目前，中國的人力資源管理體系已經基本建立，但隨著經濟、社會的革新發展，現有的人力資源管理模式已不能適應新形勢的管理需要，已逐步轉向到如何吸引人才、培養人才、激勵人才和保留人才四方面。例如：許多公司建立素質模型體系、領導力發展體系就是對人才管理的一個表現。預計未來五年內，中國人力資源發展的新趨勢，新階段，也就是人才管理即將開始。人才管理精準定義應為“吸引、聘任、培養和保留人才”，人才管理的核心是人才，與人力、非核心人才需要不同對待，所謂的人才是組織實現增長戰略所需的，與高層領導來結隊作戰的優秀團隊。
要提高人才管理的效率，可以找到便捷途徑，當然少走彎路，首先，企業高層需要革新用人制度理念，人才管理制度的核心是人才價值創造、價值評價、價值分配，以人才價值本位機制替代官本位機制，建立憑能力、憑業績吃飯，價值替代關系化，而不是憑關系、憑資歷論賞；原單一的職業通道轉向多種職業通道，職業規劃多樣化；由經營職務（權力）轉向經營能力（責任），權力變成責任化。這是人才管理取得成效的關鍵點。
人才管理是人力資源部門與高層管理者共同的責任，不要認為管理人才只是人力資源部門的事情，要摒棄原先低層次的人事管理觀念，樹立重能力、重實績、重貢獻，鼓勵創新、鼓勵競爭的人才管理新理念；在組織內形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，真正建立起能上能下、能進能出、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機制；人才管理的核心是保障適合的人，在適合的時間，從事適合的項目，從而保障公司戰略實施過程中的連續的人才供應的動態管理機制。