人事主管崗位工作崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時代，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人事主管崗位工作崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫項目的招聘全盤工作；
2、負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作，督促各部門做好年度培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)各部門的績效考評及統(tǒng)計工作，督促各部門的.績效結(jié)果反饋工作；
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作；
5、完成上級交代的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)、會務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)人員招聘、績效考核、培訓(xùn)等人力資源工作。
3、負(fù)責(zé)項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的.指示、公司有關(guān)重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)3
1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4、對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。
11、解決員工有關(guān)勞動方面的'爭議和投訴、糾紛。
12、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的審核。
13、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。
14、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
15、完成上級交給的其他各項工作。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)4
1）協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行
2）全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)
3）公司重要會議組織及跟蹤
4）公司各項物資采購管理、后勤管理等
5）協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造
6）處理好相關(guān)部門的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系
6）上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等
人事主管崗位工作崗位職責(zé)5
（1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
�。�3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
�。�4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
�。�5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
�。�6）負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的`評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。
（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)6
1、根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案；
2、負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行；
3、擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作；
4、建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的`優(yōu)化配置；
5、監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系；
6、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
7、根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求；
8、確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
9、負(fù)責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動做好后勤保障工作；
人事主管崗位工作崗位職責(zé)7
1、建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風(fēng)險；
2、負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的'制定、推行、檢查、修訂工作；
3、負(fù)責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘；
4、統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理；
5、受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛；
6、統(tǒng)籌員工假勤管理；
7、定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)8
�。�1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見、
�。�2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰�，引進(jìn)工作、
�。�3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計，分析，預(yù)測，調(diào)整，查詢和人才庫建立等工作、
�。�4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免，調(diào)配，解聘，離退休的申請報批手續(xù)、
�。�5）具體負(fù)責(zé)員工職稱評定，住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)、
（6）負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全，工傷事故的調(diào)查，善后處理和補(bǔ)償、
�。�7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位，個人的'評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作、
（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)、
人事主管崗位工作崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動、策劃和安排。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。
6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的.建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的.離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)11
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
5、根據(jù)公司對績效管理的.要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)12
一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作
1、協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào)；
2、各類辦公設(shè)施的`維護(hù)和管理，公共環(huán)境的維護(hù)，來人來客的接待，辦公用品采購等；
3、公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作；
二、文件和檔案管理工作
1、通知及各類文書資料的整理歸檔和管理；
2、協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的管理工作；
3、公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理；
三、人力資源的協(xié)助工作
1、辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算；
2、人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約；
3、招聘面試的協(xié)助工作；
人事主管崗位工作崗位職責(zé)13
1、建立完善的招聘體系，提高招聘的.效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標(biāo)，及時對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋；
2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實施改進(jìn)計劃；
3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實操經(jīng)驗；處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件；
4、負(fù)責(zé)建立、實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系；
5、完成上級交辦的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)14
1、員工出勤、請休假的記錄與審核。
2、員工招聘、異動、離職手續(xù)的辦理。
3、員工人事檔案、勞動合同、保險關(guān)系的.管理。
4、人事統(tǒng)計報表的制作。
5、員工績效考核方案的執(zhí)行。
6、人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。
7、協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。
8、協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。
1、完成主管交辦的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)15
1.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求;
2.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3.負(fù)責(zé)落實推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及時跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;
5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;
人事主管崗位工作崗位職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進(jìn)行人才的招募和選拔；
3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)職位說明書的'制定和完善，部門工作流程的的梳理；
5、負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和向心力；
7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機(jī)制的完善；
8、負(fù)責(zé)公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排；
9、負(fù)責(zé)定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)活動的組織開展；
11、負(fù)責(zé)公司合同的修訂；
人事主管崗位工作崗位職責(zé)17
1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的.合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。
人事主管崗位工作崗位職責(zé)18
1）協(xié)助公司人事制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行
2）負(fù)責(zé)簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理
4）公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計
5）員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)
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