服務(wù)管理、商品管理、形象管理及安全管理;

          7、了解所轄門店人員、商品、店鋪動態(tài),及時匯報并提出建議;

          8、根據(jù)所轄門店營業(yè)狀況及上級要求,對異常門店進行專項督導(dǎo),并對問題進行匯總反饋;

          9、負責(zé)培訓(xùn)跟蹤,并對所轄門店人員的銷售技巧、產(chǎn)品知識、陳列技巧等給予指導(dǎo);

          任職要求:

          1、24-34周歲,本科及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);

          2、至少4年零售終端銷售經(jīng)驗,其中管理經(jīng)驗不低于2年,熟悉零售終端業(yè)務(wù)流程;

          3、較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,具備團隊合作精神;

          4、性格開朗、工作積極主動有激情,能夠適應(yīng)短期出差。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 12

          一、崗位人事管理

          需要對促銷員進行招聘、上崗、調(diào)職、晉升、辭退等管理。促銷督導(dǎo)需要擁有一定的招聘技能,可以明確招聘目標(biāo)、招聘地點、招聘時間等。例如對于臨時促銷員可以在假期前去學(xué)校對學(xué)生招聘。工作時促銷督導(dǎo)還應(yīng)有一定的管理人員技能。例如對于工作較好的促銷員能夠及時嘉獎晉升,辭退較為消極的促銷員。

          二、崗位人員培訓(xùn)

          促銷督導(dǎo)需要明確促銷人員的工作內(nèi)容,及時對促銷人員培訓(xùn),特別是臨時促銷人員。因為臨時促銷員對企業(yè)文化,專業(yè)知識,銷售技巧等不一定很了解。而且臨時促銷員一般上崗時間都不統(tǒng)一。這時促銷督導(dǎo)就需要及時快速的對其培訓(xùn)。

          三、促銷工作組織

          對促銷工作的組織,十分考驗促銷督導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)。此項技能要求從業(yè)人員十分了解促銷內(nèi)容、企業(yè)文化、市場需求等。好的組織能力可以讓效率最大化。

          四、監(jiān)督工作

          為了督促促銷人員的工作熱情。促銷督導(dǎo)需要巡點。巡點有哪些注意事項呢?

          1、不要被促銷人員發(fā)現(xiàn);

          2、及時發(fā)現(xiàn)和指正促銷員的工作問題;

          3、堅決替換工作能力弱的促銷員;

          4、確保每個促銷點每天都能巡視到;

          5、確保每天第一個到。

          五、信息收集回收

          督導(dǎo)在工作時負責(zé)收集各類報表,并需要檢查報表信息的可用性。好的.促銷督導(dǎo)可以利用一切機會收集信息,整理信息。在這樣大數(shù)據(jù)的時代,收集和匯總信息可以作為企業(yè)決策的重要依據(jù)。

          促銷督導(dǎo)的直接上級是業(yè)務(wù)經(jīng)理,直接下級是商場促銷,上要完成經(jīng)理的任務(wù),下要監(jiān)督商場促銷活動的順利進行。大家對于促銷督導(dǎo)的工作應(yīng)該有了全面的認(rèn)識,若想要鍛煉自己的組織管理能力,在找工作投遞簡歷時,不妨考慮一下促銷督導(dǎo)的職位。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 13

          崗位職責(zé):

          1、對營運部經(jīng)理負責(zé),管理本區(qū)域內(nèi)的所有加盟店和直營店。

          2、協(xié)助營運部經(jīng)理對地區(qū)公司的直營店和加盟店進行營業(yè)分析和市場分析。

          3、負責(zé)對地區(qū)店面工作目標(biāo)、崗位職責(zé)的實現(xiàn)進行協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進,保證目標(biāo)的充分實現(xiàn)。

          4、對所轄區(qū)域店面提供的食品、服務(wù)、衛(wèi)生等情況進行檢查和監(jiān)督、指導(dǎo)。

          5、對所轄區(qū)域店面的規(guī)范、制度、手冊等規(guī)章的執(zhí)行進行檢查和監(jiān)督。

          6、對所轄區(qū)域店面的各項營運費用、成本控制進行監(jiān)督和檢查,提高效率。

          7、負責(zé)轄區(qū)域店面與公司總部之間的及時有效溝通,做好雙傳下達及時匯報。

          8、對所轄區(qū)域店面的新品推廣和促銷宣傳活動的實施進行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查和匯報。

          9、準(zhǔn)確及時收集市場信息,為重大營運決策提供重要參考。

          10、完成對所轄區(qū)域店面員工的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,以及配合營運部完成對加盟分店員工的.培訓(xùn)工作。

          11、負責(zé)與所轄區(qū)域店面的外圍行政部門的關(guān)系協(xié)調(diào)、日常聯(lián)系和事務(wù)處理。

          12、履行和實現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)授權(quán)的其他權(quán)利和職責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 14

          職責(zé):

