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      1. 人力資源總崗位職責

        時間:2022-10-24 13:22:27 崗位職責 我要投稿

        人力資源總崗位職責

          在不斷進步的社會中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以有效規范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編為大家整理的人力資源總崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        人力資源總崗位職責

        人力資源總崗位職責1

          崗位職責

          (1)參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作,并確保人數素質和能力達到國際品牌酒店的運營需求;

          (2)負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理;

          (3)負責本部門的.運營人員的團隊搭建;

          (4)確保人力資源保障達到預期的要求;

          (5)指導酒店的各部門培訓工作;

          (6)完成上級領導交辦的其他工作。

          任職要求

          (1)擔任過三年以上國際品牌酒店(集團)人力資源總監或相應職務,且具有酒店開業籌備經驗;

          (2)具有熟練的英語水平,能用的英語進行運營和管理的交流。

        人力資源總崗位職責2

          職責描述:

          1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;

          2、負責公司人力資源管控的使命,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;

          3、參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

          4、協調公司績效管理的實施工作;

          5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

          6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設,塑造、傳播企業文化。

          7、在人力資源總監的領導下完成人力相關工作;

          任職要求:

          1、大專及以上學歷,人力資源或相關管理類專業優先;

          2、2年以上大型外資企業或制造業企業人力資源工作經驗,2年以上人力資源經理工作經驗,熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個人力資源模塊的實施;

          3、熟悉人力資源相關政策、法規,能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題;

          4、出色的溝通、協調能力,工作效率高,執行力強;

          5、較強團隊協作精神,責任意識強烈;

          6、能吃苦,執行力與抗壓能力強。

          7、最好有特別好的招聘經驗,做過批量的pro招聘,跨地區招聘,高管招聘;

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