首席官崗位職責（通用30篇）
在當下社會，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的首席官崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
首席官崗位職責 篇1
崗位職責：
1、負責COO日程工作、會議的安排及協調，確保日程的合理性；
2、跟進、落實各項會議決議，及時將相關進度的信息匯總、反饋，確保信息的準確和及時；
3、按照COO的要求和建議，推進、落地各種公司級重要項目；
4、根據業務方的需求，整理、匯總業務數據，進行初步的整理和分析；
4、協助相關部門，推動、改善業務流程的.有效運營；
5、上級領導安排的其他工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上互聯網/電商或零食行業相關經驗；
2、有大平臺工作經驗者優先（對標平臺，唯品，京東等）；
3、較強的數據分析能力，能快速梳理問題；
4、情商高，較強溝通協調能力與語言表達能力；
5、較強的抗壓能力和執行力。
首席官崗位職責 篇2
COO崗位職責：
1、規劃公司私密養護產品戰略方向，包括但不限于產品研發、開發進度、產品渠道等方面的管理，對公司整體營業額業績負責；
2、公司的市場運作和管理，健全公司各項制度，完善公司運營管理；
3、推動公司業務進展，組織完成公司年度業務計劃；
4、負責公司對外合作項目、重要客戶的談判及項目實施等，組織協調相關資源完成項目；
4、建立和維護與合作單位、重點客戶的關系，保持密切聯系，組織拓展對外合作渠道和營銷渠道；
5、完成CEO交辦的其他工作。
職位要求：
1、年齡28—40周歲，美容相關專業本科以上學歷，8年以上相近崗位工作經歷；
2、了解行業的狀況和發展趨勢，有較好的.資源和人脈及整合能力；
3、良好的決策能力和高效的執行能力、良好的溝通協調能力；
4、能承受工作壓力，具有一定的人格魅力和團隊領導能力。工作職責：
1、負責車聯萬家—新能源汽車共享聯盟運營，協同開發新能源汽車新車型
2、通過對核心聯盟企業的合作，提供上下游企業供應鏈金融支持與聯合創新，促進新能源汽車技術進步
3、策劃上下游企業線上和線下活動，管理和把控整個環節，并保證活動的效果
4、對運營數據進行分析，并以此為依據不斷優化運營手段
職位要求：
1、3年以上汽車行業運營經驗
2、有很強的用戶需求分析能力，并能規劃符合用戶需求的運營方式
3、有強烈的責任心、上進心、團隊意識，抗壓能力強
4、溝通能力、推動力及執行力強，具有創新精神
首席官崗位職責 篇3
首席財務官/財務總監崗位職責1.制定該公司的財務目標、政策及操作程序，并向總經理、董事會報告；
2.建立健全該公司財務系統的組織結構，設置崗位，明確職責，并對下屬機構及成員進行管理和監督；
3.保障財務會計信息質量，降低經營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率；
4.對該公司的經營目標進行財務描述，為經營管理決策提供依據，并定期審核和計量公司的經營風險，采用有效的措施予以防范；
5.建立健全該公司內部財務管理、審計制度并組織實施，主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作；
6.協調該公司同銀行、工商、稅務、統計、審計等政府部門的'關系，維護公司利益；
7.參與投資項目的分析、論證和決策，跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經營問題并提供管理當局決策參考；
8.審核財務報表，提交財務分析和管理工作報告；
9.完成董事會、總經理交辦的其他臨時工作。
首席財務官/財務總監崗位要求
1.具有財會類相關專業本科以上學歷；
2.具有較全面的財會專業理論知識和現代企業管理知識儲備，掌握專業技能；
3.具有較大投資項目的分析、論證和決策的參與經歷，或接受過專業培訓；
4.具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；
5.具有良好的身體素質、心理素質和道德修養；
6.具有優秀的分析判斷、溝通協調、組織領導和參與決策能力；