          1、完成公司制定的區(qū)域業(yè)績目標(biāo);

          2、定期巡視區(qū)域終端店鋪,維護品牌形象;

          3、處理區(qū)域已開業(yè)店鋪日常事務(wù),提升單店業(yè)績;

          4、協(xié)助新店開業(yè),做開業(yè)活動策劃,店鋪人員培訓(xùn);

          5、協(xié)助未/已開業(yè)客戶訂貨。

          任職要求:

          1、服裝行業(yè)同等崗位1年或以上的'工作經(jīng)驗;

          2、性格開朗,樂觀,具備良好的溝通能力,能獨立與各部門溝通,處理加盟店鋪日常事務(wù);

          3、學(xué)習(xí)能力強,有上進心,具備一定的培訓(xùn)能力;

          4、做銷售數(shù)據(jù)分析,貨品數(shù)據(jù)分析;

          5、團隊意識和執(zhí)行能力強。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 15

          崗位職責(zé):

          1、監(jiān)督與賦能指導(dǎo)直營店和加盟店的工作,及時反饋相關(guān)信息給公司。

          2、維護與門店的關(guān)系,協(xié)調(diào)好運營、推廣、培訓(xùn)等工作,解決問題及時指引,保障門店滿意度。

          3、負責(zé)各項標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督與執(zhí)行,保證門店營運標(biāo)準(zhǔn)。

          4、負責(zé)或協(xié)助新開門店的籌備,保障門店順利開業(yè)。

          5、協(xié)助門店做好利潤的提升并審核推動區(qū)域內(nèi)的營銷活動,提升區(qū)域銷售額。

          6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統(tǒng)計工作,做好門店信息統(tǒng)計工作。

          7、提交相關(guān)工作報告并及時傳達公司要求于各門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。

          8、負責(zé)門店的日常管理工作及員工的'監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

          9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

          任職要求:

          1、較強的溝通與談判能力,綜合能力強。

          2、至少2年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗,具備餐飲連門店服務(wù)支持經(jīng)驗優(yōu)先。

          3、有培訓(xùn)經(jīng)驗,表達能力強。

          4、有市調(diào)經(jīng)驗,分析能力強,善于看數(shù)據(jù)。

          5、熟悉各種辦公軟件的使用,WORD、EXCEL、PPT等。

          6、能適應(yīng)短期全國出差。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 16

          崗位職責(zé):

          1、負責(zé)加盟店內(nèi)前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作。

          2、定期巡查店鋪,監(jiān)督指導(dǎo)直營店和加盟店的銷售,監(jiān)督店鋪促銷活動的'執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作,填寫巡店報告。

          3、監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。

          4、協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)。

          任職資格:

          1、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗1年以上,有知名大型連鎖餐飲快消企業(yè)(KFC、麥當(dāng)勞等)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

          2、能獨立完成對店鋪規(guī)范的跟進指導(dǎo);

          3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞;

          4、性格開朗,為人正直,有較強的親和力和敬業(yè)精神;

          5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力;

          6、熟練操作各類辦公軟件。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 17

          崗位職責(zé):

          1、負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)各門店QSC的協(xié)助與跟蹤及各項基礎(chǔ)工作和標(biāo)準(zhǔn)的達成;

          2、負責(zé)制定各門店長期、短期的年度和月度計劃,組織、督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo),并對經(jīng)營情況進行分析;

          3、負責(zé)管轄區(qū)域各門店按照公司計劃達成相關(guān)利潤指標(biāo);

          4、負責(zé)各餐廳的.人員合理配置、人員訓(xùn)練、人員發(fā)展;

          5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)各餐廳的人身、財產(chǎn)、安全,并提出改善方案,追蹤提升效果;

          6、負責(zé)對區(qū)域各項其他工作的跟蹤和完成。

          任職資格:

          1、大專及以上學(xué)歷,身體健康、性格開朗

          2、有明確的個人目標(biāo),愿意在餐飲服務(wù)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展;

          3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經(jīng)驗;

          4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,心態(tài)積極,責(zé)任心強。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 18

          崗位職責(zé):

          1、維護好客情關(guān)系,提升加盟商滿意度;

          2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)各項標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,保證門店正常營運;

          3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)新門店的籌備;

          4、協(xié)助門店做好成本管控,推動區(qū)域內(nèi)的營銷活動落地,提升區(qū)域銷售額;

          5、提交相關(guān)工作報告。

          任職資格

          1、大專以上學(xué)歷,餐飲管理,連鎖管理或工商管理相關(guān)專業(yè);

          2、有連鎖餐飲管理優(yōu)先;

          3、較強的溝通與談判能力,原則性強的.;

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 19

          職責(zé):

          1、監(jiān)督與賦能指導(dǎo)直營店和加盟店的工作,及時反饋相關(guān)信息給公司。

          2、維護與門店的關(guān)系,協(xié)調(diào)好運營、推廣、培訓(xùn)等工作,解決問題及時指引,保障門店滿意度。

          3、負責(zé)各項標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督與執(zhí)行,保證門店營運標(biāo)準(zhǔn)。

