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評(píng)估部崗位職責(zé)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的評(píng)估部崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
評(píng)估部崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)部門(mén)管理，保證部門(mén)目標(biāo)的`實(shí)現(xiàn)；
2、主持建立部門(mén)管理制度，持續(xù)改善及監(jiān)控制度的正常運(yùn)行；
3、及時(shí)分配評(píng)級(jí)工作任務(wù)，審核評(píng)級(jí)報(bào)告，保證被評(píng)對(duì)象風(fēng)險(xiǎn)充分披露，審定信用分析師建議級(jí)別和投資建議；
4、組織編寫(xiě)定期風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，評(píng)價(jià)持倉(cāng)產(chǎn)品信用風(fēng)險(xiǎn)；
5、組織研究評(píng)級(jí)方法，建立并改進(jìn)內(nèi)部信用評(píng)級(jí)模型、
6、培訓(xùn)下屬員工業(yè)務(wù)知識(shí)，提高其風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力，并對(duì)其工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)；
7、及時(shí)進(jìn)行與信用產(chǎn)品投資相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)提示和重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；
8、配合投資部門(mén)討論研究信用產(chǎn)品投資決策風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；
9、負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)，組織或參加跨部門(mén)會(huì)議；
任職要求：
1、年齡40周歲以下，性別不限；
2、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷：碩士研究生學(xué)歷，品學(xué)兼優(yōu)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
評(píng)估部崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)政府各類(lèi)土地及房產(chǎn)招標(biāo)、拍賣(mài)、出讓底價(jià)及房地產(chǎn)價(jià)格的評(píng)估、征地拆遷評(píng)估、課稅評(píng)估等；
2、受委托，對(duì)合法房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的房地產(chǎn)抵押評(píng)估報(bào)告進(jìn)行審定，以及對(duì)原行政劃撥或減地價(jià)建筑物抵押應(yīng)補(bǔ)交地價(jià)款數(shù)額的'核定；對(duì)上市公司土地評(píng)估報(bào)告進(jìn)行初審；對(duì)國(guó)土基金投資工程項(xiàng)目?jī)?nèi)部審核；
3、負(fù)責(zé)全市公示地價(jià)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新維護(hù)，參與研究、分析房地產(chǎn)市場(chǎng)信息價(jià)格及指數(shù)；
4、協(xié)助法院、仲裁機(jī)關(guān)及政府部門(mén)處理房地產(chǎn)價(jià)格糾紛；
5、協(xié)助行政主管部門(mén)對(duì)房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的資質(zhì)進(jìn)行初審和培訓(xùn)。
評(píng)估部崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)部門(mén)管理，保證部門(mén)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、主持建立部門(mén)管理制度，持續(xù)改善及監(jiān)控制度的正常運(yùn)行；
3、及時(shí)分配評(píng)級(jí)工作任務(wù)，審核評(píng)級(jí)報(bào)告，保證被評(píng)對(duì)象風(fēng)險(xiǎn)充分披露，審定信用分析師建議級(jí)別和投資建議；
4、組織編寫(xiě)定期風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，評(píng)價(jià)持倉(cāng)產(chǎn)品信用風(fēng)險(xiǎn)；
5、組織研究評(píng)級(jí)方法，建立并改進(jìn)內(nèi)部信用評(píng)級(jí)模型、
6、培訓(xùn)下屬員工業(yè)務(wù)知識(shí)，提高其風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力，并對(duì)其工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)；
7、及時(shí)進(jìn)行與信用產(chǎn)品投資相關(guān)的`風(fēng)險(xiǎn)提示和重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；
8、配合投資部門(mén)討論研究信用產(chǎn)品投資決策風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；
9、負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)，組織或參加跨部門(mén)會(huì)議；
任職要求：
1、年齡40周歲以下，性別不限；
2、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷：碩士研究生學(xué)歷，品學(xué)兼優(yōu)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
