部長的崗位職責（精選27篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的部長的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
部長的崗位職責 篇1
1、模范的遵守國家法律、法規和酒店的各項規章制度，帶領全班人員學習業務，做好本班人員的思想政治工作，團結同志。
2、熟悉本崗位的職責任務和工作程序，經常檢查上崗人員的'工作情況。發現問題及時處理，遇有突發事件，應立即趕赴現場采取有效的措施及時處理。
3、嚴格要求本班組人員，按要求規定著裝上崗，不徇私情，敢與同違反店規的行為、治安行為作斗爭。
4、認真檢查審閱各崗位值勤人員的工作日志，值班記錄，及時發現問題，上報上級并提出處理意見。
5、當班查崗，對違反不負責任或沒有完成交辦任務的保安員提出批評，及時處理匯報上級。
6、經常檢查保安人員的儀容、儀表，發現不符合著裝規定的及時糾正，積極組織部署保安員的各項工作，確保酒店與客人的安全。
7、加強本班組人員業務素質的培訓，提高人員的業務素質，必要時試范講解，爭取高質量的完成任務。
8、以身作則，起到帶頭作用，及時對保安員做出公正的評價，及時向部門經理提出獎懲意見。
9、積極參與保安部日常研究，出謀劃策，完成好領導交辦的任務。
部長的崗位職責 篇2
1、在保安部經理的領導下，安排本班各項具體工作。
2、監督本班員工執行上級各項工作指令及公司規章制度。
3、檢查本班各崗工作情況，及時糾正工作偏差。
4、如實記錄并小結本班工作情況，并及時向上級匯報。
5、做好保安器材的交接和保管工作。
部長的`崗位職責 篇3
1、接受ktv經理的督導，對ktv經理負責協助經理落實各項工作計劃及制度。
2、了解下屬的工作態度和表現，掌握員工思想狀態，合理調配人員的工作崗位，協助上司工作，盡力提高下屬及自身的從業水平。
3、監督指導下屬進行規范服務，巡視督促下屬進行良好的禮儀禮貌激發員工主動，親切熱情的服務。
4、巡查監視營業動態，處理客人的`投訴，解決客人不滿要求隨時與上司聯系，解決突發事件。
5、熟悉掌握并收集客人的消費習慣，收集各部門份意見建議，以便為客人提供優質的服務。
6、定期制定人員培訓計劃，實施培訓方案，不斷提高服務技能技巧。
7、編制員工出勤、休息、關心員工的福利及生活。
8、認真落實設施設備的正常運作，及時處理保養，維修項目，合理使用營業物料控制損耗。
9、檢查環境衛生，保持潔凈環境，檢查下屬的儀容儀表及個人衛生。
10、協調人力帶領屬下發揮人才能動力，加強思想交流及團隊意識。
11、認真完成公司及上級的交待的其它工作任務，做好其它部門之間協條工作。
12、善于總結，分析認真改進服務工作，創超前服務定期組織員工討論工作。
部長的崗位職責 篇4
1、對整個管區范圍內的安全賦有組織領導的具體責任，制定保安部的工作計劃和目標。
2、負責指導、監督、檢查本部各項工作，定期對本部員工進行考核。
3、組織傳達上級領導及有關部門的`指示，對重大案件事故親自組織調查、處理。
4、負責與公安機關溝通、協調，并協助公安機關偵破各類案件。
5、負責制定本部保安人員的各項制度及業務培訓計劃，定期開展保安業務知識培訓、及保安技能訓練。
部長的崗位職責 篇5
1、科長是機電科安全生產的第一責任者，對本單位工作全面負責。
2、在機電礦長的領導下，認真貫徹執行上級有關機電工作的指示、指令、文件、方針和政策，按時參加礦調度辦公會。每周召開一次機電例會，每周開展一次安全活動，研究安排各專業組工作內容，并檢查考核機電系統各單位安全生產情況。
3、加強機電管理，建立健全機電系統內各項管理規章制度。并對機電系統各單位執行制度情況的定期進行檢查，針對存在問題提出改進意見；組織制定并審查機電系統年度災害預防計劃。
4、建立健全設備管理維修體系，負責全礦機電設備基礎工作管理和專業管理。組織制定系統長遠技術規劃和年度技術規劃，并開展設備大修理、大型改造更新項目的可行性分析。
5、按時召開設備檢修會議，平衡檢修項目并對檢修安全工作進行布置，并有專人負責現場跟班監督檢查。
