招聘崗位崗位職責
在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的招聘崗位崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘崗位崗位職責1
1、負責項目的景觀概念設計、方案設計、初步設計、施工圖設計的全過程管理,其中包括對設計單位管理、設計計劃管理、設計成果質量管理三個部分;
2、深入理解公司對項目的定位要求,負責和設計分供方清晰精準傳達公司對項目的'景觀要求、設計標準及交付標準等;
3、參與考察、篩選設計單位;負責組織和跟進設計合同談判和簽定;負責組織編制設計任務書及設計出圖計劃;
4、負責組織項目景觀設計成果進行逐級評審,負責將評審意見條理清晰準確反饋給設計單位,能有效掌控設計單位設計方向和意圖,確保設計成果符合公司對該項目景觀定位;
5、負責整理項目設計及相關文件資料,按部門檔案管理要求將項目圖紙、資料移交部門管理;
6、配合編制招標計劃,評審技術標;
7、組織景觀專業設計交底,配合工程施工和驗收,處理現場設計問題,確認設計變更文件;
8、配合成本部按計劃、材料/設備外觀分級進行材料設備選樣和封樣工作,確認材料/設備樣品、工程樣板及工序樣板;
9、協調相關部門辦理前期手續和備案工作并參與竣工驗收工作;
10、領導安排的其他工作。
招聘崗位崗位職責2
1、分擔公司市場拓展工作,分解銷售任務;
2、行業top20客戶銷售及運營管理,維護用戶服務滿意度;
3、行業市場研究,快速學習、了解行業規律、發展趨勢;
4、通過行業研究,整理客戶訴求點及行業發展趨勢,協助后端優化、迭代產品;
5、結合公司定位,關注市場動向,配合公司完成市場活動。
招聘崗位崗位職責3
1、完善招聘渠道,發布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;
2、負責安排應聘人員的`面試工作;
3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數據整理匯報上級領導;
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;
5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;
6、根據公司人力資源規劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;
7、人事各類數據報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的其他相關工作。
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