評(píng)估部崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)的管理，重要事項(xiàng)的計(jì)劃、決策與匯報(bào)；
2、制定業(yè)務(wù)管理制度、建立業(yè)務(wù)實(shí)施規(guī)范；
3、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)作業(yè)流程、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)以提高團(tuán)隊(duì)技術(shù)實(shí)力；
4、指導(dǎo)和解決團(tuán)隊(duì)作業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目成果質(zhì)量的審核管控；
6、負(fù)責(zé)與以省廳級(jí)為主的甲方的溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系維護(hù)；
7、監(jiān)督管理各項(xiàng)目組的'進(jìn)度及成本管控；
8、負(fù)責(zé)上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上
2、專(zhuān)業(yè)：資產(chǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、自然地理與資源環(huán)境、林學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3、行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年及以上
4、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：具有7年以上資產(chǎn)評(píng)估經(jīng)驗(yàn)（其中陜西省內(nèi)從業(yè)3年及以上），具有自然資源資產(chǎn)評(píng)估經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5、證書(shū)要求：需注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師證書(shū)
6、性格要求：忠誠(chéng)正直、責(zé)任心強(qiáng)、有一定的對(duì)外溝通，有大局觀
7、管理技能：有一定的管理能力
8、技術(shù)技能：熟悉arcgis、cad等軟件的操作
9、熟悉資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)政策法規(guī)和要求；有一定的文字功底，有一定的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)
評(píng)估部崗位職責(zé)5
1、對(duì)公司的影響
『風(fēng)險(xiǎn)、控制的影響』： 指崗位職能在執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)及失誤對(duì)公司的影響程度。
1) 無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，失誤所造成的后果影響甚小，錯(cuò)誤的原因大多因疏忽所致，易于糾正。
2) 輕微風(fēng)險(xiǎn)，失誤僅對(duì)公司的小部分業(yè)務(wù)活動(dòng)有影響，可能導(dǎo)致少許工作延誤、降低效率，亦可能影響到其他部門(mén)，但只要以一定的時(shí)間和精力糾正錯(cuò)誤，仍能達(dá)成部門(mén)的總體目標(biāo)。
3) 小的風(fēng)險(xiǎn)，失誤僅影響某一部門(mén)或職能，可能造成使用不全面或不準(zhǔn)確的信息，一般導(dǎo)致相當(dāng)?shù)墓ぷ餮诱`、降低效率。
4) 有一定風(fēng)險(xiǎn)，失誤影響部門(mén)內(nèi)部和部門(mén)之間的業(yè)務(wù)活動(dòng)、關(guān)系或開(kāi)支，對(duì)公司總體運(yùn)作可能有一定影響，員工生產(chǎn)率或客戶態(tài)度亦相應(yīng)受到影響。
5) 有較大風(fēng)險(xiǎn)，失誤影響部門(mén)內(nèi)部和不同部門(mén)之間的業(yè)務(wù)結(jié)果或利潤(rùn)，對(duì)公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)可能有影響，需要公司管理層采取行動(dòng)糾正錯(cuò)誤。
6) 有極大風(fēng)險(xiǎn)，失誤對(duì)公司主要部門(mén)以及當(dāng)前和未來(lái)的狀況產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，包括嚴(yán)重影響公司的聲譽(yù)或總體財(cái)政狀況。
『成本收益的影響』： 工作疏忽可能造成的成本、費(fèi)用、利息和收益等影響程度。
1) 不可能造成成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。
2) 造成較小的成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。
3) 造成較大的成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。
4) 造成重大的成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。
5) 造成不可估量的成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。
2、監(jiān)督管理
『下屬人數(shù)』： 按照公司組織架構(gòu)確定的管理范圍，崗位所管轄的員工總數(shù)（含直接和間接管理人數(shù)）。
1) 無(wú)
2) 1至3
3) 4至6
4) 6至10
5) 11至20
『下屬的種類(lèi)』（無(wú)下屬的跳過(guò)該題）： 指崗位管理下的人員類(lèi)別。
1) 下屬為擔(dān)任同類(lèi)或重復(fù)性工作的員工。
2) 下屬中包括專(zhuān)業(yè)人員但不包括管理人員。
3) 下屬中既包括專(zhuān)業(yè)人員又包括低層或中層管理人員。
4) 下屬中既包括專(zhuān)業(yè)人員又包括中、高層管理人員。
3、責(zé)任范圍
