經(jīng)濟(jì)合同集錦六篇
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編整理的經(jīng)濟(jì)合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
經(jīng)濟(jì)合同 篇1
新勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：
一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 換言之，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(二)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
用工單位和勞動(dòng)者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒(méi)有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的.規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢者，他們因?yàn)椤袄习濉�、“�?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。
經(jīng)濟(jì)合同 篇2
甲方：XX擔(dān)保有限公司
乙方：XX銀行股份有限公司上饒分行
為順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潮流，支持中小企業(yè)的發(fā)展，更好的分散和控制風(fēng)險(xiǎn)。本著“平等自愿 、互惠互利”的原則，依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》等有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就中小企業(yè)貸款擔(dān)保合作事宜達(dá)成如下協(xié)議，并承諾嚴(yán)格遵守本協(xié)議中的各項(xiàng)條款，履行各自的義務(wù)。
第一條：擔(dān)保資金管理
(一) 甲方在乙方所屬營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)立一般存款賬戶（在乙方所屬機(jī)構(gòu)中任選一家開(kāi)立）和保證金專用賬戶（以方便辦理業(yè)務(wù)為原則選擇開(kāi)立機(jī)構(gòu)）；
(二) 甲方因按當(dāng)年（累積的？新增的？）擔(dān)保費(fèi)的50%提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金；按不超過(guò)當(dāng)年年末擔(dān)保責(zé)任余額1%的比例以及所得稅后利潤(rùn)的一定比例提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金（風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金累計(jì)達(dá)到擔(dān)保責(zé)任余額10%后，實(shí)行差額提取），用于擔(dān)保賠付；
(三) 非貨幣形態(tài)的被擔(dān)保資金按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行管理。
第二條：擔(dān)保資金的放大倍數(shù)
甲方向乙方承諾：甲方對(duì)外的擔(dān)保責(zé)任實(shí)行合并計(jì)算、總量控制。甲方為中小企業(yè)提供的所有擔(dān)保責(zé)任余額不超過(guò)甲方上一年度所有者權(quán)益的1.4倍。且甲方有義務(wù)向乙方通報(bào)所有對(duì)外擔(dān)保的真實(shí)情況并提供相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表。
第三條：保證責(zé)任的形式
本協(xié)議項(xiàng)下的擔(dān)保方式為連帶責(zé)任保證。
第四條：業(yè)務(wù)合作范圍
(一) 甲方擔(dān)保的貸款種類主要為流動(dòng)資金貸款及相應(yīng)的表外業(yè)務(wù)。流動(dòng)資金貸款的期限一般為六到十二個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)三年（含三年）。擔(dān)保的范圍包括：借款本金、利息（含逾期罰息）、違約金、賠償金和乙方實(shí)現(xiàn)債權(quán)而發(fā)生的一切費(fèi)用（包括但不限于訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)、差旅費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、拍賣費(fèi)、律師費(fèi)等）
(二) 自本協(xié)議生效之日起，由甲方提供擔(dān)保的貸款，貸款利率按國(guó)家規(guī)定的有關(guān)利率政策及乙方所制定的貸款政策執(zhí)行。
第五條：雙方的權(quán)利義務(wù)
(一) 為控制風(fēng)險(xiǎn)，凡甲方提供擔(dān)保的貸款，由甲方及乙方所屬機(jī)構(gòu)共同把關(guān)審查，雙方密切協(xié)作，及時(shí)交換和通報(bào)被擔(dān)保企業(yè)的有關(guān)信息，加強(qiáng)對(duì)被擔(dān)保企業(yè)的監(jiān)督，共同維護(hù)雙方的權(quán)益，乙方所屬機(jī)構(gòu)向甲方提供被擔(dān)保企業(yè)（在取得被擔(dān)保企業(yè)許可之后）在XX銀行的資信等級(jí)、貸款余額、還本付息等情況，以協(xié)助甲方做好擔(dān)保前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；
(二) 乙方承諾在甲方對(duì)具體企業(yè)的擔(dān)保期間，如發(fā)現(xiàn)被擔(dān)保企業(yè)不履行或不完全履行還款義務(wù)，或出現(xiàn)有重大問(wèn)題時(shí)，及時(shí)告知甲方。雙方及時(shí)采取補(bǔ)救措施，以減少損失。
(三) 乙方有權(quán)不接受甲方為其關(guān)聯(lián)方提供的擔(dān)保。
第六條：保證金