6.具有一定的學習能力，懂得自我提高；
7.具有嚴謹的工作作風和較高的工作效率；
8.具有超強的商業意識和獨到的戰略眼光，并熟悉行業法律法規。
首席財務官/財務總監發展方向
人們一直認為CFO是通向CEO的跳板，但是調查顯示，地區頂級首席財務官們大多對自己的職責和職位非常滿意，沒有很強烈的“總裁情懷”。CFO作為企業的“第二把手”，參與企業的日常經營管理，肩負著對企業財務工作的領導和監控工作，應積極與CEO合作管理公司業務，榮辱與共。
由于崗位的專業性需求和競爭的日益激烈，CFO們需要很強的自我能力提高意識，這就是為什么會有越來越多的財務總監研修班。另外，CFO的晉升渠道也是很清晰的，可以往總經理方向發展，同時也可以轉職為專業的財務管理咨詢顧問。
首席官崗位職責 篇4
職責：
1、負責制定項目發展戰略、競爭策略、經營目標等，并負責組織實施與監控，確保戰略和經營目標的實現（主要目標：平臺交易額及用戶量）；
2、負責針對用戶及品類特點和市場狀況制定產品策略、運營戰略規劃、運營規則等；統籌媒體宣傳、招商管理、市場推廣和渠道建設方案的策劃與實施；
3、具體營銷活動的實施監控，發掘優質用戶、維系用戶、提升用戶活躍度，增加用戶粘性，完成平臺交易額目標。
4、與技術產品團隊緊密配合，快速、高效推動產品設計、研發及推廣，做好平臺產品的版本迭代，實現相關新增、留存和活躍增長目標；
5、通過運營策略帶動核心指標上升，及時把握用戶需求，不斷優化業務流程、提升用戶體驗；
6、獨立的操盤手，有操作過上億的`項目經驗，負責平臺產業鏈上下游資源的溝通、協調及整合，對本行業的發展趨勢、運營策略深入研究，為公司的戰略發展提供決策依據。
任職要求：
1、本科及以上學歷，十年以上互聯網相關經驗，五年以上電商平臺運營管理經驗，熟悉電商運營的各個環節 ；
2、具有多平臺（PC、移動端）協同運營、推廣、管理經驗；
3、對互聯網事物、網絡營銷事件高度敏感，熟悉各類營銷操作手法與互聯網語言，較強的電商平臺規劃及營銷能力，掌握電商平臺用戶體驗提升手段；
4、對未來電商行業的發展趨勢有深入的認知和分析；
5、目標導向，具備優秀的項目和團隊協調、溝通、管理能力及優異的執行力。
首席官崗位職責 篇5
崗位職責：
1、負責制定公司信息化戰略并實施：制定公司制度和執行標準，推動企業戰略經營目標的實現；
2、領導企業內部團隊建設，內部管理機制的完善；
3、協調各部門之間的關系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；
4、全面主持公司的日常業務運營，監測指標，完成運營審計，建立業務運作體系，提升業務營運效益；
5、帶領公司的管理團隊，執行公司的經營戰略，完成公司的年度業務計劃；
6、主持公司的營運會議，協調推動公司的`日常業務運作，推行公司的戰略方針和經營理念，持續優化公司的企業文化。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上相關工作經驗，3年以上運營管理工作經理；
2、良好的溝通、協調和組織能力；
3、熟悉運營發展趨勢，運營管理模式和工作流程；
4、有良好的戰略規劃、統籌分析能力；
5、優秀的職業素養，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰。
首席官崗位職責 篇6
1.建立.健全財務核算體系，制訂財務制度，落實財務制度的執行；
2.統籌安排公司日常資金，保證資金的合理.正常運轉，保證公司的現金流充盈以及資金的再次盈利性；
3.制定并審核財務年度目標和，進行成本預測.控制.核算.分析和，提高監督水平，確保財務指標的'完成；
4.組織，充分運用各種數據.信息，為企業經營決策提供依據；
5.公司的重大投融資決策優化資本結構和資本配置；
首席官崗位職責 篇7
工作職責：
1、負責日程安排、出行預定、流程審批等工作；
2、負責重要會議的通知、記錄、整理、追蹤工作；
3、負責跟進各項工作及完成情況進行督促、檢查和反饋工作；
4、負責公司各部門的溝通協調工作，傳達領導的指示和工作安排；
5、負責領導交辦的'其他工作；
任職資格：
1、本科及以上學歷，財務相關專業；
2、具有熟練使用辦公設備及操作能力；
3、具有良好的邏輯思維及文字功底；
