人力主管崗位職責（通用5篇）
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人力主管崗位職責（通用5篇），歡迎大家分享。
人力主管崗位職責1
1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本；、
2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感；
人力主管崗位職責2
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募；
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作（包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化）；
4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作；
5、領導安排的'其他工作。
人力主管崗位職責3
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據公司需要，安排參加校招活動；根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；
2、員工關系：新員工勞動合同簽訂；合同續簽；員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理；勞動仲裁案件處理；人員花名冊管理；
3、社保/公積金辦理；
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；
5、績效體系的建立；
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理；
7、行政類相關工作。
人力主管崗位職責4
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系；
2、負責公司人力資源的管理和業績考核；
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作；
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理；
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作；
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中；
7、完成領導交辦的其他工作。
人力主管崗位職責5
1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施；
2、根據公司戰略，策劃并組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃；
3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動；
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發；
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤；
6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
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