酒店勞資崗位職責

酒店勞資崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的酒店勞資崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

酒店勞資崗位職責1

　　直屬上級:人力資源部經理

　　直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理酒店每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理酒店勞務用工手續。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業手續。

　　8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

　　9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理酒店員工招調工、招調干手續,以及相關的入戶、糧油關系。

　　11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負責員工板報欄、員工信箱等的.管理工作。

　　14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。

　　16、完成部門經理委派的其他工作。

　　素質要求:工作細心,穩重,具親和力。

　　自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

　　文化程度:相關專業大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎

　　工作經驗:3年以上大型酒店管理工作經驗,2年以上人事主管工作經驗。

　　特殊要求:受過勞動人事部門專業培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。

酒店勞資崗位職責2

　　一、層級關系

　　1、直接上級:人事行政部經理、人事行政部副經理

　　2、直接下級:人事干事、勞資干事

　　二、任職要求

　　1、大學專科以上學歷,經濟、管理等相關專業

　　2、25--35歲

　　3、三年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求,擬訂酒店年度人力資源發展規劃,向人事行政部經理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的規定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執行集團各類人事管理決定,根據集團有關規定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　5、合理營造企業自身的文化和精神,提高團隊進取協作精神。

　　6、完成上級布置的其他任務。

酒店勞資崗位職責3

　　一、層級關系

　　直接上級:人事勞資主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學歷,經濟、管理等相關專業

　　2、18周歲以上,性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、熟悉國家有關勞動工資和統計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。

　　2、負責酒店人員每月工資發放的計算工作和離店員工的工資結算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。

　　3、負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現工作,按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。

　　4、根據酒店按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。

　　5、負責酒店員工養老保險、醫療保險、失業保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉移工作。

　　6、負責核對酒店對員工的考核情況

　　7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發放工作。

　　8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。

　　9、按時參加年度工資聯審,并根據酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預算擬訂工作,為酒店經營核算提供準確的數字統計依據。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作。

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