首席官崗位職責(zé)（通用30篇）
在當(dāng)下社會(huì)，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的首席官崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
首席官崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)COO日程工作、會(huì)議的安排及協(xié)調(diào)，確保日程的合理性；
2、跟進(jìn)、落實(shí)各項(xiàng)會(huì)議決議，及時(shí)將相關(guān)進(jìn)度的信息匯總、反饋，確保信息的準(zhǔn)確和及時(shí)；
3、按照COO的要求和建議，推進(jìn)、落地各種公司級(jí)重要項(xiàng)目；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)方的需求，整理、匯總業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行初步的整理和分析；
4、協(xié)助相關(guān)部門，推動(dòng)、改善業(yè)務(wù)流程的.有效運(yùn)營(yíng)；
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商或零食行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、有大平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（對(duì)標(biāo)平臺(tái)，唯品，京東等）；
3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能快速梳理問題；
4、情商高，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力與語(yǔ)言表達(dá)能力；
5、較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力。
首席官崗位職責(zé) 篇2
COO崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃公司私密養(yǎng)護(hù)產(chǎn)品戰(zhàn)略方向，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、開發(fā)進(jìn)度、產(chǎn)品渠道等方面的管理，對(duì)公司整體營(yíng)業(yè)額業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；
2、公司的市場(chǎng)運(yùn)作和管理，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營(yíng)管理；
3、推動(dòng)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展，組織完成公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作項(xiàng)目、重要客戶的談判及項(xiàng)目實(shí)施等，組織協(xié)調(diào)相關(guān)資源完成項(xiàng)目；
4、建立和維護(hù)與合作單位、重點(diǎn)客戶的關(guān)系，保持密切聯(lián)系，組織拓展對(duì)外合作渠道和營(yíng)銷渠道；
5、完成CEO交辦的其他工作。
職位要求：
1、年齡28—40周歲，美容相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上相近崗位工作經(jīng)歷；
2、了解行業(yè)的狀況和發(fā)展趨勢(shì)，有較好的.資源和人脈及整合能力；
3、良好的決策能力和高效的執(zhí)行能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、能承受工作壓力，具有一定的人格魅力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)車聯(lián)萬(wàn)家—新能源汽車共享聯(lián)盟運(yùn)營(yíng)，協(xié)同開發(fā)新能源汽車新車型
2、通過對(duì)核心聯(lián)盟企業(yè)的合作，提供上下游企業(yè)供應(yīng)鏈金融支持與聯(lián)合創(chuàng)新，促進(jìn)新能源汽車技術(shù)進(jìn)步
3、策劃上下游企業(yè)線上和線下活動(dòng)，管理和把控整個(gè)環(huán)節(jié)，并保證活動(dòng)的效果
4、對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并以此為依據(jù)不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)手段
職位要求：
1、3年以上汽車行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)
2、有很強(qiáng)的用戶需求分析能力，并能規(guī)劃符合用戶需求的運(yùn)營(yíng)方式
3、有強(qiáng)烈的責(zé)任心、上進(jìn)心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)
4、溝通能力、推動(dòng)力及執(zhí)行力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神
首席官崗位職責(zé) 篇3
首席財(cái)務(wù)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)1.制定該公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序，并向總經(jīng)理、董事會(huì)報(bào)告；
2.建立健全該公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，并對(duì)下屬機(jī)構(gòu)及成員進(jìn)行管理和監(jiān)督；
3.保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，降低經(jīng)營(yíng)管理成本，保證信息通暢，提高工作效率；
4.對(duì)該公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)描述，為經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù)，并定期審核和計(jì)量公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，采用有效的措施予以防范；
5.建立健全該公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、審計(jì)制度并組織實(shí)施，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作；
6.協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等政府部門的'關(guān)系，維護(hù)公司利益；
7.參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策，跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)問題并提供管理當(dāng)局決策參考；
8.審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報(bào)告；
9.完成董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)工作。
首席財(cái)務(wù)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位要求
1.具有財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)儲(chǔ)備，掌握專業(yè)技能；
3.具有較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策的參與經(jīng)歷，或接受過專業(yè)培訓(xùn)；
4.具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
5.具有良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和道德修養(yǎng)；
6.具有優(yōu)秀的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)和參與決策能力；
6.具有一定的學(xué)習(xí)能力，懂得自我提高；
7.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和較高的工作效率；
8.具有超強(qiáng)的商業(yè)意識(shí)和獨(dú)到的戰(zhàn)略眼光，并熟悉行業(yè)法律法規(guī)。
