資源管理員崗位職責(zé)

資源管理員崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的資源管理員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

資源管理員崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1.人力資源管理與規(guī)劃，制定企業(yè)崗位人才需求計(jì)劃;

　　2.根據(jù)企業(yè)人才需求展開(kāi)各類人才招聘工作;

　　3.進(jìn)行員工崗位培訓(xùn)及企業(yè)各部門相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng);

　　4.進(jìn)行人力資源成本核算，與財(cái)務(wù)部門合作，建立人力資源成本會(huì)計(jì)系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進(jìn)人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);

　　5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題;

　　6.與員工進(jìn)行溝通交流，對(duì)員工反饋的意見(jiàn)和建議進(jìn)行收集和處理，好意見(jiàn)和好建議予以采納，以改進(jìn)工作;

　　7.員工薪資核算和福利保障設(shè)計(jì)，為員工制訂相應(yīng)的`、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。

資源管理員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；

　　2、崗位證書(shū)的報(bào)名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊(cè)證書(shū)的繼續(xù)教育報(bào)名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊(cè)、變更、延期辦理；

　　5、勞動(dòng)合同管理；

　　6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的`開(kāi)展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫(xiě)作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng)；

　　5、真誠(chéng)、有正能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

資源管理員崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障政策、經(jīng)濟(jì)政策、制度,執(zhí)行上級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。

　　2、負(fù)責(zé)工資及各種獎(jiǎng)金的發(fā)放建檔管理及人力資源報(bào)表工作。

　　3、負(fù)責(zé)職工的`轉(zhuǎn)正、調(diào)整、津貼管理及勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。

　　4、負(fù)責(zé)職工有關(guān)身份的證明。

　　5、負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)的轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　6、根據(jù)《勞動(dòng)考勤》和《請(qǐng)假制度》,負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考勤表的審查、建檔工作,負(fù)責(zé)職工探親假、年休假、病假、事假等各種請(qǐng)假登記工作。

　　7、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)定員定崗及人事資料工作。

　　9、負(fù)責(zé)內(nèi)部職工獎(jiǎng)懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。

　　10、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理工作及科級(jí)干部業(yè)績(jī)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

　　11、及時(shí)完成廠領(lǐng)導(dǎo)和科長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù),并及時(shí)反饋任務(wù)完成情況。

資源管理員崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1.具體負(fù)責(zé)學(xué)院教學(xué)資源庫(kù)建設(shè),收集與整理多媒體教學(xué)資料、音視頻資料和檔案信息庫(kù),進(jìn)行分類管理;

　　2.負(fù)責(zé)各級(jí)別精品課程網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)與技術(shù)管理;

　　3.制作多媒體課件、幻燈片、錄像片及光盤等,優(yōu)先為教學(xué)服務(wù);

　　4.負(fù)責(zé)實(shí)踐和理論教學(xué)攝像;

　　5.承擔(dān)學(xué)院大型活動(dòng)的`音響、攝錄像等技術(shù)服務(wù)工作;

　　6.協(xié)助教學(xué)用儀器設(shè)備的軟件安裝、耗材保障、日常維護(hù)和故障維修;

　　7.協(xié)助業(yè)余時(shí)間實(shí)訓(xùn)室開(kāi)放值班、管理與輔導(dǎo)工作;

　　8.協(xié)助學(xué)院教育技術(shù)培訓(xùn);

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

資源管理員崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對(duì)具體項(xiàng)目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；

　　2.對(duì)勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)、審核、監(jiān)管；

　　3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠(chéng)信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記；

　　4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對(duì)勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；

　　5.對(duì)勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對(duì)勞務(wù)用工出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時(shí)上報(bào)施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

　　6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況；

　　7.及時(shí)上報(bào)勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大�；蛞陨蠈W(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定；

　　3.熟悉《勞動(dòng)法》等國(guó)家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　5.專業(yè)知識(shí)過(guò)硬，對(duì)人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長(zhǎng)其中某一模塊；

　　6.了解國(guó)家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定；

　　7.忠誠(chéng)老實(shí)，認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。

資源管理員崗位職責(zé)6

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

　　負(fù)責(zé)對(duì)公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;

　　負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

資源管理員崗位職責(zé)7

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計(jì)劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)組織安排;

　　4、招聘渠道維護(hù)及開(kāi)發(fā);

　　5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

　　6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

資源管理員崗位職責(zé)8

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)

　　2，根據(jù)公司招聘計(jì)劃，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘，負(fù)責(zé)招聘工作的分析、、評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、等手續(xù);

　　5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng);

　　6，負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;

　　7，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

資源管理員崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系:辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)、合同簽訂、勞動(dòng)合同續(xù)簽等;

　　2、員工檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金、工作居住證等相關(guān)事務(wù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)行政文檔管理;

　　5、積極配合人事行政部門的.工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、善于溝通,做事認(rèn)真細(xì)致,有較好的學(xué)習(xí)能力;

　　3、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)精神佳,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力

　　4、能熟練使用office辦公軟件

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