          4、負責(zé)或協(xié)助新開門店的籌備,保障門店順利開業(yè)。

          5、協(xié)助門店做好利潤的'提升并審核推動區(qū)域內(nèi)的營銷活動,提升區(qū)域銷售額。

          6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統(tǒng)計工作,做好門店信息統(tǒng)計工作。

          7、提交相關(guān)工作報告并及時傳達公司要求于各門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。

          8、負責(zé)門店的日常管理工作及員工的監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

          9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

          任職要求:

          1、 較強的溝通與談判能力,綜合能力強。

          2、 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗,具備餐飲連門店服務(wù)支持經(jīng)驗優(yōu)先。

          3、 有培訓(xùn)經(jīng)驗,表達能力強。

          4、 有市調(diào)經(jīng)驗,分析能力強,善于看數(shù)據(jù)。

          5、 熟悉各種辦公軟件的使用,WORD、EXCEL、PPT等。

          6、 能適應(yīng)短期全國出差。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 20

          職責(zé):

          1、執(zhí)行銷售計劃,對所轄區(qū)域的業(yè)績負責(zé);

          2、負責(zé)區(qū)域店鋪的正常營運管理,包括銷售、培訓(xùn)、陳列、服務(wù)、貨品等;

          3、開展店鋪的產(chǎn)品知識、陳列、銷售技巧、VIP營銷等專業(yè)技能培訓(xùn),并跟進考核,不斷深化培訓(xùn)效果。

          4、定期巡查店鋪,及時發(fā)現(xiàn)并解決門店存在的`各類問題,進行及時跟蹤反饋解決;

          5、負責(zé)片區(qū)銷售人員的團隊建設(shè)工作,包括:店長、店員的崗位配置計劃、招募及面試、績效考核及改進提升、崗位調(diào)整或調(diào)動、離職溝通等人事工作;

          6、每階段新品上市后,對店鋪進行產(chǎn)品、陳列培訓(xùn),并檢視培訓(xùn)效果;

          7、對店鋪周邊資訊的及時反應(yīng)、反饋和收集。

          8、上級布置的其他工作。

          任職要求:

          1、有2年以上終端店長經(jīng)驗,1年半以上品牌男裝督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗;

          2、為人正直、誠信;形象氣質(zhì)佳,注重個人形象與自我提升;

          3、具備豐富的終端店鋪銷售管理、陳列經(jīng)驗、團隊管理能力,能激發(fā)員工的工作積極性,營造良好的團隊氛圍,擅于培訓(xùn)員工,幫助員工成長;

          4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、有責(zé)任心、積極主動,能承受較強的工作壓力。

          5、能熟練操作office辦公軟件;

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 21

          1、在工作的領(lǐng)域或部門內(nèi)部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。

          2、確保員工擁有完成工作所需的設(shè)備和工具。

          3、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。

          4、保持良好的工作氛圍,使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的'持續(xù)發(fā)展。

          5、完成與該職位有關(guān)的所有職責(zé)。

          督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 22

          職責(zé):

          1、負責(zé)管理區(qū)域店鋪運營工作,監(jiān)督考核店鋪人員工作表現(xiàn);

          2、分解銷售目標(biāo),制定店鋪銷售計劃,及時跟進銷售目標(biāo)達成情況;

          3、對店鋪導(dǎo)購銷售技巧、貨品陳列、賣場環(huán)境定期進行指導(dǎo)培訓(xùn);

          4、實施區(qū)域店鋪人員管理、考核、能力提升;

          5、協(xié)調(diào)解決區(qū)域店鋪存在的問題,及時妥善處理各種突發(fā)事件;

          6、完成公司規(guī)定的各項管理任務(wù)及上級交付的臨時性任務(wù)。

          任職要求:

          1、年齡25-35歲,男女不限,專科以上學(xué)歷;

          2、二年以上鞋類行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗,熟悉店鋪運營管理;

          3、熟悉陳列、培訓(xùn)、貨品管理,有較強的`管理溝通協(xié)調(diào)與管理能力;

          4、工作態(tài)度積極樂觀、踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強具備發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。

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            督導(dǎo)工作崗位職責(zé)(通用22篇)

              隨著社會一步步向前發(fā)展,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?下面是小編幫大家整理的督導(dǎo)工作崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

            督導(dǎo)工作崗位職責(zé)(通用22篇)

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 1

              崗位職責(zé):

              1、確保該部門或工作領(lǐng)域按質(zhì)、按時地實現(xiàn)它的目標(biāo)。

              2、培訓(xùn)、激勵員工按質(zhì)、按時地完成工作任務(wù)。

              3、與員工和其他各個層面的`人定期進行有效的溝通。

              4、創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質(zhì)量和較高的生產(chǎn)率。

              5、遵循并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關(guān)的安全規(guī)定。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 2