4、具有良好的溝通協調、團隊協作能力；
首席官崗位職責 篇8
職責：
1、公司產品直供終端門店，開發區域終端汽車修理廠門店;
2、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執行、實施。
3、負責定期收集、整理、填寫各類報表,按時回復公司。
4、負責區域管理：包括不限于業務談判、價格管理、市場維護、售后服務、處理投訴等項工作。
5、確保完成公司下達的月度、季度、年度指標;
任職要求：
1、必須具備大型連鎖店運營管理經驗、汽車后服務市場管理經驗、大型電子商務運營管理經驗三者之一;
2、具有豐富的管理經驗，有成功招商、談判經驗或成功案例，熟悉連鎖點工作程序及特點;
3、具備一定的市場分析及判斷能力，擁有良好的客戶服務意識，有大客戶資源者優先;
4、具備較強的市場分析及判斷能力，良好的'客戶服務意識、溝通談判能力、執行能力和管理能力具備良好的職業道德和敬業精神;
5、有汽車后市場運營管理經驗者優先;
6、具有較強的判斷與決策能力、人際交往溝通能力、計劃與執行能力;
首席官崗位職責 篇9
崗位職責：
1、嚴格按照戰略規劃、發展方針、經營方針，組織對市場開發信息、合作信息、投資信息的收集及甄別工作；
2、組織對項目信息的跟蹤、調研，項目建議書的編制并組織評審；
3、對經過評審的項目信息組織深入市場調研，編制項目投資報告，并組織評審；
4、組織擬投資項目的談判工作，確定項目投資的交易結構和核心交易條款；
5、組織實施項目招、拍、掛手續的辦理，組織所需的.合同談判工作，協調相應的政府關系；
6、每季度組織實施需求導向、市場動態、土地情報、房地產信息等報告的編制工作；
7、參與公司年度生產經營計劃的編制及管理工作；
8、參與項目規劃設計、建筑設計、招商及物業管理方案的評審；
9、參與項目目標成本核算的編制與建成項目投資效益分析；
10在制度規定的權限范圍內，負責本條線的人力資源管理工作。
任職要求：
1、年齡35以上，本科及以上學歷，政治經濟、金融投資、企業管理等相關專業；
2、10年以上大型房地產經營管理工作經驗，3年以上集團公司高層管理工作經驗，完整操作過3個以上的大型投資項目；
3、具有很強項目綜合管理能力，豐富的現場實踐、管理經驗；
4、具有卓越的專業知識、積極、負責、敬業的工作態度及協作團隊精神；
5、具有卓越的領導才能，承擔工作的內外問題及獨立解決困難的能力；
6、具有卓越的溝通技巧，能高質高效地完成對分管部門的管理工作；
7、具備工作需要的英文能力。
首席官崗位職責 篇10
職責：
1、 負責統籌產品運營管理工作，網絡運營，新媒體運營，產品運營等包括線上、線下、產品、活動、內容、數據運營工作；
2、 帶領團隊達成公司整體KPI目標，對公司年度經營計劃的完成負有組織和協調責任；
3、 了解行業趨勢，把握市場機會，關注競品，對產品發展方向做出規劃與建議；
4、 利用數據，分析用戶行為路徑，洞察用戶需求，能根據數據分析優化產品設計；
5、負責運用多樣化的方式、方法推廣公司旗下各個品牌，貫徹執行網絡口碑和推廣方案。
任職要求：
1、 本科以上學歷，3年以上產品市場運營經驗，熟悉APP運營管理流程；
2、 善于利用互聯網各種資源進行網絡推廣，在社會化媒體的運營策略、口碑營銷上有自己獨到見解；
3、具有敏銳的新聞嗅覺，對互聯網、傳統媒體有較深的理解，有獨特見解和執行操作能力；
4、 具備較強的統籌管理能力、縱向目標管理能力和橫向協同推進能力；
5、 有豐富的.互聯網運營策劃和市場推廣經驗，有較豐富的策劃、項目規劃、營銷推廣經驗，具備良好的執行能力。
首席官崗位職責 篇11
職責：
根據公司的事業定位與行業發展，全面理解公司的戰略發展規劃，全面負責技術管理工作；
定位公司的核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案，確保技術的的適用性競爭性；
管理網站的開發工作及運維工作正常運行，并不斷提高工作效率；
為網站的持續發展做好技術選型和研發預研；
管理開發團隊，培養技術梯隊，促進團隊成員積極健康的職業發展。
任職要求：
本科以上學歷；
兩年以上互聯網企業全面技術管理經驗；
有系統分析設計能力，有獨立的整體規劃能力，有制定技術規范書的`經驗；
技術優秀全面，強勢學習能力和進展意志；
