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資深策略崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的資深策略崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
資深策略崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司服務(wù)項目的策劃創(chuàng)意及策劃監(jiān)督指導(dǎo)工作；
2、負責(zé)和甲方就策劃方案進行詳細對接；
3、策劃案的設(shè)計和撰寫。
職位要求：
1）大專以上學(xué)歷，規(guī)劃、建筑學(xué)、營銷策劃相關(guān)專業(yè)；
2）具有房地產(chǎn)產(chǎn)品策劃3年以上工作經(jīng)驗，并有自己策劃的成功案例；國內(nèi)知名代理公司或?qū)I(yè)地產(chǎn)廣告公司相關(guān)崗位，主持或參與地區(qū)內(nèi)代表性的標(biāo)桿項目3—5個；
3）具備較為廣泛的信息搜索渠道和熟練的'咨訊技能；了解各類房地產(chǎn)產(chǎn)品的發(fā)展趨勢并保持對房地產(chǎn)新產(chǎn)品的敏捷度
4）熟練撰寫房地產(chǎn)策劃案，文字功底強，有較強的房地產(chǎn)策劃創(chuàng)意。
資深策略崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
1、深入研究用戶，并對用戶增長制定策略和數(shù)據(jù)模型；
2、與產(chǎn)品和算法工程師團隊密切合作，尋找用戶規(guī)模和留存提升的關(guān)鍵點并落地執(zhí)行；
3、快速理解業(yè)務(wù)，從復(fù)雜業(yè)務(wù)中發(fā)掘業(yè)務(wù)細節(jié)和數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系，并建立和完善相關(guān)的數(shù)據(jù)探索工具；
4、統(tǒng)計和分析產(chǎn)品的各項核心數(shù)據(jù)指標(biāo)，針對性的提出策略優(yōu)化上的建議；
職位要求：
1、985或211統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等理工相關(guān)專業(yè)；
2、有過增長策略/推薦策略/留存策略工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有預(yù)測建模、數(shù)據(jù)挖掘、機器學(xué)習(xí)項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、能獨立完成需求調(diào)研，數(shù)據(jù)分析，策略產(chǎn)品設(shè)計工作；
5、邏輯思維縝密、工作細致有耐心、溝通良好、勇于挑戰(zhàn)、善于分析和解決問題、良好的自我管理能力；
6、有較強的'溝通和理解能力，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，有獨立分析和解決問題的能力。
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