(一) 甲方為中小企業(yè)在乙方貸款進(jìn)行擔(dān)保時(shí)應(yīng)提供不低于擔(dān)保本金12.5%的擔(dān)保保證金，納入保證金賬戶專戶管理。乙方對(duì)甲方存入乙方保證金賬戶的保證金，應(yīng)向甲方計(jì)付保證金利息，但如發(fā)生提前收貸或提前要求被擔(dān)保人補(bǔ)足票款的情況，甲方未履行保證擔(dān)保責(zé)任導(dǎo)致乙方扣劃相應(yīng)的保證金的，保證金按活期利率計(jì)算利息。甲方應(yīng)確保保證金存款不低于擔(dān)保金額的12.5%，若低于上述比例，乙方可以根據(jù)本協(xié)議要求甲方補(bǔ)足保證金，并拒絕甲方支用該保證金，同時(shí)停止向甲方擔(dān)保的借款人辦理新貸款，直至甲方在乙方保證金存款達(dá)到或大于12.5%。
(二) 甲方在向乙方申請(qǐng)入圍時(shí)存入50萬(wàn)元入圍保證金，該筆保證金不計(jì)利息，待甲方入圍資格到期且其擔(dān)保的業(yè)務(wù)全部清償以后，甲方明確表示不再與乙方合作，則乙方在三個(gè)工作日內(nèi)向甲方返還50萬(wàn)元保證金。
(三) 上述兩種保證金均用于為甲方擔(dān)保業(yè)務(wù)進(jìn)行擔(dān)保，當(dāng)甲方所擔(dān)保業(yè)務(wù)發(fā)生逾期不能清償時(shí)，乙方在要求甲方替其償還后仍未償還的，乙方有權(quán)依次扣收上述的擔(dān)保保證金、入圍保證金。一旦扣收入圍保證金后，其在乙方入圍資格將被取消，乙方將停止受理甲方所擔(dān)保的業(yè)務(wù)。
第七條：在被擔(dān)保人貸款到期前三十個(gè)工作日，甲方與乙方所屬機(jī)構(gòu)應(yīng)共同與被擔(dān)保人聯(lián)系，以決定續(xù)貸或還款，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，以防止出現(xiàn)貸款逾期。
如被擔(dān)保人未能按期歸還貸款本息時(shí)，乙方所屬機(jī)構(gòu)應(yīng)于逾期之日起向被擔(dān)保人發(fā)送催收貸款通知書，并同時(shí)書面通知甲方，甲方不得以任何理由拒簽催收通知回執(zhí)，同時(shí)甲方有責(zé)任協(xié)助乙方所屬機(jī)構(gòu)組織催收與追償，催收期（即從貸款逾期之日起算）為三個(gè)月，經(jīng)催收后仍無(wú)法收回的.貸款本息，乙方所屬機(jī)構(gòu)可在逾期三個(gè)月時(shí)，從甲方保證金賬戶中直接扣收被擔(dān)保人所欠乙方全部貸款本息（含罰息），此時(shí)甲方有責(zé)任和義務(wù)保證其在乙方所屬機(jī)構(gòu)賬戶上有足夠的用于償還乙方貸款本息的資金。甲方履行保證責(zé)任后，乙方所屬機(jī)構(gòu)將被擔(dān)保人全部的借款資料副本移交給甲方，便于甲方依據(jù)《擔(dān)保法》第31條向被擔(dān)保人進(jìn)行追償，乙方所屬機(jī)構(gòu)有責(zé)任予以協(xié)助。
第八條：甲方提供擔(dān)保的貸款不良率達(dá)到3%時(shí)，乙方所屬機(jī)構(gòu)有權(quán)立即停止發(fā)放新的由甲方提供擔(dān)保的貸款，待甲方所擔(dān)保的貸款不良率降低后，乙方可恢復(fù)受理乙方提供擔(dān)保的貸款業(yè)務(wù)。
第九條：為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)申請(qǐng)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及資金運(yùn)用情況的了解，甲、乙雙方均應(yīng)優(yōu)先支持在乙方所屬機(jī)構(gòu)開(kāi)立基本賬戶的企業(yè)，甲方應(yīng)積極推薦企業(yè)在乙方所屬機(jī)構(gòu)開(kāi)立基本賬戶，乙方所屬機(jī)構(gòu)也應(yīng)積極向甲方推薦優(yōu)質(zhì)貸款客戶，以便促進(jìn)該項(xiàng)工作健康有序發(fā)展。
第十條：甲方應(yīng)定期向乙方所屬機(jī)構(gòu)提供甲方經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)報(bào)表、對(duì)外擔(dān)保等相關(guān)情況，并對(duì)所提供的資料真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，以便乙方所屬機(jī)構(gòu)了解和掌握甲方擔(dān)保能力的變化情況。
第十一條：對(duì)于甲方提供擔(dān)保的貸款，甲方與乙方所屬機(jī)構(gòu)逐筆 另行簽訂擔(dān)保合同。甲方自行與本協(xié)議所提及的借款人簽訂反擔(dān)保合
同一份交乙方留在。被擔(dān)保人用款計(jì)劃經(jīng)甲方審核蓋章后提交乙方，乙方所屬機(jī)構(gòu)在甲方與被擔(dān)保人簽訂的反擔(dān)保合同生效后，按照用款計(jì)劃發(fā)放貸款。
第十二條：表外業(yè)務(wù)擔(dān)保參照本協(xié)議執(zhí)行。
第十三條：本協(xié)議不作為乙方是否發(fā)放貸款的依據(jù)。乙方根據(jù)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展政策和信貸政策，在符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及乙方的信貸規(guī)章制度和信貸審批條件的前提下，向甲方擔(dān)保的借款人提供貸款。對(duì)于甲方所擔(dān)保的貸款發(fā)放與否的最終決定權(quán)在乙方，甲方不得干預(yù)乙方的貸款審批流程。
第十四條：本協(xié)議適用于乙方及乙方各所屬機(jī)構(gòu)。
第十五條：本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如協(xié)商不成，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第十六條：本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人（負(fù)責(zé)人）或授權(quán)代理人簽字并加蓋雙方公章后生效，有效期為壹年。本合作協(xié)議屆滿，不影響甲方依據(jù)本協(xié)議及本協(xié)議項(xiàng)下因具體授信業(yè)務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的擔(dān)保責(zé)任。
第十七條：本協(xié)議一式貳份。甲乙雙方各持壹份。
經(jīng)濟(jì)合同 篇3