6、深入現場定期檢查工作進度情況，及時解決生產中出現的問題；按規定的周期上崗，定期檢查主要機房、硐室設備運轉情況、崗位勞動紀律及文明生產狀況，制止各類“三違”現象。
7、加強職工工作安全技術教育，定期進行業務技術培訓，定期組織安全檢查，及時排查生產中的.安全隱患，并采取相應的有效安全措施，杜絕人身及機電設備事故的發生。
8、參加機電事故分析，查明事故原因及責任制；提出處理意見，制定防范措施。
9、因工作安排不細致管理不力造成設備或人身事故時，應負領導責任。
部長的崗位職責 篇6
職位名稱：采購部部長
職位代碼
所屬部門采購部
職系 職等職級 直屬上級采購經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要：
完成采購招投標工作，搜集采購物資有關信息，為上級采購決策提供依據。
工作內容：
1.主持采購招投標，為開發項目采購重要物資；
2.按照組織的要求，規范、考察、管理供應商；
3.實時掌控市場價格、技術信息，不斷為公司推薦新產品、新技術；
4.收集已使用產品的性能和質量信息，以圖改進；
5.協助采購經理進行日常行政管理工作，匯編采購統計資料，撰寫采購報告。
任職資格：
教育背景：
◆材料或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷：
◆受過生產作業管理、項目管理、招投標等方面的`培訓。
經驗：
◆3年以上物資采購工作經驗。
技能技巧：
◆熟悉物資采購招投標程序；
◆熟悉企業產品所需設備材料，具備評價分析的專業知識和能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆英語水平良好。
態度：
◆積極進取，責任心強；
◆人際溝通、協調能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室及生產場所。
環境狀況：基本舒適。
危 險 性：基本無危險，無職業病危險。
部長的崗位職責 篇7
1、在公司總經理的指導下，負責所屬轄區工程管理的全面工作，對公司總經理負責；
2、負責轄區設施設備、計量器具管理；負責房屋及配套設施的維護工作；
4、負責接管驗收及外委期間工程遺留問題的收集和反饋；
5、合理安排所有分公司工程維修工作，做好審查及驗收。
6、并制定全年工程維修計劃，及時發現問題，積極解決問題；
7、對公司水、弱電、電梯部門的.管理。
8 、建立完整的設備檔案及工程維修檔案。
部長的崗位職責 篇8
崗位職責：
1. 負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務)，制定公司人力資源發展的各項規劃，并監督各項計劃的`實施；
2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展；
3.組織績效、薪資和員工關系管理等各項計劃的實施工作；
4.為公司主管以上的管理者進行職業生涯的規劃設計；
5.指導下屬提高業務能力和工作質量；處理公司管理過程整中的人事問題；
6.完成總經理臨時交辦的各項工作任務；
職位要求：
1. 整理調整公司組織機構框架與各部門崗位設置；
2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3. 組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉級、獎勵；
4. 安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，對培訓的效果進行分析；
5. 與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向。
部長的崗位職責 篇9
工作職責：
1、主持資材部日常工作，協調與各部門之間的工作關系，協調與外部各供應商、協力廠的工作關系；
2、團結同事，發揮團隊精神，努力工作，發揮每個人的特點和聰明才智，把工作做好，努力發揮、激發下屬的潛能，并不斷的改進工作方法，改進工作效率、樹立兼潔的工作作風；
3、對業務訂單認真評審，確認交期的可行性，對每一個采購訂單評審、監督價格合理性，努力降低成本，為公司爭取更高的效益；
