績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家整理的績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系，激勵(lì)體系;編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;
2. 分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;
3. 制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;
4. 密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問(wèn)題，必要時(shí)調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度;
5. 依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉薪酬、績(jī)效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4.熟練掌握績(jī)效考核流程、方法，有多種績(jī)效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;
5. 邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強(qiáng)。
績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)2
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團(tuán)薪酬績(jī)效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)擬定薪酬績(jī)效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;
3、根據(jù)績(jī)效考核工作實(shí)際開(kāi)展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進(jìn)考核工作;
4、按時(shí)出具績(jī)效分析報(bào)告及監(jiān)督開(kāi)展績(jī)效面談工作;
5、負(fù)責(zé)各部門/事業(yè)部績(jī)效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團(tuán)人工成本;
7、對(duì)全國(guó)各事業(yè)部薪酬績(jī)效工作進(jìn)行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權(quán)項(xiàng)目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1、研究生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4、工作富激情,具有良好服務(wù)意識(shí),能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的.工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長(zhǎng)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行工作。
績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團(tuán)薪酬績(jī)效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)擬定薪酬績(jī)效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;
3、根據(jù)績(jī)效考核工作實(shí)際開(kāi)展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進(jìn)考核工作;
4、按時(shí)出具績(jī)效分析報(bào)告及監(jiān)督開(kāi)展績(jī)效面談工作;
5、負(fù)責(zé)各部門/事業(yè)部績(jī)效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團(tuán)人工成本;
7、對(duì)全國(guó)各事業(yè)部薪酬績(jī)效工作進(jìn)行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權(quán)項(xiàng)目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1、研究生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4、 工作富激情,具有良好服務(wù)意識(shí),能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長(zhǎng)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行工作。
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