績效經理崗位職責

績效經理崗位職責（精選25篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的績效經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　績效經理崗位職責 1

　　職位描述:

　　1.根據公司整體戰略與業務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優化績效相關制度與工作流程;

　　2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;

　　3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;

　　4.負責監督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監控;

　　5.分析績效考核結果，找到其中存在的`問題，并督促改進;

　　6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理、企業管理等相關專業，一類院校統招本科，研究生或mba優先;

　　2.8年以上集團化人力資源管理工作經歷，5年以上互聯網行業、金融投資行業等人力資源管理經歷，負責績效考核專業模塊管理工作達3年以上;

　　3.集團化企業成功轉型的人力資源管理經驗者優先;

　　4.具備人力資源管理的專業知識，熟悉國家人事政策和法規;具備快速適應企業發展，且依據企業戰略發展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經驗。

　　人事招聘專員/人事招聘副主管:

　　績效經理崗位職責 2

　　職責描述：

　　一、崗位概述

　　1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫；

　　3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；

　　4、負責對各部門績效考核工作進行指導，對績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；

　　5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

　　6、負責建立公司職位流動和晉升體系；

　　7、負責人力資源成本分析，預算各部門當年工資總額，報人力資源部審核；

　　8、負責審查各部門的.薪資情況，對每月工資進行統計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；

　　9、完成領導交給的臨時任務。

　　二.任職資格

　　1、年齡：27～45歲

　　2、性別：性別不限

　　3、學歷：本科以上

　　4、培訓經歷：接受過人力資源管理方面的專業培訓

　　5、工作經驗：5年以上工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經驗

　　6、知識要求：熟悉國家及地區勞動法律法規

　　7、技能要求：熟悉績效考核及薪酬結構設計

　　8、綜合素質：有較強的數據分析和統計能力，較強的公文寫作能力

　　9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　績效經理崗位職責 3

　　1、協助人力資源總監開展公司績效管理方面的工作;

　　2、研究公司戰略目標和人力資源的組織目標，建立健全公司績效管理體系，定期修訂和完善公司績效管理制度;

　　3、協助工作分析和崗位說明書的編制和修訂，提取并確定關鍵崗位的重要職責和考核指標;

　　4、審核各部門員工年度、季度、月度考核計劃;

　　5、督導各部門開展績效考核和績效改進計劃的實施，為直線經理提供績效管理方面的咨詢和指導;

　　6、審核各部門的人員考核結果，將審核意見反饋給各部門負責人;

　　7、分析和總結績效考核工作的.實施和結果，提出改進建議，向公司領導匯報;

　　8、督導下屬開展績效考核的計劃收集、考核過程跟進和數據分析等工作;

　　9、處理員工績效申訴事宜;

　　10、指導下屬專業能力、工作態度、職業生涯等方面的不斷提升;

　　11、根據區域公司的管控模式，設計和優化區域公司的績效管理體系;

　　12、協助人力資源總監落實本部門的年度、季度、月度工作計劃;

　　13、完成主管領導交辦的其他工作。

　　績效經理崗位職責 4

　　1、根據公司及人力資源戰略，制定績效考核方案;

　　2、制定公司績效指標庫;

　　3、組織績效考核工作，指導各部門制定月度、季度、年度績效目標;

　　4、匯總績效考核結果，作為月度績效工資和年度績效獎金的發放依據;

　　5、向各部門及相關人員反饋最終考評結果;并負責將考評結果存檔;

　　6、每月復盤績效考核中的問題，提出修改建議，及時更新優化;

　　績效經理崗位職責 5

　　崗位職責:

　　1、協助總經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規和人才培養、團隊建設,推進企業文化的建設工作。

　　5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

　　7、負責公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

　　9、負責工廠驗廠,環保審查,生產車間現場管理,清潔,規范制度等等。

　　10、負責公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的安全;

　　崗位職責:

　　1.協助制定人力資源規劃;根據公司的相關體系,負責建立完善適合制造基地的績效管理體系;

　　2.根據公司的'相關制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及獎勵、表揚、激勵制度/辦法,經批準后實施;

　　3.負責整體策劃員工的績效管理;推進年度的員工績效管理工作;