              崗位職責(zé):

              負責(zé)調(diào)查并診斷所轄區(qū)域客戶市場、店鋪管理相關(guān)信息,形成診斷報告;

              負責(zé)加盟店鋪開業(yè)籌備計劃及現(xiàn)場跟進、店鋪運營提升指導(dǎo),提升員工業(yè)績與工作技能;

              負責(zé)加盟店鋪的人員,銷售流程、禮儀、視覺陳列等日常運作規(guī)范的管理、培訓(xùn)及評估;

              負責(zé)落實執(zhí)行各項銷售計劃及店面管理工作,協(xié)助大型營銷活動(品牌推廣、開業(yè)等)的現(xiàn)場實施。

              任職資格:

              大專以上,珠寶、管理、營銷等相關(guān)專業(yè),2年以上連鎖品牌店鋪運營或市場督導(dǎo)經(jīng)驗;

              熟悉珠寶門店運營、銷售管理,能開展終端培訓(xùn)與指導(dǎo),具備較強的`數(shù)據(jù)分析及店鋪診斷能力;

              銷售能力佳,善與人溝通,有敏銳的市場洞察力及良好的綜合分析能力;

              執(zhí)行力強,吃苦而勞,能適應(yīng)不定期出差。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 3

              崗位職責(zé):

              1、搭建公司培訓(xùn)督導(dǎo)體系,并運用于終端體系。

              2、組織現(xiàn)場培訓(xùn)模塊,針對區(qū)域各類訓(xùn)練營、項目、活動及時現(xiàn)場支持并完成評估與輔導(dǎo)。

              3、負責(zé)跟進走訪重點省區(qū)、子公司及店鋪的開季FAB、專業(yè)知識及服務(wù)技巧的現(xiàn)場輔導(dǎo)。

              4、負責(zé)每期促銷開始前話術(shù)終端抽查。

              5、負責(zé)每季開季培訓(xùn)針對主推產(chǎn)品及重點產(chǎn)品,對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。

              6、負責(zé)按月、季、年對于省區(qū)、子公司及店鋪的培訓(xùn)工作進行評定及公示。

              7、負責(zé)針對服務(wù)問題、產(chǎn)品培訓(xùn)問題的子公司出輔導(dǎo)計劃,進行問題跟進。

              8、總結(jié)歸納終端檢查中出現(xiàn)的`問題,并按季度整理匯總編制終端案例庫。

              9、負責(zé)終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化,超級導(dǎo)購項目開展及在終端全面實施,輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)

              10、每年完成不低于4門課程的開發(fā)、講授、錄制。

              11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的新增其他任務(wù)。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 4

              職責(zé):

              1、根據(jù)總部年度銷售指標(biāo),制定門店季度、月度銷售指標(biāo),并督促達成

              2、全面主持所轄店鋪管理工作,負責(zé)店鋪人員招聘、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,配合總部的各項營銷策略的`實施;

              3、定期巡視店鋪,檢查店鋪相關(guān)工作執(zhí)行情況以及店鋪運營狀況,制定店鋪提升計劃

              4、做好所轄門店各個部門的分工管理工作;

              5、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

              6、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;

              7、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;

              任職要求:

              1、五年以上休閑服裝品牌銷售管理經(jīng)驗,三年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

              2、良好的溝通、協(xié)調(diào)、計劃、策劃能力;

              3、具有敏銳的洞察力和銷售渠道建設(shè)管理經(jīng)驗;

              4、在服裝行業(yè)銷售業(yè)績及團隊組建方面有一定的經(jīng)驗。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 5

              崗位職責(zé):

              1、協(xié)助業(yè)務(wù)單位經(jīng)營目標(biāo)的達成,并提供業(yè)務(wù)推動的建議,作為業(yè)務(wù)主管經(jīng)營的參考。

              2、協(xié)助單位擬定增員教育及訓(xùn)練的計劃。

              3、參與業(yè)務(wù)單位培訓(xùn)課程的規(guī)執(zhí)行和授課。

              4、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)主管與業(yè)務(wù)員間的`溝通與輔導(dǎo)。

              5、參與策劃業(yè)務(wù)單位競賽活動及各項會議匯報活動。

              6、參與業(yè)務(wù)單位各項業(yè)務(wù)活動管理及績效分析。

              7、協(xié)助業(yè)務(wù)單位各項行政管理工作。

              8、協(xié)助落實與報行公司領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

              9、協(xié)助業(yè)務(wù)主管作好內(nèi)部管理工作。

              10、其他臨時事務(wù)。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 6

              崗位職責(zé):

              1、酒店、零售等行業(yè)的大區(qū)督導(dǎo),管理區(qū)域內(nèi)門店員工的人力資源事物;

              2、協(xié)助企業(yè)工作職責(zé)與職位要求面試執(zhí)行(求職者接待、面試安排等);

              3、針對零售、餐飲門店項目輔助新員工入職報到、落實培訓(xùn)帶教等工作;