首席財(cái)務(wù)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)展方向
人們一直認(rèn)為CFO是通向CEO的跳板，但是調(diào)查顯示，地區(qū)頂級(jí)首席財(cái)務(wù)官們大多對(duì)自己的職責(zé)和職位非常滿意，沒有很強(qiáng)烈的“總裁情懷”。CFO作為企業(yè)的“第二把手”，參與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理，肩負(fù)著對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)控工作，應(yīng)積極與CEO合作管理公司業(yè)務(wù)，榮辱與共。
由于崗位的專業(yè)性需求和競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，CFO們需要很強(qiáng)的自我能力提高意識(shí)，這就是為什么會(huì)有越來越多的財(cái)務(wù)總監(jiān)研修班。另外，CFO的晉升渠道也是很清晰的，可以往總經(jīng)理方向發(fā)展，同時(shí)也可以轉(zhuǎn)職為專業(yè)的財(cái)務(wù)管理咨詢顧問。
首席官崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施與監(jiān)控，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（主要目標(biāo)：平臺(tái)交易額及用戶量）；
2、負(fù)責(zé)針對(duì)用戶及品類特點(diǎn)和市場(chǎng)狀況制定產(chǎn)品策略、運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)規(guī)則等；統(tǒng)籌媒體宣傳、招商管理、市場(chǎng)推廣和渠道建設(shè)方案的策劃與實(shí)施；
3、具體營(yíng)銷活動(dòng)的實(shí)施監(jiān)控，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)用戶、維系用戶、提升用戶活躍度，增加用戶粘性，完成平臺(tái)交易額目標(biāo)。
4、與技術(shù)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密配合，快速、高效推動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)及推廣，做好平臺(tái)產(chǎn)品的版本迭代，實(shí)現(xiàn)相關(guān)新增、留存和活躍增長(zhǎng)目標(biāo)；
5、通過運(yùn)營(yíng)策略帶動(dòng)核心指標(biāo)上升，及時(shí)把握用戶需求，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升用戶體驗(yàn)；
6、獨(dú)立的操盤手，有操作過上億的`項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調(diào)及整合，對(duì)本行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營(yíng)策略深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，十年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，五年以上電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié) ；
2、具有多平臺(tái)（PC、移動(dòng)端）協(xié)同運(yùn)營(yíng)、推廣、管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)事物、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷事件高度敏感，熟悉各類營(yíng)銷操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語(yǔ)言，較強(qiáng)的電商平臺(tái)規(guī)劃及營(yíng)銷能力，掌握電商平臺(tái)用戶體驗(yàn)提升手段；
4、對(duì)未來電商行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)有深入的認(rèn)知和分析；
5、目標(biāo)導(dǎo)向，具備優(yōu)秀的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、溝通、管理能力及優(yōu)異的執(zhí)行力。
首席官崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實(shí)施：制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制的完善；
3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；
4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，完成運(yùn)營(yíng)審計(jì)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益；
5、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃；
6、主持公司的營(yíng)運(yùn)會(huì)議，協(xié)調(diào)推動(dòng)公司的`日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)理；
2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
3、熟悉運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程；
4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
首席官崗位職責(zé) 篇6
1.建立.健全財(cái)務(wù)核算體系，制訂財(cái)務(wù)制度，落實(shí)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行；
2.統(tǒng)籌安排公司日常資金，保證資金的合理.正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證公司的現(xiàn)金流充盈以及資金的再次盈利性；
3.制定并審核財(cái)務(wù)年度目標(biāo)和，進(jìn)行成本預(yù)測(cè).控制.核算.分析和，提高監(jiān)督水平，確保財(cái)務(wù)指標(biāo)的'完成；
4.組織，充分運(yùn)用各種數(shù)據(jù).信息，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)；
5.公司的重大投融資決策優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置；
首席官崗位職責(zé) 篇7
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)日程安排、出行預(yù)定、流程審批等工作；
2、負(fù)責(zé)重要會(huì)議的通知、記錄、整理、追蹤工作；
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各項(xiàng)工作及完成情況進(jìn)行督促、檢查和反饋工作；
4、負(fù)責(zé)公司各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指示和工作安排；
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；
2、具有熟練使用辦公設(shè)備及操作能力；
3、具有良好的邏輯思維及文字功底；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
首席官崗位職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、公司產(chǎn)品直供終端門店，開發(fā)區(qū)域終端汽車修理廠門店;
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司的政策、制度、策略、促銷活動(dòng)落實(shí)、執(zhí)行、實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)定期收集、整理、填寫各類報(bào)表,按時(shí)回復(fù)公司。
4、負(fù)責(zé)區(qū)域管理：包括不限于業(yè)務(wù)談判、價(jià)格管理、市場(chǎng)維護(hù)、售后服務(wù)、處理投訴等項(xiàng)工作。
5、確保完成公司下達(dá)的月度、季度、年度指標(biāo);
任職要求：
