經濟合同集錦六篇
隨著人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編整理的經濟合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
經濟合同 篇1
新勞動合同法關于經濟補償金的規定：
一、勞動合同法明確規定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后)還應當支付經濟補償金：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。 換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續訂勞動合同，用人單位不同意續訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金：
(一)用人單位被依法宣告破產的;
(二)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述，《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。 經濟補償金的.數額如何確定?《勞動合同法》第四十七條對此明確的規定： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
用工單位和勞動者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據，應當按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規的規定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
二、《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。筆者曾經解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。
經濟合同 篇2
甲方：XX擔保有限公司
乙方：XX銀行股份有限公司上饒分行
為順應市場經濟潮流，支持中小企業的發展，更好的分散和控制風險。本著“平等自愿 、互惠互利”的原則，依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國擔保法》等有關法律法規和國家政策的規定，經雙方充分協商，就中小企業貸款擔保合作事宜達成如下協議，并承諾嚴格遵守本協議中的各項條款，履行各自的義務。
第一條：擔保資金管理
(一) 甲方在乙方所屬營業機構開立一般存款賬戶（在乙方所屬機構中任選一家開立）和保證金專用賬戶（以方便辦理業務為原則選擇開立機構）；
(二) 甲方因按當年（累積的？新增的？）擔保費的50%提取未到期責任準備金；按不超過當年年末擔保責任余額1%的比例以及所得稅后利潤的一定比例提取風險準備金（風險準備金累計達到擔保責任余額10%后，實行差額提�。�，用于擔保賠付；
(三) 非貨幣形態的被擔保資金按國家規定進行管理。
第二條：擔保資金的放大倍數
甲方向乙方承諾：甲方對外的擔保責任實行合并計算、總量控制。甲方為中小企業提供的所有擔保責任余額不超過甲方上一年度所有者權益的1.4倍。且甲方有義務向乙方通報所有對外擔保的真實情況并提供相關的財務報表。
第三條：保證責任的形式
本協議項下的擔保方式為連帶責任保證。
第四條：業務合作范圍
(一) 甲方擔保的貸款種類主要為流動資金貸款及相應的表外業務。流動資金貸款的期限一般為六到十二個月，最長不超過三年（含三年）。擔保的范圍包括：借款本金、利息（含逾期罰息）、違約金、賠償金和乙方實現債權而發生的一切費用（包括但不限于訴訟費、仲裁費、財產保全費、差旅費、執行費、評估費、拍賣費、律師費等）
(二) 自本協議生效之日起，由甲方提供擔保的貸款，貸款利率按國家規定的有關利率政策及乙方所制定的貸款政策執行。