在用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位會(huì)一次性給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，這就是解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那大家知道這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需不需要繳納個(gè)人所得稅呢？下面馬上為您帶來(lái)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅怎么計(jì)算。
什么情況下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅
國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅的問(wèn)題做出了如下規(guī)定：
(l)對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
(2)考慮到個(gè)人所得一次性 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均為：以個(gè)人所得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò) 12 年的按 12 年計(jì)算。
(3)按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月 7 日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。
(4)個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。
(5)個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后 又再次任職、受雇的'，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。
由此可以看出，與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，因解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅。超過(guò)部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)法規(guī)，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
經(jīng)濟(jì)合同 篇4
摘要：合同法是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最為基本的法律, 人們實(shí)踐中多重視對(duì)交易關(guān)系的調(diào)整, 忽視著其組織經(jīng)濟(jì), 導(dǎo)致合同法無(wú)法真正發(fā)揮作用。基于此, 本文從合同法組織經(jīng)濟(jì)功能的特殊性出發(fā), 探討合同法組織經(jīng)濟(jì)功能的體現(xiàn)及合同法的完善。
關(guān)鍵詞：合同法; 經(jīng)濟(jì)功能; 體現(xiàn); 完善;
合同法作為一種交易法, 不但在雙方交易中發(fā)揮著紐帶作用, 還在關(guān)系性、合作性關(guān)系中占據(jù)重要地位。這種情況下, 合同法、法人是一樣的, 都具備相對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)功能。因此, 需積極回應(yīng)合同法變革, 充分了解合同類型的特殊性, 在合同的解釋、合同規(guī)劃的設(shè)計(jì)上, 進(jìn)行重新的安排, 現(xiàn)從以下幾點(diǎn)探討。
一、合同法組織經(jīng)濟(jì)功能的特殊性
(一) 合同法是自治法
合同法通過(guò)強(qiáng)制性、任意性規(guī)范的結(jié)合, 來(lái)組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng), 從某種程度上體現(xiàn)著政府、市場(chǎng)的干預(yù)結(jié)果:一方面, 合同法應(yīng)在任意性的規(guī)范下, 發(fā)揮經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)功能;另一方面, 合同法能根據(jù)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的失靈, 強(qiáng)化政府干預(yù)。而合同法作為自治法, 無(wú)論是合同內(nèi)容, 還是合同的成立, 都和自治密切相關(guān)[1]�，F(xiàn)代社會(huì)中, 自治本身就是治理社會(huì)的模式, 因當(dāng)事人最為了解自身的經(jīng)濟(jì)需求, 也具有強(qiáng)烈動(dòng)力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo), 對(duì)于合理分配資源、提高經(jīng)濟(jì)效益意義重大。另外, 合同法將任意性的規(guī)范作為基準(zhǔn), 不僅能發(fā)揮市場(chǎng)在優(yōu)化資源配置中的作用, 還能充分尊重當(dāng)事人的自治。
(二) 合同法是交易法
公司法更加重視規(guī)范組織活動(dòng), 比如:公司的創(chuàng)立、運(yùn)行等, 而合同法則重視對(duì)交易活動(dòng)的調(diào)整。合同法雖能從某種層面上調(diào)整經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體, 但交易活動(dòng)是調(diào)整合同法的中心。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)概念上看, 本身描述的就不是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體, 而是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的具體行為。兩者相比, 合同法在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的作用, 明顯大于公司法。
(三) 合同法促進(jìn)合作
合同法能維護(hù)雙方的合作關(guān)系, 促使當(dāng)事人在約定下履行自身義務(wù)。通常情況下, 合同法更為重視保證當(dāng)事人關(guān)系, 這也是體現(xiàn)合同法作用的關(guān)鍵。合同法是維護(hù)市場(chǎng)秩序的基本法, 通過(guò)規(guī)范性的協(xié)議, 構(gòu)建市場(chǎng)體制。從公司法的.模型上看, 代理利益需通過(guò)各種成本的支出, 保證效益的均衡性, 預(yù)防道德風(fēng)險(xiǎn)[2];而合同法的網(wǎng)絡(luò)中, 因不存在代理環(huán)節(jié)。所以, 交易成本高, 監(jiān)管成本低。
