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公司企業人事部門崗位職責
在現實社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的公司企業人事部門崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
公司企業人事部門崗位職責1
1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作,建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作;
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;
4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
公司企業人事部門崗位職責2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的.活動;
7、負責辦公設備管理和物資采購;
8、公司印鑒及證照管理;
9、負責接待工作及對外關系管理;
10、上級領導交辦的其他工作事項。
公司企業人事部門崗位職責3
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃,具體落實人力資源管理的各項日常工作;
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的'建議;
4、邏輯性強,數據敏感度高,能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作;
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存;
7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作;
8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;
9、 負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;
10、完成領導交辦的其他工作。
公司企業人事部門崗位職責4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新;
3、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類的實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
7、負責辦公設備管理和物資采購;
8、公司印鑒及證照管理;
9、負責接待工作及對外關系管理;
10、上級領導交辦的其他工作事項。
公司企業人事部門崗位職責5
1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定,配合領導完成各項培訓業務的分解執行
2、負責新員工崗前培訓工作,有相關培訓經驗
3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通課程開發邏輯,會線上直播軟件操作
4、協調講師團隊完成各自的`課程安排,負責培訓課程的有序進行
公司企業人事部門崗位職責6
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政后勤管理
1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;
2.負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理;
3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;
4.進行公共關系的維護;
5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;
6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;
7.負責各類行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃,經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實;
2. 人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源數據分統計及分析;
3.人力資源開發:骨干員工、儲備干部的.選拔、考察、建檔及培養,指導、協助員工做好職業生涯規劃;
4.勞動關系管理:人事檔案、勞動合同及員工關系管理;定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;調動員工積極性,激發員工潛能;
5.薪酬管理:定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;監控公司系統薪酬成本;核定、發放工資;
6.培訓發展管理:監督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發培訓培訓課程;
7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;
8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1. 負責企業品牌的建設,企業形象的宣傳、推廣與維護,提高公司美譽度和知名度,促進企業文化的建設;
2. 社區文化活動策劃與督導。
公司企業人事部門崗位職責7
1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;
2、負責組織協調公司日常行政后勤事務;
3、負責組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,落實會議決議跟蹤檢查;
4、負責組織安排各種文體活動,豐富員工文化生活;
5、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實;
6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪等事宜;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
公司企業人事部門崗位職責8
1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
5、負責公司的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;
8、協助開展員工考評工作,協助有關部門對公司人員進行考核;
9、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;
11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
12、協助實施公司的`企業文化建設,組織開展有關各項活動;
13、完成交辦的其它工作任務。
公司企業人事部門崗位職責9
1.負責部門統籌管理工作;
2.負責組織人事相關制度建設;
3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;
4.負責公司組織機構和編制管理;
5.協助黨委開展干部選拔、任用工作;
6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。
7.指導下屬企業人力資源管理工作;
8.負責公司工、青、婦工作;
9.領導交辦的`其他工作。
公司企業人事部門崗位職責10
1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;
2、協助收集、整理、分析門店經營問題,為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;
3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作
公司企業人事部門崗位職責11
1、根據招聘需求,負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作;
2、協助辦理員工的入職合同簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;
3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;
4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;
5、協助完成員工關懷及員工關系管理工作;
6、完成上級領導交代的其他事務;
公司企業人事部門崗位職責12
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協助管理公司內務, 配合總經理工作
6、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源和行政類問題。
公司企業人事部門崗位職責13
1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規范,保證任職資格工作的順利進行;
2. 協助任職資格相關系統和數據的維護,確保相關記錄的全面性和完整性;
3. 負責任職資格IT系統的測試、維護,確保任職資格工作的'順利運行;
4. 負責實施任職資格培訓與答疑,以提升各職類對任職資格的認知;
5. 組織實施任職資格認證工作,以按時完成各職類的認證工作;
6. 其他任職資格或人才發展相關工作。
公司企業人事部門崗位職責14
1.根據各部門人才需求,及時溝通調整,高效實施招聘計劃。
2.開拓維護創新高效的招聘渠道,完善甄選流程及標準,持續提升招聘效率與效果。
3.獨立負責人才招聘工作,包括需求盤點、招聘文案撰寫、篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。
4.協助新人快速融入團隊,密切與業務部門溝通,提出建設性改善意見。
5.主動了解行業動態及優秀人才動向,建立并優化內外部人才庫。
6.建立良好的內外部口碑,逐步推進雇主品牌建設。
7.通過多元培訓資源的整合,設計匹配團隊需求的,并負責培訓項目的'組織落地及持續優化。
8.完成上級安排的其他工作任務。
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