『工作獨(dú)立性』： 指崗位在工作中的責(zé)任及受監(jiān)督程度。
1) 每項(xiàng)工作的內(nèi)容及操作步驟、過(guò)程和方法等均得到具體的指導(dǎo)，對(duì)工作過(guò)程與結(jié)果都要進(jìn)行經(jīng)常性檢查。
2) 每項(xiàng)工作內(nèi)容、要求、需從有關(guān)方法得到指示。常規(guī)操作步驟、過(guò)程和方法將自行決定，對(duì)工作過(guò)程只進(jìn)行必要的抽查，把對(duì)工作結(jié)果定期檢查作為重點(diǎn)。
3) 工作要求、目標(biāo)、任務(wù)等受到指示或指導(dǎo)，完成任務(wù)的方法將自行提出，把對(duì)工作結(jié)果和所解決的復(fù)雜專(zhuān)業(yè)問(wèn)題作為監(jiān)督檢查重點(diǎn)。
4) 工作的方向、要求及能獲得的條件等受到原則指導(dǎo)和說(shuō)明，工作任務(wù)的內(nèi)容將自行提出或調(diào)整，把工作成果鑒定作為工作結(jié)果的考核重點(diǎn)。
5) 遵循既定的總體政策和作業(yè)準(zhǔn)則，在一般被認(rèn)可的管理工作范圍內(nèi)可作重要決策，只需通報(bào)上級(jí)有關(guān)工作的整體方向的進(jìn)度。
『工作多樣性』： 指崗位所從事工作的工作種類(lèi)和性質(zhì)的廣度。
1) 承擔(dān)一項(xiàng)簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)輔助工作，對(duì)完成任務(wù)起到推動(dòng)作用。
2) 承擔(dān)一項(xiàng)或幾項(xiàng)專(zhuān)業(yè)工作，對(duì)完成具體任務(wù)起到基礎(chǔ)作用。
3) 分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)專(zhuān)業(yè)工作，對(duì)完成任務(wù)有較大影響。
4) 負(fù)責(zé)一、二個(gè)方面業(yè)務(wù)工作或工程項(xiàng)目，對(duì)完成任務(wù)起到關(guān)鍵作用，和/或?qū)Ρ緦?zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展具有較大影響。
5) 工作涉及公司各個(gè)職能范圍內(nèi)多方面的問(wèn)題，需要不同業(yè)務(wù)部門(mén)相互參與和協(xié)調(diào)。
『公司業(yè)務(wù)知識(shí)面』： 指崗位需要關(guān)注公司業(yè)務(wù)知識(shí)的廣度。
1) 不需要對(duì)公司內(nèi)流程及其他職務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行了解。
2) 只需要有限了解公司其他職務(wù)和業(yè)務(wù)流程。
3) 需要對(duì)公司其他職務(wù)及業(yè)務(wù)流程或市場(chǎng)要有較好的了解。
4) 需要對(duì)整個(gè)公司業(yè)務(wù)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)要有較好至充分了解，。
4、溝通
『內(nèi)部聯(lián)系』： 崗位需要面對(duì)的公司內(nèi)部聯(lián)系。
1) 不需要與任何人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門(mén)的一般職工。
2) 僅與本部門(mén)人員進(jìn)行工作溝通協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人溝通協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不會(huì)影響自己和他人的正常工作。
3) 與本部門(mén)和其他部門(mén)職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作。
4) 幾乎和本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門(mén)經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響。
5) 與各部門(mén)的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響。
『外部聯(lián)系』： 崗位需要面對(duì)的公司外部聯(lián)系。
1) 不需要與外界保持密切聯(lián)系。
2) 需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系。
3) 需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。
4) 需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策。
『溝通難度』： 崗位溝通的難易程度。
1) 普通：溝通需要基本禮儀和交換信息。
2) 較難：溝通有費(fèi)力的性質(zhì)，需要影響他人并與人合作。如：談判，面談，銷(xiāo)售和采購(gòu)等。
3） 極難：對(duì)整個(gè)公司極重要的談判和決定。
5、任職資格
『教育背景』： 指從事該崗位所必需的學(xué)歷要求。
1) 義務(wù)性教育，小學(xué)、初中教育。
2) 高中、技術(shù)職業(yè)高中。
3) 中專(zhuān)、專(zhuān)業(yè)化教育、高中教育后的教育如專(zhuān)門(mén)的技術(shù)或經(jīng)濟(jì)學(xué)校。
4) 大學(xué)程度（三年以上）、本科。
5) 研究生（或同等學(xué)歷）及以上。
『工作經(jīng)驗(yàn)及能力』： 指從事該崗位所需具備的工作經(jīng)驗(yàn)及能力。
1) 需具備簡(jiǎn)單操作和按日常規(guī)章制度從事輔助性業(yè)務(wù)工作能力，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)。
2) 熟悉標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，具備初步專(zhuān)業(yè)工作能力和/或會(huì)使用簡(jiǎn)單機(jī)器設(shè)備（至少6個(gè)月）。