　　4.組織績效考核會議、實施對制造基地各工廠的績效管理工作執行情況進行定期檢查及指導;

　　5.負責建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統,監督公司干部員工的績效評價和績效面談工作;

　　6.負責組織科級以上干部的述職報告的考評工作;

　　7.其它上級指定的任務。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

　　4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神

　　5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

　　績效經理崗位職責 6

　　1、完善公司薪酬體系,持續跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統的'對接;負責根據公司戰略和年度經營計劃、預算,設定各業務單元組織績效目標,并進行年終考核;

　　2、擬定各事業部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發展的需要;

　　3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;

　　4、參與年度的薪酬調研及開發日常薪酬調研的工具,通過薪酬調研的數據對薪酬制度及標準進行修訂;

　　5、負責完善公司業績評價體系,過程跟蹤考核目標執行情況,定期形成業務考核報表、報告。

　　績效經理崗位職責 7

　　工作職責:

　　1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;

　　2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的`kpi,并組織實施;

　　3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;

　　4、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確�？己艘庖姷募皶r傳達;

　　5、根據考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;

　　6、完成領導交辦的其它工作;

　　崗位要求:

　　1、3年以上中型以上規模企業的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗;

　　2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰經驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協助制定目標值;

　　3、溝通和協調能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;

　　4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協調能力強,抗壓能力強;

　　績效經理崗位職責 8

　　工作職責:

　　1、根據公司戰略發展的需要,協助構建適合公司業務需要的績效管理體系,制定考評制度、規范、標準、獎懲方案,并組織實施;

　　2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法;

　　3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數據收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;

　　4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結果的`分析、報告;

　　5、負責持續與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發展相關制度;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經驗;

　　2、具2年以上大型地產企業績效管理工作經驗,能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。

　　3、具有較強的組織及溝通協調能力,原則性強,有較強的文字功底。

　　4、邏輯清晰,數據統計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;

　　5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。

　　績效經理崗位職責 9

　　1、制定并完善地區員工薪酬管理、績效管理流程與制度

　　2、根據年度經營管理的實際情況和需求,組織實施員工績效計劃的制定,推動員工績效有效承接組織績效;

　　3、推動員工績效目標分解,促進員工績效和組織績效有效結合;

　　4、收集考核制度實施問題和效果,進行績效結果分析,推動績效問題的'改善;

　　5、根據地區職能和業務發展需要,指導并推廣使用績效管理方法和工具;

　　6、推動員工績效管理系統的使用及維護;

　　7、完成上級交辦的其他工作任務;

　　績效經理崗位職責 10

　　職責描述:

　　1、根據公司戰略和人力資源規劃,結合市場狀況,分析研究薪酬架構和績效方案的執行策略,了解行業水平,設計完善符合公司發展戰略的`薪酬績效制度;

　　2、制定薪酬調整方案,并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;定期進行市場薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據,保持公司薪酬績效體系的激勵性;

　　3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;

　　4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;

　　5、調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業;

　　2、5年以上專職薪酬績效管理工作經驗,主持或參與過大中型企業薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;

　　3、具有研產銷于一體中大型企業薪酬績效相關工作經驗,有外企工作經驗優先相關項目經驗者優先;

　　4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗;

　　5、具有較強的內外部溝通和協調能力,較強的數據分析能力、邏輯思維能力、執行能力,細致、穩重、嚴謹。

　　績效經理崗位職責 11

　　1、 負責薪酬體系與績效考核制度的建立，完善及實施。

　　2、 關注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數據，建立適合公司的`薪酬福利及激勵體系，制定薪酬政策和薪酬調整實施辦法。

　　3、 負責制定人力資源成本預算，制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬計劃。

　　4、 制定、完善符合公司發展需求的績效考核及相關管理制度，跟進績效實施情況，進行績效評估，分析與優化工作。

　　5、 根據公司現狀，制定績效及評優方案，具體表格的設計、跟蹤及確認。

　　6、 負責各部門管理者績效管理過程中，績效指導與績效面談的跟蹤、反饋及評估。

　　7、 績效管理其他相關事宜，如：員工轉正、晉升晉級、崗位調動等具體流程的核實、跟進及處理。

　　績效經理崗位職責 12

　　職位描述:

　　1.負責事業群人力資源戰略規劃及推動企業文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營發展;

　　2.負責事業群整體人才梯隊搭建工作;

　　3.全面負責事業群各中心日常運營的管理、協調，推進公司年度、半年度戰略規劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質量、管理水平;

　　4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設);

　　5.及時處理事業群管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6.其他上級安排的工作。

　　任職資格:

　　1.教育背景(學歷、專業):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業，國內前100院校畢業，海外教育背景優先;

　　2.工作經驗:8年以上工作經驗，其中3年以上人力資源總監任職經歷，5年以上人資管理工作經驗;

　　3.任職資格:具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，有oa/ehr辦公實操經驗;

　　4.大型互聯網公司背景，bat優先;

　　5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發展;

　　6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業知識;

　　7.個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執行能力、抗壓力;

　　8.其他要求:多元化集團管理經驗;

　　9.英語良好。

　　績效經理崗位職責 13

　　崗位職責：

　　1、根據公司組織規劃與戰略發展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰略發展的激勵體系，促進績效工作有效落地；

　　3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

　　4、負責定期進行行業薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；

　　5、定期進行薪酬分析并提出優化建議方案；

　　6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執行；

　　7、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業經驗；

　　3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經歷和激勵措施推行經驗；

　　4、能獨立建立公司各體系的`管理職評估平臺和KPI指標庫；

　　5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍；

　　6、學習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價；善于數據統計分析；較好的溝通能力。

　　績效經理崗位職責 14

　　1、根據公司發展需求，協助做好年度人員招聘計劃;

　　2、維護、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按時保質滿足公司用人需求;負責簡歷甄選、電話溝通、初試，推薦復試、錄用等相關工作;

　　3、負責公司的培訓計劃實施，組織內、外部培訓講師的聯系并落實;根據各部門不同的培訓需求，制定相應的培訓課件并跟蹤培訓效果評估;

　　4、參與制定公司績效考核制度;設計與優化考核標準與方法，建設考核體系;

　　5、完善公司績效考核管理體系，建立公司績效考核工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;

　　6、組織和指導年度工作表現評定，根據考核結果，提出各級人員的.薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持;

　　7、負責績效考核方案執行過程輔導，績效考核制度的跟進與落實，及時有效處理績效考核常規事務工作;負責定期組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，并提出各部門績效改進建議;

　　8、完成領導交辦的其它工作任務。

　　績效經理崗位職責 15

　　職責描述:

　　1、根據公司業務發展需求,參與薪酬績效方案的設置,協助總監制定公司績效薪酬管理的.政策與流程;

　　2、負責薪酬績效核算,統計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重,擬定各部門績效考核指標;

　　4、組織實施公司績效評價體系,監督各部門日常績效考核工作;

　　5、負責績效考核的結果統計及分析,并組織開展績效改善工作;

　　6、完成領導交辦的其它任務。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗,至少3年以上薪酬績效工作經驗;

　　3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

　　4、邏輯思維縝密、對數字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。

　　績效經理崗位職責 16

　　工作職責:

　　1、根據公司戰略和人力資源規劃,起草或優化績效管理和薪酬激勵方案與制度;

　　2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

　　3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規章制度,并及時根據有關法律法規及公司情況進行調整與更新;負責公司各項相關薪酬福利政策的宣導、推動與執行;

　　4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的`反饋意見或建議,協助業務部門提出有效的優化改善意見,且予以實施跟進。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、企業管理類相關專業本科及以上學歷;

　　2、8年以上上市公司或大中型企業人力資源管理經驗,其中3年以上績效薪酬管理經驗;有連鎖零售行業經驗者優先;

　　3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰略管理體系;

　　4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;

　　5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協調能力和學習創新能力。

　　績效經理崗位職責 17

　　1)負責建立和完善公司組織績效考評制度;

　　2)負責督促各部門定期進行各項績效考核，確�？己酥贫嚷涞綄嵦�;

　　3)負責整理和收集各部門的經營績效數據分析，及時反饋考核意見;