4、對每一個供應商資格進行評審和監督，選用相適應的供應商，確保資材材料品質優良、價格便宜、合理、交期準時、售后服務好，保證公司生產正常運轉；
5、要能及時處理公司運轉過程中出現的突發事件，一切以公司利益為出發點，業務(訂單)時效為原則，果斷處理好事務，保證公司的正常運轉，準時出貨；
6、及時掌握生產、物料庫存動態，掌握生產第一線的各種信息，做到物料準時入庫、合理庫存；對長期積壓的物料要詳細分析、統計，根據公司實際情況，充分利用庫存，減少積壓；
7、熟悉公司的產品品種，性能及構成，掌握市場行業物料信息。公司的.新產品開發要及時了解學習，配合研發部門項目開發，選用合理的物料；
8、在周例會上，定期匯報資材落實結果，認真監督檢查各資材員的資材進程及價格控制；
9、對倉庫物流部門監督管理，確保沒有異常庫存。
任職資格：
1、大專以上學歷，相關工作5年以上工作經歷。
2、對原材料知識豐富，有很強的談判及溝通能力、技巧、有一定的文字寫作能力。
3、有較強的工作組織能力和管理經驗。
4、具備一定的品質及成本意識，對iso、ts體系有較好的了解。
5、思想品質好，工作認真負責。
部長的崗位職責 篇10
1、輔料采購，交期管理，原價管理。
2、輔料，代加工，產品預算及單價管理。
3、客戶管理及生產管理，驗貨QC，文件審核。
4、制造指示管理及原材料輔料收付管理。
5、品牌方和制造商采購管理。
部長的崗位職責 篇11
崗位職責：
1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規范管理活動，檢查、督導公司各項人力資源制度的執行；
2、根據公司戰略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規劃及管理，并負責實施執行、監督落實；
3、制定并組織激勵機制人力資源年度規劃(招聘及人才開發、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規劃與修訂；
4、制定人工費管控思路及方案，監督薪酬等費用使用的管理；
5、根據公司經營狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，并嚴格管控；
6、根據公司經營戰略，制定人才戰略規劃，保證經營目標的達成；
7、制定績效考核方案，并監督實施。
8、加強內部溝通，掌握員工的思想動態，及時解決內部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務，建立和諧的.內部員工關系；
任職資格：
1、大專以上學歷，三年以上人力資源管理經驗，具有連鎖、零售企業工作經歷者優先；
2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟件。
部長的崗位職責 篇12
崗位職責：
一、生產部長在常務副總的領導下，全面負責公司的生產管理工作。
二、管理職責：
1、組織建立和完善生產指揮系統，根據生產需要編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。
2、根據生產計劃，掌握生產進度，搞好生產線的'組織協調分配工作。
3、根據生產需求，編制物料采購申請單，并認真實施、跟蹤，及時聯系解決生產缺口的物料。
4、負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織相關部門人員解決處理。
5、負責生產勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施。
6、做好文明生產和安全生產工作，加強勞動保護，對部門員工的安全和健康負直接責任。
7、按照公司的質量管理體系要求，確保部門運作的規范化和科學化，得以保證產品質量。
8、滿足公司業務需要，保質、保量、按時完成公司下達的生產任務。
9、負責本部門中、基層管理人員的管理、教育、培訓工作。
10、編制和實施各期生產計劃、設備檢修計劃、人員招聘計劃、人員教育培訓計劃。
任職要求：
有外企工作經驗者優先錄用
部長的崗位職責 篇13
一、職責與職權
