經理崗位職責(集錦15篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
經理崗位職責1
1、建立并完善地產投資法務合規(guī)工作的管理制度及工作流程。
2、對地產項目投資、收購、兼并等提供法律意見,并對相關法律風險提出防范意見
3、負責項目投資全過程中的風險預案及可能涉及的'訴訟業(yè)務工作。
4、起草、審核、修改地產投資各類法律文件(包括但不限于合同、協(xié)議、公函等文本)。
5、完成領導交辦的其他法務工作。
經理崗位職責2
崗位職責：
1）根據企業(yè)發(fā)展需要，負責主持it體系規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)設計和搭建工作；
2）根據企業(yè)發(fā)展和管理需求，評估企業(yè)現有信息化系統(tǒng)軟硬件環(huán)境，審核升級和擴充的可行性與合理性，促進企業(yè)內外部信息系統(tǒng)環(huán)境的`改善，整合優(yōu)化企業(yè)現有信息化管理系統(tǒng)，并制定相應實施方案；
3）根據企業(yè)發(fā)展需要，挖掘企業(yè)信息資源、制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略、合理布局企業(yè)信息化、評估信息化對企業(yè)的價值，負責企業(yè)信息安全，編制和完善公司數據標準及信息保密制度，確保企業(yè)it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行；
4）負責團隊建設及人員的激勵、培養(yǎng)、績效考核工作。
職位要求：
1）計算機及相關專業(yè)，本科以上學歷；
2）有中大型企業(yè)信息化工作經驗，3年以上信息化開發(fā)及管理經驗；
3）熟悉大型工業(yè)企業(yè)，從事過erp系統(tǒng)(金蝶或用友)/oa系統(tǒng)/plm系統(tǒng)/crm系統(tǒng)的需求梳理、業(yè)務流程梳理、產品功能設計、應用系統(tǒng)架構設計等方面工作的經驗；
4）具備良好的邏輯思維能力，分析與解決問題的能力，為人誠信，抗壓力強；
5）具備良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神，善于溝通及管理技術服務團隊。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
經理崗位職責3
職責：
1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;
4、招聘數據統(tǒng)計分析、匯報;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;
任職要求
1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;
4、具備較強的`資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);
5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。
經理崗位職責4
工作職責:
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構建適合公司業(yè)務需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案,并組織實施;
2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法;
3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數據收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結果的分析、報告;
5、負責持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關制度;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經驗;
2、具2年以上大型地產企業(yè)績效管理工作經驗,能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。
3、具有較強的.組織及溝通協(xié)調能力,原則性強,有較強的文字功底。
4、邏輯清晰,數據統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
經理崗位職責5
崗位職責
1、根據公司董事會決議，分析經營環(huán)境，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門
并組織實施。
2、主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理，協(xié)調處理各部門之間關系。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度，負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改
革措施。
4、提出公司經營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬
感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
5、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會
議，總結工作、聽取匯報。
6、向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。
7、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議
8、負責審核公司經營費用支出，對公司的經濟效益負責。
9、其它事關公司全局的工作。
任職資格
1、具有10年以上規(guī)模以上冶煉行業(yè)或機械制造（鑄鍛、機加）行業(yè)工作或管理經驗。
2、受過企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)的培訓
