行政副總經理崗位職責(通用13篇)
在生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的行政副總經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
行政副總經理崗位職責1
1、抓好行政管理,督促職能部門完成好分管的日常行政工作,定期向總經理匯報工作。
2、抓好企業管理,嚴格執行iso9001質量管理標準,推行全員成本核算和現代管理方法,主持制定公司級的規章制度、崗位職責、管理標準、工作程序和公司對各職能科室、車間的考核辦法,抓好管理基礎工作和班組建設。
3、抓好人力資源開發、勞動工資、人事管理、員工培訓、考核和分配、人員調配及外聘人員和臨時工的`歸口管理。
4、抓好治安、保衛、消防工作,做好安全防范,防止治安案件和刑事案件的發生,保證公司長治久安,使廣大員工有安全感。
5、抓好生活福利、后勤服務工作。搞好職工食堂、職工宿舍、職工浴池和醫務室的管理工作,達到職工滿意。
6、抓好公司的文秘工作,做好文件的起草、打印、發放和各類文件的傳閱、催辦、歸檔工作,及時將有關生產、經濟報表及公司制定的制度、辦法電傳或送達總部。
7、做好來客接待、民事調解和信訪工作。
8、抓好公司報刊管理、印章管理、車輛管理、客飯管理和廠容廠貌等工作。
9、行政系統員工聘任、解聘的建議權。
10、要求相關部門配合相關工作的權力。
行政副總經理崗位職責2
1、對企業的`安全生產、職業健康、環境保護工作以及保護職工在生產勞動過程中的安全與健康負有監督、檢查和協助的責任。
2、充分發揮勞動保護監察委員會作用,積極參加安全會議,研究、部署、檢查和積極協助有關部門搞好安全工作。
3、配合和協助安全委員會對職工進行安全知識、勞動紀律和法制教育,增強職工安全意識和素質。
4、配合和協助組織安全生產勞動競賽和創建安全合格班組活動,推廣先進安全技術和安全生產經驗,表彰安全生產先進人物。
5、督促行政整改事故隱患和不斷改善勞動條件。
6、參加重大事故的調查處理和善后工作。
7、監督和參與企業新建、改建、擴建、技術改造工程項目中的安全工作。
行政副總經理崗位職責3
1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規程等制度,并監督落實。
2、經營計劃:根據銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質量、安全、進度、成本進行管控。
3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。
4、行政管理
任職資格:
1、統招本科以上學歷,40歲以內;
2、5年以上500人以上規模,年產值5-10億水泥。石料。
3、建材行業同等職位管理經驗;
工作職責:銷售團隊及行政管理
1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規程等制度,并監督落實。
2、經營計劃:根據銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質量、安全、進度、成本進行管控。
3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。
4、行政管理
任職資格:
1、統招本科以上學歷,40歲以內;
2、5年以上500人以上規模,年產值5-10億水泥。石料。
3、建材行業同等職位管理經驗;
行政副總經理崗位職責4
1.協助總經理全面負責行政事務管理。
2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。
3.負責總公司及各分支機構職場租賃、裝修。
4.負責總公司及各分支機構資產配備、資產采購、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯、會務、接待、車輛管理、安全保衛等)。
行政副總經理崗位職責5
崗位職責:
1.協助總經理全面負責行政事務管理。
2.負責公司行政管理制度的`起草、修訂。
3.負責總公司及各分支機構職場租賃、裝修。
4.負責總公司及各分支機構資產配備、資產采購、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯、會務、接待、車輛管理、安全保衛等)。
崗位職責：
1、本科以上學歷，28歲以上；
2、4年以上人事工作經驗，3年以上薪酬相關工作經驗，至少1年同崗位工作經驗；
3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規及流程；
4、熟悉企業薪酬體系建立及流程；
5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
6、較強的數字敏感度，善于進行數據分析及溝通；
7、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；
8、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
9、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
行政副總經理崗位職責6
行業副總崗位職責
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；
具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的`一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。
行政副總經理崗位職責7
一、負責做好總裁參謀、制定集團發展戰略規劃，完善的管理流程體系，根據計劃和指標，定期組織檢查落實情況，制定整改方案并向總裁匯報;
二、及時處理審核和修改以集團名義簽發的有關文件，以及集團教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
三、負責指導、管理、監督公共事務工作，改善工作質量和態度，做好集團人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
四、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統工作情況和集團行政管理工作的`運作情況，適時向總裁匯報;
五、負責協調集團部門間的合作關系，調解工作中發生的問題;
六、代表集團與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系，接待集團的重要來訪客戶;
七、熟悉國家、地方相關法規及政策，具有良好的政府關系;;
八、完成總裁臨時交辦的工作。
行政副總經理崗位職責8
1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作；
2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作；
3、負責企業固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作；
4、負責企業各種稅費使用的'審核工作；
5、負責組織、檢查、管理企業的安全、保衛、消防、防汛工作和防盜工作；
6、負責組織、管理企業的基建工程和水、電、暖及公司設備設施的購置、安裝、維護保養工作；
7、負責督促、檢查公司公共衛生、員工后勤保障的管理工作；
8、負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。
行政副總經理崗位職責9
一、負責做好總裁參謀、制定集團發展戰略規劃，完善的管理流程體系，根據計劃和指標，定期組織檢查落實情況，制定整改方案并向總裁匯報;
二、及時處理審核和修改以集團名義簽發的有關文件，以及集團教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
三、負責指導、管理、監督公共事務工作，改善工作質量和態度，做好集團人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
四、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統工作情況和集團行政管理工作的運作情況，適時向總裁匯報;
五、負責協調集團部門間的.合作關系，調解工作中發生的問題;
六、代表集團與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系，接待集團的重要來訪客戶;
七、熟悉國家、地方相關法規及政策，具有良好的政府關系;;
八、完成總裁臨時交辦的工作。
行政副總經理崗位職責10
1、協助總經理的工作。
2、協助制訂公司的規章制度、員工手冊,協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規,參與編制財務計劃、財務分析,監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、協助建立員工綜合考評體系。
6、協助對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、參與政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
8、協助檢查各部門崗位規范化開展工作。
9、負責公司品牌推廣宣傳計劃和執行。
10、負責引導各項目處、分公司開展人員考評工作,對項目處、分公司的考評進行抽查核實。
11、負責公司突發事件的處理。
12、負責組織公司資金的收取。
13、監督公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
14、監督公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。
15、監督工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的'工作協調。
16、對工作中出現的重大問題與突發事件第一時間向總經理匯報,及時提出處理方案。
17、依據公司的文化內涵,加強部門文化建設,負責對外進行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。
18、審查公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。
19、完成上級交辦的其它工作。
行政副總經理崗位職責11
1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;
2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;
3、負責企業固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作;
4、負責企業各種稅費使用的審核工作;
5、負責組織、檢查、管理企業的安全、保衛、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、負責組織、管理企業的.基建工程和水、電、暖及商業設備設施的購置、安裝、維護保養工作;
7、負責督促、檢查企業公共衛生、員工后勤保障的管理工作;
8、負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。
行政副總經理崗位職責12
職責描述:
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求:
1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業;
2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年;
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的'工具和方法有深入的理解;
4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。
行政副總經理崗位職責13
1、 負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;
2、 負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;
3、 負責酒店固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作;
4、 負責酒店各種稅費使用的審核工作;
5、 負責組織、檢查、管理酒店的安全、保衛、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、 負責組織、管理酒店的基建工程和水、電、暖及商業設備設施的'購置、安裝、維護保養工作;
7、 負責督促、檢查酒店公共衛生、員工后勤保障的管理工作;
8、 負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。
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