2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15篇
現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務(wù)。
2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的`電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3、負責(zé)本部門的運作情況，建設(shè)和管理招聘團隊，并負責(zé)團隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。
4、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、負責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。
6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7、根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支持。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的.人才需求。
4、負責(zé)完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3
人力資源經(jīng)理
職位月薪：5000-8000元
工作經(jīng)驗：3-5年
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：1人
職位類別：人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓(xùn)，與部門經(jīng)理溝通招聘需求；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗；
3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩(wěn)重，能承受強大的.工作壓力。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、對所負責(zé)的產(chǎn)品線開展市場調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告，為公司相關(guān)部門提供支持;
2、參與新產(chǎn)品上市的策劃，按整體規(guī)劃與研發(fā)項目組持續(xù)改進產(chǎn)品，并對項目結(jié)果負責(zé);
3、處理營銷團隊對產(chǎn)品的'反饋并做及時響應(yīng)，根據(jù)需要出差做現(xiàn)場指導(dǎo); 4、配合公司各項學(xué)術(shù)活動，參與并協(xié)助組織學(xué)術(shù)研討會及學(xué)術(shù)宣講會; 5、配合做現(xiàn)場活動方案的制定、實施，及后期的總結(jié)分析; 6、配合完成產(chǎn)品推廣和客戶服務(wù)相關(guān)工作;
7、拜訪醫(yī)院檢驗科、風(fēng)濕科、皮膚科等相關(guān)科室的主任、專家，交流學(xué)術(shù); 8、協(xié)助銷售完成大區(qū)銷售指標(biāo)。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、良好的'人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責(zé)任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先
2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、負責(zé)公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負責(zé)所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);
3、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;
5、負責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的'控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負責(zé)公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;
5、超強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)。
2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理。
5、負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的`溝通，推動區(qū)域整體招聘進度。
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學(xué)歷。
2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。
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職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給。
2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動。
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的.準(zhǔn)確性。
4、實施招聘，進行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置。
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化。
6、人力資源其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè)。
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、全面負責(zé)公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、調(diào)查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
5、協(xié)調(diào)組織面試流程。
6、定期對招聘情況進行分析。
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
8、招聘費用的申請、控制和報銷。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、開拓四川地區(qū)新市場，發(fā)展新客戶的開拓工作；
2、負責(zé)轄區(qū)客戶信息的收集及分析；
3、負責(zé)維護客戶關(guān)系，做好市場相關(guān)的`各項事宜；
任職要求：
1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責(zé)任心，有駕照；
2、熟悉汽車后市場業(yè)務(wù)，能獨立開發(fā)客戶，市場開拓能力強；
3、思維敏捷，表達能力強，良好的應(yīng)變及現(xiàn)場執(zhí)行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；
4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；
5、工作積極主動，具備良好的團隊合作精神；
6、有汽車后市場相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗及客戶資源者者優(yōu)先。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1.主要負責(zé)公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項。
3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5.完成上級安排的.其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。
2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)。
2、了解掌握各部門的用人需求。
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。
4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。
5、負責(zé)招聘模塊的團隊管理工作。
6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
3、2年以上人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗。
4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的`語言文字表達能力。
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報告與資料整理;
3、負責(zé)招聘網(wǎng)站的'日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、負責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責(zé)集團人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;
4、負責(zé)中高端崗位的獵聘工作;
5、負責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的`分析判斷能力;
6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。
2023年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責(zé)缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃與方案，獨立負責(zé)培訓(xùn)計劃的有效實施，效果反饋與總結(jié)。
4、負責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進。
5、完成上級交辦的.其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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