第五條：雙方的權利義務
(一) 為控制風險，凡甲方提供擔保的貸款，由甲方及乙方所屬機構共同把關審查，雙方密切協作，及時交換和通報被擔保企業的有關信息，加強對被擔保企業的監督，共同維護雙方的權益，乙方所屬機構向甲方提供被擔保企業（在取得被擔保企業許可之后）在XX銀行的資信等級、貸款余額、還本付息等情況，以協助甲方做好擔保前各項準備工作；
(二) 乙方承諾在甲方對具體企業的擔保期間，如發現被擔保企業不履行或不完全履行還款義務，或出現有重大問題時，及時告知甲方。雙方及時采取補救措施，以減少損失。
(三) 乙方有權不接受甲方為其關聯方提供的擔保。
第六條：保證金
(一) 甲方為中小企業在乙方貸款進行擔保時應提供不低于擔保本金12.5%的擔保保證金，納入保證金賬戶專戶管理。乙方對甲方存入乙方保證金賬戶的保證金，應向甲方計付保證金利息，但如發生提前收貸或提前要求被擔保人補足票款的情況，甲方未履行保證擔保責任導致乙方扣劃相應的保證金的，保證金按活期利率計算利息。甲方應確保保證金存款不低于擔保金額的12.5%，若低于上述比例，乙方可以根據本協議要求甲方補足保證金，并拒絕甲方支用該保證金，同時停止向甲方擔保的借款人辦理新貸款，直至甲方在乙方保證金存款達到或大于12.5%。
(二) 甲方在向乙方申請入圍時存入50萬元入圍保證金，該筆保證金不計利息，待甲方入圍資格到期且其擔保的業務全部清償以后，甲方明確表示不再與乙方合作，則乙方在三個工作日內向甲方返還50萬元保證金。
(三) 上述兩種保證金均用于為甲方擔保業務進行擔保，當甲方所擔保業務發生逾期不能清償時，乙方在要求甲方替其償還后仍未償還的，乙方有權依次扣收上述的`擔保保證金、入圍保證金。一旦扣收入圍保證金后，其在乙方入圍資格將被取消，乙方將停止受理甲方所擔保的業務。
第七條：在被擔保人貸款到期前三十個工作日，甲方與乙方所屬機構應共同與被擔保人聯系，以決定續貸或還款，并及時辦理相關手續，以防止出現貸款逾期。
如被擔保人未能按期歸還貸款本息時，乙方所屬機構應于逾期之日起向被擔保人發送催收貸款通知書，并同時書面通知甲方，甲方不得以任何理由拒簽催收通知回執，同時甲方有責任協助乙方所屬機構組織催收與追償，催收期（即從貸款逾期之日起算）為三個月，經催收后仍無法收回的貸款本息，乙方所屬機構可在逾期三個月時，從甲方保證金賬戶中直接扣收被擔保人所欠乙方全部貸款本息（含罰息），此時甲方有責任和義務保證其在乙方所屬機構賬戶上有足夠的用于償還乙方貸款本息的資金。甲方履行保證責任后，乙方所屬機構將被擔保人全部的借款資料副本移交給甲方，便于甲方依據《擔保法》第31條向被擔保人進行追償，乙方所屬機構有責任予以協助。
第八條：甲方提供擔保的貸款不良率達到3%時，乙方所屬機構有權立即停止發放新的由甲方提供擔保的貸款，待甲方所擔保的貸款不良率降低后，乙方可恢復受理乙方提供擔保的貸款業務。
第九條：為進一步加強對申請企業生產、經營及資金運用情況的了解，甲、乙雙方均應優先支持在乙方所屬機構開立基本賬戶的企業，甲方應積極推薦企業在乙方所屬機構開立基本賬戶，乙方所屬機構也應積極向甲方推薦優質貸款客戶，以便促進該項工作健康有序發展。
第十條：甲方應定期向乙方所屬機構提供甲方經營狀況、財務報表、對外擔保等相關情況，并對所提供的資料真實性、完整性負責，以便乙方所屬機構了解和掌握甲方擔保能力的變化情況。
第十一條：對于甲方提供擔保的貸款，甲方與乙方所屬機構逐筆 另行簽訂擔保合同。甲方自行與本協議所提及的借款人簽訂反擔保合
同一份交乙方留在。被擔保人用款計劃經甲方審核蓋章后提交乙方，乙方所屬機構在甲方與被擔保人簽訂的反擔保合同生效后，按照用款計劃發放貸款。
第十二條：表外業務擔保參照本協議執行。
第十三條：本協議不作為乙方是否發放貸款的依據。乙方根據國家宏觀經濟政策、產業政策、區域發展政策和信貸政策，在符合國家相關法律、法規及乙方的信貸規章制度和信貸審批條件的前提下，向甲方擔保的借款人提供貸款。對于甲方所擔保的貸款發放與否的最終決定權在乙方，甲方不得干預乙方的貸款審批流程。
