人力行政副經理崗位職責（通用7篇）
在生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人力行政副經理崗位職責（通用7篇），歡迎大家分享。
人力行政副經理崗位職責1
1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；
4、收集招聘工作中存在的問題，提出優化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；
5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；
2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業操守；
3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優先；
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
人力行政副經理崗位職責2
崗位職責：
1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；
2、根據公司發展戰略規劃，擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實施；
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據；
4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的管理體系；
6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；
7、健全公司績效管理體系，規范人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；
8、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作；
9、發展并宣揚企業文化，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；
任職要求：
1、大專以上學歷，6年以上人事行政從業經驗，管理經驗3年以上，規模企業或知名企業背景優先；
2、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；
3、具備較強的戰略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊；
4、優秀的語言和文字能力、統籌協調能力，處事靈活應變，善于觀察、鑒別、分析；
5、品德端正、綜合素質高、有強烈的進取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。
人力行政副經理崗位職責3
1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。
4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。
5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規。
8.負責人事行政部的團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經理負責。
人力行政副經理崗位職責4
崗位職責:
1、負責公司行政部門的日常管理工作;
2、參與制定公司各項行政規劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監督執行;
3、公司固定資產的管理工作;
4、組織、協調、安排公司的會議活動,做好相關接待來訪工作;
5、組織公司內部定期或不定期的各項團建活動;
6、落實公司企業文化的宣傳、貫徹、執行工作;
7、負責公司辦公室環境的維護;
8、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統計和管理工作;
9、領導安排的行政日常事務。
任職要求:
1、大專以上學歷,企業管理、行政管理等相關專業;
2、6年以上行政工作經驗,其中有3年以上行政管理工作經驗,熟悉行政管理工作流程;
3、具備專業的行政管理知識、技能和實踐經驗;
4、具有較強的組織協調能力;
5、善于人際溝通協調,責任心強,具備較強的.條理性和邏輯性,形象氣質佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。
人力行政副經理崗位職責5
崗位職責：
1、嚴格執行領導各項指令，督促、檢查各部門工作執行情況及協調各部門間的工作關系。
2、參與提出公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的意見。
3、負責公司年度各項指標的制訂，與各部門簽訂目標指標責任書，進行組織計劃及實施并監督目標完成度。
4、貫徹公司方針和目標，主持制訂、修改、完善公司各項管理規章制度，并監督執行。
5、負責月度工作計劃整理上報、月度會議總經理匯報資料準備工作。
6、負責公司重大活動的組織及黨群、工會活動的策劃，全面提升企業文化。
7、負責公司機要方面工作。
8、負責公司日常行政事務管理，協助公司領導處理日常工作，負責領導日�；顒拥陌才拧�
9、負責公司來往文件的處理及有關文字資料的審核工作。
10、協助公司領導做好年度工作計劃，撰寫公司年終工作總結及各類文字資料。
任職資格：
1、全日制大專以上學歷，管理類相關專業畢業；
2、具有5年以上大型企業行政管理經驗；
3、孰悉物業管理法律法規，行政管理知識、會務管理知識、商務禮儀知識、文秘基本知識；
4、精通文案寫作、熟練撰寫各種公文文稿；
5、具有國有企業工作經驗者有限考慮。
1、全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
2、參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
4、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置；
7、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的分析與反饋；
8、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；
9、負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監督；
10、根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業績；
11、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
12、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
人力行政副經理崗位職責6
崗位職責
1、根據各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
2、協助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發放、公積金繳納；
4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制。
崗位要求
1、三年以上人力資源經驗，房地產行業優先，人力資源管理師資格優先；
2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；
3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
人力行政副經理崗位職責7
職責描述：
1、協助區域人力經理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區終端門店的人力行政工作；
2、重點崗位招聘工作（如區域及門店經理級以上員工），保證區域人員滿編并做好儲備工作；
3、對總部下達的工作任務進行統籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；
4、協助部門經理處理人力相關工作。
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、具備連鎖型企業區域管理經驗，同崗位一年以上相關工作經驗；
3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；
4、能適應出差。
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