招聘崗位職責（通用29篇）
在發展不斷提速的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的招聘崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘崗位職責 篇1
崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、地產行業工作經歷優先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優先考慮:世聯、同策、華坤、易居、新聯康等;
3、大專以上學歷,善于思考創新,反應靈敏,做事效率高。
招聘崗位職責 篇2
一、崗位職責：
1、與國際國內領先的科學家合作或獨立從事有產業化前景的先進技術研發，創造高水平的成果并推動轉移轉化。
2、負責實驗室課題申報以及技術開發管理工作；
3、為專業學位研究生授課、指導科研及論文，培養創新創業高端人才；
4、與國內外學術界、企業界建立密切聯系，聚集人才培養、科研與產業化資源。
二、應聘條件：
1、具有博士學位，具備下列專業領域之一的教育及工作背景：
（1）結構仿真、材料仿真、機器人、精密制造方向領域相關專業；
（2）儲能電池材料、電解液、正負極材料領域相關專業；
（3）柔性電子領域相關專業；
（4）生物技術、醫療器械、生物醫藥相關專業；
2、具有相關領域全面、深厚的專業知識，并具有較寬的知識面，創新精神突出；
3、作為項目主持人，承擔過大型的研究課題并在材料應用研究領域有所建樹；
4、有完整參與研發、轉化及產業化全過程經歷的優先。
三、待遇與發展：
1、研究院提供具有國際競爭力的薪酬及項目實施獎勵、舒適的辦公條件和一流的`公共實驗平臺；
2、項目轉化可享受技術轉移收益并視情況成立企業；
3、符合條件的項目，研究院可提供研發資金及產業化投資等方面資源；
4、符合要求的人才，研究院可辦理北京市人才引進。
四、應聘需提交材料：
1、個人描述；
2、詳細的個人簡歷；
3、受聘后的工作目標及設想。
招聘崗位職責 篇3
1、在護士長領導和上級護理人員指導下進行工作。
2、認真執行各項規章制度和技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時地完成各項護理任務，嚴格執行查對及交接班制度，保證安全。
3、落實基礎護理和生活護理工作，經常巡視病房，滿足病人身心需要，密切觀察病情變化和病人的心理變化，發現異常問題及時處理并向上一級報告。認真客觀地記錄病人的病情變化及護理經過。
4、認真做好重危病人的搶救和護理工作，落實各項措施；配合各項檢查，協助醫生做好各項診療工作，疑難問題及時請示匯報。
5、嚴格執行各項消毒隔離措施，指導衛生員做好消毒隔離工作。
6、嚴格執行護理安全管理制度，做好病人和自身的防護工作，防止意外事故的'發生。
7、認真做好病人入院宣教、健康教育、出院指導工作，隨時征求病人意見。
8、協助護士長做好病房管理及物質、器材、藥品的請領和保管工作。
招聘崗位職責 篇4
1.根據學院規定的費用報銷和收付款審批手續，辦理現金及銀行結算業務;
2. 負責學院員工薪資的.核算工作，獎金提成的發放;
3. 負責銀行賬戶的日常結算，包括銀行結算單據的填發、取得、核對;
4. 負責登記現金、銀行存款日記帳，并做到日清月結;
5. 負責所有學生學費的收繳，并對特殊情況做出登記;
6. 負責核實報銷憑證，由總負責人簽字后方可支付;
7.完成校區領導交付的臨時性工作。
招聘崗位職責 篇5
1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作。
2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出。
3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關系發展等。
5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的.維護、員工考勤的監督、日常采購、團建等費用的結算與控制。
6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通。
7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監。
招聘崗位職責 篇6
崗位職責:
1.公司內壽險渠道產品銷售的培訓、輔導、包括課件制作和課程宣導等。
2.公司內壽險渠道產品銷售的售前服務,包括大項目計劃服務書制作和陪同業務員上門答疑。
3.公司內壽險渠道產品銷售的售后服務,包括客戶資料的管理和維護等。
崗位要求:
1.全日制大專學歷及以上,有壽險、培訓、客服從業經驗優先。
2.具備良好的.溝通、協調和解決問題能力,抗壓能力強。
3.熱情積極,有責任感、學習能力強,具備良好的團隊精神。
公司福利:
公司主要發展員工福利預付卡、項目預付卡、支付插件業務;高薪聘請有經驗的銷售人才,福利優厚,公司繳納五險一金,豐厚年終獎金;節假日按國家規定放假;每年定期體檢;生日福利;工會福利;定期國內外旅游。
招聘崗位職責 篇7
職責描述：
1、做好日常實驗室、廠區原材料采購管理工作，實施專業采購任務；
2、對采購物資進行市場價格信息收集、匯總、分析；并對生產重要原材料送檢，結果審核。
3、按流程執行采購任務，包括：詢價、比價、訂樣、采購合同的談判等；
4、執行采購合同訂單的下發、物料驗收及付款流程，履行跟進落實工作；
5、維護并評估現有合格供應商，收集潛在供應商信息，持續開發新供應商；定期收集供應商信息，豐富供應商信息庫，對入圍供應商的考察；
6、完成有關發貨情況、成本控制及折扣情況的各類報表，提供和保存采購信息記錄；
7、提供和保存采購信息記錄，完成采購耗材、設備入庫登記，定期庫存整理。
任職要求：
1、化工類本科以上學歷，能和外國人交流；
2、受過采購、化工知識等方面的培訓，熟悉各種化工原材料知識、采購方法和流程。
3、具有較強的'決策能力和各部門、供應商溝通協調能力，工作態度認真，積極負責，誠實守信。具有較強的市場敏銳度。
招聘崗位職責 篇8
1、負責銷售價格主數據的審核工作，并根據SAP、BW系統數據，檢查公司銷售價格的執行情況，若發現錯誤單價及時提出建議處理辦法，保證公司資產安全及銷量數據準確性;
2、根據每月收集的銷售方案、合同,在往來帳款主任會計師的指導下，核算當月、當季度的銷售折扣，確保折扣的及時性、準確性、規范性，并完成各省區的拆分表、審批表和折扣解析;
3、對涉及折扣計算的所有方案進行分類編號、歸檔、登記，并及時進行折扣的核算及兌現入賬;
4、跟蹤客戶折扣使用情況、對開票折扣進行管理，確保公司往來帳款核算清晰、準確;