1、必須具備大型連鎖店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)、汽車后服務(wù)市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)、大型電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)三者之一;
2、具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有成功招商、談判經(jīng)驗(yàn)或成功案例，熟悉連鎖點(diǎn)工作程序及特點(diǎn);
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，擁有良好的客戶服務(wù)意識(shí)，有大客戶資源者優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的'客戶服務(wù)意識(shí)、溝通談判能力、執(zhí)行能力和管理能力具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
5、有汽車后市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際交往溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
首席官崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格按照戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展方針、經(jīng)營(yíng)方針，組織對(duì)市場(chǎng)開發(fā)信息、合作信息、投資信息的收集及甄別工作；
2、組織對(duì)項(xiàng)目信息的跟蹤、調(diào)研，項(xiàng)目建議書的編制并組織評(píng)審；
3、對(duì)經(jīng)過評(píng)審的項(xiàng)目信息組織深入市場(chǎng)調(diào)研，編制項(xiàng)目投資報(bào)告，并組織評(píng)審；
4、組織擬投資項(xiàng)目的談判工作，確定項(xiàng)目投資的交易結(jié)構(gòu)和核心交易條款；
5、組織實(shí)施項(xiàng)目招、拍、掛手續(xù)的辦理，組織所需的.合同談判工作，協(xié)調(diào)相應(yīng)的政府關(guān)系；
6、每季度組織實(shí)施需求導(dǎo)向、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、土地情報(bào)、房地產(chǎn)信息等報(bào)告的編制工作；
7、參與公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及管理工作；
8、參與項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、招商及物業(yè)管理方案的評(píng)審；
9、參與項(xiàng)目目標(biāo)成本核算的編制與建成項(xiàng)目投資效益分析；
10在制度規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本條線的人力資源管理工作。
任職要求：
1、年齡35以上，本科及以上學(xué)歷，政治經(jīng)濟(jì)、金融投資、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上大型房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，完整操作過3個(gè)以上的大型投資項(xiàng)目；
3、具有很強(qiáng)項(xiàng)目綜合管理能力，豐富的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有卓越的專業(yè)知識(shí)、積極、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團(tuán)隊(duì)精神；
5、具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，承擔(dān)工作的內(nèi)外問題及獨(dú)立解決困難的能力；
6、具有卓越的溝通技巧，能高質(zhì)高效地完成對(duì)分管部門的管理工作；
7、具備工作需要的英文能力。
首席官崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)管理工作，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)，新媒體運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等包括線上、線下、產(chǎn)品、活動(dòng)、內(nèi)容、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)工作；
2、 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司整體KPI目標(biāo)，對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成負(fù)有組織和協(xié)調(diào)責(zé)任；
3、 了解行業(yè)趨勢(shì)，把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，關(guān)注競(jìng)品，對(duì)產(chǎn)品發(fā)展方向做出規(guī)劃與建議；
4、 利用數(shù)據(jù)，分析用戶行為路徑，洞察用戶需求，能根據(jù)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)；
5、負(fù)責(zé)運(yùn)用多樣化的方式、方法推廣公司旗下各個(gè)品牌，貫徹執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)口碑和推廣方案。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，3年以上產(chǎn)品市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉APP運(yùn)營(yíng)管理流程；
2、 善于利用互聯(lián)網(wǎng)各種資源進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣，在社會(huì)化媒體的運(yùn)營(yíng)策略、口碑營(yíng)銷上有自己獨(dú)到見解；
3、具有敏銳的新聞嗅覺，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、傳統(tǒng)媒體有較深的理解，有獨(dú)特見解和執(zhí)行操作能力；
4、 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力、縱向目標(biāo)管理能力和橫向協(xié)同推進(jìn)能力；
5、 有豐富的.互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)策劃和市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)，有較豐富的策劃、項(xiàng)目規(guī)劃、營(yíng)銷推廣經(jīng)驗(yàn)，具備良好的執(zhí)行能力。
首席官崗位職責(zé) 篇11
職責(zé)：
根據(jù)公司的事業(yè)定位與行業(yè)發(fā)展，全面理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作；
定位公司的核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，確保技術(shù)的的適用性競(jìng)爭(zhēng)性；
管理網(wǎng)站的開發(fā)工作及運(yùn)維工作正常運(yùn)行，并不斷提高工作效率；
為網(wǎng)站的持續(xù)發(fā)展做好技術(shù)選型和研發(fā)預(yù)研；
管理開發(fā)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)技術(shù)梯隊(duì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員積極健康的職業(yè)發(fā)展。
任職要求：
本科以上學(xué)歷；
兩年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全面技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；
有系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)能力，有獨(dú)立的整體規(guī)劃能力，有制定技術(shù)規(guī)范書的`經(jīng)驗(yàn)；
技術(shù)優(yōu)秀全面，強(qiáng)勢(shì)學(xué)習(xí)能力和進(jìn)展意志；
有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
