HR怎么看待30歲以上的求職者
職場(chǎng)人到了30歲是一個(gè)分水嶺，對(duì)于生完孩子的女性來(lái)說(shuō)就業(yè)形式更加嚴(yán)峻，那么HR怎么看待30歲以上的求職者?
以下探討限于白領(lǐng)行業(yè)，不包括工廠和服務(wù)業(yè)等。
1、一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)是:身為有追求的男青年，30歲之后不可以找工作
我這么說(shuō)是危言聳聽(tīng)嗎?難道30歲就不能換工作了嗎?
當(dāng)然不是。
“30 歲以后，你不能找工作”的意思是，這個(gè)時(shí)候，需要工作來(lái)找你。
每天坐在辦公室里，就有很多獵頭給你打電話，這是安全感的最重要體現(xiàn)。
再說(shuō)一遍：30歲之后，不應(yīng)該找工作，應(yīng)該工作來(lái)找你。(如果我們適當(dāng)放寬條件，可以推后到 35 歲也無(wú)所謂，并沒(méi)那么嚴(yán)格，但是如果 30 歲還不接獵頭電話，就該有危機(jī)感了。)
2、30歲的狀態(tài)應(yīng)該如何?
30歲的男青年，應(yīng)該畢業(yè) 6-8 年，開(kāi)始(關(guān)注)學(xué)業(yè)深造或者本身不需要深造。
大體應(yīng)該是一家公司的業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)歷 1-3 次職位的升遷。
為人處世方面熟悉社會(huì)普遍價(jià)值。
熟悉本行業(yè)及本行業(yè)衍生行業(yè)，本行業(yè)上下游行業(yè)的游戲規(guī)則和潛規(guī)則。
經(jīng)濟(jì)上有組建家庭并承擔(dān)開(kāi)支的能力。
感情上要么成家，要么關(guān)系穩(wěn)定。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，學(xué)歷不壞，業(yè)務(wù)熟練，心智成熟，感情穩(wěn)定，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。
這是一個(gè)應(yīng)該達(dá)到的水平。
當(dāng)然，有人要吐槽：這社會(huì)怎么可能都是精英?怎么可能都是管理者?怎么可能人人發(fā)展好?
這個(gè)問(wèn)題后面會(huì)談到一部分，但是非要刨根問(wèn)底，我沒(méi)答案。我只知道當(dāng)下的狀態(tài)是你逆水行舟，不進(jìn)則退。
如果你不保持進(jìn)步，年輕人就會(huì)追上來(lái)。這世界還沒(méi)有進(jìn)步到，保證人人都是一個(gè)能活得很開(kāi)心的狀態(tài)。
3. “30 歲且應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位”，這便是糟糕的狀態(tài)
說(shuō)明你弱于社會(huì)期望。
(當(dāng)然前面第二點(diǎn)所談到的，其實(shí)是要求略高了，但是考慮到這條線可以拉到 35 歲，大家請(qǐng)按 30-35 這個(gè)區(qū)間去對(duì)比。)
30 歲的男人，和 20 歲的男人搶姑娘可以，說(shuō)明你帥或者有錢。
但是，30 歲的男人，和 25 歲的男人搶工作，就不對(duì)了。
這些人工作兩三年，在基礎(chǔ)崗位上，不會(huì)弱工作 6-8 年的人太多，我指業(yè)務(wù)能力。
但是他們有激情、更年輕、愿意投入更多的時(shí)間和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面試基礎(chǔ)崗位，我們會(huì)認(rèn)為這個(gè)人可能滑頭、可能不出活、可能溝通有問(wèn)題等等。同時(shí)，30 歲的人，處在結(jié)婚生子這一個(gè)時(shí)間段，重心沒(méi)有辦法完全放在工作上。
須知，能力是一方面，意愿是另一方面。
普遍上來(lái)講，我們認(rèn)為年輕人更易展現(xiàn)意愿。
當(dāng)然，有理論說(shuō)男性管理者在 45-55 歲迎來(lái)人生巔峰期，但通常這個(gè)狀態(tài)下的高管有秘書、司機(jī)、保姆甚至是全職太太來(lái)解決他生活和家庭上的后顧之憂，這個(gè)我們不探討。
我們講 30 歲的基層工作者，在未來(lái) 5-10 年中，會(huì)面對(duì)極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。比你年輕、比你肯干、(隨著擴(kuò)招和留學(xué)門檻降低帶來(lái)的)比你學(xué)歷好、比你有活力、比你更容易犯錯(cuò)被原諒的人，卻因?yàn)樵诨鶎訊徫槐绕�，能力上也不比你差�?/p>
而你，當(dāng)下或者未來(lái)一段時(shí)間中將面臨：
小孩出生，入托，甚至成績(jī)不好;老人身體水平下降需要照顧;感情進(jìn)入癢期給你造成負(fù)面影響等等……工作以外的事情帶來(lái)大量的負(fù)擔(dān)。
你還去找工作?
