IT專員崗位職責(zé)(15篇)
在不斷進(jìn)步的時代，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的IT專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
IT專員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)日常辦公室環(huán)境、公司宿舍、飯?zhí)玫木S護(hù)及管理；
2、負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算及管理，公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品的采購、盤點和管理；
3、負(fù)責(zé)公司工商和證照的'管理，辦理公司各類證件的申請及年檢，證照、資質(zhì)證書的變更及續(xù)期；
4、負(fù)責(zé)對外相關(guān)事務(wù)部門的溝通、商務(wù)來訪接待等，對內(nèi)協(xié)同策劃和組織企業(yè)文化活動；
5、負(fù)責(zé)部門其他行政事務(wù)與臨時工作。
IT專員崗位職責(zé)2
1、冷藏車輛數(shù)據(jù)管理及溫度計管理使用(返回達(dá)標(biāo)率)
2、服務(wù)異常(含投訴)的追蹤處理
3、客戶滿意度調(diào)查
4、質(zhì)量管理的.教育訓(xùn)練
5、公司質(zhì)量活動的組織實施
6、執(zhí)行落實環(huán)境保護(hù)安全措施的工作要求
7、執(zhí)行落實職業(yè)安全目標(biāo)的工作要求
8、上級主管交辦的其他事項
IT專員崗位職責(zé)3
1）熟悉國際貿(mào)易術(shù)語和貿(mào)易方式，如：保稅貿(mào)易的進(jìn)料加工；來料加工；深加工結(jié)轉(zhuǎn)，一般貿(mào)易；
2）加工貿(mào)易電子手冊、電子賬冊的申請、平衡控制、變更、核銷；
3）根據(jù)海關(guān)的有關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)財務(wù)/倉庫/生產(chǎn)部對保稅物品進(jìn)行盤點，防止手冊串料混用、超報等局面。每月制作保稅物料平橫報表，對進(jìn)出數(shù)據(jù)差異進(jìn)行調(diào)查原因并及時予以糾正，積極配合海關(guān)每年一次的保稅業(yè)務(wù)盤點工作；
4）制作、審核并跟蹤外經(jīng)貿(mào)、國稅局、海關(guān)等部門的合同審批過程，及時完成批準(zhǔn)證的申請，確保手冊申請和銷售的及時性；
5）與海關(guān)/商檢/外經(jīng)委/國稅局等部門保持良好的溝通協(xié)調(diào)；
6）處理進(jìn)出口貨物（快件，空運，海運）單證、運輸、報關(guān)所需的`單證，能及時追蹤貨物清關(guān)進(jìn)度，解決突發(fā)事件，確保貨物順利進(jìn)出口；
7）持續(xù)優(yōu)化進(jìn)出口通關(guān)周期和作業(yè)時間；提交每月進(jìn)出口費用成本預(yù)算，分析費用組成，控制和持續(xù)降低物流成本；
8）對進(jìn)出口產(chǎn)品進(jìn)行hs code歸類，維護(hù)進(jìn)口申報要素數(shù)據(jù)庫；
9）進(jìn)出口費用核對、結(jié)算，報關(guān)單證、稅單的整理存單等工作；
10）負(fù)責(zé)acs減免稅設(shè)備的對外經(jīng)濟貿(mào)易委員會的審批、海關(guān)審批；
11）對所有資料進(jìn)行歸檔整理，以利海關(guān)隨時抽查
IT專員崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、掌握公司招商政策,了解競爭市場信息根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)、合理分解、細(xì)化、制定招商計劃;
2、進(jìn)行各商業(yè)項目招商、收款及續(xù)簽工作;
3、組織市場研究、提供招商信息、收集行業(yè)市場、競爭者、客戶等信息、為商業(yè)項目的招商提供有力依據(jù);
4、負(fù)責(zé)招商部的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作、保證重要文件、資料保密不外泄;
任職要求:
善于協(xié)調(diào)溝通,責(zé)任心、事業(yè)心強;較強的`專業(yè)判斷與決策能力、計劃控制與協(xié)調(diào)能力。
IT專員崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、參與公司福利文化理念傳遞、體系梳理、平臺搭建,完善員工福利管理流程;
2、參與公司年度員工福利預(yù)算制定,負(fù)責(zé)項目優(yōu)化,并組織實施、宣傳推廣、評估和完善,持續(xù)提高員工體驗;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,參與員工激勵機制的優(yōu)化;
4、管理維護(hù)供應(yīng)商資源庫,保持良好的供應(yīng)商合作關(guān)系。
工作要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、有3年以上大中型企業(yè)員工文化建設(shè)、福利管理、員工服務(wù)項目、ssc運營經(jīng)驗;
3、掌握企業(yè)福利領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和法律法規(guī),有供應(yīng)商管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有文化落地、員工福利相關(guān)方面的實例操作;
5、有較強的`溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動力、創(chuàng)新精神和保密意識。
IT專員崗位職責(zé)6
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團(tuán)人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設(shè)性意見。
2、針對集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項制度、操作流程等；
3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費用；構(gòu)建經(jīng)濟、合理的`招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作。
4、在上級指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評估。
5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。
6、完成上級交辦的任務(wù)。
IT專員崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌商場租賃、商場推廣及商場客戶服務(wù)部的各項工作。
2、建議商場結(jié)構(gòu)、商戶面積的分?jǐn)偧颁佄婚g隔、租戶組合、租金等策略，制定商場推廣及促銷方案。組織落實各項工作方案。
3、負(fù)責(zé)組織商場目標(biāo)客戶的尋找及洽談，簽訂合同。
4、負(fù)責(zé)商場的經(jīng)營監(jiān)察，與租戶建立良好的'關(guān)系，樹立良好的形象。
IT專員崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等；
