人力資源管理的職責(zé)
人力資源管理的職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;
3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關(guān)事宜手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃與安排;
6、負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定時匯報。
人力資源管理的職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;
2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運轉(zhuǎn);
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
人力資源管理的職責(zé)3
1、協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
3、負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、協(xié)助上級審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。
人力資源管理的職責(zé)4
崗位職責(zé)：
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;
(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負(fù)責(zé)落實員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;
(6)負(fù)責(zé)落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格：
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的'網(wǎng)絡(luò)知識;
4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協(xié)作;
5、責(zé)任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。
人力資源管理的職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)實施人員招聘與人才儲備工作;
2、負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)人力相關(guān)費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;
5、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關(guān)人事任命;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實施，協(xié)助培訓(xùn)計劃制定;
7、負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;
8、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項。
人力資源管理的職責(zé)6
1、通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調(diào)研項目的要求和期望，并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項目
2、獨立設(shè)計調(diào)查問卷，通過各種網(wǎng)上和智享會現(xiàn)場活動完成問卷反饋和收集
3、邀請調(diào)研項目領(lǐng)域內(nèi)的專家擔(dān)任顧問團成員，通過電話或面對面訪談?wù)髑箢檰枅F成員對于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的意見和建議，不斷完善調(diào)研問卷和最終報告
4、負(fù)責(zé)整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及信息，撰寫調(diào)研報告
5、和智享會其它各部門合作完成研究報告的設(shè)計，印刷和現(xiàn)場發(fā)布會的舉辦
人力資源管理的職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司績效、培訓(xùn)體系的建立，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�;
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理的職責(zé)8
1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的職責(zé)9
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。
(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責(zé)。
(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。
(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。
(7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。
(8)負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。
(9)負(fù)責(zé)員工日�？记凇⑥D(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。
人力資源管理的職責(zé)10
1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);
2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;
3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;
4、建立、維護并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖�，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;
5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合;
6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。
人力資源管理的職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;
2、負(fù)責(zé)所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;
3、負(fù)責(zé)崗位說明書、KPI指標(biāo)庫等基礎(chǔ)性制度的編寫;
4、參與客戶訪談、調(diào)研，負(fù)責(zé)會議紀(jì)要的記錄、整理;
5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作
人力資源管理的職責(zé)12
職責(zé)：
1執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);
3員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔
6組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
7組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓(xùn)項目
8組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
9提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進組織核心價值觀的落地。
10組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平
11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認(rèn)識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;
4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果;
人力資源管理的職責(zé)13
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。
6、執(zhí)行各項人力資源管理實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源管理的職責(zé)14
1、能用業(yè)務(wù)的語言來闡述HR管理的問題。
2、能理解業(yè)務(wù)部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。。
3、積極推動業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的績效管理模式，譬如業(yè)務(wù)部門的業(yè)績達成，人員的管理等。)
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