人力行政總監的崗位職責（精選16篇）
在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人力行政總監的崗位職責（精選16篇），希望能夠幫助到大家。
人力行政總監的崗位職責1
1、全面統籌人力資源開發及戰略管理，規劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設，根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，最大限度地開發人力資源，確保人力資源滿足公司業務發展需求，促進集團戰略目標的實現和長遠發展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業經營發展的戰略目標。
3、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統；
4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；
5、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力；
6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項； 知名百強地產人力資源背景優先考慮
人力行政總監的崗位職責2
1、根據集團發展戰略，組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃；
2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系；
3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作；
4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。
人力行政總監的崗位職責3
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據公司發展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。
4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執行情況，安排員工外出培訓。
5、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。
7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。
8、負責分管內管理費用使之不超過預算。
9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會的工作。
10、開展企業文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。
11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發、執行及落實。
12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。
13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。
14、負責公司后勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。
15、負責領導交辦的其它任務。
人力行政總監的崗位職責4
1、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。
2、負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。
3、根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。
4、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。
5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。
6、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的'實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。
7、嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。
8、負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
9、完成總經理臨時交辦的工作。
人力行政總監的崗位職責5
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；
5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。
13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系
14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
人力行政總監的崗位職責6
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設；
7、制定公司行政管理的方針、政策和制度；
8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；
9、建設企業文化建設和推廣；
10、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；
11、負責公司范圍內物業、后勤管理。
人力行政總監的崗位職責7
1、人事行政統籌職位，協助制定公司發展戰略，主導制定公司長期、短期人力資源規劃；
2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控；
3、人力資源管理費用預算編制與執行，優化人力資源成本分配；
4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題；
5、指導員工職業生涯規劃，打造員工及企業共贏平臺；
6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執行；
7、公司整體企業文化建設與完善；
8、公司行政工作的組織與實施、管控；
9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯工作；
10、完成總經理下達的其他工作任務。
人力行政總監的崗位職責8
1、負責公司組織架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發展空間，優化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施；
2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業務價值的HR團隊；。
3、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。
4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發生。
人力行政總監的崗位職責9
1、草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料；
2、為公司領導人撰寫文稿等工作；
3、負責對文件的收發存管理工作；
4、對員工的評價、考核和激勵；
5、負責做好來客的日常接待工作；
6、負責對公司檔案管理工作；
7、負責對公司文印工作的管理；
8、做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作；
9、負責對各種類會務的安排工作；
10、負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理；
11、負責對公司所有員工出勤審核。
人力行政總監的崗位職責10
1、參與制定公司的行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；
2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用；
3、參與組織、協調安排公司的各種接待活動和相關會務；
4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放公文、行政檔案等重要資料；
5、管理固定資產、公共環境衛生和安全，定期檢查，確保達到相關崗位要求；
6、做好員工、各部門及上級領導的溝通工作；
7、協調對外聯絡工作；
8、完成上級領導交辦的其他工作。
人力行政總監的崗位職責11
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；
4、建設企業文化建設和推廣；
5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；
6、負責公司范圍內物業、后勤管理。
人力行政總監的崗位職責12
1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業務往來
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合
3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制
6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協助總經理及財務等部門制定股權激勵策略
人力行政總監的崗位職責13
1、根據公司總體戰略目標制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、規章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行
2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業務檢查和指導
3、負責公司的資質管理和辦理
4、負責公司新辦公的選址及裝修
5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理。
6、負責公司行政及物業管理、供應商的甄選
7、負責公司重大活動的組織和執行，協調安排公司重要客戶的接待工作
8、負責協調各部門的工作關系，制定行政相關文件和報告，及公司年度的行政預算
9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效考核
人力行政總監的崗位職責14
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。
4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊)，負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。
8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。
9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。
10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實施。
11、負責部門管理工作及人員工作指導
12、建立公司風險預防機制
13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。
14、完成公司領導交代的其他工作。
人力行政總監的崗位職責15
1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行；
2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率；
3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關系協調維護。
4、組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執行及費用支出情況；
5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力；
6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發事件的處理提供后勤保障；
7、負責公務車輛的調度與管理。
人力行政總監的崗位職責16
1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
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