�。�1）、對經理、主任負責，負責對員工的考勤，考績，根據員工表現的好差有權進行表楊或批評、獎勵或處罰。
�。�2）、根據每天的工作情況和接待任務有權安排部下的工作。
（3）、有權處理工作中發現的問題和客人的投訴，處理不了的要及時向主任、經理報告。
二、業務要求
（1）、能熟練地掌握全部用餐的服務規程。
�。�2）、能夠協助主任、經理進行各種形式的用餐等等的布置及安全。
�。�3）、熟悉和掌握本餐廳的菜品、點心、飲料與價格，熟悉和掌握酒水的品種、產地、度數、特點和銷售價格。
�。�4）、組織能力強，能帶領部下一道做好接待服務工作，使賓客感到滿意。
�。�5）、努力學習餐飲業務、管理知識、服務知識和普通話，不斷提高業務水平好工作能力
三、工作內容
1、注意登記好部屬的`出勤情況，檢查員工的儀容儀表是否符合要求，對不符合者督其改正。
2、餐前的準備工作
�。�1）、了解當天各賓客的訂餐情況，了解賓客的生活習慣和要求。
�。�2)、根據當天的工作任務和要求分配部屬的工作。
�。�3）、開餐前集合全體部屬交待當市的訂餐情況，客人要求及特別注意事項。
�。�4）、檢查工作人員的餐前準備工作是否完善，調味品、配料是否備好、備齊、餐廳布置是否整齊劃一，臺椅、工作柜、吧臺、餐柜、門窗、燈光等是否光潔明亮，餐臺布置是否整齊美觀；對符合要求的要盡快做好。
3、開市后的工作
�。�1）、賓客進餐期間，部長要站在一定的位置細心觀察，靈活指揮餐臺服務員為客人服務或親自上臺服務。
�。�2）、對重要的聚餐和客人，部長要親自接待和服務。
�。�3）、對賓客之間、賓客與服務員之間發生的矛盾要注意調解，妥善處理，但不準介入賓客之間的矛盾與爭吵，處理不了的要及時報告經理。
�。�4)/客人就餐完畢，需要督促餐臺服務員或親自將菜單、酒水單匯總為客人結賬，防止走單、漏單。
（5）、開市過程中注意對部屬進行考績，對服務好的或差的、效率高的或低的等均要登記，在餐前或餐后進行評講。
4、收市后的工作
�。�1）、收餐具：收餐后，督促服務員或保潔員迅速收拾臺面餐具，集中送洗碗間潔凈與消毒。
�。�2）、收好餐具后，按擺臺規格布置好臺，恢復餐廳完好狀態。
（3）、清潔餐廳：做好上述工作后，搞好餐廳衛生工作，保持餐廳的潔凈和美觀。
�。�4）、部屬做完上述工作后，要進行全面檢查，經檢查合格后方準員工下班。
�。�5）、將當天的工作情況，即顧客反映、開餐中出現的問題、重要客人的進餐情況、客人投訴等等做好工作日記。
部長的崗位職責 篇14
�。�1）組織生產計劃的制定，并經批準后按GMP要求組織生產。
�。�2）組織、計劃、指導、控制及協調生產過程中的各種活動和資源，控制制造成本和產品質量。
�。�3）負責生產任務的調配，參與訂單的審核。
�。�4）負責生產計劃的檢查和進度控制。
（5）組織編寫生產月報、生產統計報表和技術經濟指標報表，及時報送相關部門。
�。�6）組織編寫和修訂工藝規程、操作規程和批生產記錄，并對生產過程中的執行情況進行監督、檢查。
�。�7）與技術開發部等相關部門密切配合，負責工藝、技術及產品質量的改進。
�。�8）負責公司生產設備和公用設備的采購、檢查、保養維修和管理工作。
（9）組織編寫和修訂設備管理規程、操作規程、保養維修規程及相關記錄。
�。�10）負責各種能源的合理調配，協調水、電、氣的.外部關系。
�。�11）負責制定本部門驗證工作計劃和實施細則，參與驗證與再驗證工作。
�。�12）主持部門員工的任用、培訓、評估等各項工作。
�。�13）負責設備事故的調查處理，對生產區域的消防工作和安全生產全面負責。
（14）負責工傷保險及事故處理，安全生產培訓。
部長的崗位職責 篇15
工作內容：
1、根據公司發展戰略及產品規劃，組織搭建公司全球供應商體系，并建立相應控制及管理模式；
2、組織制定并實施采購計劃，進行過程控制，保障供貨及時性及質量。
能力要求：
1、熟悉國家相關法律政策，通曉工程機械行業采購方面的'業務和流程；
2、有豐富的供應商管理經驗，熟悉全球工程機械關鍵零部件生產廠家；
3、具備較強的溝通交流能力，能夠用英語進行商務溝通。
部長的崗位職責 篇16
1、根據公司戰略規劃，建立、完善、整合公司供應鏈管理體系，建立科學、有效的內控機制并推動落實；