3) 需要經(jīng)驗(yàn)處理比較復(fù)雜專(zhuān)業(yè)的事務(wù)和/或使用工具、機(jī)器設(shè)備，具備根據(jù)不同場(chǎng)合條件進(jìn)行工作的廣泛經(jīng)驗(yàn)，有一般分析、判斷和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)報(bào)告的能力（6個(gè)月到2年）。
4) 要求進(jìn)行復(fù)雜的操作，能夠運(yùn)用基本概念、原理、理論、原則等知識(shí)解決問(wèn)題、獨(dú)立完成專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)工作，能進(jìn)行協(xié)調(diào)和對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)交涉，撰寫(xiě)業(yè)務(wù)報(bào)告，有工作范圍所需要的深度和廣度的經(jīng)驗(yàn)（2年到5年）。
5) 獨(dú)立從事專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)工作能力，謀求技巧上的完善，能夠運(yùn)用系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決比較復(fù)雜的.實(shí)際問(wèn)題，制定和實(shí)施工作程序、工作方案、工作計(jì)劃，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，對(duì)外有交涉、談判及撰寫(xiě)工作報(bào)告、總結(jié)能力。（5年到8年）。
6) 具有審核工作方案、工作計(jì)劃、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施管理系統(tǒng)或重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的能力，能夠運(yùn)用堅(jiān)實(shí)的知識(shí)體系和現(xiàn)代管理方法解決企業(yè)重大的實(shí)際問(wèn)題，以及撰寫(xiě)同行業(yè)中有推廣價(jià)值的專(zhuān)業(yè)論文（8到12年）。
7) 具有能組織制訂、審核企業(yè)全局性的體制改進(jìn)、發(fā)展規(guī)劃、管理方針、做出重大決策的能力，能夠憑借深厚的造詣推進(jìn)技術(shù)或管理方法的運(yùn)用，解決企業(yè)或同行業(yè)中重大的實(shí)際問(wèn)題，指揮若干個(gè)部門(mén)共同完成重大工作任務(wù)，撰寫(xiě)有創(chuàng)見(jiàn)、有重要價(jià)值的專(zhuān)業(yè)論著（12年以上）。
6、解決問(wèn)題的難度
『創(chuàng)造力』： 指崗位所要求具備的創(chuàng)造能力。
1) 無(wú)需創(chuàng)造或改進(jìn)，一切已有明確規(guī)定，無(wú)需或較少需要判斷。
2) 要根據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進(jìn)行簡(jiǎn)單的判斷，確定工作步驟和過(guò)程。
3) 要通過(guò)深入調(diào)研和思考，在涉及復(fù)雜概念分析中，作出有效的判斷和必要的創(chuàng)新。
4) 要通過(guò)全盤(pán)分析和思考，在涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)工作中，作出正確的判斷和較大的創(chuàng)新。
5) 通過(guò)研究和探索借鑒企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)立新的復(fù)雜而廣泛的方法和技術(shù)或做出有價(jià)值的判斷。
6) 明確的發(fā)明性質(zhì)，是前所未有經(jīng)驗(yàn)的新發(fā)明。
『工作復(fù)雜程度』： 指崗位職能在執(zhí)行中需要處理的工作內(nèi)容、工作過(guò)程和方法的復(fù)雜程度。
1) 工作內(nèi)容確定，基本屬于個(gè)別、具體環(huán)節(jié)的操作，工作步驟和過(guò)程是例行的。
2) 工作內(nèi)容比較確定，但涉及若干方面的操作，可以有對(duì)工作步驟、過(guò)程、方法的選擇，基本上相對(duì)獨(dú)立的工作。
3) 工作內(nèi)容有一定的不確定性，涉及較復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，通常從與其他問(wèn)題的相關(guān)性中借鑒加以解決。擬定工作步驟和方法及實(shí)施過(guò)程可在他人指導(dǎo)下或參考有關(guān)資料和借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立地完成。
4) 工作內(nèi)容有不確定性，較多涉及復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，需要將多個(gè)相互獨(dú)立的問(wèn)題聯(lián)系起來(lái)或與若干個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)加以解決，擬定工作步驟、方案和實(shí)施過(guò)程中要獨(dú)立地參考多種資料和掌握有關(guān)因素的動(dòng)態(tài)，并吸收和運(yùn)用國(guó)內(nèi)外新管理技術(shù)和方法。
5) 工作內(nèi)容有較大不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目、管理課題，擬定工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)，需解決企業(yè)、行業(yè)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的疑難業(yè)務(wù)問(wèn)題，要跨越部門(mén)之間、專(zhuān)業(yè)之間和統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理目標(biāo)從整體上解決，需掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)，并系統(tǒng)吸收、運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理技術(shù)和方法。
