連鎖店經理崗位職責

連鎖店經理崗位職責

　　在現實社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的連鎖店經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

連鎖店經理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、協助部門經理完成分店營業利潤的達成，成本控制;

　　2、協助部門經理負責連鎖餐廳全部運營管理工作;

　　3、協助部門經理負責執行食品安全、消防、勞動法等相關規定，確保員工和顧客人身安全;

　　4、處理店內重大顧客投訴及突發事件;

　　5、制定餐廳年度，季及月的工作計劃，并定期向營運部匯報工作;

　　6、分店人事、財務、營運工作的.實施及管控。

　　任職要求:

　　1、年齡:25至35歲;

　　2、學歷:大專(含)以上;

　　3、工作經驗:兩年(含)以上連鎖餐飲服務管理工作經驗，擔任二年以上同等職位;

　　4、有系統的連鎖店管理知識，能獨立處理政府、公關相關事務;

　　5、性格開朗，有良好的溝通和表達能力，組織協調能力及具有團隊合作精神。

連鎖店經理崗位職責2

　　1、主導品牌營銷年度戰略規劃,并制定相應的年度經營方案、拆解執行;

　　2、負責連鎖店事業部的團隊組建,帶領、激勵團隊達成經營與管理目標;

　　3、負責連鎖營銷體系的搭建及標準化運作;

　　4、主持事業部運營工作,負責代理商、加盟商及門店的日常管理;

　　5、制定市場拓展策略及標準,指導代理商、加盟商開店計劃;

　　6、做好連鎖店組織架構和骨干人才培養,建立適應公司發展需求的組織框架人才梯隊;

　　任職要求:

　　1、8年工作經驗,至少3年以上同崗工作經驗,必須具備大型、成熟的連鎖行業運營管理經驗。

　　2、具有良好的戰略規劃能力,較強的領導力、洞察力,有較強的溝通、組織、協調能力,分析及解決問題的能力;

　　3、具有敏感的`商業和市場意識,優秀的資源整合能力和業務推進能力,具備較強的數據分析能力,對銷售運營數據敏感,能從數據上分析業務問題;能獨立承擔公司運營的整體規劃和實施,并善于管理和帶領團隊開展工作;

　　4、熟悉貨品管理、門店營運管理、陳列管理、客戶管理、渠道開發等各項環節,同時具有獨立制定標準化體系的能力;

　　5、較強的自我驅動力和抗壓能力,認同公司企業文化,倡導合作共贏的團隊精神。

連鎖店經理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責全面貫徹公司要求，對于所轄區域內工作的部署和落實；

　　2、負責所轄區域內的團隊建設、人員培養的部署和計劃；

　　3、全面負責區域內銷售工作的部署和執行，完成區域銷售業績指標；

　　4、負責對區域內隊店長進行工作指導、檢查，確保區域的工作正常進行；

　　5、負責區域店面sop的具體執行情況，對店鋪業務流程和操作流程的監督和檢查；

　　6、負責區域內店鋪的五星好評工作，起到協助、監督的作用；

　　7、負責區域內員工的提升、考核和評定工作；

　　8、負責區域內人、財、物的管理監督和調配工作；

　　9、負責區域內的人事管理，人員崗位職責描述崗位要求的最后確定，培訓計劃的安排；

　　10、負責區域內店鋪的財務分析，控制成本，監督財務管理；

　　11、負責區域內部資金、物品、資產等的監督管理工作；

　　12、負責了解區域市場，分析整理，向公司提供合理化建議和意見；

　　13、完成上級交給的其它工作任務；

　　職位要求：

　　1、美容類、營銷類、管理類大學本科及以上學歷；

　　2、受過相關技能培訓、項目管理培訓、管理培訓；

　　3、五年以上的工作經驗，具備三年年以上連鎖經營、服務行業經驗，有突出的'成績

　　4、具備連鎖經營的計劃、部署、市場、執行的能力；

　　5、具備一定的心理學知識、人事管理法規常識；

　　6、具備良好市場意識、目標明確，有良好的組織、實施能力；

　　7、具備良好的協調處理問題、應對突發事件的能力；

　　8、具備良好的溝通能力；

　　9、具有目標制定、計劃實施、過程控制、結果分析能力

　　10、具備一定的項目管理能力；

　　11、熟悉電腦辦公軟件的使用；

　　12、有良好的配合和團隊合作精神。

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