有優秀的團隊建設和團隊管理經驗；
有明確的價值觀。有明確的用人標準和明確團隊態度。原則性強。
首席官崗位職責 篇12
制定企業戰略和目標
高層管理隊伍能夠有助于去發展戰略;投資商們可以批準一項商業計劃;但最終還是要由CEO把握企業的發展方向。例如：這家公司的目標市場是哪些?要面臨怎樣的競爭對手?具體建立什么生產線?又怎樣樹立特有的企業形象呢?CEO來做出決策、制定預算、組織合作伙伴，當然還要聘用一支高水平的管理隊伍去帶領著全公司向著既定的戰略目標前進。
創立企業文化
任何工作都要通過人去完成，而人又深受文化的影響。一個極差的工作環境能夠使一些人才望而卻步，別忘了，他們對于工作環境是有選擇的。當然，一個好的工作環境也能夠吸引也能留住最好的人才。
企業文化的構筑可以通過許多方法、途徑，但CEO要定主基調。他的一舉一動都傳遞著文化的信息，他的穿著，可以體現出此刻的工作場合是何等的正式。他與某人談話，大家會認為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對待錯誤(無論是反饋回來的還是本身的失誤)能夠傳遞出關于承擔風險方面的信息。他雇用誰，他忍耐什么，以及他鼓勵什么都有力地塑造了企業文化。
再舉個例子，某公司組建了一個項目小組，它的任務是要在規定的限期內完成建設多媒體網站的工作，團隊的每個成員為此直到周末還在忙碌著。當網站發送完成時，他們的CEO正在度假，且CEO也沒有致電團隊成員表示祝賀。對于CEO來說，這不過是保證他的私生活的神圣不可侵犯的問題，而對于這個課題小組的每個成員來說，這一做法無疑傳遞了一個信息，相對于他們奮斗的日日夜夜來說，相對于他們所努力爭取的最后期限來說，CEO的私生活則更為重要。那么，下一次他們就不會工作得如此賣力。
團隊建設
CEO要負責雇用、解聘、領導高層管理團隊，然后由他們：雇用、解聘、領導其余的'員工。CEO必須有權雇用人才和解雇不利的執行者。必須能夠解決高層管理團隊成員之間的分歧，并使他們為了一個共同的目標同心協力。CEO通過傳達企業將要實現的戰略思想來確立工作的方向。戰略思想組成了工作目標。由于目標明確，整個團隊凝聚在一起，從而圓滿地實現組織目標。
如果說戰略目標指明了公司將要發展的方向，那么價值觀念則告訴了怎樣去實現這一目標。價值觀概括了可以接受的行為舉止。CEO通過他對其他人的一舉一動傳遞出了她的價值觀。臨時取消了已定的行程去會見質量管理層，這表明她很重視質量問題。當一支團隊共同避免了可能出現的問題時，也不要過分宣揚他們英雄般的挽救能力。這表明應該能預防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價值觀中獲得一些暗示，同樣，他們也能從CEO的舉動中獲取同樣的信息——真誠、信任、公開。
首席官崗位職責 篇13
職責：
1、根據公司的經營戰略及組織目標，制定本部門的工作目標；
2、帶領團隊負責制定產品的整體運營規劃及執行；
3、分析確定用戶的特征群體，規劃運營活動的方向及特色，維護并加強用戶認知，不斷提升流量和用戶粘性；
4、把控營銷活動的用戶傳播及轉化路徑，加強活動針對性及效率；
5、定期開展團隊的培訓和發展，提升整體運營水平；
任職要求：
1、8年以上互聯網運營經驗，3年以上團隊管理經驗，具備一線互聯網公司營銷策劃及執行經驗的'成功項目者優先；
2、熟悉互聯網行業，深刻洞察相應的傳播、數據轉化的規律；
3、對用戶引導及消費路徑有較強的把握；
4、有運營團隊管理經驗，具備較強的團隊精神及溝通協作能力；
5、結果導向，較強的抗壓能力。
首席官崗位職責 篇14
任職資格:
1.醫學相關專業研究生以上學歷,從事醫療工作15年以上,年齡40-50歲之間;
2.具有大型醫療集團同崗位工作經驗的.優先考慮;
3.有過企業管理、經濟管理、金融相關學習經歷或獲得相關mba證書,具有醫療上市公司項目運營經驗者優先考慮;
4.熟悉醫療行業的相關政策法規。
崗位職責:
1.主持制定、健全醫院的醫療業務管理制度;
2.分析醫療指標完成情況,不斷提高醫療經營數據、提高醫療質量、保證醫療安全;
3.定期對醫療團隊進行專業的醫療培訓;
4.對經營數據負責,并為集團決策提供戰略建議和業務支持。
首席官崗位職責 篇15
崗位職責
