HR崗位職責（精）
在學習、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的HR崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
HR崗位職責1
1、根據公司業務發展制定并實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送
2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的`認同和歸屬感;
3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)
4、負責公司客戶的資料整理工作
5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;
HR崗位職責2
1、負責公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2、負責辦理公司與工商局、稅務局相關證照的申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務;
3、處理辦公室行政管理事務，負責會議室管理、考勤管理、辦公環境管理、辦公設備管理、資產管理等;
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的'落實，負責組織員工活動，推動企業文化建設;
5、負責日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費;
6、負責領導交辦的其他事項。
HR崗位職責3
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、領導交辦的其他事宜。
HR崗位職責4
1、協助部門負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。
2、完善資產管理體系，建立資產管理規范、標準，評估資產管理系統痛點及問題，推動優化及改善。
3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規性。
4、統籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優化管理標準，實現降本增效。
5、統籌辦公場地開辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。
6、負責事業部行政條線的賦能體系建設。
HR崗位職責5
1、協助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的'管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘;
6、負責工資審核;
7、負責人員提升和晉級的準備考察;
8、負責不合格人員的辭退。
HR崗位職責6
負責行政部工作的監督與指導，為分店營運及各部門做好協助及協調;
負責建立和優化行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
負責公司總部前臺、辦公用品、衛生、維修、安全等日常管理工作;
負責公司的固定資產、小資產的管理登記工作;
負責總部及分店的公眾責任險及財產險的'購買、報案、定損、理賠;
負責各店辦公設備、電信網絡、電話線路等的申請、整合及優化，確保公司日常正常運轉;
建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執行檔案資料保密制度;
有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內容的報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。
購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;
證照申請、年審、使用及保管;
負責領導交辦的其他任務。
HR崗位職責7
嚴格按照會計準則和公司財務管理要求，對相關業務及時進行全盤賬務處理;
負責編制和登記各類日記賬、明細賬、總賬并定期結賬，出具財務會計報表;
確認線上及線下收入與成本、費用;
負責應收賬款、應付賬款的對賬工作;
負責核對、認證進項發票，購買、開具銷項發票，存貨的盤點;
負責銷售人員提成的.核算，工資的核算;
保管好各種憑證、賬簿、報表及有關成本計算資料，防止丟失或損壞，按月裝訂并定期歸檔。
HR崗位職責8
1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會務組織、合同、檔案及行政費用等;
2、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;
3、制定工作規劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進行;
4、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的`貫徹執行;
5、負責與公司其他部門溝通協調，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作;
6、做好領導交辦的其他臨時性事項;
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