第十四條：本協議適用于乙方及乙方各所屬機構。
第十五條：本協議未盡事宜，甲乙雙方應友好協商。如協商不成，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第十六條：本協議經雙方法定代表人（負責人）或授權代理人簽字并加蓋雙方公章后生效，有效期為壹年。本合作協議屆滿，不影響甲方依據本協議及本協議項下因具體授信業務而應承擔的擔保責任。
第十七條：本協議一式貳份。甲乙雙方各持壹份。
經濟合同 篇3
在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位會一次性給予勞動者經濟上的補助，這就是解除勞動合同經濟補償金。那大家知道這個經濟補償金需不需要繳納個人所得稅呢？下面馬上為您帶來解除勞動合同經濟補償金個人所得稅怎么計算。
什么情況下解除勞動合同經濟補償金需要繳納個人所得稅
國家稅務總局對于用人單位解除勞動合同經濟補償金是否需要繳納個人所得稅的問題做出了如下規定：
(l)對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
(2)考慮到個人所得一次性 經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均為：以個人所得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的'工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過 12 年的按 12 年計算。
(3)按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月 7 日內繳入國庫。
(4)個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。
(5)個人在解除勞動合同后 又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。
由此可以看出，與用人單位簽訂了勞動合同，因解除勞動關系而取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征解除勞動合同經濟補償金個人所得稅。超過部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關法規，計算征收個人所得稅。
經濟合同 篇4
摘要：合同法是市場經濟中最為基本的法律, 人們實踐中多重視對交易關系的調整, 忽視著其組織經濟, 導致合同法無法真正發揮作用�；诖�, 本文從合同法組織經濟功能的特殊性出發, 探討合同法組織經濟功能的體現及合同法的完善。
關鍵詞：合同法; 經濟功能; 體現; 完善;
合同法作為一種交易法, 不但在雙方交易中發揮著紐帶作用, 還在關系性、合作性關系中占據重要地位。這種情況下, 合同法、法人是一樣的, 都具備相對復雜的經濟功能。因此, 需積極回應合同法變革, 充分了解合同類型的特殊性, 在合同的解釋、合同規劃的設計上, 進行重新的安排, 現從以下幾點探討。
一、合同法組織經濟功能的特殊性
(一) 合同法是自治法
合同法通過強制性、任意性規范的結合, 來組織經濟活動, 從某種程度上體現著政府、市場的干預結果:一方面, 合同法應在任意性的規范下, 發揮經濟市場功能;另一方面, 合同法能根據經濟市場的失靈, 強化政府干預。而合同法作為自治法, 無論是合同內容, 還是合同的成立, 都和自治密切相關[1]�，F代社會中, 自治本身就是治理社會的模式, 因當事人最為了解自身的經濟需求, 也具有強烈動力實現經濟目標, 對于合理分配資源、提高經濟效益意義重大。另外, 合同法將任意性的規范作為基準, 不僅能發揮市場在優化資源配置中的作用, 還能充分尊重當事人的自治。
(二) 合同法是交易法