3、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
4、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程；善于制定企業(yè)發(fā)展的.戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展
全局的能力；
5、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；
6、具有良好的職業(yè)道德，良好的判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力；具有優(yōu)秀的領導能力、出
色的人際交往和社會活動能力；
經理崗位職責6
餐飲區(qū)域運營高級經理 崗位職責:
全面負責公司所轄區(qū)域門店日常管理和監(jiān)督工作,確保直營店的正常、高效、優(yōu)質運行。
執(zhí)行規(guī)范及高效的區(qū)域運營管理體系并優(yōu)化完善;
協(xié)助營運總監(jiān)制訂營運部工作計劃和相關政策,并監(jiān)督執(zhí)行。
執(zhí)行集團營運各項指標、年度發(fā)展計劃,推動并確保各店營業(yè)指標的順利完成;
領導和激勵連鎖門店管理團隊,實現利潤和服務要求。
定期巡視考核店鋪,指導、培訓和支持門店團隊改進營運質量,保證顧客服務、庫存管理及店鋪行政工作的高標準執(zhí)行,努力降低店鋪成本。
督導和協(xié)調各店的工作,建設和發(fā)展優(yōu)秀的營運管理隊伍;
配合實施公司品牌、市場拓展活動。
任職資格:
有五年以上餐飲運營管理工作經驗(有大型連鎖餐飲以及五星級酒店工作經驗優(yōu)先)。
優(yōu)秀的團隊建設、管理、激勵、培訓能力。
熟悉營運業(yè)務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。
具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源。
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,工作細致、嚴謹、精益求精,充滿工作熱情和責任感。
善于人際溝通,協(xié)調能力強,有很強的感召力和凝聚力。
學習理解能力佳,誠懇敬業(yè),能適應高速快捷的工作節(jié)奏。 崗位職責:
全面負責公司所轄區(qū)域門店日常管理和監(jiān)督工作,確保直營店的正常、高效、優(yōu)質運行。
執(zhí)行規(guī)范及高效的區(qū)域運營管理體系并優(yōu)化完善;
協(xié)助營運總監(jiān)制訂營運部工作計劃和相關政策,并監(jiān)督執(zhí)行。
執(zhí)行集團營運各項指標、年度發(fā)展計劃,推動并確保各店營業(yè)指標的順利完成;
領導和激勵連鎖門店管理團隊,實現利潤和服務要求。
定期巡視考核店鋪,指導、培訓和支持門店團隊改進營運質量,保證顧客服務、庫存管理及店鋪行政工作的高標準執(zhí)行,努力降低店鋪成本。
督導和協(xié)調各店的工作,建設和發(fā)展優(yōu)秀的營運管理隊伍;
配合實施公司品牌、市場拓展活動。
任職資格:
有五年以上餐飲運營管理工作經驗(有大型連鎖餐飲以及五星級酒店工作經驗優(yōu)先)。
優(yōu)秀的.團隊建設、管理、激勵、培訓能力。
熟悉營運業(yè)務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。
具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源。
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,工作細致、嚴謹、精益求精,充滿工作熱情和責任感。
善于人際溝通,協(xié)調能力強,有很強的感召力和凝聚力。
學習理解能力佳,誠懇敬業(yè),能適應高速快捷的工作節(jié)奏。
經理崗位職責7
職責描述:
基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業(yè)解決方案,實現組織能力的提升;
基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;
組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;
參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;
維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;
參與公司/部門級項目型工作;任職要求:
管理或相關專業(yè)本科以上學歷,碩士學歷尤佳;
三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績效管理等工作經驗;
熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實現、交付的'全過程理論和實踐知識;
有多項內部管理改進專項業(yè)務活動的成功經驗,有主導、參與解決跨部門/跨功能領域問題的工作經驗。職責描述:
基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業(yè)解決方案,實現組織能力的提升;
基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;
組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;
參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;
維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;
參與公司/部門級項目型工作;
經理崗位職責8
1、按照開發(fā)總監(jiān)分配的小區(qū)明細，進行走訪、商談合作;
2、針對已簽約小區(qū)，相關行業(yè)及上下游配套的`物業(yè)進行定向開發(fā)，爭取長期合作;
3、維護原有小區(qū)物業(yè)資源，推動公司新項目(新媒體)開發(fā);
4、協(xié)助運維部門處理日常重大、突發(fā)緊急事件，與對應人員溝通協(xié)調、解決問題，并反饋媒介部;