有明確的價(jià)值觀。有明確的用人標(biāo)準(zhǔn)和明確團(tuán)隊(duì)?wèi)B(tài)度。原則性強(qiáng)。
首席官崗位職責(zé) 篇12
制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)
高層管理隊(duì)伍能夠有助于去發(fā)展戰(zhàn)略;投資商們可以批準(zhǔn)一項(xiàng)商業(yè)計(jì)劃;但最終還是要由CEO把握企業(yè)的發(fā)展方向。例如：這家公司的目標(biāo)市場(chǎng)是哪些?要面臨怎樣的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?具體建立什么生產(chǎn)線?又怎樣樹立特有的企業(yè)形象呢?CEO來做出決策、制定預(yù)算、組織合作伙伴，當(dāng)然還要聘用一支高水平的管理隊(duì)伍去帶領(lǐng)著全公司向著既定的戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)。
創(chuàng)立企業(yè)文化
任何工作都要通過人去完成，而人又深受文化的影響。一個(gè)極差的工作環(huán)境能夠使一些人才望而卻步，別忘了，他們對(duì)于工作環(huán)境是有選擇的。當(dāng)然，一個(gè)好的工作環(huán)境也能夠吸引也能留住最好的人才。
企業(yè)文化的構(gòu)筑可以通過許多方法、途徑，但CEO要定主基調(diào)。他的一舉一動(dòng)都傳遞著文化的信息，他的穿著，可以體現(xiàn)出此刻的工作場(chǎng)合是何等的正式。他與某人談話，大家會(huì)認(rèn)為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對(duì)待錯(cuò)誤(無(wú)論是反饋回來的還是本身的失誤)能夠傳遞出關(guān)于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)方面的信息。他雇用誰(shuí)，他忍耐什么，以及他鼓勵(lì)什么都有力地塑造了企業(yè)文化。
再舉個(gè)例子，某公司組建了一個(gè)項(xiàng)目小組，它的任務(wù)是要在規(guī)定的限期內(nèi)完成建設(shè)多媒體網(wǎng)站的工作，團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員為此直到周末還在忙碌著。當(dāng)網(wǎng)站發(fā)送完成時(shí)，他們的CEO正在度假，且CEO也沒有致電團(tuán)隊(duì)成員表示祝賀。對(duì)于CEO來說，這不過是保證他的私生活的神圣不可侵犯的問題，而對(duì)于這個(gè)課題小組的每個(gè)成員來說，這一做法無(wú)疑傳遞了一個(gè)信息，相對(duì)于他們奮斗的日日夜夜來說，相對(duì)于他們所努力爭(zhēng)取的最后期限來說，CEO的私生活則更為重要。那么，下一次他們就不會(huì)工作得如此賣力。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
CEO要負(fù)責(zé)雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)高層管理團(tuán)隊(duì)，然后由他們：雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)其余的'員工。CEO必須有權(quán)雇用人才和解雇不利的執(zhí)行者。必須能夠解決高層管理團(tuán)隊(duì)成員之間的分歧，并使他們?yōu)榱艘粋�(gè)共同的目標(biāo)同心協(xié)力。CEO通過傳達(dá)企業(yè)將要實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略思想來確立工作的方向。戰(zhàn)略思想組成了工作目標(biāo)。由于目標(biāo)明確，整個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚在一起，從而圓滿地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
如果說戰(zhàn)略目標(biāo)指明了公司將要發(fā)展的方向，那么價(jià)值觀念則告訴了怎樣去實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。價(jià)值觀概括了可以接受的行為舉止。CEO通過他對(duì)其他人的一舉一動(dòng)傳遞出了她的價(jià)值觀。臨時(shí)取消了已定的行程去會(huì)見質(zhì)量管理層，這表明她很重視質(zhì)量問題。當(dāng)一支團(tuán)隊(duì)共同避免了可能出現(xiàn)的問題時(shí)，也不要過分宣揚(yáng)他們英雄般的挽救能力。這表明應(yīng)該能預(yù)防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價(jià)值觀中獲得一些暗示，同樣，他們也能從CEO的舉動(dòng)中獲取同樣的信息——真誠(chéng)、信任、公開。
首席官崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及組織目標(biāo)，制定本部門的工作目標(biāo)；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品的整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃及執(zhí)行；
3、分析確定用戶的特征群體，規(guī)劃運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的方向及特色，維護(hù)并加強(qiáng)用戶認(rèn)知，不斷提升流量和用戶粘性；
4、把控營(yíng)銷活動(dòng)的用戶傳播及轉(zhuǎn)化路徑，加強(qiáng)活動(dòng)針對(duì)性及效率；
5、定期開展團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和發(fā)展，提升整體運(yùn)營(yíng)水平；
任職要求：
1、8年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備一線互聯(lián)網(wǎng)公司營(yíng)銷策劃及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的'成功項(xiàng)目者優(yōu)先；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，深刻洞察相應(yīng)的傳播、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化的規(guī)律；
3、對(duì)用戶引導(dǎo)及消費(fèi)路徑有較強(qiáng)的把握；
4、有運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)作能力；
5、結(jié)果導(dǎo)向，較強(qiáng)的抗壓能力。
首席官崗位職責(zé) 篇14
任職資格:
1.醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷,從事醫(yī)療工作15年以上,年齡40-50歲之間;
2.具有大型醫(yī)療集團(tuán)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的.優(yōu)先考慮;
3.有過企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、金融相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷或獲得相關(guān)mba證書,具有醫(yī)療上市公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4.熟悉醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)。
崗位職責(zé):
1.主持制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度;
2.分析醫(yī)療指標(biāo)完成情況,不斷提高醫(yī)療經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、提高醫(yī)療質(zhì)量、保證醫(yī)療安全;
3.定期對(duì)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專業(yè)的醫(yī)療培訓(xùn);
4.對(duì)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé),并為集團(tuán)決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持。
首席官崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)，設(shè)計(jì)合理的臨床試驗(yàn)方案；
