拯救華爾街人才，我們在行動之HR篇
HR們對華爾街人才的喜與憂
一場金融使華爾街成為全球關注的焦點。危機同樣也是一種機會，因為只有在此時，許多高價值的商品也只能以極低的價格獲取。事實上，早在金融危機爆發前，國內已有很多金融機構欲到海外招兵買馬，但大多因“人才太貴”而鎩羽而歸，而眼下正是將精英招入麾下、洗牌換血、重建的大好時機。
企業這個時候去華爾街招人，所花費的成本會比行業景氣時節省很多。風暴后，這些高端人才要求已經沒有那么高了。假設他們從前年薪是＄30萬，如果他們，年薪至少要＄40萬以上；而現在，同樣的年薪，甚至是＄15萬，他們也愿意來。
中國某大型商業銀行的HR李先生表示，“雖然目前尚未有接納華爾街金融從業人員的明確計劃，但是以我個人的感受來看，相信不久的將來對他們的需求將會明確凸現出來并逐步增大。”原因有三：一是國內商行知識性、技術性等要求較高的及新型的業務，如外匯業務、投行業務、風險管理的需要他們；二是通過華爾街金融人士的幫助以壯大自己的網絡，國內商行開設海外分支機構的步伐可能會更快更穩�。蝗墙洑v過金融風暴的人才，在業務發展選擇思考和風險控制理念上會更加理性和成熟，在一定程度上可以幫助中國商業銀行深入吸取教訓和促進穩健經營。
盡管國內一些券商或大銀行國信證券、中信銀行等等對華爾街人才的能力非常認可，可都不敢輕易用。因為國內外在思想理念方面的巨大差異，擔心這些青年才俊招進來后可能會“水土不服”。
“人才是國際一流人才，國內企業也是求賢若渴。但對于后者來說，除了要考慮提供人才外，還應考慮他們的家庭、住房等問題，這樣更能吸引‘海歸’們；再有就是如何把這些高端人才的長處發揮出來推動本企業的健康快速成長，這個問題值得企業深思。”聚賢華爾街金融招聘網CEO石永明如是說。
對于中國在金融危機是否應中“抄底”金融有形資產，眾說紛紜；但對于是否應“抄底”華爾街人才，各方普遍持正面態度。因為高級金融人才是華爾街的靈魂，是金融機構實際上最值錢的“資產”。