5、所負責小區(qū)的合同付款等情況與開發(fā)部助理對接，定期核查所簽合同和臺帳、回款金額等信息并及時匯報;
6、與媒介部配合，嚴格把控好所負責小區(qū)到期點位續(xù)約問題;
7、開發(fā)工作的進度跟蹤，出現問題及時協(xié)調安排;
8、與所負責小區(qū)物業(yè)公司、相關行業(yè)及上下游配套的物業(yè)公司等機構保持良好關系，積極拓展外部合作資源等。
經理崗位職責9
1.對并購、定增、陽光私募產品進行盡調，時刻關注業(yè)績良好的陽光私募產品；
2.對表現良好的.產品進行深度調研并引入產品池；
3.持續(xù)觀察產品池內產品，對業(yè)績持續(xù)良好并符合公司發(fā)行條件的產品引入核心產品池；
4.視場情況，擇機對產品進行推介發(fā)行。
5.協(xié)調包括網絡部、客戶部、財務部、法律合規(guī)部等內部部門以及包括律師行、監(jiān)管機構等之間緊密的合作，以保證新產品的順利發(fā)行
任職資格：
1.二年以上券商研究員、基金公司研究員、券商研究銷售或專業(yè)財經記者工作經驗優(yōu)先；
2.財經類研究生或者本科生，有實際做盤經歷；
3.對證券場有深入理解和獨到見解；
4.良好的溝通表達能力。
5.國內海外金融行業(yè)從業(yè)經驗；6.持有證券從業(yè)資格證。
經理崗位職責10
1.嚴格帶頭遵守國家有關法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；
2.在總經理的直接領導下展開工作，受總經理的委托，全面負責公司營銷管理工作，并對總經理負責；
3.參與公司重大經營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃；
4.制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規(guī)定和內部機構設置；
5.組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的.完成；
6.每月按時向總經理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業(yè)務的進展；
7.負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰、解聘與培訓；
8.負責公司整體市場規(guī)劃、市場調研與銷售預測、網絡建設、品牌建設，重要客戶管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制；
9.負責協(xié)調銷售與財務、生產、品管、物流、行政等部門的相關工作；
10.負責審批營銷人員的借款、差旅費等；
11.組織收集市場銷售信息、新產品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析；
12.負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質量與進度；定期和不定期召開各類營銷工作會議；
13.企業(yè)商業(yè)機密受國家法律保護，嚴守公司商業(yè)機密是每一位員工的職責，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據為己有，如造成公司損失的將追究相關法律責任；
14.按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。
經理崗位職責11
1、組織實施本區(qū)域內學術推廣工作：各級學術活動的安排組織落實，中心市場部各種學術活動的`協(xié)助、落實;
2、專家隊伍建設工作：組建并維護省級、地市級專家隊伍;
3、標桿醫(yī)院的打造：通過專業(yè)化推廣，樹立學術美譽度及銷售標桿醫(yī)院;
4、公司交付的其他任務。
經理崗位職責12
用戶代表主管
蔚來汽車
上海蔚來汽車有限公司，蔚來汽車，蔚來
崗位職責—管理及評估用戶代表接車及交車效率，持續(xù)優(yōu)化服務流程，帶領團隊提供最佳用戶接車及交付體驗�！脩舸韴F隊梯隊建設，團隊成員培訓，統(tǒng)計并分析團隊成員的KPI。
經理崗位職責13
法務審計經理華夏陽光地產有限公司華夏陽光地產有限公司,華夏陽光崗位職責:
1、草擬、審查、修改、規(guī)范各類對外標準合同文本及其他法律文件并提供法律意見;
2、接受公司其他部門就日常法律問題的咨詢并提出具體建議和處理方案;
3、協(xié)助制定及完善規(guī)范性的公司內部規(guī)章制度;
4、對公司涉及的重大經濟糾紛的調解、仲裁、訴訟、行政復議提供法律意見,獨立或配合法律顧問參加訴訟或仲裁案件的.處理;
5、為公司對外投資過程中的風險規(guī)范及糾紛處理提供法律咨詢;
6、定期進行風險檢查,提示風險并及時預警;
任職要求:
1、有三年以上房地產或金融、風險投資行業(yè)實操工作經驗;
2、熟悉地產或金融、投資領域的法律法規(guī)及運作模式,能夠獨立處理公司的法律糾紛和事務。
3、法學等相關專業(yè),本科及以上學歷;
4、相關證件齊全,從事過具體地產法務工作,有大型地產公司背景優(yōu)先考慮;
經理崗位職責14
1、項目工程計劃管理:參與項目啟動會階段工程管理部分的編制和實施;
2、技術管理:執(zhí)行工程管理技術標準及技術管理制度和措施;
3、質量管理:執(zhí)行工程管理質量保證體系要求和管理制度，對所管標段的工程質量負責;
4、安全文明管理：執(zhí)行國家規(guī)范的.安全文明生產相關要求;
5、資源管理:參與項目分供方的選擇、評價與培養(yǎng);推動、監(jiān)督分供方按照合同要求完成建設任務或履行服務。
經理崗位職責15
職責描述：
1、負責三包簽字與配件計劃及保管
2、努力學習維修服務技術和三包法規(guī)知識，不斷總結經驗，發(fā)揮和提高售后服務與配件管理能力，體現服務優(yōu)勢
3、根據售后服務三包配件的需求，認真做好配件計劃，保障售后服務配件的供應
4、配件到貨及時到庫，認真辦理驗收手續(xù)，登記進出，報關賬目
崗位要求
1、兩年以上的`汽車配件供銷管理或相關的工作經驗，熟悉目前汽配市場行情，較強的組織能力和協(xié)調能力
2、大專及以上學歷，熟練使用計算機對配件進行管理與操作
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