2、建立健全公司計劃、倉儲等工作流程與規章制度；管理客戶需求/預測、計劃/庫存系統和物流系統，以確保準時交貨，提升客戶滿意度；
3、物流信息管理系統關鍵信息輸入、有效使用及流程改善；
4、實現強有力的生產控制和精益改善級調度，跟蹤計劃實現，物資運動和信息流的控制，管理庫存水平達到/超過預期的承諾，并實施持續改善；
5、監督倉庫團隊支持制造/質量的日常操作、維護接收/運輸/儲存，滿足可追溯性的要求；
6、物流成本把控，產品包裝設計和優化，審查和批準所有提交的.原材料包裝解決方案供應商；
7、物流團隊搭建及人力資源管理。
部長的崗位職責 篇17
1、在總經理領導下，主持生產部工作，履行保健食品GMP規定的生產負責人職責，按保健食品GMP要求組織生產，保證生產部的工人嚴格按照生產工藝規程和崗位操作法規定進行。對本部門安全生產和衛生工作負責。
2、負責本部門各崗位人員的合理調配，以保證生產的正常進行。
3、負責本部門的.考勤工作及組織本部門各級人員的培訓。
4、負責建立自查制度，對生產全過程進行監控，對生產部生產的保健食品質量負領導責任。
5、會同質量部制訂生產工藝規程、崗位操作法等技術文件，并確保有關生產操作指令能嚴格執行。
6、參與驗證及再驗證工作，并負責制訂本部門驗證工作計劃及實施細則。
7、指導原料倉庫和包裝倉庫的管理工作，對倉庫庫存物資安全負責。
8、對本部門工作人員如有因工作不認真負責、不仔細而造成的后果(設備損壞、延誤生產、停工、停產)承擔責任并追究至每位工作人員，同時向總經理提供事故調查分析報告。
9、督促各部門嚴格遵守各項規章制度、管理標準、質量標準、工作標準，并組織有關人員進行檢查；
10、做好生產物資平衡，協調好水電供應；
11、指導技術人員制定生產消耗額，并制訂考核標準；
12、負責對生產用原輔料、包裝材料消耗定額的審查、復核工作，并定期考核。
13、負責教育本部門職工遵守國家法令和公司各項管理制度。
14、接受公司領導臨時交給的任務。
15、對本企業的產品配方及各種技術資料負有保密責任。
16、對工藝改進的中試計劃及結論進行審核。
17、編寫、審核上報保健品監督管理部門的有關技術、質量書面材料。
部長的崗位職責 篇18
1、在總經理領導下，主持質量部全面工作，履行保健食品GMP規定的生產負責人職責，組織實施GMP有關質量管理的規定，適時向企業領導提出保證產品質量的意見和改進建議。
2、保證貼有本企業標簽的產品是在符合GMP要求下生產的。
3、對全企業有關質量的人和事負有監督實施、改正及阻止的責任。
4、負責產品配方的管理和使用，對有利于生產配制的指令在本部門的指定人員審核簽署后進行復核批準。
5、對檢驗結果進行復審批準。
6、審定成品批記錄，做出成品是否出庫的.結論。
7、負責組織制定原輔料、包裝材料的質量標準和其它文件。
8、審核制定不合格品處理程序。
9、因質量管理上的需要，會同有關部門組織編寫新的技術標準或討論修正技術標準。
10、審核各產品的生產工藝規程和批生產記錄、批包裝記錄，決定成品發放。
11、處理用戶投訴的產品質量問題，指派人員或親自回訪用戶。對內召開會議，會同有關部門就質量問題研究改進，并將投訴情況及處理結果書面報告企業負責人。
12、定期（至少每年一次）會同辦公室、生產部對企業進行全面保健品GMP檢查，并將檢查情況及時報告企業負責人。
13、指導采購部對原、輔、包裝材料、試劑和設備供應商進行審計，要求供應定點、渠道穩定。
14、負責對退貨和規格之外物品的處理進行審批。
部長的崗位職責 篇19
1、負責生產流程的管控、工作調度、人員安排，制訂各項產品工序工時和定額標準，計件工資標準；
2、負責生產工人的管理、教育、配合綜合部進行考核、獎懲；
3、積極做好新進員工的崗前培訓，使其盡快適應我們的團隊，勝任本職工作，做好老員工的“幫、帶、傳”工作，提高員工綜合素質；
4、搞好車間生產現場清潔衛生管理監督工作；
5、負責安全生產，督導員工嚴格執行安全生產操作規程，做好安全用電工作，預防各種危險事故的'發生；
6、編制上報各種生產記錄文件報表、配合技術質檢部做好公司9001質量體系認證和煤礦安全認證資料等技術文件。
7、負責車間生產能力的評估和平衡，生產效率的估算工作；
