人事主管崗位工作崗位職責

人事主管崗位工作崗位職責15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人事主管崗位工作崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管崗位工作崗位職責1

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；

　　2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的'實施；

　　5、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；

　　6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

　　該職位負責人事行政部全盤管理工作。

人事主管崗位工作崗位職責2

　　1、統(tǒng)籌行政各項工作；

　　2、統(tǒng)籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系（SA8000）的.日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等；

　　5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

　　人事主管工作崗位職責7

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管崗位工作崗位職責3

　　1）協(xié)助進行行政規(guī)章制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行

　　2）全面負責辦公室日常行政事務(wù)

　　3）公司重要會議組織及跟蹤

　　4）公司各項物資采購管理、后勤管理等

　　5）協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

　　6）處理好相關(guān)部門的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系

　　6）上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等

人事主管崗位工作崗位職責4

　　1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的'問題，持續(xù)完善績效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

人事主管崗位工作崗位職責5

　　1）協(xié)助公司人事制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行

　　2）負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3）負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理

　　4）公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計

　　5）員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管崗位工作崗位職責6

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作；

　　2、負責根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔；

　　3、負責公司人才梯隊建設(shè)；

　　4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理；

　　5、負責每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核；

　　6、負責公司企業(yè)文化的'建立，增強團隊的凝聚力和向心力；

　　7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善；

　　8、負責公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排；

　　9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案；

　　10、負責企業(yè)活動的組織開展；

　　11、負責公司合同的修訂；

人事主管崗位工作崗位職責7

　�。�1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見、

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘，引進工作、

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計，分析，預(yù)測，調(diào)整，查詢和人才庫建立等工作、

　　（4）具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免，調(diào)配，解聘，離退休的申請報批手續(xù)、

　�。�5）具體負責員工職稱評定，住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)、

　　（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全，工傷事故的調(diào)查，善后處理和補償、

　�。�7）負責年終先進單位，個人的評選評比，授予榮譽稱號的'具體工作、

　�。�8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)、

人事主管崗位工作崗位職責8

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的`處理及溝通協(xié)調(diào)；

　　2、負責辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

人事主管崗位工作崗位職責9

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的'申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

人事主管崗位工作崗位職責10

　　1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責組織公司內(nèi)部各項培訓(xùn)工作的開展，跟進培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源。

　　3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

　　4、負責對員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項的.監(jiān)督管理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責11

　　1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的'合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管崗位工作崗位職責12

　　1、負責管理各個招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù)；

　　2、負責公司各部門績效考核結(jié)果的跟進及統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù)；

　　3、負責人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的.完整及準確性；

　　4、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除；

　　5、負責社保增減員及薪資核算等；

　　6、協(xié)助上級完成的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責13

　　1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施。

　　績效管理：

　　協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議。

人事主管崗位工作崗位職責14

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用；

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè)；

　　5、培訓(xùn)的組織管理；專業(yè)的`崗前培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　6、績效考核體系的建立；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責15

　　1、根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案；

　　2、負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行；

　　3、擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作；

　　4、建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置；

　　5、監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系；

　　6、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　7、根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求；

　　8、確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　9、負責本營業(yè)單位的'辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作；

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