商品部經(jīng)理崗位職責
在當下社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的商品部經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
商品部經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1.超市經(jīng)營商品的供應商引進,指導,考核,淘汰
2.海報及開店商品規(guī)劃
3.門店商品訂貨量及銷售情況跟蹤指導
任職資格:
1.28周歲以上,大專以上學歷
2.超市行業(yè)商品/采購經(jīng)理三年以上工作經(jīng)驗,
商品部經(jīng)理崗位職責2
職責描述：
1、全面負責部門經(jīng)營管理工作，提高園內商品銷售額，增加公司經(jīng)營收入，同時對部門出現(xiàn)的重大問題承擔責任；
2、組織制定部門的規(guī)章制度和工作流程，組織進行產(chǎn)品開發(fā)、商品銷售和租賃服務，提高服務品質，控制銷售成本；
3、按照企業(yè)的整體要求，編制工作計劃、培訓計劃，并組織實施；
4、編制年度經(jīng)營計劃和預算，調控部門各項經(jīng)營管理工作，對部門主要環(huán)節(jié)擁有決策權，及時調整、解決工作中的薄弱環(huán)節(jié)及重大問題；
5、負責部門員工的.監(jiān)督、指導和考核，定期組織部門經(jīng)營分析會議，研判經(jīng)營業(yè)績進行有效調整，上報經(jīng)營業(yè)績報表；
6、負責根據(jù)公司整體發(fā)展要求，制定部門管理模式及經(jīng)營模式；
7、負責產(chǎn)品的市場開發(fā)工作，達到既定的營業(yè)目標；
8、掌握游客需求，有針對性地開發(fā)和提供相應的產(chǎn)品和服務，制定商品推銷、促銷計劃、擴大商品銷售渠道，提高商品銷售量。
9、負責部門內部和其他部門的工作溝通與協(xié)調。
職位要求：
1、大專及以上學歷，條件優(yōu)秀或者能力突出者可適當放寬至中專/高中；
2、具備公園或主題樂園商品部管理工作經(jīng)驗；
3、有較好的溝通協(xié)調能力。
商品部經(jīng)理崗位職責3
l在任何時間內保持高標準的顧客服務水平，并以此標準為行為指南；
l負責本部門員工、廠商代表的崗位職責描述崗位要求面試、培訓發(fā)展、績效評估、人才培養(yǎng)、日常排班等，確保人員配置合理化，使員工保持在穩(wěn)定而高效的工作狀態(tài)；
l制定和控制本部門成本與損耗，管理并指導下屬員工的日常工作，使之嚴格遵照公司營運流程標準執(zhí)行；
l完成公司下達的各項銷售目標和營運指標，制定和控制經(jīng)營成本；
l關注本部門商品庫存，準確下達訂貨訂單，確保部門庫存合理化，并保持本部門庫存數(shù)據(jù)的準確性；
l培養(yǎng)良好的商業(yè)敏感度，做好本部門的市調工作，關注競爭對手的商業(yè)狀況，協(xié)助部門經(jīng)理制定相應的銷售計劃；
l對本部門的商場環(huán)境負責，確保給顧客提供優(yōu)美清潔的購物環(huán)境；
l執(zhí)行公司的`各項促銷活動，達到公司制定的標準；
l處理各項顧客投訴，并關注收集顧客的需求，不斷提高部門員工的服務水準；
l與商店各部門保持順暢的溝通，并與供應商建立平等良好的合作關系；
l確保自己及下屬員工理解并熟知職責范圍內與法令法規(guī)相關的責任；
l及時反饋營運問題，提出有利于提高商店標準與銷售的建議；以及上級可能交付的其它相關工作內容。
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