人事部門崗位職責
在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人事部門崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部門崗位職責1
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；
3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；
4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的'變更，保證職位說明書與實際相符；5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審核；7、負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；
12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；
13、完成上級領導交辦的各項工作。
人事部門崗位職責2
1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動合同簽訂等手續辦理，管理分部公司員工檔案及對接總部事宜；
2、負責分部招聘事宜的執行與對接工作；
3、負責統計員工考勤、社保以及公積金等事物對接；
4、負責監督日�？记诩捌渌芾碇贫鹊膱绦�；
5、負責日常行政管理及接待工作，辦公用品的采購以及發放；
6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷工作；
7、協助開展本部門內部的'日常行政管理與團隊建設工作。
人事部門崗位職責3
1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定并實施人力資源戰略；
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統，健全并監督公司人力資源管理制度；
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系；
4、負責建立和優化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；
5、負責組織實施人才的'選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；
6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施；
7、負責做好企業文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環境；
8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設；
9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實；
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。
人事部門崗位職責4
◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
◆負責做好大型會議的.準備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；
◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
◆負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
人事部門崗位職責5
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新
2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的.約見和選拔
3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關工作
4、按時保質的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果
5、每月做好薪酬核算，并分析總結數據上報領導
6、相關數據報表的制作匯總
7、協調好各部門人員的相關工作
人事部門崗位職責6
1、負責部門人事相關工作，協助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程、
2、負責部門行政類事務管理，含會議室預定、會議組織、文書工作等，協助員工完成內部費用報銷、差旅、采購等。
3、負責部門與公司的行政對接工作。
4、規范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負責定期匯報部門相關數據。
5、組織并策劃各類團建活動、節日活動、員工關懷活動等。
人事部門崗位職責7
1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定并實施人力資源戰略；
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統，健全并監督公司人力資源管理制度；
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系；
4、負責建立和優化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；
5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；
6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施；
7、負責做好企業文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環境；
8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設；
9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的`督辦、協調和落實；
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。
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