績效經(jīng)理崗位職責

績效經(jīng)理崗位職責（精選25篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的績效經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　績效經(jīng)理崗位職責 1

　　職位描述:

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;

　　2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式;

　　3.主導(dǎo)公司各部門考核指標的`提煉、修改、完善與推行;

　　4.負責監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實施，對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控;

　　5.分析績效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并督促改進;

　　6.對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

　　2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;

　　3.集團化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經(jīng)驗。

　　人事招聘專員/人事招聘副主管:

　　績效經(jīng)理崗位職責 2

　　職責描述：

　　一、崗位概述

　　1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作；

　　2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標庫；

　　3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的'各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控；

　　4、負責對各部門績效考核工作進行指導(dǎo)，對績效考核進行實地面談，落實考核結(jié)果的真實性；

　　5、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

　　6、負責建立公司職位流動和晉升體系；

　　7、負責人力資源成本分析，預(yù)算各部門當年工資總額，報人力資源部審核；

　　8、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。

　　二.任職資格

　　1、年齡：27～45歲

　　2、性別：性別不限

　　3、學(xué)歷：本科以上

　　4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)

　　5、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗

　　6、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)

　　7、技能要求：熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　8、綜合素質(zhì)：有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強的公文寫作能力

　　9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　績效經(jīng)理崗位職責 3

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展公司績效管理方面的工作;

　　2、研究公司戰(zhàn)略目標和人力資源的組織目標，建立健全公司績效管理體系，定期修訂和完善公司績效管理制度;

　　3、協(xié)助工作分析和崗位說明書的編制和修訂，提取并確定關(guān)鍵崗位的重要職責和考核指標;

　　4、審核各部門員工年度、季度、月度考核計劃;

　　5、督導(dǎo)各部門開展績效考核和績效改進計劃的實施，為直線經(jīng)理提供績效管理方面的咨詢和指導(dǎo);

　　6、審核各部門的人員考核結(jié)果，將審核意見反饋給各部門負責人;

　　7、分析和總結(jié)績效考核工作的實施和結(jié)果，提出改進建議，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報;

　　8、督導(dǎo)下屬開展績效考核的計劃收集、考核過程跟進和數(shù)據(jù)分析等工作;

　　9、處理員工績效申訴事宜;

　　10、指導(dǎo)下屬專業(yè)能力、工作態(tài)度、職業(yè)生涯等方面的不斷提升;

　　11、根據(jù)區(qū)域公司的`管控模式，設(shè)計和優(yōu)化區(qū)域公司的績效管理體系;

　　12、協(xié)助人力資源總監(jiān)落實本部門的年度、季度、月度工作計劃;

　　13、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　績效經(jīng)理崗位職責 4

　　1、根據(jù)公司及人力資源戰(zhàn)略，制定績效考核方案;

　　2、制定公司績效指標庫;

　　3、組織績效考核工作，指導(dǎo)各部門制定月度、季度、年度績效目標;

　　4、匯總績效考核結(jié)果，作為月度績效工資和年度績效獎金的發(fā)放依據(jù);

　　5、向各部門及相關(guān)人員反饋最終考評結(jié)果;并負責將考評結(jié)果存檔;

　　6、每月復(fù)盤績效考核中的問題，提出修改建議，及時更新優(yōu)化;

　　績效經(jīng)理崗位職責 5

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)和人才培養(yǎng)、團隊建設(shè),推進企業(yè)文化的建設(shè)工作。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

　　7、負責公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動。

　　9、負責工廠驗廠,環(huán)保審查,生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理,清潔,規(guī)范制度等等。

　　10、負責公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的安全;

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;根據(jù)公司的相關(guān)體系,負責建立完善適合制造基地的績效管理體系;

　　2.根據(jù)公司的相關(guān)制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及獎勵、表揚、激勵制度/辦法,經(jīng)批準后實施;

　　3.負責整體策劃員工的績效管理;推進年度的員工績效管理工作;

　　4.組織績效考核會議、實施對制造基地各工廠的績效管理工作執(zhí)行情況進行定期檢查及指導(dǎo);

　　5.負責建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統(tǒng),監(jiān)督公司干部員工的績效評價和績效面談工作;

　　6.負責組織科級以上干部的述職報告的考評工作;

　　7.其它上級指定的任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　績效經(jīng)理崗位職責 6

　　1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的.對接;負責根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃、預(yù)算,設(shè)定各業(yè)務(wù)單元組織績效目標,并進行年終考核;

　　2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;

　　3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;

　　4、參與年度的薪酬調(diào)研及開發(fā)日常薪酬調(diào)研的工具,通過薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標準進行修訂;

　　5、負責完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報表、報告。

　　績效經(jīng)理崗位職責 7

　　工作職責:

　　1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設(shè)計的適宜性和合理性;

　　2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

　　3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告;

　　4、負責組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確�？己艘庖姷腵及時傳達;