1、根據公司產品特點，設計合理的臨床試驗方案；
2、通過自有或CRO資源，和國內醫院發起臨床試驗；
3、管理和推進臨床試驗的.正常進行；
4、為腫瘤免疫用藥真實世界研究項目設計合理有效的運營方案；
5、推進研究項目的執行，并獲取到有效的臨床數據；
6、結合公司戰略和臨床主任洽談及設計醫學研究項目，解決臨床醫生科研需求；
7、帶領團隊完成項目的推進和交付，產品醫學研究成果；
8、和國內腫瘤免疫方向KOL建立良好的關系；
9、制定醫學部工作目標及考核獎勵機制；
10、醫學部的日常管理工作：
11、參與過藥物或者IVD產品的研究，對于設計藥物或IVD產品臨床試驗有豐富經驗；
12、具備豐富的臨床資源和臨床CRO資源；
13、對于腫瘤醫學研究項目具備豐富經驗；
首席官崗位職責 篇16
崗位職責
1、全面負責公司的市場運作和管理；
2、參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；
3、推動公司銷售業務，推廣公司技術產品，組織完成公司整體業務計劃；
4、負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制；
5、維持并開拓各方面的外部關系；
6、管理并激勵所屬部門的工作績效；
7、完成上層領導交付的其它等工作。
任職要求：
1、教育背景：醫學、管理類相關專業碩士以上學歷。生物公司運營經驗豐富者優先考慮
2、培訓經歷：受過管理學、財務管理、企業運營管理、領導藝術、生產作業管理等知識培訓。
3、經驗：10年以上工作經驗
4、技能：出眾的領導管理才能和良好的'商業理念；
5、具有很強的團隊協作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；能與政府、企業高層人士廣泛接觸，并深入溝通；較強的邏輯思維能力；熟練的計算機應用及操作能力；
6、個性特征：辦事認真嚴謹；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。
首席官崗位職責 篇17
職責描述：
1、整合當季國際秀場、市場信息，完成當季設計開發企劃；
2、團隊管理，負責并指導每季服裝設計開發；
3、與相關部門溝通開發事宜并協調處理工藝、技術等問題；
4、明確樣品準確度并掌握研發進度，配合訂貨會時間；
5、修正大貨準確樣并了解成本與量產可行性；
6、關注當季商品銷售，調整下季開發商品款式；
7、參與各展會，開發新廠家。
任職要求：
1、本科以上學歷，服裝設計相關專業畢業，有海外知名服裝院校留學經驗者優先；
2、8年以上高端女裝設計工作經驗，有團隊管理經驗者尤佳；
3、具備較高的審美水平，創新創意能力強；
4、具有較強的時尚敏感度，能及時了解把握潮流趨勢；
5、對于色彩、面料、版型工藝都有較為深刻的'理解和認知；
6、優秀的組織協調能力和職業素養。
首席官崗位職責 篇18
職責描述:
1、指導并規劃公司erp技術開發部的管理;
2、對前沿技術方面有較好的見解;
3、設計并規范公司項目管理體系;
4、負責公司重大級erp項目的開發規劃與項目管理;
5、按照運營部門要求對erp系統等進行改版或完善,能不斷完善組網技術工程,保證公司內部網絡暢通;
6、根據團隊成員的不同能力狀況制定相應員工能力成長路線并輔導進行。
任職要求:
1、軟件工程、信息管理類、計算機科學與技術類專業本科及以上學歷;
2、有國內外主流erp軟件項目管理8年以上經驗(主要從事軟件架構底層cs/bs);
3、熟悉國內外主流erp軟件應用操作;掌握一定的.軟件開發能力;
4、有強烈的事業進取心和良好的溝通能力;
5、有專業團隊管理能力和實踐經驗;
6、有軟件行業或時尚行業經驗(時尚產業,服裝/紡織/鞋帽/家紡/皮革/汽車配件等行業軟件開發經驗)優先考慮。
首席官崗位職責 篇19
崗位職責：
1、根據公司整體戰略發展，為中小型企業客戶提供it戰略規劃，推動其信息化建設，提供專業的咨詢、建議和規劃方案并運作管理；
2、統籌規劃中小型企業客戶信息化項目方案，參與戰略及實現路徑的討論、設計，為客戶提供發展戰略、經營計劃和預算方案；
3、通過技術創新與應用場景相結合，為中小型企業客戶制定和實施技術決策和技術方案，組織架構設計與升級優化；
任職資格：
