人力資源主管崗位職責十篇
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責十篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源主管崗位職責十篇1
1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行;
3、起草總經理及單店重大會議文件;
4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;
7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源主管崗位職責十篇2
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管崗位職責十篇3
1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。
3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。
5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社�；斯ぷ�，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責十篇4
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源主管崗位職責十篇5
1、負責公司人力資源的規劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理
人力資源主管崗位職責十篇6
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。
3、開展員工滿意度調查，通過調查發現問題并采取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責十篇7
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的`招聘渠道，負責人員的招募;
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);
4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責十篇8
1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關工作。
4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作
人力資源主管崗位職責十篇9
1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、
2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責十篇10
1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;
2、根據公司戰略，策劃并組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發;
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;
6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
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