2、通過自有或CRO資源，和國(guó)內(nèi)醫(yī)院發(fā)起臨床試驗(yàn)；
3、管理和推進(jìn)臨床試驗(yàn)的.正常進(jìn)行；
4、為腫瘤免疫用藥真實(shí)世界研究項(xiàng)目設(shè)計(jì)合理有效的運(yùn)營(yíng)方案；
5、推進(jìn)研究項(xiàng)目的執(zhí)行，并獲取到有效的臨床數(shù)據(jù)；
6、結(jié)合公司戰(zhàn)略和臨床主任洽談及設(shè)計(jì)醫(yī)學(xué)研究項(xiàng)目，解決臨床醫(yī)生科研需求；
7、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的推進(jìn)和交付，產(chǎn)品醫(yī)學(xué)研究成果；
8、和國(guó)內(nèi)腫瘤免疫方向KOL建立良好的關(guān)系；
9、制定醫(yī)學(xué)部工作目標(biāo)及考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；
10、醫(yī)學(xué)部的日常管理工作：
11、參與過藥物或者IVD產(chǎn)品的研究，對(duì)于設(shè)計(jì)藥物或IVD產(chǎn)品臨床試驗(yàn)有豐富經(jīng)驗(yàn)；
12、具備豐富的臨床資源和臨床CRO資源；
13、對(duì)于腫瘤醫(yī)學(xué)研究項(xiàng)目具備豐富經(jīng)驗(yàn)；
首席官崗位職責(zé) 篇16
崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)運(yùn)作和管理；
2、參與公司整體策劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營(yíng)管理；
3、推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司技術(shù)產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制；
5、維持并開拓各方面的外部關(guān)系；
6、管理并激勵(lì)所屬部門的工作績(jī)效；
7、完成上層領(lǐng)導(dǎo)交付的其它等工作。
任職要求：
1、教育背景：醫(yī)學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。生物公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識(shí)培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗(yàn)：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)
4、技能：出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的'商業(yè)理念；
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通；較強(qiáng)的邏輯思維能力；熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及操作能力；
6、個(gè)性特征：辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。
首席官崗位職責(zé) 篇17
職責(zé)描述：
1、整合當(dāng)季國(guó)際秀場(chǎng)、市場(chǎng)信息，完成當(dāng)季設(shè)計(jì)開發(fā)企劃；
2、團(tuán)隊(duì)管理，負(fù)責(zé)并指導(dǎo)每季服裝設(shè)計(jì)開發(fā)；
3、與相關(guān)部門溝通開發(fā)事宜并協(xié)調(diào)處理工藝、技術(shù)等問題；
4、明確樣品準(zhǔn)確度并掌握研發(fā)進(jìn)度，配合訂貨會(huì)時(shí)間；
5、修正大貨準(zhǔn)確樣并了解成本與量產(chǎn)可行性；
6、關(guān)注當(dāng)季商品銷售，調(diào)整下季開發(fā)商品款式；
7、參與各展會(huì)，開發(fā)新廠家。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，服裝設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有海外知名服裝院校留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、8年以上高端女裝設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
3、具備較高的審美水平，創(chuàng)新創(chuàng)意能力強(qiáng)；
4、具有較強(qiáng)的時(shí)尚敏感度，能及時(shí)了解把握潮流趨勢(shì)；
5、對(duì)于色彩、面料、版型工藝都有較為深刻的'理解和認(rèn)知；
6、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
首席官崗位職責(zé) 篇18
職責(zé)描述:
1、指導(dǎo)并規(guī)劃公司erp技術(shù)開發(fā)部的管理;
2、對(duì)前沿技術(shù)方面有較好的見解;
3、設(shè)計(jì)并規(guī)范公司項(xiàng)目管理體系;
4、負(fù)責(zé)公司重大級(jí)erp項(xiàng)目的開發(fā)規(guī)劃與項(xiàng)目管理;
5、按照運(yùn)營(yíng)部門要求對(duì)erp系統(tǒng)等進(jìn)行改版或完善,能不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通;
6、根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的不同能力狀況制定相應(yīng)員工能力成長(zhǎng)路線并輔導(dǎo)進(jìn)行。
任職要求:
1、軟件工程、信息管理類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有國(guó)內(nèi)外主流erp軟件項(xiàng)目管理8年以上經(jīng)驗(yàn)(主要從事軟件架構(gòu)底層cs/bs);
3、熟悉國(guó)內(nèi)外主流erp軟件應(yīng)用操作;掌握一定的.軟件開發(fā)能力;
4、有強(qiáng)烈的事業(yè)進(jìn)取心和良好的溝通能力;
5、有專業(yè)團(tuán)隊(duì)管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
6、有軟件行業(yè)或時(shí)尚行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(時(shí)尚產(chǎn)業(yè),服裝/紡織/鞋帽/家紡/皮革/汽車配件等行業(yè)軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn))優(yōu)先考慮。
首席官崗位職責(zé) 篇19
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，為中小型企業(yè)客戶提供it戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)其信息化建設(shè)，提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案并運(yùn)作管理；
2、統(tǒng)籌規(guī)劃中小型企業(yè)客戶信息化項(xiàng)目方案，參與戰(zhàn)略及實(shí)現(xiàn)路徑的討論、設(shè)計(jì)，為客戶提供發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案；
3、通過技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用場(chǎng)景相結(jié)合，為中小型企業(yè)客戶制定和實(shí)施技術(shù)決策和技術(shù)方案，組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與升級(jí)優(yōu)化；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理/計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有敏銳的'平臺(tái)產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)把握能力和宏觀分析判斷決策能力；
3、熟悉企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)架構(gòu)、運(yùn)作和管理，至少?gòu)氖逻^5家及以上企業(yè)it部門管理或項(xiàng)目管理工作；
4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、優(yōu)秀的組織管理能力、良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通能力；