6) 工作內(nèi)容和目標(biāo)有很大的不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)規(guī)劃性的重大課題，需跨多個(gè)部門(mén)、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域并統(tǒng)籌考慮諸多中長(zhǎng)期管理目標(biāo)，從全局考慮解決，需要擬定工作規(guī)劃，把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)造性地借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和方法。
7、環(huán)境條件
『工作負(fù)荷強(qiáng)度』： 指本職務(wù)在高效率前提條件下，日常確定性工作和非確定性工作時(shí)間與制度工作時(shí)間的比率。
1) 工作負(fù)荷率50％以下（不包括50％）
2) 工作負(fù)荷率50％—59％
3) 工作負(fù)荷率60％—69％
4) 工作負(fù)荷率70％—79％
5) 工作負(fù)荷率80％—89％
6) 工作負(fù)荷率在90％以上（包括90％）
『工作風(fēng)險(xiǎn)』： 因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對(duì)任職者身體所造成的危害。
1) 無(wú)職業(yè)病的可能，或沒(méi)有可能對(duì)身體造成傷害。
2) 會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體輕度傷害。
評(píng)估部崗位職責(zé)6
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)部門(mén)管理，保證部門(mén)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、主持建立部門(mén)管理制度，持續(xù)改善及監(jiān)控制度的正常運(yùn)行；
3、及時(shí)分配評(píng)級(jí)工作任務(wù)，審核評(píng)級(jí)報(bào)告，保證被評(píng)對(duì)象風(fēng)險(xiǎn)充分披露，審定信用分析師建議級(jí)別和投資建議；
4、組織編寫(xiě)定期風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，評(píng)價(jià)持倉(cāng)產(chǎn)品信用風(fēng)險(xiǎn)；
5、組織研究評(píng)級(jí)方法，建立并改進(jìn)內(nèi)部信用評(píng)級(jí)模型、
6、培訓(xùn)下屬員工業(yè)務(wù)知識(shí)，提高其風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力，并對(duì)其工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)；
7、及時(shí)進(jìn)行與信用產(chǎn)品投資相關(guān)的'風(fēng)險(xiǎn)提示和重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；
8、配合投資部門(mén)討論研究信用產(chǎn)品投資決策風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；
9、負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)，組織或參加跨部門(mén)會(huì)議；
任職要求：
1、年齡40周歲以下，性別不限；
2、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷：碩士研究生學(xué)歷，品學(xué)兼優(yōu)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
評(píng)估部崗位職責(zé)7
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)電、工程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)、
2、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力；具有高度敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
3、熟悉上市公司資產(chǎn)重組、資產(chǎn)清查等相關(guān)情況；
4、5年以上資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或有注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師證書(shū)、注冊(cè)房地產(chǎn)評(píng)估師證、注冊(cè)土地評(píng)估師證等；
5、能適應(yīng)出差。
6、工資待遇優(yōu)厚：基本工資、績(jī)效工資、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、所齡津貼、免費(fèi)體檢、話費(fèi)補(bǔ)助、崗位津帖、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、生日驚喜......歡迎各位優(yōu)秀人員加入我們的團(tuán)隊(duì)！
評(píng)估部崗位職責(zé)8
職責(zé)描述：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)電、工程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)、
2、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力；具有高度敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、
3、熟悉上市公司資產(chǎn)重組、資產(chǎn)清查等相關(guān)情況；
4、5年以上資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或有注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師證書(shū)、注冊(cè)房地產(chǎn)評(píng)估師證、注冊(cè)土地評(píng)估師證等；
5、能適應(yīng)出差。
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