食品企業品管部崗位職責

食品企業品管部崗位職責（精選12篇）

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的食品企業品管部崗位職責，歡迎大家分享。

　　食品企業品管部崗位職責 篇1

　　1.1組織制訂各項檢驗檢測標準；

　　1.2指導監督各項品質統計，并進行品質分析；

　　1.3組織質量檢驗標準化、系統化建設并主導推行實施工作。

　　2.1負責組織產品全過程的檢驗和試驗的質量檢驗工作；

　　2.2組織指導檢驗員對所有檢驗情況進行記錄，并填寫產品檢驗記錄和有關檢驗報告。

　　3.1負責提出公司重大品質事故專項解決方案和指導一般投訴事件的處理，并安排跟蹤改進；

　　3.2定期組織專項品質改善活動；

　　3.3組織品質檢驗和品質保證知識培訓。

　　4.1組織處理和解決品質事故，滿足內、外部客戶的品質需求，不斷提高產品質量滿意度。

　　5.1組織制訂新產品各項專項檢驗指標的'檢測和實驗；

　　5.2組織協助做好合格供應商管理工作，協助指導對供應商原材料質量保證能力的考核、驗證工作。

　　6.1負責部門內部的專業培訓、績效考核、團隊建設等工作，提升部門的工作能力和效率；

　　6.2制訂本部門管理制度，適時修訂、完善，為部門工作提供指導。

　　7.1按照要求完成上級領導交辦的其它臨時性工作和任務。

　　食品企業品管部崗位職責 篇2

　　1、協助完善質量體系搭建，制定質量檢驗標準；

　　2、參與產品結構設計，推進產品質量改進；

　　3、主導供應商質量管理；

　　4、負責監測設備及工裝管理；

　　5、依據公司產品、原材料檢驗標準，負責組織對原材料、半成品、成品實施檢驗，確保產品符合產品質量的要求；

　　6、依據公司產品的質量標準，確保監視測量裝備及實施檢驗的方式方法的`有效性；

　　7、依據iso三合一體系要求，組織內外部評審，確保環境、職業健康、質量的監督控制與記錄的可追溯性；

　　8、負責組織內部人員知識能力提升，做好部門團隊建設，協調本部與對接部門的相關工作；

　　食品企業品管部崗位職責 篇3

　　1、完成公司下達的年度銷售目標的'任務達成，并對門店制定和下達月度/季度銷售任務指標；

　　2、負責門店的拓展規劃、商務談判、開業活動、門店裝修、市場推廣等活動的執行和管理；

　　3、制定門店運營管理制度、店鋪管理規范、銷售服務等標準化工作流程；

　　4、執行公司下達的市場營銷策略，促成門店銷售業績和服務質量的提升；

　　5、定期進行門店檢查，發現問題及時指導門店整改，并制定改善計劃；

　　6、對市場業態信息進行收集、分析并及時反饋。

　　食品企業品管部崗位職責 篇4

　　1、在生產運營中心總監的領導下，全面負責公司的質理管理工作

　　2、負責建立品控QC部內部規范化運作流程，界定各崗職權，制定質量管理制度，實施全面質量管理，建立、健全品質管理體系

　　3、協助上級主管進行部門戰略規劃，并依公司的整體戰略組織實施和落實

　　4、計劃、組織、指揮、協調各生產環節品質控制及改善

　　5、貫徹執行公司的質量方針、質量目標，落實本部門的質量目標

　　6、負責質量管理體系的策劃

　　7、負責進廠材料、生產過程及成品的監視測量

　　8、組織實施各項與質量管理相關的過程的.監督與檢查

　　9、負責市場質量信息的收集與處理

　　10、負責客戶質量投訴的追蹤、落實

　　11、與政府質量主管部門溝通與協調

　　12、參與特殊要求產品合同的評審和合格供方的評審

　　13、定期組織召開產品質量分析會，探討質量問題和改善方法，發現并及時解決問題

　　14、負責下屬員工的資格任用審查、培訓、教育、業績管理等工作

　　15、負責部門團隊建設及內部協調

　　16、負責公司各職能部門的業務溝通與聯系，解決跨部門的各項業務問題

　　17、協助采購部，組織對供應商、分包商質量管理與控制品質提升培訓及中、長期輔導

　　18、負責質量事故的處理工作

　　19、其它上級主管臨時交辦的工作事項

　　食品企業品管部崗位職責 篇5

　　1.1根據檢驗標準、工藝標準、相關圖紙文件、作業指導書、技術標準、聯絡單等要求，對生產的產品、員工的'操作規范等執行巡回檢驗；

　　1.2對所使用的檢驗工具（如：游標卡尺、千分尺、直尺、拉尺等）、量具的精度進行確認。必須定期對量具進行校驗，以保證制程品質的準確度、一致性；

　　1.3對各工序送檢樣板進行首檢確認，并對確認結果負責；（ipqc在以下情況下必須做首件確認動作，確認合格后方可量產，否則不準量產。

　　1.每次的開機之首件；

　　2.品質異常重新對策后之首件；

　　3.設備、刀具更換或修護后之首件；

　　4.生產作業條件變更后必須做首件確認動作）；

　　1.4首件完畢，落實填寫在首件報告書上，重點工序必須進行品質三檢（工人自檢、班組長復檢、巡檢員專檢）工作。

　　1.5依據規定的頻率執行巡檢動作，并及時將檢驗結果記錄在巡檢記錄表中；

　　1.6制程中若有品質問題和品質異常時要求現場立即改善，必要時停線促進改善，改善合格后方可量產。并將異常及時反饋至上級主管，對已生產的不良品加以標示、隔離，并開立品質異常處理單；