4、我 30 歲，還在基層崗位怎么辦?
好好努力，盡快走向管理崗位，在此之前，除非行業(yè)和企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，否則謹(jǐn)慎跳槽。
當(dāng)然，如果跳槽能讓您走向管理崗位，那是個(gè)不二的選擇。
5、最后的吐槽
80 后最大的已經(jīng)來(lái)到了 37 歲，90 后殺入職場(chǎng)已有兩三年。
前幾天公司校園招聘，一堆 90 后小鮮肉一起吃飯，其中一個(gè)話題便是 90 后和 80 后的區(qū)別。后來(lái)我們談到火影、談到周杰倫、談到電影和美劇。
他們不太了解貓撲的'輝煌，和一塌糊涂水木清華的關(guān)站，但是大體上我們有著共同的青春回憶�；鹩巴杲Y(jié)，大家都覺(jué)得青春完結(jié)，杰倫嫁人大家也都覺(jué)得男神不在了。
我想說(shuō)的是，身處中國(guó)經(jīng)濟(jì)最澎湃的時(shí)代，我們歡樂(lè)，也有巨大的壓力，因?yàn)闀r(shí)代對(duì)你有要求。
這個(gè)要求是：逆水行舟，不進(jìn)則退。
我給孩子們講的內(nèi)容是，一個(gè)男人30歲或者35歲之前要完成的事：
第一，職業(yè)安全。就是今天的話題，你不可以去找工作，需要工作來(lái)找你。
第二，安家。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是買車買房。
第三，成家。簡(jiǎn)單說(shuō)，談戀愛(ài)，娶老婆。
第四，生子。生孩子是很牽扯精力的系統(tǒng)工程，產(chǎn)檢、醫(yī)院、準(zhǔn)生證甚至連奶粉都是問(wèn)題。
第五，深造。本科學(xué)校不好的，得去搞個(gè)好的碩士。原來(lái)學(xué)校好的，可能要去更好的學(xué)校上個(gè) MBA。進(jìn)入公司管理層的又得開(kāi)始考慮在深造的同時(shí)擴(kuò)大關(guān)注領(lǐng)域，去上個(gè) EMBA 等等。
第六，財(cái)務(wù)健康。這個(gè)年齡說(shuō)不上財(cái)務(wù)自由，但是你得有點(diǎn)資產(chǎn)，所謂的被動(dòng)收入�；蛘呤裁词抢碡�(cái)你得懂一點(diǎn)，或者是高薪什么領(lǐng)，總之，你不能讓自己還過(guò)著擔(dān)心還不上信用卡的生活。
以上每一件單一的事，可能都不是一年之內(nèi)能完成的。就連生孩子都得提前半年調(diào)理身體不是?
其實(shí)如果要求高一點(diǎn)，你最好有旅行，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)和閱歷;你最好保持健康的身體，為革命，也為家人和自己;你最好還有具備閱讀的能力……
所以你看，等著你完成的事有那么多，你最好還得對(duì)這世界充滿希望，和愛(ài)。
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