首席官崗位職責(zé) 篇20
職位描述:
1、參與制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案。
2、全面管理公司研發(fā)工作,負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組織規(guī)劃、日常運(yùn)營(yíng)和管理,全面負(fù)責(zé)技術(shù)層面的整體運(yùn)營(yíng)包括軟件研發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施及技術(shù)管理等。 3、規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā),實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo),及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。
4、建立和完善公司技術(shù)支持體系,不斷推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化,持續(xù)提升公司整體技術(shù)能力。
5、推動(dòng)并實(shí)施技術(shù)管理、技術(shù)開發(fā)等相關(guān)制度體系的建設(shè),制訂符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的.規(guī)范化制度、流程并監(jiān)督落地實(shí)施。
6、培養(yǎng)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì),監(jiān)督及指導(dǎo)技術(shù)部門的工作,打造一支高績(jī)效的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
7、參與重大技術(shù)項(xiàng)目的決策,重大商務(wù)談判和商務(wù)活動(dòng)。
任職資格:
1、8年以上it、大中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有領(lǐng)導(dǎo)多個(gè)大中型項(xiàng)目研發(fā)實(shí)施的成功案例;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)與金融領(lǐng)域業(yè)務(wù),深刻理解行業(yè)發(fā)展方向,具備敏銳準(zhǔn)確的洞察力和縝密的邏輯思維,能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),并有獨(dú)立見解
3、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能統(tǒng)籌全局,合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)資源;
4、在it技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)和管理,人員配置與協(xié)調(diào),項(xiàng)目進(jìn)展的監(jiān)控等方面有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
5、具有戰(zhàn)略思維和良好的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的能力,有較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預(yù)算管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)能力;
6、以目標(biāo)為導(dǎo)向,能夠主動(dòng)的推進(jìn)工作進(jìn)展,有創(chuàng)業(yè)激情,敢于擔(dān)當(dāng),能夠承受較大工作壓力。
首席官崗位職責(zé) 篇21
全權(quán)負(fù)責(zé)公司的合規(guī)、監(jiān)察稽核及風(fēng)險(xiǎn)管理工作：
1、建立建全公司內(nèi)控、審計(jì)、風(fēng)控等各項(xiàng)管控制度，就公司內(nèi)部管理制度、投資決策程序和業(yè)務(wù)運(yùn)作流程是否合法合規(guī)進(jìn)行審查，若發(fā)現(xiàn)問題、漏洞，應(yīng)及時(shí)按規(guī)定程序報(bào)告，并督促進(jìn)行修正完善；
2、就內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況獨(dú)立地履行檢查、評(píng)價(jià)、報(bào)告、建議職能，確保公司運(yùn)營(yíng)符合公司政策和其他合規(guī)方面的規(guī)章；
3、負(fù)責(zé)檢查公司經(jīng)營(yíng)管理行為的合法合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理狀況；
4、對(duì)期貨公司經(jīng)營(yíng)管理中可能發(fā)生的`違規(guī)事項(xiàng)和可能存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行質(zhì)詢和調(diào)查；
5、對(duì)法律法規(guī)及中國(guó)證監(jiān)會(huì)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況以及公司各項(xiàng)基本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)察，定期和不定期向董事會(huì)報(bào)告公司內(nèi)部控制執(zhí)行情況，定期按要求向監(jiān)管部門報(bào)送相關(guān)報(bào)告；
6、培育公司的合規(guī)文化和全面風(fēng)險(xiǎn)管理理念，積極協(xié)助合規(guī)培訓(xùn)的開展。
任職要求：
1、具有期貨從業(yè)人員資格，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或者取得學(xué)士以上學(xué)位；
2、從事期貨業(yè)務(wù)3年以上經(jīng)驗(yàn)，或者其他金融業(yè)務(wù)4年以上經(jīng)驗(yàn)，或者法律、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)5年以上經(jīng)驗(yàn)；
3、擔(dān)任期貨公司、證券公司等金融機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于2年；
4、從事期貨業(yè)務(wù)3年以上經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任期貨公司交易、結(jié)算、風(fēng)險(xiǎn)管理或合規(guī)負(fù)責(zé)人職務(wù)不少于2年；或者從事期貨業(yè)務(wù)1年以上經(jīng)驗(yàn)，并具有在證券公司等金融機(jī)構(gòu)從事風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)業(yè)務(wù)3年以上經(jīng)驗(yàn)；
5、入職后能夠通過中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)可的資質(zhì)測(cè)試。
首席官崗位職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)收集整理數(shù)據(jù)分析需求,包括但不限于欺詐防范,信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及管理等相關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)用;
2、主持及負(fù)責(zé)與合作伙伴以及其它數(shù)據(jù)提供商之間的交流及對(duì)第三方所提供數(shù)據(jù)的質(zhì)量及適用性的`評(píng)估和分析;
3、同相關(guān)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)合作進(jìn)行定量及定性數(shù)據(jù)模型的設(shè)計(jì)及優(yōu)化;
4、探索,評(píng)估算法,模型及對(duì)已有算法的調(diào)優(yōu)。
要求:
1、機(jī)器學(xué)習(xí)或者其他數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士/博士學(xué)位
2、至少3年data scientist的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)(或相關(guān)競(jìng)賽經(jīng)歷比如kaggle)
3、精通數(shù)學(xué),熟悉常用數(shù)據(jù)科學(xué)工具,比如r, python, scikit learn, numpy
