首席技術官崗位職責7篇
在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的首席技術官崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
首席技術官崗位職責1
1、負責根據(jù)集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和階段性目標，制定IT條線研發(fā)規(guī)劃和分步實施計劃；
2、負責集團公司IT系統(tǒng)架構設計，主導互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/軟件平臺/數(shù)據(jù)庫等技術研發(fā)和技術攻堅，滿足公司各階段業(yè)務發(fā)展需要；
3、負責集團公司IT系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)產品（包括但不限于應用系統(tǒng)、APP、微信公眾號等）的.研發(fā)與核心技術管理，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；
4、負責集團公司技術層面整體運營，制定技術開發(fā)工作流程和工作規(guī)范，支持平臺日常安全運營、系統(tǒng)維護升級，確保系統(tǒng)和數(shù)據(jù)運營安全、穩(wěn)定；
5、負責指導、審核集團公司系統(tǒng)建設、產品研發(fā)的總體技術方案，監(jiān)督團隊工作目標執(zhí)行情況，并對最終IT產品投產質量進行把關；
6、負責完成集團公司各項技術工作相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議；
7、負責集團公司技術團隊梯隊化建設、管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化。
首席技術官崗位職責2
職責：
根據(jù)公司的事業(yè)定位與行業(yè)發(fā)展，全面理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面負責技術管理工作；
定位公司的核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案，確保技術的的適用性競爭性；
管理網(wǎng)站的開發(fā)工作及運維工作正常運行，并不斷提高工作效率；
為網(wǎng)站的.持續(xù)發(fā)展做好技術選型和研發(fā)預研；
管理開發(fā)團隊，培養(yǎng)技術梯隊，促進團隊成員積極健康的職業(yè)發(fā)展。
任職要求：
本科以上學歷；
兩年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全面技術管理經驗；
有系統(tǒng)分析設計能力，有獨立的整體規(guī)劃能力，有制定技術規(guī)范書的經驗；
技術優(yōu)秀全面，強勢學習能力和進展意志；
有優(yōu)秀的團隊建設和團隊管理經驗；
有明確的價值觀。有明確的用人標準和明確團隊態(tài)度。原則性強。
首席技術官崗位職責3
職位描述:
1、參與制定團隊發(fā)展戰(zhàn)略、年度經營計劃和預算方案。
2、全面管理公司研發(fā)工作,負責技術團隊的組織規(guī)劃、日常運營和管理,全面負責技術層面的整體運營包括軟件研發(fā)、項目實施及技術管理等。 3、規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā),實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標,及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。
4、建立和完善公司技術支持體系,不斷推動產品技術創(chuàng)新和流程優(yōu)化,持續(xù)提升公司整體技術能力。
5、推動并實施技術管理、技術開發(fā)等相關制度體系的建設,制訂符合業(yè)務發(fā)展需要的規(guī)范化制度、流程并監(jiān)督落地實施。
6、培養(yǎng)公司技術團隊,監(jiān)督及指導技術部門的工作,打造一支高績效的技術團隊。
7、參與重大技術項目的決策,重大商務談判和商務活動。
任職資格:
1、8年以上it、大中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經驗,5年以上團隊管理經驗,有領導多個大中型項目研發(fā)實施的成功案例;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)與金融領域業(yè)務,深刻理解行業(yè)發(fā)展方向,具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維,能夠把握行業(yè)業(yè)務發(fā)展動向和關鍵技術發(fā)展趨勢,并有獨立見解
3、具有良好的溝通能力和領導能力,能統(tǒng)籌全局,合理調配團隊資源;
4、在it技術隊伍的建設和管理,人員配置與協(xié)調,項目進展的監(jiān)控等方面有豐富的`團隊管理經驗;
5、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力,有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預算管理技能、領導力和學習能力;
6、以目標為導向,能夠主動的推進工作進展,有創(chuàng)業(yè)激情,敢于擔當,能夠承受較大工作壓力。
首席技術官崗位職責4
職責：
1、協(xié)助總經理研發(fā)創(chuàng)建新產品，主導技術工藝改良。
2、負責從產品需求到上市交付的全套技術流程建立，對產品研發(fā)時間和產品質量負責；
3、研究當前國內外寵物市場的主流技術和核心產品，并能運用到公司的產品研發(fā)和商業(yè)模式中；
4、根據(jù)市場需求，建立和執(zhí)行知識教育體系，為銷售提供技術支持，促進公司渠道和終端市場健康快速的成長；
5、負責與國內外精英獸醫(yī)、寵物醫(yī)院等渠道的教育與合作，利用KOL的影響力模型去教育、轉化更多的醫(yī)院類客戶；
