勞資員崗位職責

勞資員崗位職責（通用26篇）

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的勞資員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勞資員崗位職責 篇1

　　1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協議、專項協議簽訂、變更、解除和終止手續。

　　2. 建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險、失業保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調解工作。

　　3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統計報表，及時辦理培訓合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。

　　勞資員崗位職責 篇2

　　1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的`薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛。

　　勞資員崗位職責 篇3

　　1、協助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協助做好其他有關事項的'工作。

　　3、負責辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。

　　5、對所承擔的工作全面負責。

　　6、協助財務科搞好發放工資。

　　7、負責做好各部門人員的統計匯總工作。

　　8、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。

　　9、負責編制公司勞動報酬工資表。

　　勞資員崗位職責 篇4

　　1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

　　2、協助做好職工勞動合同的簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的`原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

　　4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

　　5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。

　　6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　勞資員崗位職責 篇5

　　1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的'轉正、定級及定級表的建立和管理;

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;

　　6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

　　勞資員崗位職責 篇6

　　1、認真貫徹執行上級有關勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責職工的`工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷假，退休等手續。

　　7、負責專業技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續。

　　8、負責做好勞動工資統計月報及各項勞資、干部統計數據的上報工作。

　　9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領導交辦的其它工作。

　　勞資員崗位職責 篇7

　　1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　2、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　3、完成領導臨時交辦的工作。

　　4、負責項目的'職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

　　5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

　　勞資員崗位職責 篇8

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進工作;

　　2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、負責保存員工的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作;

　　5、核發工作證工號牌卡。

　　6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業;

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　11、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取發放;

　　勞資員崗位職責 篇9

　　1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋

　　5、完成區辦作業收集、檢查和反饋

　　勞資員崗位職責 篇10

　　1.考勤管理，E-HR系統維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

　　4.員工體檢統籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6、協助部分行政工作。

　　勞資員崗位職責 篇11

　　1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負職責的做好工作任務；

　　2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行；

　　3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，帶給相關的數據資料；

　　4、根據人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作；

　　5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；

　　6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7、處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續；

　　8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；

　　9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的'核查管理工作；

　　10、管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據；

　　11、按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

　　12、根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；

　　13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性；

　　14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發布的人事規定政策等等；

　　15、根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化推薦，擬定完善改善方案并落實執行；

　　16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

　　勞資員崗位職責 篇12

　　1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;

　　2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

　　勞資員崗位職責 篇13

　　1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析

　　2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關的`日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態記錄和分析

　　勞資員崗位職責 篇14

　　1、在項目司理的領導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的'外部勞務的處理，參加外轉工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業業證件的領回、發放和處理。按訓練方案抽調有關人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經濟責任制方法，檢查、上報經濟責任制處理狀況。

　　勞資員崗位職責 篇15

　　1、根據國家工資改革政策和酒店的實際經濟效益，編制工資計劃，合理使用工資基金。

　　2、負責辦理職工轉正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結算工作。

　　3、負責辦理職工調動的工資手續、調人職工的丁、資標準審定工作。

　　4、負責編制勞保、福利用品發放名單。

　　5、負責全部員參加勞動保險的工作。

　　6、負責各部門的.考勤管理、統計和編報勞動出勤報表，經常檢査各部門的勞動紀律，及時向領導提供勞動出勤情況。

　　7、負責領取本部門的辦公用品和文件的收發登記工作。

　　8、按時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼和月、季、年報表并做好對比分析，提出建設性意見，供領導決策時參考。

　　9、按月匯總和發放加班費、夜班費和其他各種津貼。

　　10、嚴格勞務工資管理，建立健全職工工資一覽表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況。

　　勞資員崗位職責 篇16

　　1、開展內部培訓工作;聯系、組織外部培訓;

　　2、配合企業文化工作;

　　3、年終評優;

　　4、ISO評審;

　　5、組織職業資格考試申報、職稱評定;

　　6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;

