人事主管崗位工作崗位職責15篇
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人事主管崗位工作崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事主管崗位工作崗位職責1
1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；
2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；
3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的'實施；
5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；
7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
人事主管崗位工作崗位職責2
1、統籌行政各項工作；
2、統籌人事各項工作；
3、協調安全、及政府各項檢查工作；
4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的.日常運轉工作及認證審核工作等；
5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；
人事主管工作崗位職責7
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;
2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。
人事主管崗位工作崗位職責3
1）協助進行行政規章制度完善，流程規范，監督執行
2）全面負責辦公室日常行政事務
3）公司重要會議組織及跟蹤
4）公司各項物資采購管理、后勤管理等
5）協助處理員工關系及企業文化打造
6）處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關系
6）上級領導安排其他工作等
人事主管崗位工作崗位職責4
1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調；
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行；
3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的'問題，持續完善績效管理體系；
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。
人事主管崗位工作崗位職責5
1）協助公司人事制度完善，流程規范，監督執行
2）負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3）負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理
4）公司員工的考勤登記核對以及統計
5）員工人事信息管理和員工檔案的維護
人事主管崗位工作崗位職責6
1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作；
2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔；
3、負責公司人才梯隊建設；
4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理；
5、負責每月績效考核數據的整理及審核，每月薪資的制作審核；
6、負責公司企業文化的'建立，增強團隊的凝聚力和向心力；
7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善；
8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排；
9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案；
10、負責企業活動的組織開展；
11、負責公司合同的修訂；
人事主管崗位工作崗位職責7
�。�1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見、
�。�2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘，引進工作、
�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計，分析，預測，調整，查詢和人才庫建立等工作、
（4）具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免，調配，解聘，離退休的申請報批手續、
�。�5）具體負責員工職稱評定，住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續、
�。�6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全，工傷事故的調查，善后處理和補償、
（7）負責年終先進單位，個人的評選評比，授予榮譽稱號的'具體工作、
（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務、
人事主管崗位工作崗位職責8
1、負責日常人事行政事務的`處理及溝通協調；
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；
3、負責各項費用的統計、核算及報銷；
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管崗位工作崗位職責9
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；
3、負責每月社保及公積金的'申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協助領導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控；
5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；
6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領導交辦的其它工作事宜。
人事主管崗位工作崗位職責10
1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。
3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。
4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的.監督管理。
5、領導安排的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責11
1、組織制定公司人力資源管理規劃，并監督各項計劃的實施。
2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的'合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。
人事主管崗位工作崗位職責12
1、負責管理各個招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務；
2、負責公司各部門績效考核結果的跟進及統計匯總數據；
3、負責人員入離職手續的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的.完整及準確性；
4、負責勞動合同的簽訂、續簽及解除；
5、負責社保增減員及薪資核算等；
6、協助上級完成的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責13
1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議；
3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；
4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。
績效管理：
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議。
人事主管崗位工作崗位職責14
1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；
2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用；
3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設；
5、培訓的組織管理；專業的`崗前培訓經驗優先；
6、績效考核體系的建立；
7、領導交辦的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責15
1、根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案；
2、負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行；
3、擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作；
4、建立人力資源狀況分析，促進人員的優化配置；
5、監督控制內部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系；
6、擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求；
8、確保本單位合法用工，構建和諧用工關系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
9、負責本營業單位的'辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好后勤保障工作；
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