8、負責產品質量管理、協同技術質檢部，控制降低生產過程中產品的不良率，降低生產成本；
9、積極做好車間生產，設備的維護與保養工作，及生產工量具的較對領用等；
10、跟進生產進度，及時匯報當前訂單生產完成狀態，確保生產正常有序；
11、對車間生產工藝流程，工裝設備的技術改進與完善負責，并提出改進建議等。
12、認真落實好安全生產崗位責任制，員工進入車間帶好安全帽，穿好勞保鞋、做好各項防護工作確保安全生產。
部長的崗位職責 篇20
產權規劃部長浙江兆弟控股有限公司浙江兆弟控股有限公司，兆弟1、精通專利項目布局，對專利項目進行關聯性布局，負責專利人員的管理及業務指導；
2、負責與發明人進行溝通，充分理解、挖掘技術方案，做好技術資料的'整理工作；
3、承擔專利檢索，對技術提案的可專利性及專利穩定性進行分析論證；
4、撰寫專利申請文件，對研發項目進行全面有效的專利保護；
5、主持專利復審、無效、訴訟等高端案件的處理；
6、主持專利風險排查，防范專利風險；
7、為研發項目提供專利情報，參與研發項目研討，為研發立項提供專利方面的意見及建議；
8、承擔新入職員工培訓導師，并承擔部門外的培訓職責
9、參與專利部工作流程及工作標準的制定，參與專利工程師的考核；
10、總結專利理論、法規、案例，參與建立專利知識庫工作；
部長的崗位職責 篇21
1.制定部門綜合管理體系實施計劃。
2.實施監督、檢查管理體系實施運行工作。
3.實施制定、審核本部門物流業務的操作流程。
4.對本部門各業務的定期審核與檢查工作。
5.進行本部門各種質量活動記錄、業務檔案的收集、整理、歸檔工作。
6.對顧客投訴/不合格項的控制及時糾正，制定預防措施，跟蹤落實情況以及處理結果。
7.協助本部門和公司各相關部門之間的工作交流。
8.完成對本部門的`工作質量評價工作。
9.協助指導本部門業務人員完成數據庫的各項基礎數據錄入工作。
10.協助部門經理審核、監督、檢查本部門業務人員對數據庫的基礎數據日常維護與更新情況。
11.完成各類報表的生成與打印工作。
12.協助配合對本部門進行數據庫的基礎維護，完善數據庫的各項功能，提出改進方案。
13.協助完成本部門的各項日常事務工作。
14.制定、完善本部門的各項規章制度。
15.對本部門的設備、資產和辦公用品進行申領、登記、管控。
16；實施對本部門員工的工作質量考核。
17.實施對本部門所有物資出入庫的質量把關。
18.每月做到月度工作計劃以及監督實施。
19.每月做到月度員工考勤考核。
20.嚴格做好各部門員工之間的工作積極性及工作協調性。
21.嚴格執行上級領導分派的任務。
22.指導灌輸部門員工安全工作的思想觀念
部長的崗位職責 篇22
崗位職責：
1、負責公司中長期戰略規劃，組織制定戰略規劃研究工作方案、工作程序、工作方法。
2、主持研究提出公司中長期發展戰略構想，組織編制公司中長期(3-5年)戰略規劃。
3、負責公司整體運營環境分析(宏觀、微觀)；負責公司業務鏈梳理、清晰業務模塊；
4、根據內外部資源及條件變化，與相關部門配合，調整公司商業模式及發展方向；
5、協調、聯絡國內外專家、學者和咨詢機構，組織、協調公司系統研究力量，積極構建開放式研究平臺，為公司發展提供研究咨詢服務。
6、根據公司業務板塊的特點，不同程度地主持指導和審核公司各業務板塊戰略和發展規劃的制定工作。
7、負責制訂部門年度工作計劃和預算方案。
8、負責制定部門的人才規劃和培訓計劃，人員的日常管理和工作協調，提出業績考核指標和評價建議。
9、持續研究宏觀經濟、政策、行業、市場、競品動態，形成相關研究報告為領導提供決策參考。
任職資格：
1、有從事研究咨詢和戰略規劃研究5年以上工作經驗，具有較高的理論政策水平、研究素質、戰略思維能力和立足長遠、把握全局的意識，能勝任組織和高質量的完成大型企業研究課題任務。
2、具有5年以上汽車行業戰略規劃經驗，對suv、轎車、mpv等細分市有深入研究
3、主持過公司級中長期發展戰略的制訂，主持并推動公司運營管理體系建立與執行；
4、有很強的`文字和口頭表達能力，較強的團隊領導能力和激勵、溝通、協調能力。
5、品行優秀，具有較強的團隊意識和保密意識，具有較強的責任心、進取心和事業心；具有較強的執行力和工作推動能力，