二、合同法組織經(jīng)濟(jì)功能的具體體現(xiàn)
(一) 從交換型到組織型合同
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下, 所有的交易活動(dòng)都是在合同的締結(jié)、履行上進(jìn)行的, 從而構(gòu)成完整的市場(chǎng)。這種情況下, 合同關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最為基礎(chǔ)的關(guān)系。根據(jù)合同功能進(jìn)行分類, 可將其分為組織型、交換型合同, 其中, 交換型合同能很好的調(diào)整交易關(guān)系, 而組織型合同除調(diào)整單個(gè)交易關(guān)系外, 還能用于復(fù)雜性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。該過(guò)程中, 合同被當(dāng)成管理、組織工具。
(二) 區(qū)分消費(fèi)者、商事合同
一般來(lái)講, 民事合同、商事合同是相對(duì)立的, 是具備商人身份群體所締結(jié)的合同。因消費(fèi)者合同不存在商人身份, 多被排除在商事合同外。商事合同除包含服務(wù)、商品的交換和供應(yīng)外, 還包含其他的經(jīng)濟(jì)交易, 比如:轉(zhuǎn)讓協(xié)議、投資等。在某些國(guó)家, 無(wú)論是制定法, 還是學(xué)理, 商事合同都具備相對(duì)明確的術(shù)語(yǔ)。比如, 頒布《法國(guó)民法典》前, 法國(guó)已通過(guò)對(duì)交易習(xí)慣的總結(jié), 制定相對(duì)獨(dú)立的商法典, 便于區(qū)分合同�？傊�, 消費(fèi)者、商事合同在過(guò)錯(cuò)責(zé)任、合同效力的穩(wěn)定、賠償、調(diào)整違約金等方面存在差異[4]。
(三) 確立長(zhǎng)期合同規(guī)則
合同關(guān)系通常是臨時(shí)性的關(guān)系, 但也存在部分長(zhǎng)期性的合同, 在調(diào)整交易關(guān)系的情況下, 充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)功能。長(zhǎng)期性的合同多具備這樣幾個(gè)特征: (1) 履行期限長(zhǎng)。長(zhǎng)期合同最為主要的職責(zé)是調(diào)整當(dāng)事人關(guān)系, 多具備履行期限的長(zhǎng)期性。該合同中, 當(dāng)事人必須通過(guò)反復(fù)、多次的履行, 才能滿足合同需求。然優(yōu)于合同的履行期限比較長(zhǎng), 制定合同時(shí), 極有可能無(wú)法周密的規(guī)劃經(jīng)濟(jì)活動(dòng), 導(dǎo)致糾紛頻繁發(fā)生; (2) 參與人數(shù)多。和其他合同相比, 長(zhǎng)期合同涉及的當(dāng)事人比較多, 即且各當(dāng)事人之間又具備關(guān)聯(lián)性; (3) 經(jīng)濟(jì)行為的協(xié)同性。對(duì)于相對(duì)傳統(tǒng)的合同關(guān)系, 根據(jù)信用、城市的原則, 雖當(dāng)事人承擔(dān)著保護(hù)、協(xié)助的義務(wù), 但該義務(wù)多在這些原則下產(chǎn)生, 只要滿足基本需求即可, 即便違反義務(wù), 也不會(huì)影響著合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但是, 對(duì)于長(zhǎng)期合同來(lái)講, 為實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo), 當(dāng)事人行為必須協(xié)同, 且協(xié)同度也不能超過(guò)保護(hù)、協(xié)助等義務(wù)[5]。
三、我國(guó)合同法的完善
(一) 共同行為
合同法重心是以交易為特征的合同, 比如:租賃、買賣等, 忽視著為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目的對(duì)合同的調(diào)整, 該安排不但使交易現(xiàn)實(shí)、特別法脫節(jié), 也使法院在面對(duì)經(jīng)濟(jì)行為產(chǎn)生糾紛時(shí)間, 缺乏針對(duì)性的裁判依據(jù)。實(shí)際上, 合同法的制定, 不只是為了滿足當(dāng)事人需求。對(duì)合同法來(lái)講, 合意產(chǎn)生的主要原因是利益的對(duì)立, 不會(huì)改變本身屬性及對(duì)當(dāng)事人的約束。
(二) 長(zhǎng)期合同
上述得知, 從交換型合同, 轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織型合同, 是當(dāng)前合同法的新發(fā)展。我國(guó)的合同法, 多將一次性合同作為形態(tài), 其大量規(guī)則也是在這種合同下構(gòu)建出的。但從實(shí)際看, 除這種合同外, 交易中還存在長(zhǎng)期性的合同, 具備一次合同所不具備的功能。為充分發(fā)揮合同法的經(jīng)濟(jì)功能, 必須完善長(zhǎng)期合同體系。同時(shí), 還要根據(jù)交易形式, 設(shè)置專門的規(guī)則, 在逐漸凸顯經(jīng)濟(jì)功能的基礎(chǔ)上, 規(guī)范長(zhǎng)期合同的交易行為。
(三) 繼續(xù)性合同
合同法規(guī)則并未將繼續(xù)性合同特征考慮在內(nèi), 只將一次性的合同作為樣本。比如:對(duì)于合同的解除來(lái)講, 合同法曾明確規(guī)定著違約規(guī)則, 但主要針對(duì)的是一次性合同。而繼續(xù)性合同中, 若當(dāng)事人出現(xiàn)一次未履行合同現(xiàn)象, 是不會(huì)造成違約的。并且, 雙方也不會(huì)根據(jù)此, 將合同解除。即使解除合同, 原則上也不具備以往的效力[6]。
此外, 合同法還規(guī)定著服務(wù)合同。但是, 缺乏著對(duì)服務(wù)合同的明確規(guī)定。隨著近年服務(wù)業(yè)的增加, 各種類型服務(wù)業(yè)的分工日益精細(xì)化, 這就要專門調(diào)整服務(wù)合同規(guī)則, 滿足服務(wù)業(yè)需求。
