人力資源經理的崗位職責和任職資格

人力資源經理的崗位職責和任職資格（精選23篇）

　　在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源經理的崗位職責和任職資格，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 1

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　6、負責公司員工的'入職、轉正、離職、調薪等工作;

　　7、負責擬定績效考核方案設計與執行;

　　8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

　　9、負責按時完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

　　10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　11、負責領導安排的其他事務。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業;

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 2

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及員工發展等體系的建立;

　　2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

　　3、熟悉行業人才資源，并能做出分類，為業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

　　4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，并提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;

　　5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實施;

　　6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監督和指導;

　　7、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

　　8、完成領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建筑類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

　　2、擁有先進的、系統的'人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;

　　3、持高級人力資源管理師資格證優先;

　　4、具備良好的溝通與協調技巧，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 3

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優先;

　　3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 4

　　崗位職責

　　1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工考勤核算;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的'活動。

　　任職要求

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業;

　　2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 5

　　職責

　　1、全面負責公司的人力資源管理和開發工作;

　　2、負責不斷完善、優化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

　　3、負責公司組織規劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發展以及勞動關系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的'合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率，為公司戰略目標的實現提供充足、合格的人力支持;

　　4、負責其他日常人事管理工作。

　　任職資格

　　1、學歷及專業：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。

　　2、其它專業知識：熟悉企業生產運營和經營管理方面的情況;

　　3、具有豐富的人力資源管理理論及實踐經驗，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規;

　　4、相關工作經驗：6年及以上大中型企業人力資源管理工作經驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經驗。

　　5、具有優秀的組織協調、領導和執行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 6

　　崗位職責

　　1.負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2.參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3.員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4.深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5.建立區域人才庫，做好人才的`儲備和選拔;

　　6.面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

　　7.員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，3-5年以上工作經驗，人力資源工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

　　2.具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

　　3.具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4.公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5.嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6.出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7.善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8.富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9.具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10.熟練使用辦公軟件

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 7

　　職責：

　　1、根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;

　　2、負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

　　3、參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的.反饋意見或建議，協助各部門提出有效的優化改善意見，并對接過實施跟進;

　　4、建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;

　　2、精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;

　　3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 8

　　崗位職責：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)

　　2.招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5.日常人事事務處理

　　6.日常行政事務處理(辦公用品采購發放管理;各種通知、獎懲的下發;行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進監督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

　　2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

　　3.有廣泛的'人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經驗，3年以上HR管理經驗;

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 9

　　職責：

　　1.組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;

　　2.組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;

　　3.公司員工的招聘和錄用工作;

　　4.建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

　　5.負責組織薪酬制度的運行和改革;

　　6.組織開展公司員工績效考核管理工作;

　　7.規范員工勞動關系管理，協調、解決員工勞動爭議;

　　8.完成領導交辦的`其他工作。

　　任職要求：

　　1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

　　2.熟悉有關勞動人事政策法規;

　　3.3-5年以上人力資源管理經驗;

　　4.具有較強的組織、溝通、協調能力。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 10

　　職責：

　　1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。

　　2、制定集團化經營公司人力資源的`戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

　　3、完善集團人力資源相關規章制度，并監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。

　　4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

　　要求：

　　1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。

　　2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。

　　3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

　　4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 11

　　【職責】

　　1.負責童裝事業部的招聘支持工作;

　　2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;

　　3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;

　　4.為事業部提供培訓支持;

　　5.負責事業部的人力問題專業解決方案的'輸出;

　　6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

　　7.各類政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;

　　2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;

　　3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

　　4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

　　6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 12

　　職責：

　　1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

　　2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;

　　2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;

　　3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

　　4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的`語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 13

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的.能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過制造行業從業經驗者優先。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 14

　　工作責任：

　　1、編寫、執行公司人力資源規劃。

　　2、招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試。

　　3、績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。

　　4、激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評審。

　　5、福利：制定福利政策、辦理社會保障福利。

　　6、人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。

　　7、培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。

　　8、與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　任職資格：

　　1、工作經驗：三年以上管理類工作經驗。

　　2、專業背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上

　　3、學歷要求：大專以上

　　4、年齡要求：30歲以上

　　5、個人素質：積極熱情、善于與人交往、待人公允

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 15

　　職責：

　　1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷；

　　2、篩選簡歷并安排面試；

　　3、做面試接待并做好相關面試記錄；

　　4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；

　　5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職；

　　6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程；

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執行到位，保證招聘質量和數量；

　　8、完成領導安排的任務。

　　任職要求：

　　1、�？埔陨蠈W歷，人力資源或相關管理專業背景；

　　2、3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業工作背景為佳；

　　3、具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力；

　　4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；

　　5、具有豐富的`招聘面試等方面的專業知識和技巧；

　　6、熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 16

　　崗位職責：

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關系、薪酬績效等工作;;