6、對項目可行性研究、企業戰略規劃有豐富經驗；熟悉項目管理、產品研發流程、汽車法規政策等
7、汽車行業知識面較為廣泛，對汽車全價值鏈均有一定了解8、本科以上學歷，經濟、管理類等
部長的崗位職責 篇23
任職資格：
1、男女不限，35-50歲，全日制大專及以上學歷，財務、投資、金融、經濟等相關專業畢業；
2、具12年以上同類工作經驗且必須在大中型企業連續工作3年以上工作經驗，8年以上同崗位工作經驗；
3、熟練掌握金融、投資、法律等行業知識及技能，具有相關稅務知識；
4、具有相關職業資格及良好的政府關系者優先考慮；
5、對政策、社會、經濟等知識有較全面的'掌握，文字表達能力強，語言表達能力強，能獨立處理政府機關的各類談判事物；
6、熟練使用辦公軟件，能夠獨立編制可行性研究報告，有實施相關大型項目案例；
7、有較強的文字表達能力及研究能力、市場分析能力，善于溝通，團隊協作能力強；
8、必須持有類似專業崗位職稱證書；
崗位職責：
1、梳理公司項目的融資需求，對接各資金需求的區域項目公司；
2、配合設計融資方案；
3、拓展金融行業融資通道(銀行、信托、財富機構、私募基金等)；
4、管理所屬團隊，確保融資業務順利開展；
5、針對創新融資模式提供相應意見和方案。
部長的崗位職責 篇24
1、協助生產部部長做好生產部內部管理，包括制度建設、會議組織、人員考核等
2、負責檢查調度生產計劃情況，檢查調度對生產執行的情況
3、組織定期生產會議以及臨時緊急會議，落實資源、攻克難關
4、負責外協廠家的生產計劃以及執行的`監督，提出并改進
5、積極支持生產調度對新產品的開發試制工作，并且爭取各種資源
6、具有較強的數據統計、分析能力，熟悉生產、成本控制、交期等環節，熟悉現場管理
7、能夠協助部長做好生產計劃的安排，及時調控生產進度與生產過程控制
8、具有較強的人際交流能力，能夠協助部長做好銷售、生產、采購一系列環節的溝通、交流與銜接工作
部長的崗位職責 篇25
1、負責生產管理、現場管理、安全管理。制定相關生產流程及車間規章制度。
2、根據公司營銷計劃，按計劃組織組織編制生產進度表，配合制定生產計劃。
3、負責指導、協調車間及部門生產工作，按照計劃組織實施，合理組織生產，督促各車間按進度表實施和落實；協調處理生產過程中的問題。
4、嚴格督促本部門相關制度的執行，負責各車間生產管理及相關管理工作的`組織實施、協調、監督和考核。
5、負責組織安全管理及現場5S管理，定期組織相關人員對各車間生產現場進行檢查，監督整改和考核。
6、對生產過程中的重大問題，必須上報，提出處置意見和解決方案。
7、保證完成領導交辦的其它工作。
8、對安全生產負責，不定期對員工進行安全操作規程教育。
部長的崗位職責 篇26
1、負責及監督車間的生產計劃實施中的質量和數量完成情況；
2、負責規范現場管理、設備管理、推進標準化、體系化的工作；
3、負責監控生產用原輔料的使用；
4、負責組織、協調各生產車間對外的`工作聯絡；
5、負責組織內部各車間的人員安全教育、安全生產工作；
6、根據實際情況進行產能分析，核定工時，做好內部成本控制；
7、負責組織各生產車間，以降低生產成本為課題的現場改善活動；
8、負責組織、完善正常生產活動中的流程改善，并記錄簡歷與實施過程的管理；
9、負責部門內資產管理制度。
部長的崗位職責 篇27
1、根據銷售計劃制訂生產計劃并下達生產任務；
2、制訂部門人員編制，資金預算，制定本部門工作流程；
3、負責生產部的組織管理、人員配置、設備配置及生產計劃安排；
4、按時保質保量完成生產任務，通過現場監控進行有效的生產管理；
5、負責生產部的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估；
6、合理安排下屬工作內容，跟蹤并考核其工作進度與工作指標；
7、組織生產部管理規章制度的'制定、實施、檢查、監督及控制；
8、根據關鍵工藝參數和控制標準，嚴格管理；
9、科學有效的控制成本、人效；
10、嚴格按照安全生產、環境保護相關制度進行生產。
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