四、小結(jié)
綜上所述, 合同法的存在對(duì)實(shí)現(xiàn)交易雙方共同利益, 推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義重大。因此, 必須充分、全面的了解各種合同類型的特殊性和功能, 在重新安排合同規(guī)則的基礎(chǔ)上, 完善合同法, 實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)。
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經(jīng)濟(jì)合同 篇5
發(fā) 包 方：山東魯王建工有限責(zé)任公司 簡(jiǎn)稱：甲方 抵押承包方：山東魯王建工畢經(jīng)廣項(xiàng)目部 簡(jiǎn)稱：乙方
為了充分調(diào)動(dòng)乙方的經(jīng)營(yíng)積極性，挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，明確甲、乙雙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，保證承包指標(biāo)的順利完成，特制定本合同。承包指標(biāo)一年一定，實(shí)行三包四定的抵押承包方法，即：三包：包產(chǎn)值、包利潤(rùn)、包上交;四定：定職工收入、定應(yīng)收款控制額、定管理費(fèi)用、定承包人工資。甲方為進(jìn)一步落實(shí)年度內(nèi)承包任務(wù)，決定聘任
王榮輝 同志為建筑二公司項(xiàng)目部經(jīng)理，負(fù)責(zé) 周村客運(yùn)中心等工程，其責(zé)任是向甲方負(fù)責(zé)。為保證承包期內(nèi)各項(xiàng)承包指標(biāo)的完成，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)主管部門的法規(guī)、政策和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下條款，以便共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、承包指標(biāo)(三包內(nèi)容)：
1、總產(chǎn)值 3600 萬(wàn)元;
2、利潤(rùn) 432 萬(wàn)元;
3、上交款 57 萬(wàn)元。
(1)上交款是按照實(shí)際銷售收入13%上交(三大材自己供應(yīng)的結(jié)轉(zhuǎn)銷售時(shí)由技術(shù)處測(cè)量出三大材的價(jià)值，用財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)帳形式將銷售收入跟成本直接兌轉(zhuǎn))，上交款內(nèi)容包括：利潤(rùn)、稅金及1%的上級(jí)管理費(fèi)。上交辦法由甲方按照規(guī)定比例從收回工程款中扣交，年終匯算清交。
(2)上交稅務(wù)部門的稅金由甲方統(tǒng)籌上交，乙方不負(fù)責(zé)。
(3)承包人工資由乙方按季上交，甲方統(tǒng)一按月發(fā)放，年終找補(bǔ)。
二、四定指標(biāo)：
1、職工工資總額
采用產(chǎn)值工資含量的計(jì)算辦法產(chǎn)值工資為23%，實(shí)際完成產(chǎn)值產(chǎn)值工資含量=全年職工應(yīng)發(fā)工資總額。連續(xù)兩個(gè)月超出規(guī)定的產(chǎn)值工資含量，工資總額進(jìn)行下調(diào)(重新計(jì)算審批)。
(1)工資總額的構(gòu)成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及其他補(bǔ)助性質(zhì)的津貼等。
(2)工資總額的考核，按實(shí)際含量與指標(biāo)含量考核，對(duì)比控制。
(3)各種報(bào)表必須按規(guī)定日期上報(bào)，不準(zhǔn)拖延。當(dāng)月工資表下月15日前，考勤表(原始考勤)每月30日前報(bào)。地方材料，甲方材料耗用表，各種調(diào)撥材料，每月26日前報(bào)。每遲報(bào)一天，罰工程負(fù)責(zé)人50元。
2、應(yīng)收款控制額：
以年初帳面數(shù)為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)(2萬(wàn)元至20萬(wàn)元)進(jìn)行嚴(yán)格控制，年終若超出規(guī)定數(shù)額按增加5%的利率計(jì)息減少當(dāng)年利潤(rùn)。另外扣承包人10%，由個(gè)人工資、獎(jiǎng)金或風(fēng)險(xiǎn)抵押金中支付。
3、自交工之日起，五年未收清工程款的，年終核算從利潤(rùn)中扣20%～30%。
4、費(fèi)用開(kāi)支
(1)非生產(chǎn)性開(kāi)支必須報(bào)公司批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可辦理。對(duì)業(yè)務(wù)招待費(fèi)必須先請(qǐng)示后辦理，不準(zhǔn)先辦理后請(qǐng)示，發(fā)現(xiàn)自請(qǐng)自的，甲方將辭去承包人職務(wù)。業(yè)務(wù)招待費(fèi)不能大于產(chǎn)值的 5，招工費(fèi)不大于產(chǎn)值的10，超出部分從承包人工資中扣回。
5、承包人收入總額
采取以實(shí)際上交款和實(shí)際完成利潤(rùn)為基數(shù)百分比的計(jì)算收入總額，即實(shí)際上交款35+實(shí)際完成利潤(rùn)3%=承包人工資總額
(1)平時(shí)月發(fā)放900元，剩余款待年終審計(jì)結(jié)束后，按實(shí)際完成情況進(jìn)行發(fā)放。收入總額平時(shí)發(fā)放額=年終補(bǔ)發(fā)工資額。
(2)利潤(rùn)指標(biāo)是保底數(shù)額，完不成指標(biāo)由獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)抵押金中抵補(bǔ)，完成指標(biāo)超出部分按照4∶6分成的辦法進(jìn)行分配，即：甲方占40%，乙方占60%作為獎(jiǎng)金。承包人獎(jiǎng)金20%～30%，余額部分由承包人分配，報(bào)公司批準(zhǔn)。
三、風(fēng)險(xiǎn)抵押承包金
