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陜西省企業(yè)集體合同條例
《陜西省企業(yè)集體合同條例》2001年9月25日經(jīng)陜西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議通過，現(xiàn)予公布，自2002年1月1日起施行。
陜西省人民代表大會常務(wù)委員會
2001年9月25日
陜西省企業(yè)集體合同條例
目錄
第一章 總則
第二章 集體協(xié)商
第三章 集體合同的簽訂
第四章 集體合同的變更、解除和終止
第五章 集體合同的監(jiān)督檢查
第六章 集體合同爭議的處理
第七章 法律責(zé)任
第八章 附則
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范企業(yè)與企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商、簽訂集體合同的行為，維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)與企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商、簽訂集體合同適用本條例。
第三條 企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商制度，依法簽訂集體合同。
本條例所稱集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動關(guān)系事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
本條例所稱集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)依法就簽訂集體合同等事項進行平等協(xié)商的行為。
第四條 集體協(xié)商、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條 縣級以上人民政府勞動行政主管部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集體協(xié)商，審查和管理集體合同。
地方工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)企業(yè)職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。
第二章 集體協(xié)商
第七條 企業(yè)職工一方有權(quán)向企業(yè)提出進行集體協(xié)商的要求，企業(yè)不得拒絕，應(yīng)當(dāng)在職工一方提出要求之日起十五日內(nèi)進行集體協(xié)商。
第八條 參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方代表為三至十名，并各確定一名首席代表。
第九條 已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會組織全體職工民主推舉產(chǎn)生。
未建立工會的企業(yè)，企業(yè)職工一方代表由地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
職工協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映職工一方意愿，維護職工一方合法權(quán)益，接受職工咨詢和監(jiān)督。
第十條 企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人指定。
第十一條 協(xié)商雙方的首席代表在集體協(xié)商期間輪流主持協(xié)商會議并負(fù)責(zé)集體協(xié)商的組織協(xié)調(diào)工作。
第十二條 進行工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方可以聘請專業(yè)人士作為協(xié)商顧問。
第十三條 參加集體協(xié)商的雙方對方提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 職工協(xié)商代表參加集體協(xié)商或者依法履行代表職責(zé)占用工作時間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視為出勤，支付相應(yīng)工資。
職工協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)除《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，企業(yè)不得違法解除其勞動合同。
第三章 集體合同的簽訂
第十五條 集體合同一般包括以下內(nèi)容：
(一)勞動報酬;
(二)工作時間;
(三)休息休假;
(四)職業(yè)技能培訓(xùn);
(五)社會保險和福利;
(六)女職工及未成年工的特殊保護;
(七)勞動安全衛(wèi)生;
(八)經(jīng)濟性裁員的程序和條件;
(九)勞動紀(jì)律;
(十)合同期限;
(十一)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;
(十二)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);
(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;
(十四)違約責(zé)任;
(十五)雙方約定的其他事項。
根據(jù)企業(yè)的具體情況，雙方可以就前款中部分內(nèi)容簽訂專項集體合同。
第十六條 集體合同的期限為一至三年。專項集體合同的期限為一年。
第十七條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論，職工代表或者全體職工的三分之二以上同意即獲通過;未獲通過的草案，由雙方代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會或者全體職工討論表決。
表決通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。
第十八條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同及附件報送企業(yè)工商登記機關(guān)的同級勞動行政主管部門審查登記。勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，未提出書面異議的，集體合同即行生效。
集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)向全體職工公布。
企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)同在七日內(nèi)將生效的集體合同報送上一級工會。
第四章 集體合同的變更、解除和終止
第十九條 在集體合同有效期內(nèi)，出現(xiàn)以下情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;
(二)因不可抗力致使集體合同部分或者全部條款不能履行的;
(三)企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的;
(四)雙方約定的其他事項。
提出變更或者解除集體合同要求的一方，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)依據(jù)。
集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致變更的'，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報送勞動行政主管部門;解除集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)向勞動行政主管部門提交書面說明。
集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致變更或者修訂的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)同在七日內(nèi)書面報告上一級工會。
第二十條 在集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)法定代表人的變更，不影響集體合同的效力。
第二十一條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。
第二十二條 集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前六十日協(xié)商續(xù)訂集體合同。
續(xù)訂集體合同按本條例簽訂合同的程序規(guī)定辦理。
第五章 集體合同的監(jiān)督檢查
第二十三條 勞動行政主管部門依法對企業(yè)集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，上級工會對企業(yè)集體合同的履行情況進行監(jiān)督。
第二十四條 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)成立監(jiān)督檢查組織對集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題，書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，協(xié)商處理。
第二十五條 企業(yè)法定代表人和職工首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)同每年向企業(yè)職工代表大會或者全體職工報告集體合同履行情況。
第六章 集體合同爭議的處理
第二十六條 在集體協(xié)商、簽訂集體合同過程中發(fā)生爭議，不能自行協(xié)商解決的，任何一方可以申請勞動行政主管部門協(xié)調(diào)。勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)組織各方協(xié)調(diào)處理。
第二十七條 勞動行政主管部門協(xié)調(diào)處理在集體協(xié)商、簽訂集體合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢;情況復(fù)雜確需延長協(xié)調(diào)時間的，延長時間不得超過十五日。
第二十八條 履行集體合同發(fā)生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第七章 法律責(zé)任
第二十九條 企業(yè)違反本條例第七條、第十三條規(guī)定，不進行集體協(xié)商或者不如實提供有關(guān)情況和資料的，由勞動行政主管部門責(zé)令限期改正，拒不改正的，處五千元以上五萬元以下罰款。
第三十條 企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定，不為職工協(xié)商代表支付工資的，由勞動行政主管部門責(zé)令改正。
企業(yè)違反本條例第十四條第二款規(guī)定，違法解除職工協(xié)商代表的勞動合同的，由勞動行政主管部門責(zé)令限期改正，賠償職工協(xié)商代表損失;拒不改正的，責(zé)令給予職工協(xié)商代表本人年收入二倍的賠償，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
第三十一條 企業(yè)違反本條例規(guī)定被處以二萬元以上罰款的，有權(quán)要求舉行聽證。
第三十二條 勞動行政主管部門工作人員在集體合同行政管理工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機關(guān)依法給予行政處分。
第八章 附則
第三十三條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工一方進行集體協(xié)商、簽訂集體合同，以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第三十四條 本條例自2002年1月1日起施行。
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