              4、負責(zé)項目人事服務(wù)管理,制定有效的信息反饋機制,進行企業(yè)與集團間的.監(jiān)督反饋;

              5、針對新開城市或問題城市能發(fā)現(xiàn)問題并落地解決。

              職位要求

              1、大專及以上學(xué)歷,能接受出差;

              2、6年及以上快消零售、餐飲類門店管理經(jīng)驗;

              3、良好的溝通表達能力,能與工作職責(zé)與職位要求部門配合,落地解決問題;

              4、較強的解決問題能力,能與企業(yè)端高層對話。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 7

              崗位職責(zé):

              1、在工作的領(lǐng)域或部門內(nèi)部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。

              2、確保員工擁有完成工作所需的`設(shè)備和工具。

              3、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。

              4、保持良好的工作氛圍,使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的持續(xù)發(fā)展。

              5、完成與該職位有關(guān)的所有職責(zé)。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 8

              崗位職責(zé):

              1、對區(qū)域內(nèi)所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標(biāo)負責(zé),達成公司月度、季度、年度各項預(yù)估指標(biāo),并對各項成本進行有效控制;

              2、對區(qū)域內(nèi)餐廳的運營管理工作負責(zé),協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、QSC、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

              3、正確評估店長&店長助理的工作技能及管理方法,并給予相應(yīng)指導(dǎo),提名晉升人員;

              4、對區(qū)域內(nèi)店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導(dǎo),提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力,從而提升門店的各項指標(biāo);

              5、轄區(qū)內(nèi)門店的籌備方面的人員安排、工作分配和現(xiàn)場設(shè)備及用具確認(rèn);

              6、負責(zé)與其他相關(guān)部門(財務(wù)部、人力資源部、營銷部等職能部門)進行溝通、協(xié)調(diào)、保障餐廳的正常運轉(zhuǎn);

              7、和社會相關(guān)職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的'溝通;

              任職要求:

              1、3年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗;

              2、對于營運數(shù)據(jù)敏感、并能通過數(shù)據(jù)分析出有效解決方案;

              3、對店長級、主管級的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展以及員工保留有一定的想法的執(zhí)行度;

              4、對市場的消費動態(tài)具有敏銳的洞察力,分析力;

              5、為人正直、誠信、有感染力、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn)、有責(zé)任心;

              6、有能力和社會各職能部門、行政部門及公司各部門保持良好的溝通;

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 9

              崗位職責(zé):

              1、負責(zé)對區(qū)域的代理商、加盟商的開發(fā)與維護(意向客戶的`跟進洽談、營運指導(dǎo)、開業(yè)支持、單店促銷、減免管理費、續(xù)約等工作)與管理(培訓(xùn)、規(guī)范、回款、違約行為的修正與跟進);

              2、負責(zé)對所屬區(qū)域與代理商制定營銷推廣方案與活動,并監(jiān)督實施;

              3、負責(zé)對所屬區(qū)域信息數(shù)據(jù)的收集與反饋;

              4、負責(zé)執(zhí)行新品上市活動、季節(jié)性產(chǎn)品調(diào)整/促銷活動、應(yīng)對競爭性活動、消化庫存性活動;

              5、每月對區(qū)域進行經(jīng)營分析,分享成功經(jīng)驗,總結(jié)存在問題并提出改進建議,并根據(jù)年度目標(biāo)提出次月工作計劃;

              6、根據(jù)年度策略,協(xié)助代理商進行團隊建設(shè);

              7、根據(jù)年度策略,實施強效系列產(chǎn)品的區(qū)域推廣工作;

              8、根據(jù)區(qū)域經(jīng)營狀況,安排線上培訓(xùn)(案例分享)、線下培訓(xùn)(組織區(qū)域加盟商參與)。

              任職要求:

              1、全日制大專及以上學(xué)歷,市場營銷、連鎖經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè);

              2、2年以上工作經(jīng)驗,連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗有限考慮;

              3、熟悉門店管理、客戶管理等工作,具有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;

              4、吃苦耐勞,可接受適度出差。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 10

              1、負責(zé)旗下連鎖加盟店的開店指導(dǎo)工作,如店鋪的選址、門店裝修、設(shè)備采購、開業(yè)活動策劃;

              2、作為公司與客戶之間的橋梁,將公司的.近期的工作安排落實到店鋪;

              2、定期關(guān)懷店鋪經(jīng)營情況,通過分析店鋪各項工作情況及經(jīng)營報表,協(xié)助指導(dǎo)門店的運營,提升店鋪營業(yè)額;

              3、定期傳達公司相關(guān)政策,協(xié)助門店完成每月銷售目標(biāo);

              4、負責(zé)為門店員工銷售技巧、形象禮儀、產(chǎn)品知識等專項培訓(xùn)提供支持;

              5、負責(zé)客戶的維護及投訴處理工作,及時解決客戶反映的問題。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 11

              崗位職責(zé):

