公司人事部崗位職責

公司人事部崗位職責(13篇)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的公司人事部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司人事部崗位職責1

　　1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務等工作做綜合性協(xié)調與檢查監(jiān)督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責2

　　1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的'發(fā)放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

　　5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作;

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領導交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

　　6、負責公司所有材料的.申請、變更以及更新;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

公司人事部崗位職責4

　　1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

　　3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

　　10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的'報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

　　15、負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

公司人事部崗位職責5

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施;

　　2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

　　3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

　　4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

　　5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調整意見,當好物業(yè)管理處領導的參謀;

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的.審核,負責員工內(nèi)部調配的審核;

　　8、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

　　9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

　　10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

　　11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

公司人事部崗位職責6

　　1、負責員工入職離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;

　　2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督;

　　3、負責固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;

　　4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;

　　5、負責公司車輛年審及商標年審安排;

　　6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。

公司人事部崗位職責7

　　1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

　　2、監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善。

　　3、負責環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。

　　4、負責公司相關崗位的`招聘、入職手續(xù)辦理。

　　5、負責公司社保每月申報工作。

　　6、負責公司員工績效考核工作。

　　7、上級領導交辦的其它工作任務。

公司人事部崗位職責8

　　1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的`綜合協(xié)調;

　　2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;

　　4、負責員工關系管理;

　　5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

　　6、公司領導安排的其他各類事務。

公司人事部崗位職責9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的'活動；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關系管理；

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

公司人事部崗位職責10

　　1、出席總經(jīng)辦工作例會;

　　2、負責管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

　　3、協(xié)調與上級單位、政府有關部門的關系;

　　4、協(xié)調與工會及其他部門的關系;

　　5、負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

　　6、處理員工的違紀違規(guī)行為及調查報告;

　　7、負責草擬并執(zhí)行有關人事勞資方面的各項規(guī)章制度;

　　8、負責招聘合同工的面試、考評、篩選;

　　9、審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10、負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　11、負責辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　12、辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　13、審核辦理各項保險業(yè)務、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

　　14、建立并完善'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';

　　15、建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

　　16、建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

　　17、負責員工的調檔及檔案管理工作;

　　18、根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

　　19、根據(jù)市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

　　20、負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的'統(tǒng)計審核工作;

　　21、負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　22、負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

　　23、負責電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。

　　24、受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

　　25、協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

　　26、負責開展各項教學活動的聯(lián)絡組織工作;

　　27、根據(jù)總經(jīng)理授權,按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責和服務規(guī)范對公司各崗位定期進行督導檢查。

　　28、協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

公司人事部崗位職責11

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的'人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；

　　6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務相關對外關系處理及內(nèi)外部協(xié)調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；

　　9、負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責12

　　1.全面負責公司內(nèi)部人才的'招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;

　　5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6，組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7.校園招聘。

公司人事部崗位職責13

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的'招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務；

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　6、負責組織落實對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

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