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      2. 公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-03-23 14:11:28 崗位職責(zé) 我要投稿
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        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)

          在現(xiàn)實(shí)社會中,很多場合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)1

          1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事管理體系工作,建立并完善相關(guān)制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

          2、組織實(shí)施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動工作;

          3、組織實(shí)施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

          4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)2

          1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

          2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程;

          6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的.活動;

          7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購;

          8、公司印鑒及證照管理;

          9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理;

          10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)3

          1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作;

          2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

          3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的'建議;

          4、邏輯性強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高,能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

          5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作;

          6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存;

          7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

          8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議;

          9、 負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

          10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)4

          1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

          2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程;

          6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

          7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購;

          8、公司印鑒及證照管理;

          9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理;

          10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)5

          1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計(jì)劃制定,配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行

          2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作,有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

          3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通課程開發(fā)邏輯,會線上直播軟件操作

          4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)完成各自的`課程安排,負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的有序進(jìn)行

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)6

          一、制度管理

          1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進(jìn)建議。

          2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

          3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

          二、行政后勤管理

          1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

          2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

          3.負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;

          4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù);

          5.負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

          6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

          7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

          三、人力資源管理

          1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);

          2. 人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析;

          3.人力資源開發(fā):骨干員工、儲備干部的.選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

          4.勞動關(guān)系管理:人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理;定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能;

          5.薪酬管理:定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

          6.培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;

          7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

          8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

          四、策劃管理

          1. 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù),提高公司美譽(yù)度和知名度,促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè);

          2. 社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)7

          1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作;

          2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

          3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,落實(shí)會議決議跟蹤檢查;

          4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動,豐富員工文化生活;

          5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí);

          6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪等事宜;

          7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)8

          1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全公司的日常人事管理工作;

          2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

          3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

          4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

          5、負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

          6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);

          7、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

          8、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對公司人員進(jìn)行考核;

          9、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;

          10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

          11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

          12、協(xié)助實(shí)施公司的`企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;

          13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)9

          1.負(fù)責(zé)部門統(tǒng)籌管理工作;

          2.負(fù)責(zé)組織人事相關(guān)制度建設(shè);

          3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的編制和實(shí)施;

          4.負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)和編制管理;

          5.協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作;

          6.協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理工作。

          7.指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作;

          8.負(fù)責(zé)公司工、青、婦工作;

          9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)10

          1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;

          2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題,為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

          3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)11

          1、根據(jù)招聘需求,負(fù)責(zé)簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復(fù)試甄選等工作;

          2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作;

          3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

          4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;

          5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

          6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)12

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

          2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

          3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

          4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

          5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù), 配合總經(jīng)理工作

          6、及時(shí)處理公司管理過程中的.重大人力資源和行政類問題。

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)13

          1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范,保證任職資格工作的順利進(jìn)行;

          2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護(hù),確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

          3. 負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護(hù),確保任職資格工作的'順利運(yùn)行;

          4. 負(fù)責(zé)實(shí)施任職資格培訓(xùn)與答疑,以提升各職類對任職資格的認(rèn)知;

          5. 組織實(shí)施任職資格認(rèn)證工作,以按時(shí)完成各職類的認(rèn)證工作;

          6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

        公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)14

          1.根據(jù)各部門人才需求,及時(shí)溝通調(diào)整,高效實(shí)施招聘計(jì)劃。

          2.開拓維護(hù)創(chuàng)新高效的招聘渠道,完善甄選流程及標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)提升招聘效率與效果。

          3.獨(dú)立負(fù)責(zé)人才招聘工作,包括需求盤點(diǎn)、招聘文案撰寫、篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

          4.協(xié)助新人快速融入團(tuán)隊(duì),密切與業(yè)務(wù)部門溝通,提出建設(shè)性改善意見。

          5.主動了解行業(yè)動態(tài)及優(yōu)秀人才動向,建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫。

          6.建立良好的內(nèi)外部口碑,逐步推進(jìn)雇主品牌建設(shè)。

          7.通過多元培訓(xùn)資源的整合,設(shè)計(jì)匹配團(tuán)隊(duì)需求的,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的'組織落地及持續(xù)優(yōu)化。

          8.完成上級安排的其他工作任務(wù)。

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            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)

