公司人事專員崗位職責

公司人事專員崗位職責(15篇)

　　隨著社會一步步向前發展，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的公司人事專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人事專員崗位職責1

　　1、負責新入職人員的`入職培訓，勞動合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協助完成人事相關數據的統計分析。

　　5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

公司人事專員崗位職責2

　　1、負責學習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;

　　4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的'其它工作;

公司人事專員崗位職責3

　　崗位要求

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　4、協助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領導交辦的`其他工作；

　　人員要求：

　　1、大學�？萍耙陨蠈W歷；

　　2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心；

　　3、做事穩重細致，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；

　　4、積極主動，具備較強執行能力；

　　5、有相關工作經驗者優先。

公司人事專員崗位職責4

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

　　5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

　　6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

　　6、完成領導安排的`其他人事事務類工作。

公司人事專員崗位職責5

　　職責描述:

　　1.負責董事會辦公室的各項工作;

　　2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;

　　3.負責協調各部門、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;

　　4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發;

　　5.綜合管理公司各項行政事務;

　　6.依據公司戰略及業務發展,統籌規劃公司的`人力資源戰略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系,優化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

　　8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業本科以上學歷,年齡35-45歲左右;

　　2、 10年以上人力資源方向從業工作經驗,具備金融行業人力資源從業經驗者優先;

　　3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;

　　4、精通國家勞動法規,地方法規,并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

公司人事專員崗位職責6

　　1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

　　2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理。

　　3.負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

　　5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6.負責員工工資結算。

　　7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

　　8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

　　9.負責固定資產的盤查與維護。

　　10.完成上級領導交辦的其他任務。

公司人事專員崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發放管理工作；

　　3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；

　　5、根據公司的要求，積極配合其他部門的'工作；

　　6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；

　　7、完成領導臨時交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業優先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；

　　3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力；

　　4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

公司人事專員崗位職責8

　　1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

　　5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工�！�

公司人事專員崗位職責9

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：22—30歲

　　3、學歷：人力資源及管理類專業大專以上學歷

　　4、經歷：1年以上人事工作經驗。

　　5、基本要求：

　�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|，具備人力資源相關知識和技能。

　�、谛愿裢庀颍�親和力強。

　　6、特殊技能：

　�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備。

　　主要崗位職責

　　1、負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

　　2、負責公司人事檔案的.存放和管理。

　　3、負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。

　　5、執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜。

　　6、幫助建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動。

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。

公司人事專員崗位職責10

　　主要職責：

　　1.客戶維護

　　1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發現客戶潛在需求

　　2.業務執行

　　1）管理外包業務執行過程，并依據客戶要求做適時調整，協助項目經理完成ＳＬＡ

　　2）處理業務相關突發事件，包括如客戶投訴，員工意外等

　　3）響應客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，并下方給員工服務團隊實施

　　3.收費管理及數據維護

　　職位要求：

　　本科及以上學歷

　　人力資源管理專業優先

　　三年及以上相關客戶服務或ＨＲ經驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經驗優先

　　熟練用英語書寫日常工作郵件

　　公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

公司人事專員崗位職責11

　　1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。

　　2、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　3、負責公司辦公場所的.日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環境優雅。

　　4、協助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5、負責協助運營及維護公司自媒體賬戶。

公司人事專員崗位職責12

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業：行政/文秘管理，1年以上同崗位經驗

　　2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規有一定的程度的掌握

　　3、有較好的文字功底和語言表達能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話標準

　　職責：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行

　　2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的'組織與管理。

　　4、能源、資產管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

公司人事專員崗位職責13

　　1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、完成領導另外指派任務。

公司人事專員崗位職責14

　　職責描述:

　　1、負責制定符合公司發展戰略的人力資源規劃,人員配置計劃與人力資源成本預算;

　　2、負責進行招聘渠道的選擇,招聘費用預算,構建人才招聘評價體系;

　　3、協同各部門負責人擬定績效考核指標和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結果進行分析反饋;

　　4、負責制定薪酬管理體系,執行相關薪酬管理體系;

　　5、負責后備干部梯隊培養,實現公司可持續發展;

　　6、負責公司行政管理制度的建立及相關事務的處理

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,企業管理、工商管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上工作經驗,其中3年以上財富管理行業人事管理經驗;

　　3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、解決突發事件的`能力;

　　4、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能夠根據公司人力規模和發展階段,設計和推行合理的人力資源管理體系;

公司人事專員崗位職責15

　　職責描述：

　　1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。

　　2、協作集團辦理員工入職、調動、離職等手續，報送人事檔案資料。

　　3、收集分析市場薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。

　　4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

　　5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。

　　6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的'問題，定期分析職工崗位技能狀況。

　　7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關系的維護與處理。

　　8、承辦領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業；

　　2、具有人力資源工作經驗3年以上；

　　3、有人力資源相關證書者優先。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

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