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人事部門的主要職責(zé)
人事部門的主要職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的`協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)維護(hù);
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事部門的主要職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)各類報(bào)表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)更新各種報(bào)表并于規(guī)定時(shí)間報(bào)送相關(guān)報(bào)表(部門及領(lǐng)導(dǎo));
2、負(fù)責(zé)部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;
3、負(fù)責(zé)各類文件的'整理、收發(fā)、存檔工作;
4、負(fù)責(zé)部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動(dòng)表處理及匯總;;
5、負(fù)責(zé)商鋪房屋租金收取工作。
人事部門的主要職責(zé)3
1、了解人力資源管理相關(guān)政策，為阿里員工提供人事服務(wù)，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開(kāi)具、勞動(dòng)合同續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;
2、負(fù)責(zé)解答HR服務(wù)臺(tái)日常工作中的各類咨詢;
3、協(xié)助主管完成HR共享中心項(xiàng)目性工作、周期性工作匯報(bào)以及HRSSC運(yùn)營(yíng)推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建設(shè)，完成主管交辦的.其他任務(wù);
人事部門的主要職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)、每月工時(shí)核算工作。
3、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的.后勤保障工作,如辦公用品購(gòu)買、統(tǒng)計(jì)、控制、發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)公司行政制度實(shí)施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。
5、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待事宜。
6、輔助經(jīng)理和主管開(kāi)展人事行政相關(guān)工作。
人事部門的主要職責(zé)5
1、招聘：渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn)，優(yōu)化招聘體系。
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜，勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算，跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的.落實(shí)。
4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工發(fā)展。
5、績(jī)效：搭建內(nèi)部績(jī)效體系。
6、人力資源配置：進(jìn)行人才盤點(diǎn)，崗位評(píng)估，人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。
7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。
8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。
人事部門的主要職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、負(fù)責(zé)辦公室綜合事務(wù)管理工作，協(xié)助財(cái)務(wù)部做好日常報(bào)銷記賬統(tǒng)籌工作;
6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)
人事部門的主要職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的`例會(huì)、入職培訓(xùn)及活動(dòng)等工作;
3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機(jī)、綠植、文具等供應(yīng)商對(duì)接
4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會(huì)議記錄，重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)
7、其他的行政類事項(xiàng)
人事部門的主要職責(zé)8
1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計(jì)劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問(wèn)題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的'開(kāi)展。
人事部門的主要職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā);
2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;
4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的`組織等。
人事部門的主要職責(zé)10
1. 人力資源規(guī)劃
1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃
1.2編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施
2. 崗位管理
2.1組織公司各部門的崗位設(shè)置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r確定崗位編制
2.2確定公司各部門的'崗位職責(zé)、任職資格要求等，并組織編寫(xiě)和調(diào)整崗位說(shuō)明書(shū)
3. 招聘與配置管理
3.1根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計(jì)劃和內(nèi)部競(jìng)聘計(jì)劃
3.2負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人員的配置
4. 人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)管理
4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃
4.2組織開(kāi)展對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷
4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，建立公司職業(yè)發(fā)展體系
5. 績(jī)效考核與激勵(lì)
人事部門的主要職責(zé)11
1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時(shí)刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據(jù)實(shí)際需求變更進(jìn)行修訂招聘廣告;
2、篩選簡(jiǎn)歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時(shí)間;
3、對(duì)于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪談關(guān)懷，提高人員留用率;
4、對(duì)于員工離職進(jìn)行面談，分析原因并進(jìn)行可行性挽留;
5、定期提交招聘數(shù)據(jù)，分析原因并提出解決思路和建議;
6、協(xié)助行政日常管理工作;
7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動(dòng)的策劃、公司會(huì)議安排;
8、完成上級(jí)交代的`其它事項(xiàng)。
人事部門的主要職責(zé)12
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險(xiǎn)性信息評(píng)估，替補(bǔ)人員儲(chǔ)備。
2、職位分析與設(shè)計(jì)：根據(jù)組織變革需要，開(kāi)展職位分析與設(shè)計(jì)，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各部門運(yùn)作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。
3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預(yù)測(cè)調(diào)研，形成年度招聘計(jì)劃書(shū)及招聘費(fèi)用的預(yù)算;負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)審及公司經(jīng)理級(jí)以上人員的面試測(cè)評(píng)工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫(kù)，提供人力后儲(chǔ)保障。
4、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的'培訓(xùn)體系，并按照公司各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的要求，完成公司各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并組織實(shí)施，強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊(duì)伍;建立公司課程開(kāi)發(fā)體系，制訂課程開(kāi)發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，形成公司課程資源庫(kù)，滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。
5、績(jī)效與薪酬管理：完善公司績(jī)效管理體系，制定本公司績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)績(jī)效考核宣導(dǎo)工作;主導(dǎo)公司績(jī)效考核實(shí)施與反饋，并執(zhí)行績(jī)效結(jié)果應(yīng)用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu)，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪，激勵(lì)員工。
6、員工關(guān)系管理：構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談)，并定期總結(jié)分析，出具應(yīng)對(duì)方案;
7、企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過(guò)企業(yè)內(nèi)刊、公司版報(bào)、文娛/文體活動(dòng)等形式，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。
人事部門的主要職責(zé)13
人事部助理工作職責(zé)：
1、工作對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
員工各類保險(xiǎn)、證件、銀行卡(或存折)的辦理。
8、負(fù)責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。
9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門提供相關(guān)信息資料。
10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
11、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
12、負(fù)責(zé)解釋公司的.福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
人事部門的主要職責(zé)14
1、人力配置計(jì)劃表，按年度銷售生產(chǎn)目標(biāo)制定人員計(jì)劃，通過(guò)各渠道收集人才信息，增補(bǔ)落實(shí)崗位缺失;
2、制定適合公司長(zhǎng)期發(fā)展的`人事規(guī)章制度，控制流動(dòng)性，穩(wěn)定員工
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)，社會(huì)保險(xiǎn)參退、公積金繳納
4、隨時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，幫助新老員工解決問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵(lì)制度
6、政府對(duì)接，及時(shí)了解新政策，主動(dòng)為企業(yè)爭(zhēng)取福利
7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;
8、及時(shí)處理總經(jīng)理需要的文書(shū)資料
人事部門的主要職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);
3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、雇主責(zé)任險(xiǎn)申報(bào)、理賠跟進(jìn);
5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;
6、各類數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，月度匯總;
7、負(fù)責(zé)各種類證明開(kāi)具;
8、上級(jí)主管交待的其他事情。
人事部門的主要職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作;
3、辦公室日常行政管理工作;
4、負(fù)責(zé)匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部門的主要職責(zé)17
1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報(bào)表制作并上報(bào);
2、協(xié)助部門開(kāi)展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);
3、員工入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
4、每月五險(xiǎn)一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)采購(gòu)、出入庫(kù)管理;
6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報(bào)名等工作;
7、完成上級(jí)交代的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。
人事部門的主要職責(zé)18
1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;
2、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險(xiǎn)制度。
3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的'申請(qǐng)、保管、異動(dòng)、年審;
4、勞動(dòng)合同名冊(cè)，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;
6、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)推進(jìn)和管理，研發(fā)項(xiàng)目申報(bào)，政府單位資金補(bǔ)助。
人事部門的主要職責(zé)19
1、按照公司用人需求，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊(cè)、績(jī)效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;
4、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤、績(jī)效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，安全技能等培訓(xùn)計(jì)劃，以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;
6、協(xié)助公司各部門建設(shè)企業(yè)文化，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與員工進(jìn)行有效的溝通，增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力，激勵(lì)員工的積極性;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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