　　2、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

　　3、根據公司規劃及業務發展需求，開發維護招聘渠道，執行公司招聘任務，努力達成人才引進;

　　4、處理各類與員工有關的緊急突發事件及糾紛;

　　5、完成其他臨時工作任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等經管類專業;

　　2、具有3年及以上招聘、績效及員工關系模塊的.管理經驗;

　　3、具有物流、互聯網、新材料、化工相關行業工作經驗或人力資源管理師二級及以上職業資格者優先考慮;

　　4、務實、沉穩、有原則性，能適應出差。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 17

　　工作職責：

　　1、根據業務發展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；

　　2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；

　　3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；

　　3、推行公司企業文化，創造積極向上的企業文化氛圍，充分開發員工和團隊的潛能；

　　5、擬訂人事管理制度及相關流程，協助制度的宣導、落實及推進工作。

　　任職要求：

　　1、35歲左右，全日制本科及以上學歷；

　　2、五年以上人事管理工作經驗，熟悉上海當地人事政策；

　　3、有豐富的招聘經驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經歷者優先；

　　4、工作積極主動，責任心強，勇于應對挑戰，有較強的.承壓能力；

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 18

　　職責：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

　　2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

　　4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;

　　5、建立企業文化體系，并推動落地;

　　6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的`相關檢查，處理相關人事糾紛。

　　任職要求：

　　1、本科學歷以上，38歲以下;

　　2、5年以上同崗位工作經驗;

　　3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;

　　4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;

　　5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;

　　6、優秀的文字表達能力;

　　7、參與過規劃和組建子公司者優先。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 19

　　職責：

　　1、負責公司組織體系和業務體系建立;

　　2、發掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務;

　　3、制定公司年度業績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;

　　4、監督、控制實施過程，對經營結果負責;

　　5、完成領導交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業管理等專業全日制本科(含)以上學歷，有人力資源崗位工作經驗，5年以上從事人力資源服務行業管理經驗，具備勞務派遣公司經驗優先;

　　2、具有良好的`前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關的法律法規、勞動合同法法規、公司法，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決;

　　3、熟悉人力資源公司業務談判，有過成功的派遣業務經驗;

　　4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 20

　　職責：

　　1、負責制定并執行公司人力資源規劃;

　　2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、負責人力資源部日常事務管理工作;

　　5、及時完成上級下達的任務;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業優先考慮;

　　2、5年以上大型企業人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　3、精通規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展

　　4、有強烈的.責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優秀的職業道德與忠誠度，具備良好的溝通協調能力，責任心強，學習能動性強。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 21

　　崗位職責

　　1、根據各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　2、協助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發放、公積金繳納；

　　4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的`分析與反饋；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制。

　　崗位要求

　　1、三年以上人力資源經驗，房地產行業優先，人力資源管理師資格優先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；

　　3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 22

　　職責：

　　1、根據集團發展戰略組織制定人力資源規劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、創新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;

　　3、負責構建人才激勵機制、保留機制、發展機制、競爭機制及考核機制;

　　4、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業發展和人才梯隊建設;

　　5、負責整體企業文化建設，發展并宣揚公司企業文化，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職要求：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業畢業;

　　2、具有十年以上人力資源管理經驗，擔任部門負責人兩年以上經驗，有多元化行業經驗/知名連鎖機構/知名咨詢機構經驗優先;

　　3、熟悉人力資源各模塊的.理論及實踐操作;

　　4、有親和力，較強的計劃和實施執行能力，以及較強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力。

　　人力資源經理的崗位職責和任職資格 23

　　職責：

　　1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。

　　2、組織健全并完善集團公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

　　3、根據集團公司發展戰略規劃，擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案，呈報集團總經理審批并組織實施。

　　4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識，能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養與薪酬績效方面特長突出;

　　2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

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