保證合同指標(biāo)的順利實(shí)施，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，實(shí)行乙方向甲方交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的承包辦法。即風(fēng)險(xiǎn)抵押金為10萬(wàn)元。此風(fēng)險(xiǎn)金不計(jì)息、不分紅，只是做風(fēng)險(xiǎn)抵押，指標(biāo)完成的按照合同規(guī)定到期，并且不再繼續(xù)進(jìn)行承包的風(fēng)險(xiǎn)金可以退出。
四、固定資產(chǎn)的管理
1、固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粌r(jià)值1000元以上，耐用年限一年以上同時(shí)具備兩個(gè)條件的可列為固定資產(chǎn)管理，不同時(shí)具備兩個(gè)條件的可列作低值易耗品管理。
2、固定資產(chǎn)報(bào)廢及變價(jià)處理，必須履行報(bào)批手續(xù)。
五、工程工期、質(zhì)量
1、乙方施工的一切工程，在正常情況下，必須按甲方與建設(shè)單位簽訂的工期竣工(交工)，否則。所出現(xiàn)的一切損失由乙方承擔(dān)。
2、乙方要強(qiáng)化工程質(zhì)量意識(shí)，實(shí)行全面的質(zhì)量管理，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)良工程，杜絕不合格工程及質(zhì)量事故的發(fā)生。若出現(xiàn)不合格工種承包人及有關(guān)人員獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。年內(nèi)計(jì)劃創(chuàng)優(yōu)工種的獎(jiǎng)罰和其它工程質(zhì)量的獎(jiǎng)罰執(zhí)行公司的質(zhì)量管理規(guī)定。
六、安全檢查考核
1、公司設(shè)專職安全員對(duì)項(xiàng)目部施工工程進(jìn)行不定時(shí)檢查出的問(wèn)題書面通知項(xiàng)目部，限期整改并將改結(jié)果上報(bào)質(zhì)安處，每拖一在罰款100元。
2、公司每月組織一次安全大檢查。安全得分少于80分低一分罰項(xiàng)目部20元。
七、傷亡事故控制率
1、輕傷負(fù)傷頻控制在10以內(nèi)。
2、重傷負(fù)傷率控制為0。
3、死亡率控制為0。
4、杜絕火災(zāi)事故，火災(zāi)事故控制為0。
5、杜絕重大設(shè)備事故，設(shè)備完好率控制在95%以上。
乙方保證甲方規(guī)定安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，每超過(guò)一個(gè)千分點(diǎn)扣發(fā)乙方年工資總收入2%-5%。出現(xiàn)重大傷亡事故除按公司有關(guān)規(guī)定處理外，另扣罰乙方年工資總收入的10%-30%，并根據(jù)事故發(fā)生性質(zhì)，相應(yīng)追究乙方刑事責(zé)任，并取消評(píng)比活動(dòng)。
八、文明施工
1、上級(jí)主管部門檢查時(shí)，文明施工必須達(dá)到優(yōu)良，否則罰項(xiàng)目部500元。
2、文明施工現(xiàn)場(chǎng)要按Q/LW.G02-20xx《關(guān)于下發(fā)〈安全生產(chǎn)文明施工管理規(guī)定〉的通知》;Q/LW.G01-20xx《關(guān)于下發(fā)〈二0一0年質(zhì)量安全設(shè)備行政管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》進(jìn)行整理，否則按公司規(guī)定處理。
3、公司要求創(chuàng)安全文明要地時(shí)必須創(chuàng)出安全文明工地，否則罰項(xiàng)目部5000元。
九、安全設(shè)施完好率
1、現(xiàn)場(chǎng)所使用的安全防護(hù)用品，必須到省、市安監(jiān)站指定的廠家或指定的交易市場(chǎng)購(gòu)買，若出現(xiàn)私自購(gòu)買無(wú)準(zhǔn)用證和質(zhì)量保證書的防護(hù)用品，除了不準(zhǔn)使用外，還將對(duì)其處以2倍的罰款。
2、密目安全網(wǎng)要使用好、保護(hù)好、嚴(yán)禁穿洞。否則新網(wǎng)每片罰款50元，舊網(wǎng)每片20元。
十、培訓(xùn)
1、全員持證上崗率100%。
2、特殊工種持證上崗率100%。
3、新職工上崗前必須進(jìn)行三級(jí)安全教育，并采取各種行之有效的形式，搞好以常性的安全教育，增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，特別要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工安全教育培訓(xùn)。若發(fā)現(xiàn)一人次未進(jìn)行三級(jí)教育罰款100元，特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)持證上崗，持證上崗率必須達(dá)到100%，如出現(xiàn)無(wú)證或讓外包人員隨便操作現(xiàn)象罰款300-500元。
4、上級(jí)主管部門組織培訓(xùn)時(shí)，要積極組織人員參加培訓(xùn)，無(wú)故不參加者，每人次罰款100元。
十一、合同指標(biāo)兌現(xiàn)
承包人及工資管理人員獎(jiǎng)金，在各項(xiàng)指標(biāo)都完成的情況下允許兌現(xiàn)并且實(shí)行先審批后兌現(xiàn)的辦法進(jìn)行。如果年終上交款完不成的一律按照當(dāng)年上交款完成的同比例進(jìn)行兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金發(fā)放來(lái)源從原拖欠工程款中支付，嚴(yán)禁使用工程進(jìn)度款。
十二、其它
1、甲方供材應(yīng)嚴(yán)格按圖紙用量，變更增減部門按實(shí)調(diào)整，
并及時(shí)通知公司技術(shù)科，其超用部分及甲方變更后剩余材料應(yīng)書面形式上報(bào)公司處理，否則從獎(jiǎng)金中扣出。
2、本合同未盡事宜，參照甲方有關(guān)制度規(guī)定。
3、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，付本兩份，報(bào)總公司有關(guān)部門一份，雙方簽字蓋章后生效，有效期自 20xx年12月1日至20xx年12月30日。
甲 方： 乙 方：
負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人：
經(jīng)濟(jì)承包合同范文二
發(fā)包方： (以下簡(jiǎn)稱甲方)
