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      2. 如何解除勞動合同

        時間:2024-10-22 05:12:12 合同法規(guī) 我要投稿

        如何解除勞動合同

          勞動合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

        如何解除勞動合同

          勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

          勞動合同解除的條件:

          一.用人單位解除合同的條件

          (1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預(yù)告:

          ①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          ②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

          ③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

          ④承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。

          (2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人:

          ①勞動者患病或因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

          ②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

          ③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

          (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的條件:

          ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;

          ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。

          但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。

          二.勞動者解除合同的條件

          (1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

          (2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

          ①在試用期內(nèi)的;

          ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

          ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          種類

          1.雙方協(xié)商解除勞動合同

          用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

          協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

          若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          2.勞動者單方解除勞動合同

          即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

          1、預(yù)告解除

          概念:即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。

          兩種情形:

          (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

          (2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

          2、即時解除:

          即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

          注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

          注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          3.用人單位單方解除勞動合同

          概要:即具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

          1、過錯性辭退

          (1) 概要

          即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

          過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

          用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。

          (2)適用情形

          在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

          被依法追究刑事責(zé)任的。

          2、非過錯性辭退

          (1)概要

          即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

          非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

          具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

          用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          (2)適用類型

          勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          (注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

          3、經(jīng)濟(jì)性裁員

          (1)概要

          經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

          經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

          經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          (2)適用情形

          依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

          其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

          (3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員

          與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

          與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

          家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

          (4)裁員后重新招錄的限制

          用人單位依法裁減人員時,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

          (5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

          即用人單位有以下情形之一的,不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同:

          從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

          在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

          患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

          在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

          法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          解除勞動合同協(xié)議書

          ____________ ( 方)因___________________原因,要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定),從_________年______月______日起,解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。

          本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

          甲方(蓋章)

          乙方(簽名)

          年 月 日

          解除勞動合同通知書

          ————————有限責(zé)任公司:

          因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:

          (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

          (二)未及時足額支付勞動報酬的;

          (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

          (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

          (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

          用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

          勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

          特此通知!

          通知方(簽字):

          年 月 日

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