3、做好渠道維護(hù)和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)招聘資源的'整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析；
5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務(wù)；
6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案；
7、完成上級安排的其他工作。
IT專員崗位職責(zé)9
職責(zé)描述:
1、根據(jù)項目市場發(fā)展策略和計劃,開展市場調(diào)研工作,調(diào)研外部市場環(huán)境、行業(yè)信息、客戶需求、競爭態(tài)勢,確保市場工作高效開展。
2、參與新品上市提案與規(guī)劃跟進(jìn),產(chǎn)品信息統(tǒng)計與分析。
3、負(fù)責(zé)行業(yè)和競品分析,發(fā)現(xiàn)市場消費趨勢和優(yōu)秀的競品案例。
4、組織產(chǎn)品概念、包裝設(shè)計、產(chǎn)品口感等前期調(diào)研和測試工作,分析匯總調(diào)研結(jié)果,形成報告提交管理層。
5、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷,一年以上市場調(diào)研經(jīng)驗,熱愛市場研究工作,具有調(diào)研公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有較強市場信息收集、行業(yè)動態(tài)分析能力,掌握了解相關(guān)研究領(lǐng)域的`方法知識和研究流程;
3、具有較強文字表達(dá)和邏輯思維能力,且能轉(zhuǎn)化成圖表描述,可以獨立完成研究報告的撰寫。
IT專員崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、中專及以上學(xué)歷；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、接受實習(xí)應(yīng)屆生；
4、工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的`溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、會使用基本的相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
職位待遇：
1、基本工資4000+績效獎金+雙休+五險一金+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；
4、員工聚餐、下午茶、年度體檢、國內(nèi)外旅游等；
5、工作滿一年者，即有機會內(nèi)部上升機會、縱向提升；
上班時間：早九晚六，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。
備注：由于求職者較多，不能一一回復(fù)，請有意向的求職者先投遞簡歷，我們在1-2個工作日會有我們的人力資源部電話通知面試，請耐心等待
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗不限
IT專員崗位職責(zé)11
1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;
3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的.簽訂、續(xù)訂，及時更新維護(hù)人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;
6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;
7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。
IT專員崗位職責(zé)12
任職要求:
1.制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上
2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力,
3.保密意識強,熟悉采購與供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)運營管理或財務(wù)管理。
崗位職責(zé):
1.比價核價
2.采購價格更新及訂單審核管理
3.銷售報價成本信息匯總
4.供應(yīng)商管理
5.文件報表等資料管理
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項
IT專員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳、策劃、設(shè)計制作及文案編寫、拍攝等工作；、
2、負(fù)責(zé)公司官方網(wǎng)站、微信公眾號等自媒體的.更新和維護(hù)，包括推文的編寫及排班等；
3、負(fù)責(zé)公司項目對外招商工作的推廣策劃及活動執(zhí)行；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
IT專員崗位職責(zé)14
工程造價預(yù)算專員 易華錄信息 北京易華錄信息技術(shù)股份有限公司,北京易華錄,易華錄,易華錄信息,易華錄信息技術(shù),易華錄 崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心建設(shè)項目中工程、設(shè)備材料詢價、項目招標(biāo)預(yù)算、成本估核算等造價工作,造價項目涵蓋土建、暖通、電氣、裝修裝飾、給排水、消防等。
負(fù)責(zé)整理公司項目常用的設(shè)備材料的造價預(yù)算信息庫。
負(fù)責(zé)idc建設(shè)項目的竣工結(jié)算相關(guān)工作,項目后期配合其他部門進(jìn)行項目審計工作。
負(fù)責(zé)idc項目工程量清單編制、分項預(yù)算編制和工程結(jié)算工作,能獨立編制項目成本計劃并完成項目結(jié)算,經(jīng)歷過完整項目結(jié)算編制和核對工作。
具備項目總體成本意識,從全生命周期總擁有成本的'角度分析和預(yù)算,為公司項目決策提供支持。
公司交辦的其他工作事項。
任職要求:
機電類或財務(wù)、造價類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,兩年以上造價預(yù)算類相關(guān)工作經(jīng)驗。
熟悉gb50500-xxxx年清單計價規(guī)范,了解現(xiàn)場施工工藝,了解常見機電設(shè)備及材料。
熟練使用一到兩種造價預(yù)算軟件(如廣聯(lián)達(dá)等)。
熟練使用excel進(jìn)行報價及數(shù)據(jù)整理,分析熟練掌握至少一個地區(qū)的地方定額;建筑設(shè)計院、施工單位工作背景優(yōu)先考慮。
較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,有團(tuán)隊合作意識。
IT專員崗位職責(zé)15
一、崗位名稱：
薪酬福利專員
二、直屬上級：
人力資源部部長
三、崗位職責(zé)：
1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4）辦理法律規(guī)定的'各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
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