培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

培訓(xùn)助理崗位職責(zé)（精選6篇）

　　在當(dāng)今社會生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的培訓(xùn)助理崗位職責(zé)（精選6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　培訓(xùn)助理崗位職責(zé)1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需

　　3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　7、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　9、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　10、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　11、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷；

　　12、總結(jié)招聘工作中存在的`問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

　　17、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；

　　18、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；

　　19、組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；

　　20、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；

　　21、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；

　　22、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；

　　23、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。

　　培訓(xùn)助理崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理；

　　2、接聽部門電話、做好來訪的接待與統(tǒng)計；

　　3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理；

　　4、擔(dān)任各種培訓(xùn)主持與助教，配合培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)師完成各類培訓(xùn)；

　　5、培訓(xùn)場地和器材的清潔與管理；

　　6、配合各類培訓(xùn)課程成效的.書面問卷收集與整理；

　　7、各部門、各崗位培訓(xùn)需求以及終端或市場培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計；

　　8、擔(dān)任部分課程的講述。

　　培訓(xùn)助理崗位職責(zé)3

　　1、服從總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）工作分配，根據(jù)公司年度的培訓(xùn)計劃及相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容制定月度、周度培訓(xùn)計劃；

　　2、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施。

　　3、按照培訓(xùn)計劃進(jìn)度要求完成相關(guān)培訓(xùn)課程的`電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)的開發(fā)和講授，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。

　　5、針對不同內(nèi)部培訓(xùn)計劃制定培訓(xùn)效果評估方案，編寫對應(yīng)的效果評估工作。

　　6、HR部門相關(guān)輔助工作：招聘管理，入職、離職手續(xù)辦理，員工關(guān)系等。

　　崗位要求

　　1、一年及以上培訓(xùn)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、優(yōu)秀的表達(dá)能力，語言流暢、口齒清晰。

　　3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；

　　4、熟悉崗位責(zé)任制，熟悉培訓(xùn)流程；

　　5、熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件，尤其擅長PPT制作及培訓(xùn)課程編制。

　　培訓(xùn)助理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)商學(xué)院行政工作，包括培訓(xùn)現(xiàn)場安排和協(xié)調(diào)學(xué)員，準(zhǔn)備、發(fā)放培訓(xùn)資料，保證課程順利進(jìn)行；

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的通知，培訓(xùn)結(jié)果的調(diào)研、整理、反饋；

　　3、負(fù)責(zé)整理產(chǎn)品相關(guān)的'案例；

　　4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)講師課培訓(xùn)計劃內(nèi)的課件的開發(fā)及制作；

　　5、負(fù)責(zé)線上微信群的互動；

　　6、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織、主持；

　　7、部分課程的開發(fā)及授課。

　　培訓(xùn)助理崗位職責(zé)5

　　1、培訓(xùn)規(guī)劃和計劃：在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求；

　　2、培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道；

　　3、培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。

　　培訓(xùn)助理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；

　　2、在培訓(xùn)部領(lǐng)導(dǎo)的指示下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；

　　3、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的.安排與組織；

　　4、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)課程的后期跟蹤與效果評估；

　　5、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項培訓(xùn)計劃、具體實施、復(fù)盤、課程管理等；

　　6、培訓(xùn)部相關(guān)輔助工作的配合。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、責(zé)任心強(qiáng)，應(yīng)變能力、親和力、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，吃苦耐勞；

　　3、能熟練使用word，excel、PPT等辦公軟件。

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