　　1.6負責生產車間半成品抽檢合格再轉序工作，對抽檢不合格的半成品督促車間班組長返工、改進合格后方準許轉序；

　　1.7負責末件檢驗工作（部分末件需保留樣板）；

　　1.8每日做好各類檢驗記錄，分析車間生產質量狀況，及時向上級報告異常情況；

　　1.9協助車間改善質量問題；

　　1.10完成上級交代的其他任務；

　　食品企業品管部崗位職責 篇6

　　1.進行團隊建設，提升團隊凝聚力、執行力和業務能力;

　　2.組織高效的小樣創色過程，滿足客戶需求;

　　3.組織有效的'原料、半成品、成品及OEM產品品質檢驗過程，確保出廠產品合格率100%;

　　4.組織有效的標樣、標板管理，保證標準正確有效;

　　5.貫徹執行集團及公司高新技術管理制度，對部門/小組的高新技術工作負全面責任;

　　6.履行公司各項HSE管理職責。

　　食品企業品管部崗位職責 篇7

　　1、 負責原料、半成品、成品等產品的取樣工作;

　　2、 負責原料、半成品、成品的化驗工作;

　　3、 出具相關產品的.化驗報告;

　　4、 化驗室用品、設備、環境的管理工作;

　　5、 化驗室的藥劑申購管理，以及費用核算工作;

　　6、 車間環境、工、器、水樣等物品的檢測工作;

　　7、 協助質量管理人員做好微生物情況分析與改進工作;

　　8、 領導交辦的其他事宜。

　　食品企業品管部崗位職責 篇8

　　1、對化驗室的工器具、化學試劑安全、危險品保存負責。

　　2、嚴格按照檢驗制度對公司原輔料、產成品進行檢測，將結果匯報給部門經理。

　　3、嚴格按照《操作性前提方案》要求對生產用水、食品接觸面等進行微生物、理化檢測項目，將結果匯報給部門經理。

　　4、參與對不合格品的評審、驗證工作。

　　5、對公司計量檢測器具進行定期檢測。

　　6、完成對檢驗數據的.統計、匯總。

　　7、對檢驗報告、原始記錄進行存檔管理，保存時間不得少于2年。

　　8、不斷提高自身的業務水平，學習先進的檢驗方法。

　　9、加強自身學習，每月對檢測標準進行查詢，并及時更新。

　　10、按照要求對鍋爐水以及污水處理出水質量進行檢驗。

　　食品企業品管部崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、熟悉化驗室工作基本流程，包括理化、微生物等檢測檢驗流程;

　　2、熟悉化驗室常規檢測儀器操作，按照儀器設備、計量器具檢定和管理制度做好化驗儀器、設備的日常維護;

　　3、參與檢測方法與質量控制技術的研究，編寫相關檢驗方法的作業指導書及方法驗證;

　　4、按時按質完成原料、成品及其他樣品檢驗任務對結果準確性負責;

　　5、管理各項化驗數據，要求整齊、清晰、準確與規范地填寫相關記錄文件;

　　6、參與質量管理體系審核及認證;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、食品相關專業畢業，大�；蛞陨蠈W歷;

　　2、持了解質量管理程序及質量管理體系;

　　3、工作認真負責，執行力強，嚴謹細致，有原則、紀律性;

　　4、良好的`溝通協調能力及良好的團隊協作精神;

　　5、有化驗檢查工作經驗，持有食品檢驗工證書者優先考慮。

　　食品企業品管部崗位職責 篇10

　　1，擁有印刷包裝或者食品包裝行業工作經驗和背景知識。

　　2，優秀的銷售能力和技巧，處事靈活，有一定項目管理經驗。

　　3，有食品包裝類或者印刷包裝類大客戶維護溝通以及需求深挖經驗。

　　4，與各部門配合，協調和跟進，并促成與客戶的合作。

　　5，跟進客戶訂單的'生產交付及貨款回收。

　　食品企業品管部崗位職責 篇11

　　1、根據公司品牌定位，獨立負責公司食品產品包裝及整體VI設計與把控;

　　2、獨立完成系列產品包裝企劃及設計提案，依照集團需求完成集團新增品牌的設計、商標注冊、等任務;

　　3、新品包裝、輔料設計提案及落地執行，根據市場反饋及時調整與完善;

　　4、監督指導供應商執行產品包裝設計規范、產品手冊等;

　　食品企業品管部崗位職責 篇12

　　職責描述：

　　1、根據公司發展戰略、業務規劃、人員需求，編制公司年度招聘計劃并組織實施；

　　2、根據公司的戰略要求和人力資源規劃，建立和完善公司的招聘體系，包括各項招聘管理制度和流程的`梳理、修訂及完善；

　　3、建立公司人才甄選方案，不斷完善甄選辦法，包括金鷹計劃落實跟進、人才測評工作推動、組織完善招聘面試題庫等；

　　4、了解市場、行業動態，定期對人力資源內外部狀況進行分析，建立后備人才儲備方案和人才儲備機制，為公司人才進行儲備；

　　5、管理和完善公司招聘渠道（包括但不限于網絡、獵頭、校招），定期評估并不斷優化招聘渠道；

　　6、負責全公司崗位招聘；

　　7、組織開展校園招聘工作，全面負責校園招聘項目；

　　8、根據公司各項體系的更新，執行和完善現有培訓內容，搭建完整的培訓體系；

　　9、制定員工，包括新員工培訓以及在職員工的培訓計劃，對新老員工進行培訓。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年以上快消行業招聘工作經驗；

　　2、熟悉人力資源管理知識，掌握國家人事及勞動制度、法律法規

　　3、熟練使用各種辦公軟件；

　　4、具備較強的執行力和溝通協調能力；

　　5、思維活躍、文字功底好，具備良好的人際關系處理能力。

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