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勞資員崗位職責通用15篇
在現在社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的勞資員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞資員崗位職責1
1、負責公司員工考勤的計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。
2、負責公司員工的.人事檔案的日常維護工作。
3、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
4、負責勞動合同簽訂和統計。
5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續。
6、負責公司宿舍管理相關事宜。
7、完成部門領導交辦的其它人事行政相關事宜。
勞資員崗位職責2
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
具體的人事專員崗位職責
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
勞資員崗位職責3
1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策
2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成
3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理
5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正
6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成
7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性
8、負責項目部員工職業生涯指導與實施
9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果
10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作
11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務
12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的.體檢率達100%。
13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據
15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結
16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。
17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展
18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳
21、領導安排的其他工作
勞資員崗位職責4
一、制定本企業人事規章，并監督執行。
二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。
五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
勞資員崗位職責5
1、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執行有關人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續。
4、辦理員工外調政審、體檢工作。
5、準確及時填寫各類表格，根據變動登記。
6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的.制作、發放及管理。
7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業技術人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。
13、完成上級領導指派的其他工作。
勞資員崗位職責6
一、 負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責。
二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數據負責。
三、 協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。
四、 負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。
五、 負責分廠辦公室的`內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。
六、 負責分廠勞保用品的領用和發放。
七、 負責分廠工會工作。
八、 完成領導臨時交辦的任務。
勞資員崗位職責7
本職:
在綜合部長的領導下,負責薪資、保險、員工招聘與調配、勞動合同等管理工作的具體組織與實施，不斷優化人員配置,建立暢通信息渠道，維護積極的.勞資關
1、有權對各部門考勤填報的時間和質量進行考核。
2、有權拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規的要求。
勞資員崗位職責8
1、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。
2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象
3、助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的`填寫是否及時、內容是否真實。
4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、協助做好基層職工業績考核工作，為項目領導和分公司提供人員使用和人。
勞資員崗位職責9
校長職責
1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規律辦學，全面完成教育教學任務。
2、組織制訂和實施學校發展規劃和學年工作計劃。經常檢查工作計劃執行情況，認真總結學期學年工作，并提出改進學校工作的意見和措施。
3、主持校務會議或行政會議。領導各有關責任人檢查組織落實情況。
4、領導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規律辦事，充分發揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。
5、領導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經常深入第一線。有計劃地了解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質量。
6、領導體育衛生工作，認真貫徹國家及上級有關體衛工作規定。關心學生，保護和增進學生的健康。
7、積極創造條件，妥善安排學生的勞動技術教育，藝術教育，培養學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術修養、藝術能力。
8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關心教職工生活。
9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查，引導后勤人員樹立為教學服務，為師生員工服務的思想，管理好學校的校舍、設備和經費，做好環境衛生和校園文化規化建設工作。
10、建立健全學校各項規章制度，認真檢查執行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。
11、按照國家辦學標準，推進學校教育現代化辦學進程。
教導主任職責
為了協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀
1、主持教導處工作，協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。
2、制定、實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質量。
3、領導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鉆研教材，認真備課，上好每一節課程。
4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質量，組織教師觀摩教學和總結推廣教學經驗，幫助教師改進教學方法，發現培養教學骨干。
5、組織成績考核與考試，指導教師做好教學質量的分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。
6、有計劃地做好教師的業務考核，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。
7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結。協助校長提出全校性的教學改革實驗方案，并指導其實驗過程。
8、負責全校課程安排。
9、協助校長管理體衛藝工作，組織指導“第二課堂”活動。
會計職責
1、加強總務工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學服務的思想，主動熱情地搞好后勤工作。
2、嚴格執行各項財務制度，遵守財經紀律，協助校長把好財務關，有重大經濟支出，要請示匯報。
3、統一管理全校預算內外經費，組織有關人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務報表，在經費分配和使用時，要正確處理好使用與節約、服務與監督的關系，做到增收、節支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經費的建議和意見。
4、統籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學�；ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質設備的供用。不斷改善辦學條件，創建良好教學環境。
5、協助校長搞好勤工儉學工作。
6、關心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。
7、與政教處、教導處配合抓好衛生保健、訂購課本、安全保衛及學校重大活動等工作。
8、按時完成校長委派的其它工作。
大隊輔導員職責
1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的活動。
2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。
3、指導中隊輔導員開展工作．經常了解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經驗，提高輔導員工作能力。
4、培養、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開展活動。
5、做好兒童隊前教育、發展隊員、評優表彰等工作。
6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。
7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。
8、負責搞好中隊值周、紅領巾監督崗、紅領巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領導。
9、積極主動地與校外輔導員聯系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。
10、協助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節日的慶�；顒�。
11、完成上級部門、校長委派的其它任務。
教師崗位職責
l、教師要忠誠黨的教育事業，貫徹黨的'教育方針，自覺執行各項法規文件，模范遵守學校的各項規章制度。
2、對學生全面實施素質教育，充分發揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質量，工作在雙向選擇的基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學期工作任務。
3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基(基礎知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學任務的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創出本人的教學特色。
4、認真貫徹教學常規，以教學常規為依據，精心備課，備教一致，上好每一節課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。
5、認真批改作業，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關報表。
6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。
7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協助班主任抓好班集體建設，主動參加教學教研組會議和學生家長會。
8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業務水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進信息技術和學科整合，大膽創新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結教育教學經驗。
9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。
10、高級教師要加強自身修養，重視信息的獲取，不斷總結經驗，主動關心，幫助青年教師，在教學科研工作中發揮積極作用。
11、青年教師要鞏固專業思想，熱愛教育事業，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學工作的骨干。
12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類課的評優活動，每學期完成教學論文或經驗總結一篇。
勞資員崗位職責10
1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;
2、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;
3、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的'變更情況;
4、協助部門內部其他事務。
勞資員崗位職責11
1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析
2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的.薪酬福利制度
3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化
4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作
6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動態記錄和分析
勞資員崗位職責12
一、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。
二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的`工作。
四、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
六、完成領導臨時交辦的工作。
勞資員崗位職責13
1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信。保守公司機密。
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。
3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的.工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。
4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。
5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。
6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。
8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
勞資員崗位職責14
1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監督辦理員工的入職和離職手續。
3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。
4、負責所有員工的.勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。
5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。
7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。
8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。
10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。
11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。
勞資員崗位職責15
1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負責項目部機構編制和定員管理工作。
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。
4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負責組織完成分承包商合同項目單價的.調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。
7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。
8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。
9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。
10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。
11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。
12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。
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