1、統招本科以上學歷，企業管理/計算機等相關專業優先；
2、具有敏銳的'平臺產品相關行業技術發展趨勢把握能力和宏觀分析判斷決策能力；
3、熟悉企業內部信息系統架構、運作和管理，至少從事過5家及以上企業it部門管理或項目管理工作；
4、較強的領導能力、優秀的組織管理能力、良好的人際關系協調和溝通能力；
首席官崗位職責 篇20
職位描述:
1、參與制定團隊發展戰略、年度經營計劃和預算方案。
2、全面管理公司研發工作,負責技術團隊的組織規劃、日常運營和管理,全面負責技術層面的整體運營包括軟件研發、項目實施及技術管理等。 3、規劃公司的技術發展路線與新產品開發,實現公司的技術創新目標,及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況。
4、建立和完善公司技術支持體系,不斷推動產品技術創新和流程優化,持續提升公司整體技術能力。
5、推動并實施技術管理、技術開發等相關制度體系的建設,制訂符合業務發展需要的.規范化制度、流程并監督落地實施。
6、培養公司技術團隊,監督及指導技術部門的工作,打造一支高績效的技術團隊。
7、參與重大技術項目的決策,重大商務談判和商務活動。
任職資格:
1、8年以上it、大中型互聯網公司工作經驗,5年以上團隊管理經驗,有領導多個大中型項目研發實施的成功案例;
2、熟悉互聯網與金融領域業務,深刻理解行業發展方向,具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維,能夠把握行業業務發展動向和關鍵技術發展趨勢,并有獨立見解
3、具有良好的溝通能力和領導能力,能統籌全局,合理調配團隊資源;
4、在it技術隊伍的建設和管理,人員配置與協調,項目進展的監控等方面有豐富的團隊管理經驗;
5、具有戰略思維和良好的團隊激勵的能力,有較強的執行力、良好的商業談判能力、預算管理技能、領導力和學習能力;
6、以目標為導向,能夠主動的推進工作進展,有創業激情,敢于擔當,能夠承受較大工作壓力。
首席官崗位職責 篇21
全權負責公司的合規、監察稽核及風險管理工作：
1、建立建全公司內控、審計、風控等各項管控制度，就公司內部管理制度、投資決策程序和業務運作流程是否合法合規進行審查，若發現問題、漏洞，應及時按規定程序報告，并督促進行修正完善；
2、就內部控制制度的執行情況獨立地履行檢查、評價、報告、建議職能，確保公司運營符合公司政策和其他合規方面的規章；
3、負責檢查公司經營管理行為的合法合規性和風險管理狀況；
4、對期貨公司經營管理中可能發生的`違規事項和可能存在的風險隱患進行質詢和調查；
5、對法律法規及中國證監會有關規定的執行情況以及公司各項基本制度的執行情況進行內部監察，定期和不定期向董事會報告公司內部控制執行情況，定期按要求向監管部門報送相關報告；
6、培育公司的合規文化和全面風險管理理念，積極協助合規培訓的開展。
任職要求：
1、具有期貨從業人員資格，大學本科及以上學歷，或者取得學士以上學位；
2、從事期貨業務3年以上經驗，或者其他金融業務4年以上經驗，或者法律、會計業務5年以上經驗；
3、擔任期貨公司、證券公司等金融機構部門負責人以上職務不少于2年；
4、從事期貨業務3年以上經驗，并擔任期貨公司交易、結算、風險管理或合規負責人職務不少于2年；或者從事期貨業務1年以上經驗，并具有在證券公司等金融機構從事風險管理、合規業務3年以上經驗；
5、入職后能夠通過中國證監會認可的資質測試。
首席官崗位職責 篇22
1、負責收集整理數據分析需求,包括但不限于欺詐防范,信用風險評估及管理等相關數據應用;
2、主持及負責與合作伙伴以及其它數據提供商之間的交流及對第三方所提供數據的質量及適用性的`評估和分析;
3、同相關業務團隊合作進行定量及定性數據模型的設計及優化;
4、探索,評估算法,模型及對已有算法的調優。
要求:
1、機器學習或者其他數據科學相關專業碩士/博士學位
2、至少3年data scientist的實際工作經驗(或相關競賽經歷比如kaggle)
3、精通數學,熟悉常用數據科學工具,比如r, python, scikit learn, numpy
4、熟悉大數據平臺以及工具,比如hadoop, spark, hive, pig