5、負責集團傳統渠道客戶的發票管理工作，包括發票領用、開具、記帳、保管、寄送、稅控機維護等具體工作，保證發票管理安全、可控、有序開展;
6、開展客戶往來賬款的`核算管理工作，包括對客戶主數據的審核、終止客戶往來賬清查、退款結算工作，客戶往來帳款余額合理性檢查等，確保客戶往來帳清晰、準確;
7、負責發票和應收憑證的整理、歸檔工作，確保所有的單據憑證的合理保管，為日常的檢查提供有效數據。
招聘崗位職責 篇9
負責客戶公司全類型職位的招聘。
1、了解和分析客戶招聘需求，支持客戶端的招聘管理工作；
2、協調管理招聘渠道（包括網站渠道和獵頭渠道等），維護更新招聘系統；
3、使用測評工具面試篩選候選人，并向用人經理做推薦；
4、協調安排候選人在客戶方的面試，并做相應系統記錄；
5、改進招聘流程，為客戶提供高質量、高效率、低成本的'服務；
6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務；
7、推動與客戶方的直接業務主管和相關人力資源主管的良好業務關系。
招聘崗位職責 篇10
職責描述:
1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源
2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案
3.負責客戶裝修、形象整改的`監督、協調
4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據
5.協助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業務人員、領導決策提供參考
6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性
7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理
8.具備較強的組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業
9.負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作
10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。
任職要求:
1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業知識。
2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。
招聘崗位職責 篇11
1. 護士站、更衣室整齊、清潔，物品放置有序。
2. 處理醫囑及時、準確、規范、完整，落實醫囑查對工作，并及時通知治療護士和臨床護士執行有關醫囑，必要時親自執行。
3. 妥善保管基數藥品，無過期、無丟失：毒麻專柜上鎖，有交接登記。
4. 及時聯系會診，特殊檢查及入院手續，預約各種特殊檢查及手術，并檢查準備情況，無漏項。
5. 負責準備檢查標本容器，并督促各班及時留送。
6. 協助護士長解決護理工作中出現的緊急情況，參與急危重癥的.搶救工作。
7. 按排班表及時準確更換黑板相關內容及值班人員名單，確保無誤。每天查看內網信息，及時傳遞信息給相關人員，整理黑板上的相關內容，確保無誤。
8. 保持藥品柜，糖水柜內的清潔與整齊，作到先進先出的原則，無過期藥品及糖水。
9. 準確收費，核對，發放一日清單，耐心細致解釋病人提出的收費問題，不多收不漏收，做到無差錯無投訴。
10.按規范書寫交班報告。
11.正確保管，合理使用一次性耗材，杜絕損毀、遺失、失效等，定期清點。
12.保持各類搶救器材，物品藥品完好率100％，并每日檢查，登記。
13.辦理出院，轉科手續，病人必需資料齊全。
招聘崗位職責 篇12
崗位職責：
1、組織搜集相關行業政策。競爭對手信息。客戶信息等，分析市場發展趨勢，為公司重大營銷活動提供建議和信息支持。
2、制d公司營銷戰略規劃，組建并培養高效率的銷售服務團隊
3、制定部門年度銷售目標和計劃，提出針對性的銷售方案并有效組織銷售團隊予以落實，確保年度。月度銷售工作的'達成
4、及時。準確向公司提供有關銷售收入。費用控制等情況，并提出改善建議
5、對客戶投訴的協調處理
任職要求：
1、本科或以上學歷，市場營銷。國際貿易等專業畢業；
2、男性優先，年齡不超過38歲；
3、具有5年以上大型企業銷售管理或銷售部門營運管理經驗；有電子商務銷售企業背景者優先考慮；
4、有較強的數字分析能力。溝通協調能力。統籌能力；
5、有強烈的成就欲望，目標導向；
招聘崗位職責 篇13
崗位職責:
1、申請票據,購買發票,準備和報送會計報表,協助辦理稅務報表的申報;
2、現金及銀行收付處理,開立銀行賬戶。制作記帳憑證,銀行對帳,單據審核,開具與保管發票;
3、協助財會文件的準備、歸檔和保管;
4、負責與銀行、稅務等部門的`對外聯絡;
5、協助經理完成其他日常事務性工作。
任職資格:
1、財務,會計,經濟等相關專業大專以上學歷,具有會計任職資格,可接受應屆生;
2、熟悉現金管理和銀行結算,熟悉用友或其他財務軟件的操作;
3、具有較強的獨立學習和工作的能力,工作踏實,認真細心,積極主動;
4、具有良好的職業操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。
招聘崗位職責 篇14
崗位職責：
1.負責公司日常管理
2.完成領導交代的任務，公司日常維護
3.具有一定的文字功底，定期制作資料和檔案
4.協助招聘，公司日常員工管理
職位描述：
一、任職要求：
1.年齡在25-48周歲；
2.大專以上學歷；
3.性格開朗，有良好的溝通能力；有較強的責任感和團隊合作精神；
4.良好的學習能力、積極向上的.心態，不斷進取的企圖心。
招聘崗位職責 篇15
崗位職責：
人力資源績效主管 人力資源績效主管JD
制定績效方案：
月度員工績效考核、計算、通報；
組織薪酬管理，負責工資核算；
月度傭金預提，傭金分析；
公司銷售數據，導出、匯總、統計，編制相關報表；
協助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案：
主導開展績效方案宣導，制作PPT，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；
參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；
從績效指標數據收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業務優化：