　　4)分析各部門績效考核數據，整理和總結考核結果并匯總成報告;

　　5)完成領導安排的其他臨時性工作。

　　績效經理崗位職責 18

　　崗位職責:

　　1、根據公司薪酬績效制度進行公司整體業務團隊的.定期薪資績效考核及評級

　　2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應用

　　3、負責hr系統相關對接及數據處理

　　4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善

　　5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業務等工作;

　　6、協助進行招聘工作等領導要求的其他臨時工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理專業本科以上學歷;

　　2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經驗;

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策;

　　6、吃苦耐勞、心理素質好、執行力強。

　　績效經理崗位職責 19

　　主要工作內容:

　　1.組織變革,機構調整設計

　　2.培訓體系搭建,美奧大學培訓基地模式人才發展

　　3.薪酬設計和管理

　　4.績效管理

　　崗位要求:

　　1.熟手,能獨立完成以上各模塊搭建及實施落地

　　2.反應靈活,思維邏輯能力強

　　3.有口腔醫療、醫美或集團培訓、組織發展、薪酬績效體系搭建及很強的實戰經驗優先

　　績效經理崗位職責 20

　　崗位職責:

　　1、協助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程;

　　2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;

　　3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的`建議;

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數據及資料;

　　5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

　　6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

　　任職要求:

　　1、本科,人力資源管理、企業管理等相關專業;

　　2、1年以上績效相關工作經驗;

　　3、熟悉現代企業人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

　　4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執行力

　　績效經理崗位職責 21

　　1、根據公司實際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質.

　　2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.

　　3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學設備,資料,教材等.

　　4、組織對員工進行轉正,定級,任職及業績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.

　　5、負責員工的.外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協議書,建立員工培訓檔案.

　　6、為部門培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實情況.

　　7、完成領導交辦的其他任務.

　　績效經理崗位職責 22

　　職位描述:

　　1.負責完成集團定期或專題財務分析與報告,為經營決策提供支持;

　　2.負責策劃并組織相關管理改善專題活動,推動下屬企業管理能力提升與業績改善;

　　3.負責編制相關產業板塊財務運行狀況、財務分析報告,建立并維護產業板塊主要數據與信息庫;

　　4.為下屬各公司財務部門提供相關業務指導和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財務部門的問題;

　　5. 領導安排的`其他相關工作。

　　任職要求:

　　1.管理或經濟類本科以上學歷;

　　2. 3-5年大型企業集團財務分析及預算管理工作經驗;

　　3.熟悉企業績效管理相關技術和工具;

　　4.掌握集團的各個主營業務運作特點及主要管理流程和營運流程;

　　5.了解國家相關法律法規;

　　6.具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。

　　績效經理崗位職責 23

　　職責描述:

　　1、統籌績效考核工作,制定績效考核規則,編制績效考核方案;

　　2、組織團隊開展績效合約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現報告;

　　3、領導交辦、其他部門協辦的績效事項。

　　任職要求:

　　1、具有全面的財務、管理和績效考核經驗;從事本專業相關工作3年以上;

　　2、3年以上財務主管或績效主管管理崗位工作經驗;

　　3、全日制大學本科以上學歷,財務、會計、審計、管理和績效考核等相關專業。

　　績效經理崗位職責 24

　　職責描述：

　　1、根據公司戰略規劃，負責組織各部門制定年度經營計劃，實現對戰略的有效承接；

　　2、跟蹤年度經營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結；

　　3、建立和完善公司戰略組織績效管理體系，負責各部門的績效考評工作，負責組織績效指標的設計與完善。

　　任職要求：

　　1、熟悉企業規劃、績效工作的業務流程，對戰略規劃的編制、工作計劃目標和經營目標的擬訂、組織機構調整等具有豐富的實踐經驗；

　　2、具有較強的綜合管理能力，特別是良好的`組織計劃、分析判斷能力；

　　3、具有較強的文字表達能力和較好的英文能力；

　　4、熟練使用OFFICE辦公軟件。

　　5、三年以上企業規劃、計劃管理工作經歷。

　　績效經理崗位職責 25

　　1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異�；蛲对V情況。

　　3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

　　4、負責考核結果的'分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。

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