公司法更加重視規范組織活動, 比如:公司的創立、運行等, 而合同法則重視對交易活動的調整。合同法雖能從某種層面上調整經濟活動主體, 但交易活動是調整合同法的中心。從市場經濟概念上看, 本身描述的就不是經濟活動主體, 而是經濟活動的具體行為。兩者相比, 合同法在市場經濟下的作用, 明顯大于公司法。
(三) 合同法促進合作
合同法能維護雙方的合作關系, 促使當事人在約定下履行自身義務。通常情況下, 合同法更為重視保證當事人關系, 這也是體現合同法作用的關鍵。合同法是維護市場秩序的基本法, 通過規范性的協議, 構建市場體制。從公司法的模型上看, 代理利益需通過各種成本的支出, 保證效益的均衡性, 預防道德風險[2];而合同法的網絡中, 因不存在代理環節。所以, 交易成本高, 監管成本低。
二、合同法組織經濟功能的具體體現
(一) 從交換型到組織型合同
市場經濟背景下, 所有的交易活動都是在合同的締結、履行上進行的, 從而構成完整的市場。這種情況下, 合同關系是市場經濟中最為基礎的關系。根據合同功能進行分類, 可將其分為組織型、交換型合同, 其中, 交換型合同能很好的調整交易關系, 而組織型合同除調整單個交易關系外, 還能用于復雜性的經濟活動。該過程中, 合同被當成管理、組織工具。
(二) 區分消費者、商事合同
一般來講, 民事合同、商事合同是相對立的, 是具備商人身份群體所締結的合同。因消費者合同不存在商人身份, 多被排除在商事合同外。商事合同除包含服務、商品的交換和供應外, 還包含其他的經濟交易, 比如:轉讓協議、投資等。在某些國家, 無論是制定法, 還是學理, 商事合同都具備相對明確的術語。比如, 頒布《法國民法典》前, 法國已通過對交易習慣的總結, 制定相對獨立的商法典, 便于區分合同�？傊�, 消費者、商事合同在過錯責任、合同效力的穩定、賠償、調整違約金等方面存在差異[4]。
(三) 確立長期合同規則
合同關系通常是臨時性的關系, 但也存在部分長期性的合同, 在調整交易關系的情況下, 充分發揮經濟功能。長期性的合同多具備這樣幾個特征: (1) 履行期限長。長期合同最為主要的職責是調整當事人關系, 多具備履行期限的長期性。該合同中, 當事人必須通過反復、多次的履行, 才能滿足合同需求。然優于合同的履行期限比較長, 制定合同時, 極有可能無法周密的規劃經濟活動, 導致糾紛頻繁發生; (2) 參與人數多。和其他合同相比, 長期合同涉及的當事人比較多, 即且各當事人之間又具備關聯性; (3) 經濟行為的協同性。對于相對傳統的合同關系, 根據信用、城市的原則, 雖當事人承擔著保護、協助的義務, 但該義務多在這些原則下產生, 只要滿足基本需求即可, 即便違反義務, 也不會影響著合同目標的實現。但是, 對于長期合同來講, 為實現合同目標, 當事人行為必須協同, 且協同度也不能超過保護、協助等義務[5]。
三、我國合同法的完善
(一) 共同行為
合同法重心是以交易為特征的合同, 比如:租賃、買賣等, 忽視著為實現經濟目的對合同的調整, 該安排不但使交易現實、特別法脫節, 也使法院在面對經濟行為產生糾紛時間, 缺乏針對性的裁判依據。實際上, 合同法的制定, 不只是為了滿足當事人需求。對合同法來講, 合意產生的主要原因是利益的對立, 不會改變本身屬性及對當事人的約束。
(二) 長期合同
上述得知, 從交換型合同, 轉變為組織型合同, 是當前合同法的新發展。我國的合同法, 多將一次性合同作為形態, 其大量規則也是在這種合同下構建出的`。但從實際看, 除這種合同外, 交易中還存在長期性的合同, 具備一次合同所不具備的功能。為充分發揮合同法的經濟功能, 必須完善長期合同體系。同時, 還要根據交易形式, 設置專門的規則, 在逐漸凸顯經濟功能的基礎上, 規范長期合同的交易行為。
(三) 繼續性合同
合同法規則并未將繼續性合同特征考慮在內, 只將一次性的合同作為樣本。比如:對于合同的解除來講, 合同法曾明確規定著違約規則, 但主要針對的是一次性合同。而繼續性合同中, 若當事人出現一次未履行合同現象, 是不會造成違約的。并且, 雙方也不會根據此, 將合同解除。即使解除合同, 原則上也不具備以往的效力[6]。
