• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)

        時間:2023-03-14 11:16:46 崗位職責(zé) 我要投稿

        人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)7篇

          在社會一步步向前發(fā)展的今天,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰?以下是小編為大家收集的人力行政總監(jiān)崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

        人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)7篇

        人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)1

          崗位職責(zé):

          1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設(shè),根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,促進集團戰(zhàn)略目標(biāo)的`實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

          2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

          3、負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);

          4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

          5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

          6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮

        人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)2

          崗位職責(zé)

          1、負(fù)責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

          2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

          3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護公司核心價值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;

          4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

          5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的'制定和實施工作;

          6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

          7、負(fù)責(zé)管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;

          8、公司行政事務(wù)的管理與跟進工作;

          9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;

          10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

          任職資格

          1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

          2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

          3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;

          4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。

        人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)3

          1、統(tǒng)籌管理集團的行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監(jiān)督;

          2、建立行政體系制度,完善公司的行政管理和流程,并推動落地執(zhí)行;

          3、負(fù)責(zé)成本管控,包括固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、差旅等成本控制;

          4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,并制定應(yīng)急預(yù)案;

          5、管理和帶領(lǐng)行政團隊對公司內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)的'行政服務(wù);組織安排公司員工后勤工作;

          6、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護;

          7、完成總裁交辦的其他事務(wù)。

        人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)4

          1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政總監(jiān)做好行政管理工作。

          2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團、部門年度、月度績效目標(biāo)和計劃,提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議,并落實執(zhí)行。

          3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦,落實執(zhí)行情況,保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。

          4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團各類會議和活動的安排。

          5、推廣企業(yè)文化,促進企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通。

          6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的`制度化建設(shè)。

          7、增強公司各部門之間的組織協(xié)調(diào),使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標(biāo)。

        人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)5

          崗位職責(zé):

          1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;

          2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

          3、負(fù)責(zé)集團崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

          4、負(fù)責(zé)組織對所屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

          任職資格:

          1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

          2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

          3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

          4、具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力。

        人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)6

          1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

          2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作,參加或列席會議并作會議記錄,視情況整理出會議紀(jì)要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題,組織調(diào)研并提出報告。

          3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。

          4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實情況,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

          5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,抓好文書歸檔和用印管理工作。

          6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的.工作關(guān)系。

          7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費的支出,加強辦公財產(chǎn)的管理。

          8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

          9.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

          1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

          2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

          3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

          4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理;

          5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

          6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

          7、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。

          8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。

          9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

          10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

          11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報。

          12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

          13、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系

          14、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

        人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)7

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

          2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系,制訂年度人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議。

          3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報審核。

          4、制訂公司年度培訓(xùn)計劃,落實各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況,安排員工外出培訓(xùn)。

          5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。

          6、制定人力資源與行政管理制度,并督促實施。

          7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。

          8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費用使之不超過預(yù)算。

          9、負(fù)責(zé)組織實施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會的工作。

          10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評比、總結(jié)、宣傳工作。

          11、負(fù)責(zé)公司年度計劃的編制、分解、落實及考核,月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。

          12、負(fù)責(zé)對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

          13、負(fù)責(zé)公司年會、月會、周例會組織、紀(jì)要的`起草審核,并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

          14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

          15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

        【人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

        行政人力總監(jiān)崗位職責(zé)03-05

        人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)10-12

        行政人力總監(jiān)崗位職責(zé)7篇03-05

        人力行政總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選16篇)10-31

        人力行政部總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選14篇)12-22

        行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(通用15篇)10-31

        行政總監(jiān)崗位職責(zé)07-23

        行政總監(jiān)的崗位職責(zé)06-11

        行政總監(jiān)崗位職責(zé)07-21

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 亚洲欧美精品在线观看 | 亚洲中文字幕乱碼在线观看 | 亚洲精品综合一二三区在线 | 中文字幕精品另类 | 午夜福利理论片高清在线观看 | 亚洲中文乱码在线观看AV |