　　7、完成公司安排的其他任務。

　　勞資員崗位職責 篇17

　　1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

　　3、各項員工關系項目的牽頭處理，為企業和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協助上級主管與部門另外完成交辦的.其他工作項。

　　勞資員崗位職責 篇18

　　一、 負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責。

　　二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數據負責。

　　三、 協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

　　四、 負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的.工資核算，造冊、發放。

　　五、 負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負責分廠勞保用品的領用和發放。

　　七、 負責分廠工會工作。

　　八、 完成領導臨時交辦的任務。

　　勞資員崗位職責 篇19

　　一、負責起草醫院有關勞資工作的各項規章制度和辦法，經醫院領導批準后實施。

　　二、參與院內分配制度改革方案的調研、制訂、修改，經醫院領導批準后實施。

　　三、負責在職人員工資、獎金管理

　　1、各類人員工資、津貼的核定、起薪、停薪等管理工作。

　　2、醫院職工工資的.政策性調整工作。

　　3、年終獎勵工資的核定。

　　4、辦理離院人員有關工資轉移手續。

　　5、負責管理全院職工考勤。

　　四、負責離退休人員工資福利工作

　　1、離退休工資、福利、慰問費。

　　2、離退休人員離退休費的日常管理。

　　3、按照國家規定調整離退休費標準。

　　4、離退休人員工資、福利問題的解答。

　　五、負責職工福利工作

　　1、辦理職工困難補助。

　　2、補貼、節假日慰問費、夜餐費、探親費等的審核和管理。

　　3、職工死亡后的喪葬費、遺屬撫恤和遺屬生活補助工作。

　　六、負責職工社會保險的管理工作

　　1、辦理在編職工參加各項保險和退保手續。

　　2、辦理人事代理制、聘用制職工參加養老、失業等保險和退保手續。

　　3、繳納職工保險金。

　　七、負責統計工作

　　負責勞資等方面統計報表的統計填報工作。

　　八、做好基礎工作

　　有關個人工資檔案的建立、補充和勞資文件、信息、資料的收集、整理和歸檔。

　　九、負責醫院勞資業務與上級相關聯系部門的溝通、協調工作和向上級部門報送各類與勞資有關的材料與報表。

　　十、負責接待、處理與職責范圍有關的職工來信、來訪。

　　十一、完成領導交辦的其它工作任務。

　　勞資員崗位職責 篇20

　　1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、監督辦理員工的入職和離職手續。

　　3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

　　4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

　　5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的'餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

　　7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

　　8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

　　10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

　　11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

　　勞資員崗位職責 篇21

　　1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續，編制各類人事統計報表;

　　2、負責員工考勤管理;

　　3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;

　　4、負責員工社保、公積金管理工作;

　　5、負責員工人事檔案管理工作;

　　6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

　　勞資員崗位職責 篇22

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的'收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務單"的發放；做好"每周工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　勞資員崗位職責 篇23

　　1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、完成上級領導交辦的.其他任務。

　　勞資員崗位職責 篇24

　　1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

　　2、負責公司人員招聘、培訓、績效;

　　3、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態薪酬管理體系;

　　4、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。

　　勞資員崗位職責 篇25

　　一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

　　四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的'“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。

　　勞資員崗位職責 篇26

　　1、負責部門電話接聽、、來訪人員的接待工作，文件打印、收發、存檔工作。

　　2、根據公司工作發展需要，制定新員工招聘具體實施計劃并負責招聘報名、初步面試及錄用、入職、離職手續的辦理。

　　3、負責員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發放與管理。

　　4、負責員工勞動合同的簽訂及續簽考核等工作。

　　5、負責員工(實習生)試用期評估、人事變動、假期申請、辭職、終止合同等手續的辦理。

　　6、負責統計、審核各部門上報的`考勤情況，制定每月考勤匯總表，編制工資、各種加班費、補貼發放表。

　　7、負責編制《公司各部門月度考核匯總表》。

　　8、負責辦理員工勞保用品和福利的發放工作。

　　9、定期制訂季度人事分析報表。

　　10、完成領導交辦的其他任務。

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