5、有在自然語言處理、文本挖掘、社交網絡內容分析、日志分析或財務分析等方面建模經驗者優先;
6、理解并擅長聚類和分類技術,優化算法和推薦算法者優先;
7、有電商,銀行,金融或電信行業數據建模及數據分析方面工作經歷者優先;
首席官崗位職責 篇23
職責描述：
1、主導公司美股上市ipo推動事宜；
2、負責對接各中介機構及監管機構，如審計師，律師，投行。
3、監督公司財務工作執行情況，發現問題，及時解決。
4、協助律師進行照顧說明書的編寫及問題回復，
5、協助審計師完成國內項目的審計。
任職要求：
1、全日制財經類本科以上學歷，會計類相關專業，研究生學歷及注冊會計師優先
2、8年以上財務相關工作經驗，45歲以內。
3、最好具備美國納斯達克ipo或者后期經驗，若無相關經驗，需具備國內上市流程的全盤經驗
4、善于溝通，英文讀寫流利，有良好的溝通及談判能力，工作認真負責，具有較強的.責任心；
5、良好的職業道德和團隊協作精神；
6、對資本市場有較為深刻的認識。
首席官崗位職責 篇24
職責描述：
1、組織領導公司的財務、成本、投融資、預算、會計核算及監督、財務分析等方面的工作；
2、負責分析、制訂公司融資需求、融資策略和計劃，進行融資成本管理，配合資產負債指標及現金流指標達成；
3、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，擬訂或規劃資金籌措和資本運作方案；
4、負責公司與金融機構、投資機構聯系，尋找融資資本，全面規劃融資項目；
5、按照上市公司會計準則和公司財務管理要求，協助總裁制定公司戰略，并主持公司財務規劃的制定。
6、參與公司重要事項的分析和決策，為企業經營、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的'分析和決策依據；
7、監察并確保公司的各項運作能符合上市規則、公司既定政策和流程，及有關法律法規及監管條款。
任職要求：
1、財務、經濟、審計、金融等相關專業本科及以上學歷；
2、大型互聯網公司10年以上財務工作經驗，具有全面的財務會計、企業管理、統計、審計、稅務、投資、法律等領域知識及豐富的財務管理經驗；
3、抗壓能力強，具備獨立發現、解決問題和提供決策支持的能力；
4、具有較強的組織、溝通、協調能力和良好的表達能力；
5、獲得cpa和cma認證證書的優先考慮。
首席官崗位職責 篇25
職責描述：
1、組織建立和完善財務管理體系建設、會計核算與稅務籌劃、財務預算與分析、融資與資金管理相關制度、流程以及管理體系；
2、組織領導公司的財務、成本、融資、預算、會計核算、財務分析等方面的工作；
3、分析公司經營狀況、經營成果、和財務收支計劃與執行的`具體情況，提交分析報告及改善建議，為管理層提供決策參考；
4、組織編制公司年度預算、資金管理計劃、財務收支計劃、成本費用計劃、財務報告和會計報表等；
5、持續優化各項財務管理制度，做好稅收優化工作，使財務管理實現科學化、規范化并嚴格執行財務管理制度和操作流程，保證資金安全，防范各種風險；
6、管理并維護公司同銀行、工商、稅務等機構的關系；
7、參與公司重要事項的分析和決策，為企業的經營管理、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據；
8、編制年度、半年度報告，使公司財務信息完整準確披露至投資者
任職要求：
45歲以下
可接受北京香港兩地辦公，香港為主
5年以上香港上市公司cfo經驗，文旅地產類優先
首席官崗位職責 篇26
1、領導財務部門，準備財務報表和報告，包括滾動實際和預測分析，結合情景規劃和準備敏感性分析，解釋報告和財務報表。能夠識別關鍵成功因素、差距、風險以及業務增長和盈利能力的新機會。
2、分析業務運營、趨勢、成本、收入、財務承諾和義務。利用調查結果向管理層提供建議。
3、對改進過程、程序和內部控制的持續審查和建議。
4、監控預算流程、稅收、收入、現金流和支出。
5、對價格、競爭對手和影響業績的因素進行研究。
6、與業務團隊緊密合作，進行合同審查、工作流程優化、項目分析，并根據需要提供財務建議。
7、支持業務回顧演示，深入了解財務和業務問題。根據需要支持特殊項目和分析。
8、準備并執行集團關鍵因素比較、競爭對手參與者審查分析、確定新的'業務增長機會。