              1、負責(zé)所轄區(qū)域督導(dǎo)計劃的擬定、呈報、貫徹執(zhí)行并確保達成;

              2、提報所轄門店月度業(yè)績指標(biāo),并及時跟蹤完成情況;

              3、了解所轄門店對公司方針、目標(biāo)、計劃、政令的`理解與實施貫徹,及時匯報并提出建議;

              4、檢查公司下達任務(wù)的執(zhí)行情況,確保各項工作按要求完成;

              5、了解所轄門店市場動態(tài),同類、異類競爭者動態(tài),了解所轄門店商品銷售情況,及時匯報并提出調(diào)整建議或促銷建議;

              6、按公司要求對所轄門店進行人員管理、服務(wù)管理、商品管理、形象管理及安全管理;

              7、了解所轄門店人員、商品、店鋪動態(tài),及時匯報并提出建議;

              8、根據(jù)所轄門店營業(yè)狀況及上級要求,對異常門店進行專項督導(dǎo),并對問題進行匯總反饋;

              9、負責(zé)培訓(xùn)跟蹤,并對所轄門店人員的銷售技巧、產(chǎn)品知識、陳列技巧等給予指導(dǎo);

              任職要求:

              1、24-34周歲,本科及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);

              2、至少4年零售終端銷售經(jīng)驗,其中管理經(jīng)驗不低于2年,熟悉零售終端業(yè)務(wù)流程;

              3、較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,具備團隊合作精神;

              4、性格開朗、工作積極主動有激情,能夠適應(yīng)短期出差。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 12

              一、崗位人事管理

              需要對促銷員進行招聘、上崗、調(diào)職、晉升、辭退等管理。促銷督導(dǎo)需要擁有一定的招聘技能,可以明確招聘目標(biāo)、招聘地點、招聘時間等。例如對于臨時促銷員可以在假期前去學(xué)校對學(xué)生招聘。工作時促銷督導(dǎo)還應(yīng)有一定的管理人員技能。例如對于工作較好的促銷員能夠及時嘉獎晉升,辭退較為消極的促銷員。

              二、崗位人員培訓(xùn)

              促銷督導(dǎo)需要明確促銷人員的工作內(nèi)容,及時對促銷人員培訓(xùn),特別是臨時促銷人員。因為臨時促銷員對企業(yè)文化,專業(yè)知識,銷售技巧等不一定很了解。而且臨時促銷員一般上崗時間都不統(tǒng)一。這時促銷督導(dǎo)就需要及時快速的對其培訓(xùn)。

              三、促銷工作組織

              對促銷工作的組織,十分考驗促銷督導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)。此項技能要求從業(yè)人員十分了解促銷內(nèi)容、企業(yè)文化、市場需求等。好的組織能力可以讓效率最大化。

              四、監(jiān)督工作

              為了督促促銷人員的工作熱情。促銷督導(dǎo)需要巡點。巡點有哪些注意事項呢?

              1、不要被促銷人員發(fā)現(xiàn);

              2、及時發(fā)現(xiàn)和指正促銷員的工作問題;

              3、堅決替換工作能力弱的促銷員;

              4、確保每個促銷點每天都能巡視到;

              5、確保每天第一個到。

              五、信息收集回收

              督導(dǎo)在工作時負責(zé)收集各類報表,并需要檢查報表信息的可用性。好的.促銷督導(dǎo)可以利用一切機會收集信息,整理信息。在這樣大數(shù)據(jù)的時代,收集和匯總信息可以作為企業(yè)決策的重要依據(jù)。

              促銷督導(dǎo)的直接上級是業(yè)務(wù)經(jīng)理,直接下級是商場促銷,上要完成經(jīng)理的任務(wù),下要監(jiān)督商場促銷活動的順利進行。大家對于促銷督導(dǎo)的工作應(yīng)該有了全面的認(rèn)識,若想要鍛煉自己的組織管理能力,在找工作投遞簡歷時,不妨考慮一下促銷督導(dǎo)的職位。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 13

              崗位職責(zé):

              1、對營運部經(jīng)理負責(zé),管理本區(qū)域內(nèi)的所有加盟店和直營店。

              2、協(xié)助營運部經(jīng)理對地區(qū)公司的直營店和加盟店進行營業(yè)分析和市場分析。

              3、負責(zé)對地區(qū)店面工作目標(biāo)、崗位職責(zé)的實現(xiàn)進行協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進,保證目標(biāo)的充分實現(xiàn)。

              4、對所轄區(qū)域店面提供的食品、服務(wù)、衛(wèi)生等情況進行檢查和監(jiān)督、指導(dǎo)。

              5、對所轄區(qū)域店面的規(guī)范、制度、手冊等規(guī)章的執(zhí)行進行檢查和監(jiān)督。

              6、對所轄區(qū)域店面的各項營運費用、成本控制進行監(jiān)督和檢查,提高效率。

              7、負責(zé)轄區(qū)域店面與公司總部之間的及時有效溝通,做好雙傳下達及時匯報。

              8、對所轄區(qū)域店面的新品推廣和促銷宣傳活動的實施進行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查和匯報。