承包方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，甲方將 小區(qū) #住宅樓的施工任務(wù)承包給乙方施工，乙方以 為首負(fù)責(zé)整個(gè)工程的施工，協(xié)調(diào)，管理工作，其他各分項(xiàng)工程負(fù)責(zé)人及行政管理人員配合，協(xié)助其工作。充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，取長(zhǎng)補(bǔ)短，把工作做到最好，在平等互利，自愿，協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：
一.工程概況：該工程為磚混結(jié)構(gòu)，建筑面積： ㎡(以房產(chǎn)測(cè)算的`建筑面積為準(zhǔn))。
二.目標(biāo)：確保赤峰市玉龍杯工程及自治區(qū)級(jí)文明工地，爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程。
三.工期限定：該工程自 年 月 日起開(kāi)工，至 年月 日竣工，工期為 天。乙方必須在本協(xié)議規(guī)定的工期內(nèi)完成施工任務(wù)。(遇人力不可抗拒或甲方原因造成的延誤工期除外，超出工期，每延誤交工一天，罰乙方 元)
四.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：
1.土建工程由 負(fù)責(zé)施工。每㎡按100元計(jì)算人工費(fèi)，
其中①。33元/㎡為基礎(chǔ)，主體及建臨設(shè)費(fèi)用;②。52元/㎡為裝修費(fèi)用;③。5元/㎡為裝卸車，零活，維修的費(fèi)用;④。10元/㎡為施工管理費(fèi)。裝修內(nèi)容詳風(fēng)工程量清單。②。③。項(xiàng)如有不足，每㎡超過(guò)0.6元時(shí)按實(shí)際進(jìn)行調(diào)正。
2.木工：按粘灰面積，每平方米13元計(jì)算，含本工程所有材料的卸車費(fèi)。材料用完后，必須按指定地點(diǎn)碼堆成垛或直接裝車運(yùn)走。
3.鋼筋：按 計(jì)算，含本項(xiàng)工程所用的材料工具，材料的卸車費(fèi)，剩余材料的裝卸車費(fèi)及運(yùn)費(fèi)。
4.暖衛(wèi)：按7元/㎡計(jì)算(工具自備)，含本項(xiàng)工程所有工具及材料的卸車費(fèi)，剩余材料的裝，卸車費(fèi)及運(yùn)費(fèi)，臨時(shí)用水線路的鋪設(shè)，維護(hù)，完工后的拆除入庫(kù)工作。
5.電：按5元/㎡計(jì)算(工具自備)，含本項(xiàng)工程所有工具及材料的卸車費(fèi)，剩余材料的裝，卸車費(fèi)及運(yùn)費(fèi)，臨時(shí)用電線路的鋪設(shè)，維護(hù)，完工后的拆除入庫(kù)工作。
6.架子：按5元/㎡計(jì)算，其中含外保溫架子費(fèi)及本項(xiàng)工程所有材料的卸車費(fèi)，完工后必須按指定地點(diǎn)碼堆成垛或直接裝車運(yùn)走。
7.技術(shù)組：由 負(fù)責(zé)，年工資 元整。負(fù)責(zé)整個(gè)工程的技術(shù)，如出現(xiàn)錯(cuò)誤，所引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失由 負(fù)責(zé)協(xié)商賠付。施工前做技術(shù)交底，施工工藝由承包人，技術(shù)員，質(zhì)檢員共同商議統(tǒng)一后方可進(jìn)行施工。
8.質(zhì)檢員：由 擔(dān)任，年工資 元整，如工作不到位，出現(xiàn)工程質(zhì)量事故所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)30%費(fèi)用。
五.確保達(dá)標(biāo)政策：
1.自治區(qū)級(jí)文明工地獎(jiǎng)：2元/㎡;市級(jí)文明工地獎(jiǎng)：1元/㎡;拿不到罰：1元/㎡。
2.市玉龍杯工程獎(jiǎng)：2.5元/㎡，拿不上罰：1元/㎡。
3.市級(jí)甲優(yōu)工程獎(jiǎng)：3元/㎡，乙優(yōu)工程獎(jiǎng)：1元/㎡。獎(jiǎng)懲分配金額及辦法由 負(fù)責(zé)實(shí)施。
六.嚴(yán)格杜絕后違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)一次罰款100元。如出現(xiàn)工傷事故所發(fā)生費(fèi)用，在各分項(xiàng)工程總金額的6%以內(nèi)，由各分項(xiàng)工程負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
七.工程所用材料按預(yù)算量進(jìn)行核算，超出部分由責(zé)任者全額賠償。
八.保修期內(nèi)出現(xiàn)維修情況，各分項(xiàng)工程負(fù)責(zé)人必須主動(dòng)維修，因維修不善，客戶不滿意投訴到公司按用戶損失費(fèi)用雙倍處罰。
九.以上各分項(xiàng)工程負(fù)責(zé)人及行政管理人員，必須遵守本公司的規(guī)章制度，如有違反按條例有關(guān)規(guī)定處罰。
十.公司為了獎(jiǎng)勵(lì)遵章守紀(jì)及出色完成本職工作人員，上全額社會(huì)及醫(yī)療保險(xiǎn)，但由于違反紀(jì)律及造成損失者所扣余額的費(fèi)用，須由自己承擔(dān)。
十一。本合同一式九份，其中甲乙雙方各持一份。
十二。本合同自簽定之日起生效。完工到保修期后自行廢止。 十三。(附)工程量清單。
甲方：
乙方：
年
日 月
經(jīng)濟(jì)承包合同范文三
甲方(發(fā)包方)：
乙方(承包方)：
為強(qiáng)化我公司內(nèi)部施工合同的管理，提高工程質(zhì)量，縮短工程工期，確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，做到責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，結(jié)合本工程具體情況，雙方達(dá)成如下協(xié)議。
第一條 工程概況
1、工程名稱：____________________
2、工程內(nèi)容：面積____________層數(shù)______
3、承包范圍：________________
4、合同造價(jià)：________________
5、施工地點(diǎn)：_____________________
第二條 施工工期
開(kāi)工日期：_____________竣工日期：______________
工期每拖延一天罰乙方合同價(jià)的____%______工期每提前一天獎(jiǎng)乙方合同價(jià)的___