6、收集和分析客戶的需求，與市場部緊密合作，在犬貓營養(yǎng)科學的角度，給出產品品類和產品組合的.可行性建議方案；
7、負責處方產品臨床病例分享活動，從而進一步證明宣講公司產品的優(yōu)勢特點；
8、配合相關部門的處方糧新品臨床驗證。
9、負責技術團隊的建設、培養(yǎng)、監(jiān)督和績效管理；
任職資格：
1、具有20xx年以上寵物醫(yī)療保健或臨床營養(yǎng)行業(yè)從業(yè)經驗，5年以上同崗位管理經驗，熟悉寵物行業(yè)產品市場，并具實際產品研發(fā)、技術改良成功經驗。
2、了解國內外寵物用品市場及具豐富資源，具國際視野，有國外留學或國外寵物行業(yè)或快消品從業(yè)經驗者優(yōu)先，具有獸醫(yī)臨床經驗佳。
3、市場商務意識佳，洞悉能力強，準確把握行業(yè)動向并引領企業(yè)技術提升；
4、具備同行知名外資企業(yè)任職經驗優(yōu)先，不低于10人的技術研發(fā)團隊管理經驗，深厚而全面的技術背景。
首席技術官崗位職責5
職責描述:
1、指導并規(guī)劃公司erp技術開發(fā)部的管理;
2、對前沿技術方面有較好的見解;
3、設計并規(guī)范公司項目管理體系;
4、負責公司重大級erp項目的.開發(fā)規(guī)劃與項目管理;
5、按照運營部門要求對erp系統(tǒng)等進行改版或完善,能不斷完善組網(wǎng)技術工程,保證公司內部網(wǎng)絡暢通;
6、根據(jù)團隊成員的不同能力狀況制定相應員工能力成長路線并輔導進行。
任職要求:
1、軟件工程、信息管理類、計算機科學與技術類專業(yè)本科及以上學歷;
2、有國內外主流erp軟件項目管理8年以上經驗(主要從事軟件架構底層cs/bs);
3、熟悉國內外主流erp軟件應用操作;掌握一定的軟件開發(fā)能力;
4、有強烈的事業(yè)進取心和良好的溝通能力;
5、有專業(yè)團隊管理能力和實踐經驗;
6、有軟件行業(yè)或時尚行業(yè)經驗(時尚產業(yè),服裝/紡織/鞋帽/家紡/皮革/汽車配件等行業(yè)軟件開發(fā)經驗)優(yōu)先考慮。
首席技術官崗位職責6
職責：
1、參與制定公司的商業(yè)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司的產品方向、技術策略、技術架構及硬件環(huán)境；
2、負責制訂年度或重大技術研討的實施計劃，搭建符合業(yè)務需求的技術架構，并負責整體技術結構的落地和實施；
3、把握公司整體開發(fā)節(jié)奏和質量，建立和完善公司技術支持體系，不斷推動產品技術創(chuàng)新和流程優(yōu)化，持續(xù)提升公司整體技術能力；
4、負責技術團隊的`梯隊化建設與管理，做好人員配置與協(xié)調，有效識別團隊成員能力并進行合理的工作劃分和績效管理策略，提升團隊整體技術能力和業(yè)務理解能力，使團隊保持成長和良好的狀態(tài)；
5、建設和推動技術團隊與業(yè)務、產品部門的高效協(xié)同機制，形成產品技術持續(xù)優(yōu)化和迭代體系；
6、帶領團隊不斷探索和研究技術趨勢和新技術的應用，為公司產品和服務提供前瞻性的技術架構和解決方案。
任職資格
1、計算機相關專業(yè)本科及以上學歷；20xx年以上相關工作經驗，近3年內任職CPO、CTO或類似崗位；有不少于50人的技術團隊管理經驗，在技術團隊搭建、人才培養(yǎng)方向具有豐富的經驗和方法；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產品整體實現(xiàn)過程，包括從需求分析、開發(fā)設計、開發(fā)文檔書寫、開發(fā)流程、質量管理、測試調優(yōu)、到產品發(fā)布全過程，有獨立的系統(tǒng)與產品開發(fā)能力；
3、產品化、商業(yè)化導向思維，對市場、業(yè)務具有較好的理解能力及敏感度，對公司產品技術發(fā)展能提供決策性建議；
4、具備卓越業(yè)務抽象能力、架構分析能力、邏輯思維能力及跨部門溝通能力；
5、有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)相關產品項目經驗者優(yōu)先考慮。
首席技術官崗位職責7
職責：
1，規(guī)劃和設計公司所有產品的整體系統(tǒng)架構（含技術架構和業(yè)務架構），能獨立輸出技術文檔及核心代碼；
2，在技術上能夠獨立完成產品系統(tǒng)的設計、開發(fā)和維護任務；在技術上指導和監(jiān)督整個團隊，對開發(fā)人員進行架構培訓和技術支持，解決技術難題。并對業(yè)務邏輯概念、系統(tǒng)性能、可擴展性進行檢查、分析、優(yōu)化；
3，負責新技術的研究探索和技術積累，進行關鍵技術的技術驗證；
4，要對公司所在行業(yè)具有深入理解，要對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。
5，管理公司技術規(guī)范制定工作。制定技術標準和相關流程。
6，統(tǒng)籌管理技術部所有項目及團隊成員，把控所有項目完成進度、服務和出品質量；制定工作計劃、協(xié)調資源、分派工作、監(jiān)督項目進程、反饋信息等；組織、指導、監(jiān)控所負責項目的進度和質量，并及時處理過程中發(fā)生的問題；能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現(xiàn)公司的技術管理和業(yè)績目標。
7、對公司的業(yè)務結果負責，作為公司管理層支持和指導業(yè)務部門工作。
任職要求：
1、計算機相關專業(yè)背景，8年以上JA技術開發(fā)經驗，3年以上研發(fā)團隊管理經驗；
2、精通Java等主流體系架構和設計模式，能夠進行系統(tǒng)架構設計；有高負載、高并發(fā)、大數(shù)據(jù)量、分布式系統(tǒng)的開發(fā)、設計經驗。
3、極強的系統(tǒng)分析能力，具有較大型商城、供應鏈、團購類平臺、SAAS類企業(yè)服務平臺等產品的'設計開發(fā)經驗者優(yōu)先。
4、極強的管理能力、執(zhí)行能力、責任心，能承受巨大的工作壓力。
5、具備較強的團隊管理能力、項目管理能力、團隊培訓能力。
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