　　5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

　　崗位要求:

　　1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗;

　　2、具備扎實的績效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結(jié)合部門職能設(shè)計考核指標、協(xié)助制定目標值;

　　3、溝通和協(xié)調(diào)能力強,能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;

　　4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強;

　　績效經(jīng)理崗位職責 8

　　工作職責:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案,并組織實施;

　　2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法;

　　3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;

　　4、配合各部門進行績效考評工作的`組織實施,負責考評結(jié)果的分析、報告;

　　5、負責持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關(guān)制度;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗;

　　2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗,能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。

　　3、具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,有較強的文字功底。

　　4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;

　　5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。

　　績效經(jīng)理崗位職責 9

　　1、制定并完善地區(qū)員工薪酬管理、績效管理流程與制度

　　2、根據(jù)年度經(jīng)營管理的實際情況和需求,組織實施員工績效計劃的`制定,推動員工績效有效承接組織績效;

　　3、推動員工績效目標分解,促進員工績效和組織績效有效結(jié)合;

　　4、收集考核制度實施問題和效果,進行績效結(jié)果分析,推動績效問題的改善;

　　5、根據(jù)地區(qū)職能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,指導(dǎo)并推廣使用績效管理方法和工具;

　　6、推動員工績效管理系統(tǒng)的使用及維護;

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù);

　　績效經(jīng)理崗位職責 10

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的.薪酬績效制度;

　　2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;定期進行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;

　　3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設(shè)計規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺;

　　4、指導(dǎo)并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;

　　5、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計、中長期激勵機制建設(shè)、薪酬績效體系變革項目;

　　3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗;

　　5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。

　　績效經(jīng)理崗位職責 11

　　1、 負責薪酬體系與績效考核制度的建立，完善及實施。

　　2、 關(guān)注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的薪酬福利及激勵體系，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實施辦法。

　　3、 負責制定人力資源成本預(yù)算，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬計劃。

　　4、 制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關(guān)管理制度，跟進績效實施情況，進行績效評估，分析與優(yōu)化工作。

　　5、 根據(jù)公司現(xiàn)狀，制定績效及評優(yōu)方案，具體表格的`設(shè)計、跟蹤及確認。

　　6、 負責各部門管理者績效管理過程中，績效指導(dǎo)與績效面談的跟蹤、反饋及評估。

　　7、 績效管理其他相關(guān)事宜，如：員工轉(zhuǎn)正、晉升晉級、崗位調(diào)動等具體流程的核實、跟進及處理。

　　績效經(jīng)理崗位職責 12

　　職位描述:

　　1.負責事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;

　　2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;

　　3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調(diào)，推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;

　　4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　5.及時處理事業(yè)群管理過程中的`重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6.其他上級安排的工作。

　　任職資格:

　　1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

　　2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;

　　3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實操經(jīng)驗;

　　4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;

　　5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

　　6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;

　　7.個人素質(zhì):有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

　　8.其他要求:多元化集團管理經(jīng)驗;

　　9.英語良好。

　　績效經(jīng)理崗位職責 13

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負責績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；

　　3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

　　4、負責定期進行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報告；

　　5、定期進行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；

　　6、負責對子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的落地執(zhí)行；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗；

　　3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗；

　　4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；

　　5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機制保障，營造績效氛圍；

　　6、學(xué)習(xí)能力強；系統(tǒng)思維能力強；能公平公正對待評價；善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；較好的溝通能力。

　　績效經(jīng)理崗位職責 14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助做好年度人員招聘計劃;

　　2、維護、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按時保質(zhì)滿足公司用人需求;負責簡歷甄選、電話溝通、初試，推薦復(fù)試、錄用等相關(guān)工作;

　　3、負責公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系并落實;根據(jù)各部門不同的'培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)課件并跟蹤培訓(xùn)效果評估;

　　4、參與制定公司績效考核制度;設(shè)計與優(yōu)化考核標準與方法，建設(shè)考核體系;

　　5、完善公司績效考核管理體系，建立公司績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

　　6、組織和指導(dǎo)年度工作表現(xiàn)評定，根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　7、負責績效考核方案執(zhí)行過程輔導(dǎo)，績效考核制度的跟進與落實，及時有效處理績效考核常規(guī)事務(wù)工作;負責定期組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，并提出各部門績效改進建議;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　績效經(jīng)理崗位職責 15

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

　　2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、負責與各部門負責人確認考核要素的`權(quán)重,擬定各部門績效考核指標;

　　4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日�？冃Э己斯ぷ�;

　　5、負責績效考核的結(jié)果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

　　4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。

　　績效經(jīng)理崗位職責 16

　　工作職責:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;

　　2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

　　3、負責建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進行調(diào)整與更新;負責公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導(dǎo)、推動與執(zhí)行;

　　4、參與公司各部門主管級人員績效輔導(dǎo)、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的'反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗;有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