此外, 合同法還規定著服務合同。但是, 缺乏著對服務合同的明確規定。隨著近年服務業的增加, 各種類型服務業的分工日益精細化, 這就要專門調整服務合同規則, 滿足服務業需求。
四、小結
綜上所述, 合同法的存在對實現交易雙方共同利益, 推動社會經濟發展意義重大。因此, 必須充分、全面的了解各種合同類型的特殊性和功能, 在重新安排合同規則的基礎上, 完善合同法, 實現最終目標。
參考文獻
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經濟合同 篇5
發 包 方：山東魯王建工有限責任公司 簡稱：甲方 抵押承包方：山東魯王建工畢經廣項目部 簡稱：乙方
為了充分調動乙方的經營積極性，挖掘企業內部潛力，增強企業活力，提高經濟效益，明確甲、乙雙方的經濟責任，保證承包指標的順利完成，特制定本合同。承包指標一年一定，實行三包四定的抵押承包方法，即：三包：包產值、包利潤、包上交;四定：定職工收入、定應收款控制額、定管理費用、定承包人工資。甲方為進一步落實年度內承包任務，決定聘任
王榮輝 同志為建筑二公司項目部經理，負責 周村客運中心等工程，其責任是向甲方負責。為保證承包期內各項承包指標的完成，嚴格執行上級主管部門的法規、政策和甲方的各項規章制度，經甲、乙雙方協商達成如下條款，以便共同遵照執行。
一、承包指標(三包內容)：
1、總產值 3600 萬元;
2、利潤 432 萬元;
3、上交款 57 萬元。
(1)上交款是按照實際銷售收入13%上交(三大材自己供應的結轉銷售時由技術處測量出三大材的價值，用財務轉帳形式將銷售收入跟成本直接兌轉)，上交款內容包括：利潤、稅金及1%的上級管理費。上交辦法由甲方按照規定比例從收回工程款中扣交，年終匯算清交。
(2)上交稅務部門的稅金由甲方統籌上交，乙方不負責。
(3)承包人工資由乙方按季上交，甲方統一按月發放，年終找補。
二、四定指標：
1、職工工資總額
采用產值工資含量的計算辦法產值工資為23%，實際完成產值產值工資含量=全年職工應發工資總額。連續兩個月超出規定的產值工資含量，工資總額進行下調(重新計算審批)。
(1)工資總額的構成包括：計時工資、計件工資以及其他補助性質的津貼等。
(2)工資總額的考核，按實際含量與指標含量考核，對比控制。
(3)各種報表必須按規定日期上報，不準拖延。當月工資表下月15日前，考勤表(原始考勤)每月30日前報。地方材料，甲方材料耗用表，各種調撥材料，每月26日前報。每遲報一天，罰工程負責人50元。
2、應收款控制額：
以年初帳面數為基礎上下浮動(2萬元至20萬元)進行嚴格控制，年終若超出規定數額按增加5%的利率計息減少當年利潤。另外扣承包人10%，由個人工資、獎金或風險抵押金中支付。
3、自交工之日起，五年未收清工程款的，年終核算從利潤中扣20%～30%。
4、費用開支
(1)非生產性開支必須報公司批準，批準后方可辦理。對業務招待費必須先請示后辦理，不準先辦理后請示，發現自請自的，甲方將辭去承包人職務。業務招待費不能大于產值的 5，招工費不大于產值的10，超出部分從承包人工資中扣回。
5、承包人收入總額
采取以實際上交款和實際完成利潤為基數百分比的計算收入總額，即實際上交款35+實際完成利潤3%=承包人工資總額
(1)平時月發放900元，剩余款待年終審計結束后，按實際完成情況進行發放。收入總額平時發放額=年終補發工資額。
(2)利潤指標是保底數額，完不成指標由獎金和風險抵押金中抵補，完成指標超出部分按照4∶6分成的辦法進行分配，即：甲方占40%，乙方占60%作為獎金。承包人獎金20%～30%，余額部分由承包人分配，報公司批準。
三、風險抵押承包金
保證合同指標的順利實施，經甲、乙雙方協商，實行乙方向甲方交納風險抵押金的承包辦法。即風險抵押金為10萬元。此風險金不計息、不分紅，只是做風險抵押，指標完成的按照合同規定到期，并且不再繼續進行承包的風險金可以退出。
四、固定資產的管理
1、固定資產標準：單位價值1000元以上，耐用年限一年以上同時具備兩個條件的可列為固定資產管理，不同時具備兩個條件的可列作低值易耗品管理。
