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      1. 客戶管理專員崗位職責

        時間:2021-09-26 17:57:02 崗位職責 我要投稿

        客戶管理專員崗位職責4篇

          在不斷進步的時代,越來越多地方需要用到崗位職責,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務與責任的統一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編整理的客戶管理專員崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

        客戶管理專員崗位職責4篇

        客戶管理專員崗位職責1

          大客戶部總監崗位職責:

          1、制定部門銷售指標、回款指標,指標分解,達成指標;

          2、大客戶BD人才引進,培養;

          3、制定部門工作計劃、過程管理、部門員工考評;

          4、制定大客戶拓展和公關策略、及組織實施;

          5、制定部門預算,嚴格控制成本;

          6、把控大客戶客情關系,規避因人員異動(離職、調崗)影響客情關系的因素;

          7、部門工作流程和規章制度的制定、評審、執行、監督;

          8、銷售合同審核,售前、售中、售后服務質量把控;

          9、每月向上級提交工作報告及次月工作計劃;組織部門月度績效考評;

          10、處理緊急突發事件。

          任職資格

          1、本科以上學歷,掌握商務談判、商務管理、客戶管理等業務知識和手段;

          2、5年以上銷售工作經驗及,3年以上團隊管理經驗,2年以上KA銷售經驗,熟悉SaaS產品銷售模式;

          3、具有較強的銷售狼性、敏銳的市場嗅覺及較強的市場拓展和銷售能力;

          4、具有團隊和創新精神,富有創業精神,強烈的'責任心和勇于擔當的品質。崗位職責:

          1、制定部門銷售指標、回款指標,指標分解,達成指標;

          2、大客戶BD人才引進,培養;

          3、制定部門工作計劃、過程管理、部門員工考評;

          4、制定大客戶拓展和公關策略、及組織實施;

          5、制定部門預算,嚴格控制成本;

          6、把控大客戶客情關系,規避因人員異動(離職、調崗)影響客情關系的因素;

          7、部門工作流程和規章制度的制定、評審、執行、監督;

          8、銷售合同審核,售前、售中、售后服務質量把控;

          9、每月向上級提交工作報告及次月工作計劃;組織部門月度績效考評;

          10、處理緊急突發事件。

          任職資格

          1、本科以上學歷,掌握商務談判、商務管理、客戶管理等業務知識和手段;

          2、5年以上銷售工作經驗及,3年以上團隊管理經驗,2年以上KA銷售經驗,熟悉SaaS產品銷售模式;

          3、具有較強的銷售狼性、敏銳的市場嗅覺及較強的市場拓展和銷售能力;

          4、具有團隊和創新精神,富有創業精神,強烈的責任心和勇于擔當的品質。

        客戶管理專員崗位職責2

          職責描述:

          地產項目駐場監管,管理項目證章照等,監管收入、成本、進度節點等項目重大事項;執行其他資產管理措施。

          任職要求:

          1、大學本科學歷,應屆生亦可;

          2、有房地產相關工作經驗者優先;

          3、良好的職業操守和團隊協作能力,高度責任感、忠誠正直,為人穩重仔細。

        客戶管理專員崗位職責3

          1、負責銷售部每日工作的落實和培訓

          2、及時與財務溝通,全面掌握各客戶的回款狀態,及時做好督導和協助業務進行回款工作。

          3、協助發展和維護良好的客戶關系,積極主動與客戶溝通,有效地進行客戶管理。

          4、督導和跟進各項任務完成情況,完成公司領導臨時交待的其他工作任務。

        客戶管理專員崗位職責4

          崗位責任:

          1、負責新老客戶的信息匯總、分析工作;

          2、負責各店客戶維護管理、監督工作;

          3、負責制定、執行、監督銷售員的服務流程及品質;

          4、負責客訴問題及時處理;

          任職要求:

          1、認同企業文化,忠誠度高;

          2、了解服裝行業的發展狀況,對零售業有一定的了解;

          3、具有客戶管理工作經驗;

          4、具備溝通能力、協調能力、創新能力、服務意識;

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