　　4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;

　　5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

　　績效經(jīng)理崗位職責 17

　　1)負責建立和完善公司組織績效考評制度;

　　2)負責督促各部門定期進行各項績效考核，確�？己酥贫嚷涞綄嵦�;

　　3)負責整理和收集各部門的經(jīng)營績效數(shù)據(jù)分析，及時反饋考核意見;

　　4)分析各部門績效考核數(shù)據(jù)，整理和總結(jié)考核結(jié)果并匯總成報告;

　　5)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

　　績效經(jīng)理崗位職責 18

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司薪酬績效制度進行公司整體業(yè)務(wù)團隊的定期薪資績效考核及評級

　　2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應(yīng)用

　　3、負責hr系統(tǒng)相關(guān)對接及數(shù)據(jù)處理

　　4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善

　　5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;

　　6、協(xié)助進行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;

　　3、具有良好的'書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強。

　　績效經(jīng)理崗位職責 19

　　主要工作內(nèi)容:

　　1.組織變革,機構(gòu)調(diào)整設(shè)計

　　2.培訓(xùn)體系搭建,美奧大學(xué)培訓(xùn)基地模式人才發(fā)展

　　3.薪酬設(shè)計和管理

　　4.績效管理

　　崗位要求:

　　1.熟手,能獨立完成以上各模塊搭建及實施落地

　　2.反應(yīng)靈活,思維邏輯能力強

　　3.有口腔醫(yī)療、醫(yī)美或集團培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績效體系搭建及很強的實戰(zhàn)經(jīng)驗優(yōu)先

　　績效經(jīng)理崗位職責 20

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　2、績效培訓(xùn)、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

　　3、收集考核中遇到的'問題,提供考核體系和指標完善的建議;

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

　　5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

　　6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

　　任職要求:

　　1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

　　4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執(zhí)行力

　　績效經(jīng)理崗位職責 21

　　1、根據(jù)公司實際情況,制定公司總體培訓(xùn)計劃,組織實施公司對員工的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì).

　　2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.

　　3、負責公司培訓(xùn)人員檔案的.建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學(xué)設(shè)備,資料,教材等.

　　4、組織對員工進行轉(zhuǎn)正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.

　　5、負責員工的外派培訓(xùn),考察等工作,并與員工簽定培訓(xùn)協(xié)議書,建立員工培訓(xùn)檔案.

　　6、為部門培訓(xùn)提供教材,設(shè)備并檢查,督促培訓(xùn)落實情況.

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).

　　績效經(jīng)理崗位職責 22

　　職位描述:

　　1.負責完成集團定期或?qū)ｎ}財務(wù)分析與報告,為經(jīng)營決策提供支持;

　　2.負責策劃并組織相關(guān)管理改善專題活動,推動下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績改善;

　　3.負責編制相關(guān)產(chǎn)業(yè)板塊財務(wù)運行狀況、財務(wù)分析報告,建立并維護產(chǎn)業(yè)板塊主要數(shù)據(jù)與信息庫;

　　4.為下屬各公司財務(wù)部門提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財務(wù)部門的問題;

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1.管理或經(jīng)濟類本科以上學(xué)歷;

　　2. 3-5年大型企業(yè)集團財務(wù)分析及預(yù)算管理工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉企業(yè)績效管理相關(guān)技術(shù)和工具;

　　4.掌握集團的各個主營業(yè)務(wù)運作特點及主要管理流程和營運流程;

　　5.了解國家相關(guān)法律法規(guī);

　　6.具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。

　　績效經(jīng)理崗位職責 23

　　職責描述:

　　1、統(tǒng)籌績效考核工作,制定績效考核規(guī)則,編制績效考核方案;

　　2、組織團隊開展績效合約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現(xiàn)報告;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交辦、其他部門協(xié)辦的績效事項。

　　任職要求:

　　1、具有全面的財務(wù)、管理和績效考核經(jīng)驗;從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上;

　　2、3年以上財務(wù)主管或績效主管管理崗位工作經(jīng)驗;

　　3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,財務(wù)、會計、審計、管理和績效考核等相關(guān)專業(yè)。

　　績效經(jīng)理崗位職責 24

　　職責描述：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織各部門制定年度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接；

　　2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結(jié)；

　　3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系，負責各部門的績效考評工作，負責組織績效指標的`設(shè)計與完善。

　　任職要求：

　　1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務(wù)流程，對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標和經(jīng)營目標的擬訂、組織機構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　2、具有較強的綜合管理能力，特別是良好的組織計劃、分析判斷能力；

　　3、具有較強的文字表達能力和較好的英文能力；

　　4、熟練使用OFFICE辦公軟件。

　　5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經(jīng)歷。

　　績效經(jīng)理崗位職責 25

　　1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況。

　　3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理。

　　4、負責考核結(jié)果的'分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

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