2、固定資產報廢及變價處理，必須履行報批手續。
五、工程工期、質量
1、乙方施工的一切工程，在正常情況下，必須按甲方與建設單位簽訂的工期竣工(交工)，否則。所出現的一切損失由乙方承擔。
2、乙方要強化工程質量意識，實行全面的質量管理，爭創優良工程，杜絕不合格工程及質量事故的發生。若出現不合格工種承包人及有關人員獎金全部扣發。年內計劃創優工種的獎罰和其它工程質量的獎罰執行公司的質量管理規定。
六、安全檢查考核
1、公司設專職安全員對項目部施工工程進行不定時檢查出的問題書面通知項目部，限期整改并將改結果上報質安處，每拖一在罰款100元。
2、公司每月組織一次安全大檢查。安全得分少于80分低一分罰項目部20元。
七、傷亡事故控制率
1、輕傷負傷頻控制在10以內。
2、重傷負傷率控制為0。
3、死亡率控制為0。
4、杜絕火災事故，火災事故控制為0。
5、杜絕重大設備事故，設備完好率控制在95%以上。
乙方保證甲方規定安全目標的實現，每超過一個千分點扣發乙方年工資總收入2%-5%。出現重大傷亡事故除按公司有關規定處理外，另扣罰乙方年工資總收入的10%-30%，并根據事故發生性質，相應追究乙方刑事責任，并取消評比活動。
八、文明施工
1、上級主管部門檢查時，文明施工必須達到優良，否則罰項目部500元。
2、文明施工現場要按Q/LW.G02-20xx《關于下發〈安全生產文明施工管理規定〉的通知》;Q/LW.G01-20xx《關于下發〈二0一0年質量安全設備行政管理補充規定〉的通知》進行整理，否則按公司規定處理。
3、公司要求創安全文明要地時必須創出安全文明工地，否則罰項目部5000元。
九、安全設施完好率
1、現場所使用的安全防護用品，必須到省、市安監站指定的廠家或指定的交易市場購買，若出現私自購買無準用證和質量保證書的防護用品，除了不準使用外，還將對其處以2倍的罰款。
2、密目安全網要使用好、保護好、嚴禁穿洞。否則新網每片罰款50元，舊網每片20元。
十、培訓
1、全員持證上崗率100%。
2、特殊工種持證上崗率100%。
3、新職工上崗前必須進行三級安全教育，并采取各種行之有效的形式，搞好以常性的安全教育，增強職工的安全生產意識，特別要加強對臨時工安全教育培訓。若發現一人次未進行三級教育罰款100元，特種作業人員必須經過培訓持證上崗，持證上崗率必須達到100%，如出現無證或讓外包人員隨便操作現象罰款300-500元。
4、上級主管部門組織培訓時，要積極組織人員參加培訓，無故不參加者，每人次罰款100元。
十一、合同指標兌現
承包人及工資管理人員獎金，在各項指標都完成的情況下允許兌現并且實行先審批后兌現的辦法進行。如果年終上交款完不成的一律按照當年上交款完成的同比例進行兌現，獎金發放來源從原拖欠工程款中支付，嚴禁使用工程進度款。
十二、其它
1、甲方供材應嚴格按圖紙用量，變更增減部門按實調整，
并及時通知公司技術科，其超用部分及甲方變更后剩余材料應書面形式上報公司處理，否則從獎金中扣出。
2、本合同未盡事宜，參照甲方有關制度規定。
3、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，付本兩份，報總公司有關部門一份，雙方簽字蓋章后生效，有效期自 20xx年12月1日至20xx年12月30日。
甲 方： 乙 方：
負責人： 負責人：
經濟承包合同范文二
發包方： (以下簡稱甲方)
承包方： (以下簡稱乙方)
經甲乙雙方共同協商，甲方將 小區 #住宅樓的施工任務承包給乙方施工，乙方以 為首負責整個工程的施工，協調，管理工作，其他各分項工程負責人及行政管理人員配合，協助其工作。充分發揮團隊精神，取長補短，把工作做到最好，在平等互利，自愿，協調一致的基礎上達成如下協議：
一.工程概況：該工程為磚混結構，建筑面積： ㎡(以房產測算的建筑面積為準)。
二.目標：確保赤峰市玉龍杯工程及自治區級文明工地，爭創市級優質工程。