4、熟悉大數(shù)據(jù)平臺(tái)以及工具,比如hadoop, spark, hive, pig
5、有在自然語(yǔ)言處理、文本挖掘、社交網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容分析、日志分析或財(cái)務(wù)分析等方面建模經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、理解并擅長(zhǎng)聚類和分類技術(shù),優(yōu)化算法和推薦算法者優(yōu)先;
7、有電商,銀行,金融或電信行業(yè)數(shù)據(jù)建模及數(shù)據(jù)分析方面工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
首席官崗位職責(zé) 篇23
職責(zé)描述：
1、主導(dǎo)公司美股上市ipo推動(dòng)事宜；
2、負(fù)責(zé)對(duì)接各中介機(jī)構(gòu)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)，如審計(jì)師，律師，投行。
3、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)工作執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。
4、協(xié)助律師進(jìn)行照顧說明書的編寫及問題回復(fù)，
5、協(xié)助審計(jì)師完成國(guó)內(nèi)項(xiàng)目的審計(jì)。
任職要求：
1、全日制財(cái)經(jīng)類本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷及注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先
2、8年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，45歲以內(nèi)。
3、最好具備美國(guó)納斯達(dá)克ipo或者后期經(jīng)驗(yàn)，若無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，需具備國(guó)內(nèi)上市流程的全盤經(jīng)驗(yàn)
4、善于溝通，英文讀寫流利，有良好的溝通及談判能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的.責(zé)任心；
5、良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、對(duì)資本市場(chǎng)有較為深刻的認(rèn)識(shí)。
首席官崗位職責(zé) 篇24
職責(zé)描述：
1、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督、財(cái)務(wù)分析等方面的工作；
2、負(fù)責(zé)分析、制訂公司融資需求、融資策略和計(jì)劃，進(jìn)行融資成本管理，配合資產(chǎn)負(fù)債指標(biāo)及現(xiàn)金流指標(biāo)達(dá)成；
3、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案；
4、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目；
5、按照上市公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司財(cái)務(wù)管理要求，協(xié)助總裁制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)規(guī)劃的制定。
6、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的'分析和決策依據(jù)；
7、監(jiān)察并確保公司的各項(xiàng)運(yùn)作能符合上市規(guī)則、公司既定政策和流程，及有關(guān)法律法規(guī)及監(jiān)管條款。
任職要求：
1、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、大型互聯(lián)網(wǎng)公司10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有全面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、投資、法律等領(lǐng)域知識(shí)及豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、抗壓能力強(qiáng)，具備獨(dú)立發(fā)現(xiàn)、解決問題和提供決策支持的能力；
4、具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和良好的表達(dá)能力；
5、獲得cpa和cma認(rèn)證證書的優(yōu)先考慮。
首席官崗位職責(zé) 篇25
職責(zé)描述：
1、組織建立和完善財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)、會(huì)計(jì)核算與稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)預(yù)算與分析、融資與資金管理相關(guān)制度、流程以及管理體系；
2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)、成本、融資、預(yù)算、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析等方面的工作；
3、分析公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、和財(cái)務(wù)收支計(jì)劃與執(zhí)行的`具體情況，提交分析報(bào)告及改善建議，為管理層提供決策參考；
4、組織編制公司年度預(yù)算、資金管理計(jì)劃、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表等；
5、持續(xù)優(yōu)化各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，做好稅收優(yōu)化工作，使財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度和操作流程，保證資金安全，防范各種風(fēng)險(xiǎn)；
6、管理并維護(hù)公司同銀行、工商、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)的關(guān)系；
7、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；
8、編制年度、半年度報(bào)告，使公司財(cái)務(wù)信息完整準(zhǔn)確披露至投資者
任職要求：
45歲以下
可接受北京香港兩地辦公，香港為主
5年以上香港上市公司cfo經(jīng)驗(yàn)，文旅地產(chǎn)類優(yōu)先
首席官崗位職責(zé) 篇26
1、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部門，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告，包括滾動(dòng)實(shí)際和預(yù)測(cè)分析，結(jié)合情景規(guī)劃和準(zhǔn)備敏感性分析，解釋報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)表。能夠識(shí)別關(guān)鍵成功因素、差距、風(fēng)險(xiǎn)以及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和盈利能力的新機(jī)會(huì)。
2、分析業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、趨勢(shì)、成本、收入、財(cái)務(wù)承諾和義務(wù)。利用調(diào)查結(jié)果向管理層提供建議。
3、對(duì)改進(jìn)過程、程序和內(nèi)部控制的持續(xù)審查和建議。
4、監(jiān)控預(yù)算流程、稅收、收入、現(xiàn)金流和支出。
5、對(duì)價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和影響業(yè)績(jī)的因素進(jìn)行研究。
6、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，進(jìn)行合同審查、工作流程優(yōu)化、項(xiàng)目分析，并根據(jù)需要提供財(cái)務(wù)建議。
7、支持業(yè)務(wù)回顧演示，深入了解財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)問題。根據(jù)需要支持特殊項(xiàng)目和分析。