結合業務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作；
與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質：
本科及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業，至少三年以上相關工作經驗；
認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業文化。
語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
有較強的.責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識；
熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；
優秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。
招聘崗位職責 篇16
崗位職責：
人力資源部業務主管 中國船舶工業集團有限公司 中國船舶工業集團有限公司 主要職責：
1、文件會議管理，協助領導處理綜合行政事務
2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設
3、員工勞動合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進京落戶計劃等日常管理
4、涉密人員管理
希望你具備以下能力或經驗：
1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業文化/員工關系
2、研究生學歷，1年以上4年以內工作經驗
3、年齡要求：26—30歲
4、行業背景要求：國有企業，中央企業或軍工企業優先
5、執行力強，領悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流
6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業素養，有抗壓能力和團隊協作精神
更多補充：
中共黨員優先，有人力資源管理師資質優先
招聘崗位職責 篇17
職責描述：
1、了解腫瘤行業以及合作企業的相關情況，依托良醫匯平臺，幫助合作企業策劃數字媒體解決方案；
2、制定合理的項目落地流程和計劃，有效推進項目的.落地實施；
3、協調外部合作伙伴及內部團隊，高效、有質量的完成項目；
任職要求：
1、醫療行業或者醫療相關項目工作經驗，腫瘤行業相關經驗更佳；
2、熱愛學習新知識、新技能，樂于接受挑戰；
3、擅長溝通協作和流程管理，具有項目策劃、項目管理經驗者佳；
4、熟練的office軟件使用技能，英語好加分；
5、能夠接受出差和加班；
6、大專及以上學歷。
招聘崗位職責 篇18
工作職責：
1、協助招聘經理完成相關招聘工作；
2、負責職位發布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協助負責培訓相關工作；
5、協助參與員工企業文化活動的。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、具有企業一年以上人力資源相關工作經驗；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細致。
招聘崗位職責 篇19
職責描述：
1、根據招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；
2、參與各類招聘活動；
3、培訓項目的規劃與設計；
4、培訓活動的組織與實施；
5、領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、碩士研究生及以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、具備系統的人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規范與流程，熟練使用辦公軟件；
3、具有較強的`表達能力、溝通能力和合作能力；
4、具備較強的責任心，耐心細致，原則性強。
招聘崗位職責 篇20
職責描述:
1、對公司財務數據進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;
2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核
3、協調財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成
4、負責當地財務部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監督下屬員工工作進度及工作完成質量;
5、完成領導分配的`其他工作
任職要求:
1、財務會計專業,本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優先;
2、3年以上工作經驗,精通企業會計準則及流程、熟悉相關財稅法規,有企業上市經歷或上市公司審計經歷的優先;
3、具有一定的管理經驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協調、溝通能力和團隊精神;
4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。
5、邏輯思維清楚,對數據敏感,善于發現問題和解決問題
招聘崗位職責 篇21
崗位職責：
1、開發新客戶源，擴大銷售渠道，收集潛在客戶資料，
2、積極完成所負責區域的銷售量指標，執行并完成公司年度銷售目標
3、與客戶保持良好關系，實時了解和發掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產品的優點和特色
4、管理客戶關系，完成銷售任務；
5、保持團隊積極向上的氣氛
職位要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷相關專業
2、具有1年以上電子材料，零件銷售廣告、傳媒，文化產業營銷銷售經驗尤佳。
3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的`服務意識
5、有責任心，能承受較大的工作壓力
招聘崗位職責 篇22
崗位職責:
1、整理分析運營的各項數據,及時撰寫所轄區域運營分析報告,并提出合理化建議;
2、負責業務的對接、線上線下業務流程運營管理工作,即時處理業務問題;