              9、準(zhǔn)確及時收集市場信息,為重大營運決策提供重要參考。

              10、完成對所轄區(qū)域店面員工的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,以及配合營運部完成對加盟分店員工的.培訓(xùn)工作。

              11、負責(zé)與所轄區(qū)域店面的外圍行政部門的關(guān)系協(xié)調(diào)、日常聯(lián)系和事務(wù)處理。

              12、履行和實現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)授權(quán)的其他權(quán)利和職責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 14

              職責(zé):

              1、完成公司制定的區(qū)域業(yè)績目標(biāo);

              2、定期巡視區(qū)域終端店鋪,維護品牌形象;

              3、處理區(qū)域已開業(yè)店鋪日常事務(wù),提升單店業(yè)績;

              4、協(xié)助新店開業(yè),做開業(yè)活動策劃,店鋪人員培訓(xùn);

              5、協(xié)助未/已開業(yè)客戶訂貨。

              任職要求:

              1、服裝行業(yè)同等崗位1年或以上的'工作經(jīng)驗;

              2、性格開朗,樂觀,具備良好的溝通能力,能獨立與各部門溝通,處理加盟店鋪日常事務(wù);

              3、學(xué)習(xí)能力強,有上進心,具備一定的培訓(xùn)能力;

              4、做銷售數(shù)據(jù)分析,貨品數(shù)據(jù)分析;

              5、團隊意識和執(zhí)行能力強。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 15

              崗位職責(zé):

              1、監(jiān)督與賦能指導(dǎo)直營店和加盟店的工作,及時反饋相關(guān)信息給公司。

              2、維護與門店的關(guān)系,協(xié)調(diào)好運營、推廣、培訓(xùn)等工作,解決問題及時指引,保障門店滿意度。

              3、負責(zé)各項標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督與執(zhí)行,保證門店營運標(biāo)準(zhǔn)。

              4、負責(zé)或協(xié)助新開門店的籌備,保障門店順利開業(yè)。

              5、協(xié)助門店做好利潤的提升并審核推動區(qū)域內(nèi)的營銷活動,提升區(qū)域銷售額。

              6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統(tǒng)計工作,做好門店信息統(tǒng)計工作。

              7、提交相關(guān)工作報告并及時傳達公司要求于各門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。

              8、負責(zé)門店的日常管理工作及員工的'監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

              9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

              任職要求:

              1、較強的溝通與談判能力,綜合能力強。

              2、至少2年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗,具備餐飲連門店服務(wù)支持經(jīng)驗優(yōu)先。

              3、有培訓(xùn)經(jīng)驗,表達能力強。

              4、有市調(diào)經(jīng)驗,分析能力強,善于看數(shù)據(jù)。

              5、熟悉各種辦公軟件的使用,WORD、EXCEL、PPT等。

              6、能適應(yīng)短期全國出差。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 16

              崗位職責(zé):

              1、負責(zé)加盟店內(nèi)前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作。

              2、定期巡查店鋪,監(jiān)督指導(dǎo)直營店和加盟店的銷售,監(jiān)督店鋪促銷活動的'執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作,填寫巡店報告。

              3、監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。

              4、協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)。

              任職資格:

              1、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗1年以上,有知名大型連鎖餐飲快消企業(yè)(KFC、麥當(dāng)勞等)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

              2、能獨立完成對店鋪規(guī)范的跟進指導(dǎo);

              3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞;

              4、性格開朗,為人正直,有較強的親和力和敬業(yè)精神;

              5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力;

              6、熟練操作各類辦公軟件。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 17

              崗位職責(zé):

              1、負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)各門店QSC的協(xié)助與跟蹤及各項基礎(chǔ)工作和標(biāo)準(zhǔn)的達成;

              2、負責(zé)制定各門店長期、短期的年度和月度計劃,組織、督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo),并對經(jīng)營情況進行分析;

              3、負責(zé)管轄區(qū)域各門店按照公司計劃達成相關(guān)利潤指標(biāo);

              4、負責(zé)各餐廳的.人員合理配置、人員訓(xùn)練、人員發(fā)展;

              5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)各餐廳的人身、財產(chǎn)、安全,并提出改善方案,追蹤提升效果;

              6、負責(zé)對區(qū)域各項其他工作的跟蹤和完成。

              任職資格:

              1、大專及以上學(xué)歷,身體健康、性格開朗

              2、有明確的個人目標(biāo),愿意在餐飲服務(wù)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展;

              3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經(jīng)驗;

              4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,心態(tài)積極,責(zé)任心強。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 18

              崗位職責(zé):

              1、維護好客情關(guān)系,提升加盟商滿意度;

              2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)各項標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,保證門店正常營運;

              3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)新門店的籌備;