第三條 工程質(zhì)量
1、工程質(zhì)量等級(jí)__________________
2、工程達(dá)到優(yōu)良，甲方除按上級(jí)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)外，加獎(jiǎng)乙方負(fù)責(zé)人____元。
3、工程達(dá)不到質(zhì)量等級(jí)要求，罰乙方負(fù)責(zé)人_____元。
4、出現(xiàn)重大質(zhì)量事故造成的政治經(jīng)濟(jì)損失，按有關(guān)規(guī)定處理。
5、出現(xiàn)基本合格等級(jí)以下工程按有關(guān)規(guī)定處理，并加罰2萬(wàn)元。
第四條 施工安全
1、杜絕重大傷亡事故。
2、輕傷負(fù)傷頻率控制在___%以下。
3、施工期間發(fā)生一起死亡事故，除按上級(jí)規(guī)定的處罰外，處罰施工隊(duì)長(zhǎng)______元，工地安全員_______元。
4、發(fā)生一起重傷，除按上級(jí)規(guī)定的處罰外，處罰施工隊(duì)長(zhǎng)______元，工地安全員_______元。
5、輕傷負(fù)傷頻率每超一個(gè)千分點(diǎn)罰施工隊(duì)長(zhǎng)________元。
6、發(fā)生傷亡事故的經(jīng)濟(jì)損失由________________。
7、施工期間未發(fā)生安全事故獎(jiǎng)施工隊(duì)長(zhǎng)______元。
8、施工生產(chǎn)中，因違反安全規(guī)程忽視安全防護(hù)工作發(fā)生重傷以上責(zé)任事故，除對(duì)事故責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰外，給予行政處分，免除施工隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)。
第五條 社會(huì)治安
1、貫徹落實(shí)上級(jí)法規(guī)制度，以人為本、做好防范。
2、安全制度不健全，無(wú)專職保衛(wèi)人員，罰乙方______元，每出現(xiàn)一起治安案件罰乙方_______元，每發(fā)生一起刑事案件罰乙方_________元。
3、施工期內(nèi)不出現(xiàn)重大治安和刑事案件獎(jiǎng)勵(lì)乙方_______元。
4、未按規(guī)定配備專兼職保衛(wèi)人員和值班人員罰300元。
第六條 成本控制
1、工程成本范圍：按照總公司[1998]9號(hào)文件《單項(xiàng)工程管理及成本核算辦法》所規(guī)定的范圍執(zhí)行。
2、工程材料節(jié)余，甲乙雙方按______比例分成，超支使用按有關(guān)規(guī)定處理。
3、人工費(fèi)含量控制在上級(jí)規(guī)定系數(shù)內(nèi)，棟號(hào)管理人員每月發(fā)放工資額的 %，待工程決算后，有節(jié)余給予補(bǔ)發(fā)，并加發(fā)扣留額的_____%，虧損不予補(bǔ)發(fā)。
4、其他事宜：執(zhí)行公司單項(xiàng)工程核算與管理實(shí)施細(xì)則。
第七條 上繳綜合管理費(fèi)及分配
1、乙方上繳甲方綜合管理費(fèi)率為_(kāi)____%(以工程決算審定值為準(zhǔn))。
2、工程優(yōu)良獎(jiǎng)的分配比例為_(kāi)_______。
3、工程審結(jié)后的節(jié)余甲乙雙方按_______________比例分配。
4、工程虧損甲乙雙方按___________比例承擔(dān)。
第八條 雙方權(quán)利和義務(wù)
(一)發(fā)包方
1、應(yīng)按承包合同規(guī)定，監(jiān)督管理好，履行本合同，做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作。
2、對(duì)承包方因管理不善，發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失或不勝任者，可解除承包合同，更換乙方負(fù)責(zé)人。
3、按合同規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰條款。
4、工程節(jié)余分配乙方負(fù)責(zé)人分配25%，剩余部分集體統(tǒng)一分配。
(二)承包方
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)法規(guī)政策，對(duì)工程的管理負(fù)全面責(zé)任。
2、履行本協(xié)議，在制度允許的范圍內(nèi)建立以施工隊(duì)長(zhǎng)為首的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體系。
3、風(fēng)險(xiǎn)金抵押按工程總造價(jià)的1%。
4、不得以任何理由或方式進(jìn)行出讓或轉(zhuǎn)包工程包括鋁合金、水電衛(wèi)安裝。
第九條 本合同未盡事宜，按上級(jí)及甲方有關(guān)政策、制度執(zhí)行。
第十條 其他
執(zhí)行公司單項(xiàng)工程核算與管理實(shí)施細(xì)則，百元產(chǎn)值含量工資按17%分段進(jìn)行控制發(fā)放，超含量工資收超額工資的36%歸公司。
第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，報(bào)總公司一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，工程竣工結(jié)算完畢后終止。
甲方：(章) 乙方：(章)
總公司意見(jiàn)：(章)
簽訂日期：
經(jīng)濟(jì)合同 篇6
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
實(shí)踐中，一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計(jì)算基數(shù)，從而損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作的時(shí)間的`工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分�；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資�！憋@然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。
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