人力資源部培訓崗位職責

人力資源部培訓崗位職責（精選18篇）

　　現如今，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的人力資源部培訓崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇1

　　1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的`形成。

　　7、參與本部門的日常行政事務管理工作。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇2

　　1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動；

　　2、協助部門總監編制或修訂集團的'基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度；

　　3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作；

　　4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；

　　5、其他日常管理事務。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇3

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。

　　4、制定符合企業自身的`管理制度。

　　5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇4

　　1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度；

　　2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動；

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施；

　　4、負責部門下屬員工的'培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作；

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監督、協調、檢查執行情況；

　　6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇5

　　1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情景、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　3、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　4、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情景進行監控。

　　7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與本事開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14、建立、完善員工職業生涯管理系統。

　　15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇6

　　一、經營管理和重大決策：

　　1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

　　2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作；

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。

　　五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

　　2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇7

　　1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動；

　　2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度；

　　3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作；

　　4、協助部門總經理制定和修訂集團的`績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；

　　5、其他日常管理事務。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇8

　　1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度；

　　2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動；

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施；

　　4、負責部門下屬員工的'培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作；

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監督、協調、檢查執行情況；

　　6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇9

　　1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負責公司員工培訓計劃的.制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

　　4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。

　　5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

　　6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。

　　7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

　　8.負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

　　11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

　　12.負責公司集體戶口的管理。

　　13.完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇10

　　1、人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　2、辦理員工的`入職與離職手續，管理入職和離職事務；

　　3、管理人事檔案；

　　4、負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　5、制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果；

　　6、完成領導交給的其他任務。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇11

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

　　2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；

　　4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果；

　　5、主導日常企業文化工作；

　　6、協助部門經理開展人力資源部各項工作。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇12

　　1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作；

　　2、協助制定公司的`各項人力資源管理制度及相關政策；

　　3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓；

　　5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行；

　　6、負責公司員工關系管理。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇13

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施；

　　3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇14

　　（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�2）塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　�。�3）組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　（4）為公司主管以上的.管理者進行職業生涯規劃設計；

　　（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　�。�6）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇15

　　1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；

　　2、維護拓展招聘渠道；

　　3、發布職位信息，收集簡歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率；

　　4、隨時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展；

　　5、對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇16

　　1、組織制定公司各項人力資源規章管理制度，并監督執行。

　　2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。

　　3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。

　　4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的`計劃、申報、分解及監控工作。

　　5、圍繞公司經營目標及發展戰略，組織開展績效管理工作，為員工實現公司經營目標及發展戰略提供合理激勵。

　　6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業務能力及綜合素質。

　　7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環境。

　　8、完成領導交辦的其他任務。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇17

　　1、制度建設：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關制度并組織實施落實；

　　2、人力資源規劃：根據公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規劃并負責實施，以實現公司人力資源需要和人工成本控制；

　　3、招聘錄用：根據公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優錄用新員工；

　　4、員工培訓：根據公司發展戰略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實施情況，開發人才，提高素質，增強公司發展動力；

　　5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況；

　　6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的'潛力和積極性的同時控制總人工成本；

　　7、員工管理：組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業績；

　　9、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考；

　　10、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

　　人力資源部培訓崗位職責 篇18

　　一、掌握國家、地方勞動法規和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責勞動合同的'簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。

　　五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

　　六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升人力資源素質。

　　八、完成領導交辦的其他任務。

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