三.工期限定：該工程自 年 月 日起開工，至 年月 日竣工，工期為 天。乙方必須在本協議規定的.工期內完成施工任務。(遇人力不可抗拒或甲方原因造成的延誤工期除外，超出工期，每延誤交工一天，罰乙方 元)
四.經濟指標：
1.土建工程由 負責施工。每㎡按100元計算人工費，
其中①。33元/㎡為基礎，主體及建臨設費用;②。52元/㎡為裝修費用;③。5元/㎡為裝卸車，零活，維修的費用;④。10元/㎡為施工管理費。裝修內容詳風工程量清單。②。③。項如有不足，每㎡超過0.6元時按實際進行調正。
2.木工：按粘灰面積，每平方米13元計算，含本工程所有材料的卸車費。材料用完后，必須按指定地點碼堆成垛或直接裝車運走。
3.鋼筋：按 計算，含本項工程所用的材料工具，材料的卸車費，剩余材料的裝卸車費及運費。
4.暖衛：按7元/㎡計算(工具自備)，含本項工程所有工具及材料的卸車費，剩余材料的裝，卸車費及運費，臨時用水線路的鋪設，維護，完工后的拆除入庫工作。
5.電：按5元/㎡計算(工具自備)，含本項工程所有工具及材料的卸車費，剩余材料的裝，卸車費及運費，臨時用電線路的鋪設，維護，完工后的拆除入庫工作。
6.架子：按5元/㎡計算，其中含外保溫架子費及本項工程所有材料的卸車費，完工后必須按指定地點碼堆成垛或直接裝車運走。
7.技術組：由 負責，年工資 元整。負責整個工程的技術，如出現錯誤，所引發的經濟損失由 負責協商賠付。施工前做技術交底，施工工藝由承包人，技術員，質檢員共同商議統一后方可進行施工。
8.質檢員：由 擔任，年工資 元整，如工作不到位，出現工程質量事故所發生的經濟損失承擔30%費用。
五.確保達標政策：
1.自治區級文明工地獎：2元/㎡;市級文明工地獎：1元/㎡;拿不到罰：1元/㎡。
2.市玉龍杯工程獎：2.5元/㎡，拿不上罰：1元/㎡。
3.市級甲優工程獎：3元/㎡，乙優工程獎：1元/㎡。獎懲分配金額及辦法由 負責實施。
六.嚴格杜絕后違章指揮和冒險作業，每發現違章指揮和冒險作業一次罰款100元。如出現工傷事故所發生費用，在各分項工程總金額的6%以內，由各分項工程負責人承擔。
七.工程所用材料按預算量進行核算，超出部分由責任者全額賠償。
八.保修期內出現維修情況，各分項工程負責人必須主動維修，因維修不善，客戶不滿意投訴到公司按用戶損失費用雙倍處罰。
九.以上各分項工程負責人及行政管理人員，必須遵守本公司的規章制度，如有違反按條例有關規定處罰。
十.公司為了獎勵遵章守紀及出色完成本職工作人員，上全額社會及醫療保險，但由于違反紀律及造成損失者所扣余額的費用，須由自己承擔。
十一。本合同一式九份，其中甲乙雙方各持一份。
十二。本合同自簽定之日起生效。完工到保修期后自行廢止。 十三。(附)工程量清單。
甲方：
乙方：
年
日 月
經濟承包合同范文三
甲方(發包方)：
乙方(承包方)：
為強化我公司內部施工合同的管理，提高工程質量，縮短工程工期，確保安全生產，提高企業經濟效益，做到責、權、利相結合，結合本工程具體情況，雙方達成如下協議。
第一條 工程概況
1、工程名稱：____________________
2、工程內容：面積____________層數______
3、承包范圍：________________
4、合同造價：________________
5、施工地點：_____________________
第二條 施工工期
開工日期：_____________竣工日期：______________
工期每拖延一天罰乙方合同價的____%______工期每提前一天獎乙方合同價的___
第三條 工程質量
1、工程質量等級__________________
2、工程達到優良，甲方除按上級規定獎勵外，加獎乙方負責人____元。
3、工程達不到質量等級要求，罰乙方負責人_____元。
4、出現重大質量事故造成的政治經濟損失，按有關規定處理。
5、出現基本合格等級以下工程按有關規定處理，并加罰2萬元。
第四條 施工安全
1、杜絕重大傷亡事故。
2、輕傷負傷頻率控制在___%以下。
3、施工期間發生一起死亡事故，除按上級規定的處罰外，處罰施工隊長______元，工地安全員_______元。
