如何解除聘用合同
一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同
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�。ㄈ┻B續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
�。ㄋ模┪唇浧赣脝挝煌馍米猿鰢ň常�，或者經批準出國（境）逾期不歸的；
�。ㄎ澹┻`反工作規定或者操作規程，發生責任事故給本單位造成嚴重經濟損失，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
�。﹪乐財_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
�。ㄆ撸┴澑�、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴重錯誤，又不宜給予開除處分的；
（八）被判處有期刑罰以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的；
�。ň牛┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
�。ㄊ┻B續兩年年度考核被確定為不合格的；
�。ㄊ唬┢赣脝挝晦D移工作地點，本人無正當理由拒不隨遷的；
�。ㄊ┢赣脝挝怀凡⒒蚩s減編制需要減員，本人拒不服從安排，經教育無效的；
�。ㄊ┓伞⒎ㄒ�、規章另有規定的。
二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜
�。ㄒ唬┢赣脝挝惶岢鰯M解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達；（由學校行政會根據被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學校擬終止（解除）聘用合同通知書》）
�。ǘ┍唤馄溉藛T或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報1個月內，有權提出申辯意見，聘用單位應認真聽取本人申辯意見，并記錄在案；
�。ㄈ┢赣脝挝辉谶M一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據被解聘人員意見，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應填寫《武隆縣事業單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《武隆縣事業單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）
�。ㄋ模⿺M被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；
�。ㄎ澹┢赣脝挝唤獬黄赣萌藛T的通知書及登記表存入本人檔案，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的'人事工作監督和指導）及縣人事局備案。
三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理
�。ㄒ唬┦芷溉颂崆�15日向聘用單位提出書面申請；（受聘人員填寫《武隆縣事業單位終止（解除）聘用合同申請表》）
�。ǘ┢赣脝挝辉诮拥缴暾埡蟮�15日內經過學校行政會討論后做出是否同意終止（解除）聘用合同的答復；
（三）受聘人員交申請后，聘用單位在處理相關事宜期間，受聘人員不得擅離職守，否則視為曠工；
�。ㄋ模┦芷溉藛T在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《武隆縣事業單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。
�。ㄎ澹┢赣脝挝粚⑹占段渎】h事業單位終止（解除）聘用合同申請表》、《武隆縣事業單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發工資
要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應將此決定通知學校財務部門。
五、受聘人員續聘、變更合同內容、聘期內流動的，其人員聘用管理，按《人事局關于規范事業單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[2005]4號）執行。
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