3、負責所轄地區分公司運營專員的培訓和指導,保證各地運營工作順利進行。
4、負責所轄區域運營流程建設與流程優化,對關鍵性流程和數據進行監控和分析;
5、預防問題發生,降低關鍵模塊的差錯率;即時提供合理化建議;
6、負責線上與線下客戶全程交易支持,協助客戶完成交易清算,提供完善的客戶服務;
7、做好同總部、各地區之間的業務協同及支持工作;
8、積極完成上級交辦的其他相關事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷,金融學、計算機、電子商務、市場營銷等相關專業;
2、兩年以上金融、互聯網、電子商務運營相關工作經驗;
3、熟悉互聯網、電子商務行業運作模式,有p2p互聯網金融企業運營管理工作經驗者優先;
4、熟練使用excel,具備較強數據分析能力,有較強的.發現并解決問題的能力;
5、具有很強的邏輯思考能力,能快速主動融入業務工作中去;
6、抗壓能力強,工作認真負責,具備優秀的執行能力和團隊精神。
招聘崗位職責 篇23
崗位職責:
1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的`合作關系,滿足公司的人才需求;
4.負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和行業內人才動態;
5.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源等相關專業,兩年以上金融行業(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經驗,有獵頭經驗者優先;
2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產端、財富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5.優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘崗位職責 篇24
崗位職責:
1、負責客戶服務標準、業務標準和流程的制定,規范客戶服務行為。
2、圍繞客戶開發計劃,負責客戶關系的維護與開發管理。
3、負責客戶咨詢、投訴等監督檢查工作,發現問題及時處理。
4、負責客戶突發事件的處理。
5、負責大客戶關系的重點維護和管理。
6、負責客戶回訪制度的建立,并監督實施。
7、負責組織客戶信用調查及客戶檔案管理工作。
8、負責客戶合同簽訂授權業務代表與初步審核。
9、負責客服部的團隊建設,內部培訓及監督考核。
10、配合市場部進行新品推廣,市場調研等各項工作。
11、定期向上級反饋可行性工作方法,及工作流程等改進建議。
12、定期向上級述職,按時完成各項報表(周報,月銷售報表,月度總結表,及其他統計分析報表)。
13、及時完成上級領導交辦的'其他任務。
任職要求:
1、認同企業文化,忠誠度高。
2、了解不同類型的客戶及本行業的發展狀況。
3、具有3年以上的客戶服務管理工作經驗。
4、具備溝通能力、協調能力、創新能力
5、年齡、性別、不限。
招聘崗位職責 篇25
職責：
1、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的`有效實施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷及專業：統招本科及以上學歷。人力資源管理、企業管理相關專業。
2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。
3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業精神。
招聘崗位職責 篇26
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的.人員評價技術體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業。
2、四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗。
3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先。
4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。
招聘崗位職責 篇27
職責：
1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的.開發、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
任職要求：
1、統招本科以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先。熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優先。
招聘崗位職責 篇28
職責：
1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的`管理，解決突發問題，傳達項目更新資料
5、完成上級領導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業
2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的團隊合作精神和責任心
3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先
招聘崗位職責 篇29
職責：
1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的`面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。
4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作。
5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化。
6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先。
2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神。
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
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