              4、協(xié)助門店做好成本管控,推動區(qū)域內(nèi)的營銷活動落地,提升區(qū)域銷售額;

              5、提交相關(guān)工作報告。

              任職資格

              1、大專以上學(xué)歷,餐飲管理,連鎖管理或工商管理相關(guān)專業(yè);

              2、有連鎖餐飲管理優(yōu)先;

              3、較強的溝通與談判能力,原則性強的.;

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 19

              職責(zé):

              1、監(jiān)督與賦能指導(dǎo)直營店和加盟店的工作,及時反饋相關(guān)信息給公司。

              2、維護與門店的關(guān)系,協(xié)調(diào)好運營、推廣、培訓(xùn)等工作,解決問題及時指引,保障門店滿意度。

              3、負責(zé)各項標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督與執(zhí)行,保證門店營運標(biāo)準(zhǔn)。

              4、負責(zé)或協(xié)助新開門店的籌備,保障門店順利開業(yè)。

              5、協(xié)助門店做好利潤的'提升并審核推動區(qū)域內(nèi)的營銷活動,提升區(qū)域銷售額。

              6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統(tǒng)計工作,做好門店信息統(tǒng)計工作。

              7、提交相關(guān)工作報告并及時傳達公司要求于各門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。

              8、負責(zé)門店的日常管理工作及員工的監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

              9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

              任職要求:

              1、 較強的溝通與談判能力,綜合能力強。

              2、 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗,具備餐飲連門店服務(wù)支持經(jīng)驗優(yōu)先。

              3、 有培訓(xùn)經(jīng)驗,表達能力強。

              4、 有市調(diào)經(jīng)驗,分析能力強,善于看數(shù)據(jù)。

              5、 熟悉各種辦公軟件的使用,WORD、EXCEL、PPT等。

              6、 能適應(yīng)短期全國出差。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 20

              職責(zé):

              1、執(zhí)行銷售計劃,對所轄區(qū)域的業(yè)績負責(zé);

              2、負責(zé)區(qū)域店鋪的正常營運管理,包括銷售、培訓(xùn)、陳列、服務(wù)、貨品等;

              3、開展店鋪的產(chǎn)品知識、陳列、銷售技巧、VIP營銷等專業(yè)技能培訓(xùn),并跟進考核,不斷深化培訓(xùn)效果。

              4、定期巡查店鋪,及時發(fā)現(xiàn)并解決門店存在的`各類問題,進行及時跟蹤反饋解決;

              5、負責(zé)片區(qū)銷售人員的團隊建設(shè)工作,包括:店長、店員的崗位配置計劃、招募及面試、績效考核及改進提升、崗位調(diào)整或調(diào)動、離職溝通等人事工作;

              6、每階段新品上市后,對店鋪進行產(chǎn)品、陳列培訓(xùn),并檢視培訓(xùn)效果;

              7、對店鋪周邊資訊的及時反應(yīng)、反饋和收集。

              8、上級布置的其他工作。

              任職要求:

              1、有2年以上終端店長經(jīng)驗,1年半以上品牌男裝督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗;

              2、為人正直、誠信;形象氣質(zhì)佳,注重個人形象與自我提升;

              3、具備豐富的終端店鋪銷售管理、陳列經(jīng)驗、團隊管理能力,能激發(fā)員工的工作積極性,營造良好的團隊氛圍,擅于培訓(xùn)員工,幫助員工成長;

              4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、有責(zé)任心、積極主動,能承受較強的工作壓力。

              5、能熟練操作office辦公軟件;

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 21

              1、在工作的領(lǐng)域或部門內(nèi)部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。

              2、確保員工擁有完成工作所需的設(shè)備和工具。

              3、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。

              4、保持良好的工作氛圍,使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的'持續(xù)發(fā)展。

              5、完成與該職位有關(guān)的所有職責(zé)。

              督導(dǎo)工作崗位職責(zé) 22

              職責(zé):

              1、負責(zé)管理區(qū)域店鋪運營工作,監(jiān)督考核店鋪人員工作表現(xiàn);

              2、分解銷售目標(biāo),制定店鋪銷售計劃,及時跟進銷售目標(biāo)達成情況;

              3、對店鋪導(dǎo)購銷售技巧、貨品陳列、賣場環(huán)境定期進行指導(dǎo)培訓(xùn);

              4、實施區(qū)域店鋪人員管理、考核、能力提升;

              5、協(xié)調(diào)解決區(qū)域店鋪存在的問題,及時妥善處理各種突發(fā)事件;

              6、完成公司規(guī)定的各項管理任務(wù)及上級交付的臨時性任務(wù)。

              任職要求:

              1、年齡25-35歲,男女不限,專科以上學(xué)歷;

              2、二年以上鞋類行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗,熟悉店鋪運營管理;

              3、熟悉陳列、培訓(xùn)、貨品管理,有較強的`管理溝通協(xié)調(diào)與管理能力;

              4、工作態(tài)度積極樂觀、踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強具備發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。