ka管理崗位職責

ka管理崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的ka管理崗位職責，希望對大家有所幫助。

ka管理崗位職責1

　　職責描述：

　　1、根據總公司銷售策略，結合市場策略及市場發展趨勢，及時做出銷售預測制定所轄系統門店的生意計劃；

　　2、制定年度貿易條款計劃，進行年度合同談判；

　　3、定期拜訪各系統總部，溝通相關計劃并跟進落實，定期生意回顧；

　　4、根據全國現代渠道促銷計劃指引，制定并申請所負責系統及門店的`促銷方案，并在相關門店落實執行；

　　5、重點客戶業務數據的收集、分析、整理，為上級決策提供依據；

　　6、與分公司ka主管、業務及經銷商相關人員的配合與協調。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，管理、營銷、市場專業優先；

　　2、快速消費品行業3年及以上重點零售客戶從業經驗，優秀應聘者可適當放寬年限；

　　3、具有良好的邏輯思維和數據分析能力；

　　4、熟悉ka業務操作流程；具有良好的溝通協調能力，數據分析能力；具有良好的管理能力與管理技巧；具有良好的團隊協作能力；具有良好的創新意識。

　　5、健康體魄，充沛的精力，責任心強等個性特征，適應出差，并能承受較大工作壓力

ka管理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責渠道大盤合同的簽訂；

　　2、渠道檔期活動的談判與組織；

　　3、渠道零售數據的收集與分析；

　　4、維護與渠道的客情關系，做好與渠道互訪工作；

　　5、其它領導安排事項。

　　任職條件：

　　1、本科及本科以上學歷；

　　2、三年及三年以上廠家3c或超市渠道的`管理經驗；

　　3、有渠道總部或大的分部的對接經驗；

　　4、工作認真、責任心強。崗位職責：

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