4、發生一起重傷，除按上級規定的處罰外，處罰施工隊長______元，工地安全員_______元。
5、輕傷負傷頻率每超一個千分點罰施工隊長________元。
6、發生傷亡事故的經濟損失由________________。
7、施工期間未發生安全事故獎施工隊長______元。
8、施工生產中，因違反安全規程忽視安全防護工作發生重傷以上責任事故，除對事故責任人給予經濟處罰外，給予行政處分，免除施工隊長職務。
第五條 社會治安
1、貫徹落實上級法規制度，以人為本、做好防范。
2、安全制度不健全，無專職保衛人員，罰乙方______元，每出現一起治安案件罰乙方_______元，每發生一起刑事案件罰乙方_________元。
3、施工期內不出現重大治安和刑事案件獎勵乙方_______元。
4、未按規定配備專兼職保衛人員和值班人員罰300元。
第六條 成本控制
1、工程成本范圍：按照總公司[1998]9號文件《單項工程管理及成本核算辦法》所規定的范圍執行。
2、工程材料節余，甲乙雙方按______比例分成，超支使用按有關規定處理。
3、人工費含量控制在上級規定系數內，棟號管理人員每月發放工資額的 %，待工程決算后，有節余給予補發，并加發扣留額的_____%，虧損不予補發。
4、其他事宜：執行公司單項工程核算與管理實施細則。
第七條 上繳綜合管理費及分配
1、乙方上繳甲方綜合管理費率為_____%(以工程決算審定值為準)。
2、工程優良獎的分配比例為________。
3、工程審結后的節余甲乙雙方按_______________比例分配。
4、工程虧損甲乙雙方按___________比例承擔。
第八條 雙方權利和義務
(一)發包方
1、應按承包合同規定，監督管理好，履行本合同，做好指導、協調、服務工作。
2、對承包方因管理不善，發生重大經濟損失或不勝任者，可解除承包合同，更換乙方負責人。
3、按合同規定兌現獎罰條款。
4、工程節余分配乙方負責人分配25%，剩余部分集體統一分配。
(二)承包方
1、認真貫徹落實上級有關法規政策，對工程的管理負全面責任。
2、履行本協議，在制度允許的范圍內建立以施工隊長為首的生產經營管理體系。
3、風險金抵押按工程總造價的1%。
4、不得以任何理由或方式進行出讓或轉包工程包括鋁合金、水電衛安裝。
第九條 本合同未盡事宜，按上級及甲方有關政策、制度執行。
第十條 其他
執行公司單項工程核算與管理實施細則，百元產值含量工資按17%分段進行控制發放，超含量工資收超額工資的36%歸公司。
第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，報總公司一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，工程竣工結算完畢后終止。
甲方：(章) 乙方：(章)
總公司意見：(章)
簽訂日期：
經濟合同 篇6
根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
實踐中，一些用人單位在計算離職經濟補償時，以勞動者的`實發工資或者基本工資作為計算基數，從而損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。
實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分�；竟べY通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅等，勞動者實際拿到手的金額通常會比應發工資少。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資�！憋@然，經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數。
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