人力資源主管崗位職責優秀3篇
在發展不斷提速的社會中,我們可以接觸到崗位職責的'地方越來越多,制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?下面是小編整理的人力資源主管崗位職責優秀3篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源主管崗位職責優秀3篇1
1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;、
2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責優秀3篇2
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作;
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。
3、開展員工滿意度調查,通過調查發現問題并采取有效措施處理問題;
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作;
5、負責員工各種假期的管理,按月統計和匯總加班情況,匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計,建立健全有關檔案;
6、負責員工勞動合同簽訂工作;
7、人事部內部文案管理,打印相關人事文件,備忘錄,通知和報告;
8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;
9、完成招聘工作,如招聘廣告的刊登,員工面試工作等;
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資;
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責優秀3篇3
1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃,優化公司人力資源狀況;
2、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,指導培訓發展工作有序展開,并監督培訓實施,提高員工的能力和素質,促進員工成長與發展;
3、進行工作協調,并負責對員工進行培訓、發展和考核,提高員工技能和素質;
4、管理求職咨詢及應聘登記,進行簡歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應聘人員基本素質符合要求;
5、組織招聘面試和相關測試,進行必要的背景調查,提出擬聘建議,確保能力素質符合要求;
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續,確保入職手續完備、及時;
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
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