人事主管最新崗位職責

人事主管最新崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人事主管最新崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事主管最新崗位職責1

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；

　　3、進行工作分析，簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、分析、評估招聘效果；

　　5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

　　6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的`優(yōu)化配置。

人事主管最新崗位職責2

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、開展新員工入職培訓，公司日常培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事主管最新崗位職責3

　　1、負責員工的'招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理；

　　2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要；

　　3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；

　　4、負責對員工考勤、績效考核工作；

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

人事主管最新崗位職責4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管最新崗位職責5

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　2、協(xié)助公司做好招聘和人事的管理工作；

　　3、參與制定公司人事管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；

　　4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系；

　　5、加強與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

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