9、上級交辦的其他工作。
首席官崗位職責 篇27
職責描述:
1、從戰略角度調研、收集、整理市場信息,在廣度和深度上均能近實時的掌握市場動態,配合公司ceo快速應對市場環境的變化和挑戰,推進公司業務高速發展;
2、拓展公司的市場策略,把握公司在行業中的發展方向,完成公司在行業中的市場位,及時提供市場反饋;
3、制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃協助營銷中心制定業務計劃,配合市場推廣業務計劃;
4、負責完善集團相關體系、流程、制度的搭建和優化。
任職要求:
1、本科及以上學歷,市場或營銷相關專業,有十年以上從業經驗,具備數字化營銷成功經驗的優先考慮;
2、較強的`商業敏感度和市場敏感度,熟悉新營銷方式與渠道;
3、熟悉數字營銷行業管理思路、管理模式和運作模式,精通建立、管理公司或渠道建設流程;具有獨立開拓市場,組織營銷團隊的管理能力;
4、具有敏銳的商業和市場意識,較強的分析問題及解決問題能力,優秀的資源整合能力和業務推進能力;
5、具備出從的領導管理才能和良好的行業管理理念,具有很強的計劃、控制、協調能力和表達能力,較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力。
首席官崗位職責 篇28
1、執行集團財務垂直管理制度，負責公司財務方面的業務和管理，包括財務預算、會計核算、財務管理及財務分析等工作，組織財務報表體系，建立管理報表體系；
2、配合公司融資工作的開展；
3、參與審核、擬定公司的重要經濟合同、協議；
4、負責稅收籌劃及內部控制工作，牽頭制定項目年度經營計劃和財務預算；
5、負責對經營活動、投資活動和融資活動的'風險評估、指導、跟蹤和全面風險管控；
6、參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展等事項提供財務方面的分析和決策依據；
7、協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；
8、負責進行部門管理和團隊的建設。
首席官崗位職責 篇29
1、協助制訂集團經營戰略，主持集團財務戰略規劃的制訂，并負責指導、監督其執行；
2、負責制定集團公司財務制度和政策，全面預算管理、財務狀況分析，稅務籌劃，合并報表，和資金管理并提高資金效率等；
3 、負責投資人關系管理，按公司資本市場戰略要求，建立、維護投資人管理體系；
4、做好公司市值管理，參與制定公司戰略規劃及年度工作計劃，組織擬定對外發布文稿，使投資人對公司長期發展建立信心，將公司市值維持在理想水平；
5、做好合規與風險管理工作，負責與證券監管部門和證券交易機構的聯絡溝通，保證各項工作順利進行；
6、對集團重大投資項目、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、盡職調查、指導、跟蹤和控制；
7、與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系；
8、負責集團財務體系團隊的搭建并培養滿足集團戰略實現所需的`財務方面的專業人才。
首席官崗位職責 篇30
工作職責:
1、根據公司發展戰略規劃,制定年度/季度/月度營銷計劃和方案,完成銷售目標
2、拓展營銷渠道、創建營銷形式,開拓新客源;
3、制定團隊營銷策略和激勵方案,提高團隊整體績效、落實回款任務;
4、掌握市場信息與趨勢、競爭對手動態及銷售活動,并及時制定、實施應對策略;
5、制定營銷預算方案、控制營銷預算、費用、目標的平衡發展。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,市場營銷、工商管理等相關專業;
2、5年以上汽車后市場工作經驗,3年同等職位管理經驗,熟悉汽車后市場招商模式或互聯網連鎖營銷模式;
3、擅長渠道開拓和互聯網營銷,具備獨立市場開拓和市場推廣能力;
4、具備超強市場洞察力和優秀的邏輯思維,能有效掌握、洞察汽車后市場行業的'發展趨勢
5、擅長商務談判,具備獨立制定商務合作方案的n能力,抗壓能力強。
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