8、準(zhǔn)備并執(zhí)行集團(tuán)關(guān)鍵因素比較、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手參與者審查分析、確定新的'業(yè)務(wù)增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
9、上級(jí)交辦的其他工作。
首席官崗位職責(zé) 篇27
職責(zé)描述:
1、從戰(zhàn)略角度調(diào)研、收集、整理市場(chǎng)信息,在廣度和深度上均能近實(shí)時(shí)的掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),配合公司ceo快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化和挑戰(zhàn),推進(jìn)公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展;
2、拓展公司的市場(chǎng)策略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)位,及時(shí)提供市場(chǎng)反饋;
3、制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃協(xié)助營(yíng)銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃,配合市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)相關(guān)體系、流程、制度的搭建和優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)或營(yíng)銷相關(guān)專業(yè),有十年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備數(shù)字化營(yíng)銷成功經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
2、較強(qiáng)的`商業(yè)敏感度和市場(chǎng)敏感度,熟悉新營(yíng)銷方式與渠道;
3、熟悉數(shù)字營(yíng)銷行業(yè)管理思路、管理模式和運(yùn)作模式,精通建立、管理公司或渠道建設(shè)流程;具有獨(dú)立開拓市場(chǎng),組織營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的管理能力;
4、具有敏銳的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),較強(qiáng)的分析問題及解決問題能力,優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
5、具備出從的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念,具有很強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力。
首席官崗位職責(zé) 篇28
1、執(zhí)行集團(tuán)財(cái)務(wù)垂直管理制度，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)方面的業(yè)務(wù)和管理，包括財(cái)務(wù)預(yù)算、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)分析等工作，組織財(cái)務(wù)報(bào)表體系，建立管理報(bào)表體系；
2、配合公司融資工作的開展；
3、參與審核、擬定公司的重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議；
4、負(fù)責(zé)稅收籌劃及內(nèi)部控制工作，牽頭制定項(xiàng)目年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和融資活動(dòng)的'風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和全面風(fēng)險(xiǎn)管控；
6、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；
7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；
8、負(fù)責(zé)進(jìn)行部門管理和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
首席官崗位職責(zé) 篇29
1、協(xié)助制訂集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，主持集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督其執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司財(cái)務(wù)制度和政策，全面預(yù)算管理、財(cái)務(wù)狀況分析，稅務(wù)籌劃，合并報(bào)表，和資金管理并提高資金效率等；
3 、負(fù)責(zé)投資人關(guān)系管理，按公司資本市場(chǎng)戰(zhàn)略要求，建立、維護(hù)投資人管理體系；
4、做好公司市值管理，參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，組織擬定對(duì)外發(fā)布文稿，使投資人對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展建立信心，將公司市值維持在理想水平；
5、做好合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理工作，負(fù)責(zé)與證券監(jiān)管部門和證券交易機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)溝通，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；
6、對(duì)集團(tuán)重大投資項(xiàng)目、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、盡職調(diào)查、指導(dǎo)、跟蹤和控制；
7、與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)體系團(tuán)隊(duì)的搭建并培養(yǎng)滿足集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)所需的`財(cái)務(wù)方面的專業(yè)人才。
首席官崗位職責(zé) 篇30
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度/季度/月度營(yíng)銷計(jì)劃和方案,完成銷售目標(biāo)
2、拓展?fàn)I銷渠道、創(chuàng)建營(yíng)銷形式,開拓新客源;
3、制定團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷策略和激勵(lì)方案,提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效、落實(shí)回款任務(wù);
4、掌握市場(chǎng)信息與趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)及銷售活動(dòng),并及時(shí)制定、實(shí)施應(yīng)對(duì)策略;
5、制定營(yíng)銷預(yù)算方案、控制營(yíng)銷預(yù)算、費(fèi)用、目標(biāo)的平衡發(fā)展。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上汽車后市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),3年同等職位管理經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車后市場(chǎng)招商模式或互聯(lián)網(wǎng)連鎖營(yíng)銷模式;
3、擅長(zhǎng)渠道開拓和互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷,具備獨(dú)立市場(chǎng)開拓和市場(chǎng)推廣能力;
4、具備超強(qiáng)市場(chǎng)洞察力和優(yōu)秀的邏輯思維,能有效掌握、洞察汽車后市場(chǎng)行業(yè)的'發(fā)展趨勢(shì)
5、擅長(zhǎng)商務(wù)談判,具備獨(dú)立制定商務(wù)合作方案的n能力,抗壓能力強(qiáng)。
【首席官崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
首席官崗位職責(zé)04-19
首席營(yíng)銷官崗位職責(zé)12-13
首席營(yíng)銷官崗位職責(zé)04-10
首席運(yùn)營(yíng)官的崗位職責(zé)05-18
首席官崗位職責(zé)15篇04-19
首席技術(shù)官崗位職責(zé)7篇05-18