              在現(xiàn)實(shí)社會中,很多場合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)1

              1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事管理體系工作,建立并完善相關(guān)制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

              2、組織實(shí)施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動工作;

              3、組織實(shí)施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

              4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)2

              1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

              2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

              3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

              4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

              5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程;

              6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的.活動;

              7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購;

              8、公司印鑒及證照管理;

              9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理;

              10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)3

              1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作;

              2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

              3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的'建議;

              4、邏輯性強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高,能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

              5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作;

              6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存;

              7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

              8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議;

              9、 負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

              10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)4

              1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

              2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新;

              3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

              4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

              5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程;

              6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

              7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購;

              8、公司印鑒及證照管理;

              9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理;

              10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)5

              1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計(jì)劃制定,配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行

              2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作,有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

              3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通課程開發(fā)邏輯,會線上直播軟件操作

              4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)完成各自的`課程安排,負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的有序進(jìn)行

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)6

              一、制度管理

              1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進(jìn)建議。

              2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

              3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

              二、行政后勤管理

              1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

              2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

              3.負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;

              4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù);

              5.負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

              6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

              7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

              三、人力資源管理

              1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);

              2. 人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析;

              3.人力資源開發(fā):骨干員工、儲備干部的.選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

              4.勞動關(guān)系管理:人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理;定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能;

              5.薪酬管理:定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

              6.培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;

              7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

              8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

              四、策劃管理

              1. 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù),提高公司美譽(yù)度和知名度,促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè);

              2. 社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)7

              1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作;

              2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

              3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,落實(shí)會議決議跟蹤檢查;

              4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動,豐富員工文化生活;

              5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí);

              6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪等事宜;

              7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)8

              1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全公司的日常人事管理工作;

              2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

              3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

              4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

              5、負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

              6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);

              7、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

              8、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對公司人員進(jìn)行考核;

              9、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;

              10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

              11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

              12、協(xié)助實(shí)施公司的`企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;

              13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)9

              1.負(fù)責(zé)部門統(tǒng)籌管理工作;

              2.負(fù)責(zé)組織人事相關(guān)制度建設(shè);

              3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的編制和實(shí)施;

              4.負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)和編制管理;

              5.協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作;

              6.協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理工作。

              7.指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作;

              8.負(fù)責(zé)公司工、青、婦工作;

              9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)10

              1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;

              2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題,為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

              3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)11

              1、根據(jù)招聘需求,負(fù)責(zé)簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復(fù)試甄選等工作;

              2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作;

              3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

              4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;

              5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

              6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)12

              1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

              2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

              3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

              4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

              5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù), 配合總經(jīng)理工作

              6、及時(shí)處理公司管理過程中的.重大人力資源和行政類問題。

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)13

              1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范,保證任職資格工作的順利進(jìn)行;

              2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護(hù),確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

              3. 負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護(hù),確保任職資格工作的'順利運(yùn)行;

              4. 負(fù)責(zé)實(shí)施任職資格培訓(xùn)與答疑,以提升各職類對任職資格的認(rèn)知;

              5. 組織實(shí)施任職資格認(rèn)證工作,以按時(shí)完成各職類的認(rèn)證工作;

              6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

            公司企業(yè)人事部門崗位職責(zé)14

              1.根據(jù)各部門人才需求,及時(shí)溝通調(diào)整,高效實(shí)施招聘計(jì)劃。

              2.開拓維護(hù)創(chuàng)新高效的招聘渠道,完善甄選流程及標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)提升招聘效率與效果。

              3.獨(dú)立負(fù)責(zé)人才招聘工作,包括需求盤點(diǎn)、招聘文案撰寫、篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

              4.協(xié)助新人快速融入團(tuán)隊(duì),密切與業(yè)務(wù)部門溝通,提出建設(shè)性改善意見。

              5.主動了解行業(yè)動態(tài)及優(yōu)秀人才動向,建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫。

              6.建立良好的內(nèi)外部口碑,逐步推進(jìn)雇主品牌建設(shè)。

              7.通過多元培訓(xùn)資源的整合,設(shè)計(jì)匹配團(tuán)隊(duì)需求的,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的'組織落地及持續(xù)優(yōu)化。

              8.完成上級安排的其他工作任務(wù)。

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